DSHIU P 002 - PlanyProgramaAnualDeSST

PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE
VERSIÓN:
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 01
2022
ÁREA:
CÓDIGO: PÁGINA:
DIVISIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE 1 / 51
DSHIU-P-002
INDUSTRIAL UNACEM S.A.A.
PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO 2022
RUBRO ÁREA FECHA

ELABORADO POR: DSHIU - SHIC 05/12/2021
REVISADO Y APROBADO POR EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

16/12/2021
TRABAJO DE UNACEM S.A.A.
MIEMBROS DEL COMITÉ DE MIEMBROS DEL COMITÉ DE

FIRMA FIRMA
SST SST
Sr. Max Morgan Moreno Sr. Juan Lucas Loaysa
Sr. Aníbal Ramírez

Sr. Jesús Bernedo Crespo
Vidaurre
Sr. Basiliano Muñoz Azañero Sr. José Solano Ramírez
Sr. Miguel Gustavo

Sr. Enrique Quenema Morón
Martínez Espinoza
Sr. Jorge Sánchez Mainetto Sr. Sergio Castillejo Farfán
Sr. José Ricardo

Sr. Raúl Cárdenas Guillén
Hinostroza de la Cruz
LA COPIA IMPRESA DE ESTE DOCUMENTO SÓLO DEBE UTILIZARSE SI CUENTA CON EL SELLO DE COLOR ROJO.
NO DEBE SER REPRODUCIDO SIN LA AUTORIZACIÓN DE LA DIVISIÓN DE SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN.
CÓDIGO: VERSIÓN: PÁGINA:
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PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2022
INTRODUCCIÓN
UNACEM S.A.A. es consciente de la gran necesidad de continuar orientando esfuerzos en pro de

mejorar nuestros resultados de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el objetivo de CERO
accidentes; la gestión de los riesgos sobre Seguridad y Salud en el Trabajo en UNACEM S.A.A. es
considerada como un elemento de competitividad, con igual importancia que la productividad,
calidad y el cuidado del medio ambiente.
La empresa considera al personal como el factor más importante de la organización, por lo que
anualmente formula y desarrolla una serie de actividades para controlar y minimizar la probabilidad
de la ocurrencia de accidentes y prevenir la ocurrencia de enfermedades ocupacionales, es por ello
que, se pone especial énfasis en la ejecución de actividades de concientización y capacitación del
personal, acciones preventivas para detectar y eliminar condiciones riesgosas, corregir
desviaciones del personal en relación a los procedimientos o métodos de trabajo adecuados;
prevenir incendios y explosiones, establecer una vigilancia de la salud en el trabajo, desarrollar
exámenes ocupacionales y otros temas importantes para la prevención de accidentes y
enfermedades del personal que labora para UNACEM.
UNACEM S.A.A. ha implementado un Sistema de Gestión Integrado de Calidad, Medio Ambiente,

Salud Ocupacional y Seguridad, tomando como base las Normas ISO 9001:2015, ISO 14001:2015
e ISO 45001:2018. El modelo del Sistema de Gestión Integrado implementado por la compañía,
cumple con el siguiente esquema:
El Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PPASST), apunta a guiar y normar el
compromiso de la Empresa durante el 2022, para identificar los peligros, evaluar los riesgos y
establecer medidas de control, para la seguridad y salud dentro de las distintas áreas de trabajo,
que cumplan con las regulaciones y dispositivos tanto legales como propios, que conduzcan a
prácticas saludables de higiene industrial y salud en el trabajo, en equilibrio con el medio
ambiente.
De acuerdo a la normatividad legal vigente UNACEM S.A.A. verificará y exigirá que las empresas
contratistas cumplan con las disposiciones laborales de seguridad y de salud de sus trabajadores
destacados en nuestras instalaciones de trabajo, así como la adopción de medidas que preserven la
salud de la colectividad y el medio ambiente.
El presente “Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo – 2022” de UNACEM S.A.A,
establece los lineamientos para el desarrollo de la gestión de seguridad y salud en el trabajo en
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base a la evaluación inicial, contenida en el estudio de línea base del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, auditorías internas y externas, consultorías externas, la
experiencia del personal de seguridad e higiene industrial y con la participación de los trabajadores
y sus representantes.
El PPASST-2022 se actualizará como mínimo de forma anual, en caso se produzcan cambios en la

legislación en materia de seguridad y salud en el trabajo, se identifique oportunidades de mejora o
de acuerdo a la variación de peligros y riesgos a los que se exponen los trabajadores, en
conformidad con el respectivo análisis de riesgos.
Ante la nueva normalidad por la pandemia del virus SARS COV-2 que produce la enfermedad
COVID-19, UNACEM S.A.A. ha elaborado el GC-S-004 “Plan para la Vigilancia, Prevención y
Control de COVID-19 en el Trabajo”, el cual tiene por objetivos:
• Salvaguardar la seguridad y salud de nuestros colaboradores, previniendo los contagios por
COVID-19, detectando y aislando los casos sospechosos, vinculadas a la cadena productiva
y garantizando la continuidad de nuestras operaciones en nuestras instalaciones, a través
de la implementación de los controles establecidos, mientras dure el estado de emergencia
sanitaria por COVID-19.
• Establecer los lineamientos, estándares, procedimientos, instrucciones, protocolos y demás
controles para el regreso y reincorporación al trabajo evitando la transmisibilidad del
COVID-19.
• Fortalecer la cadena productiva mediante la articulación con los proveedores y demás
partes interesadas.
• Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control adoptadas
para reducir el riesgo de transmisión de SARS-CoV-2.
REFERENCIAS NORMATIVAS:
• Ley de seguridad y salud en el trabajo, Ley 29783 y sus modificatorias;
• Reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo, D.S. 005-2012-TR y sus
modificatorias;
• Formatos referenciales que contemplan la información mínima que deben contener los
registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo R.M. 050-
2013-TR.
• Reglamento de seguridad industrial, D.S. N° 42F;
• Reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería, D.S. 024-2016-EM y sus
modificatorias;
• Ley N° 27943. Ley del sistema portuario nacional; y su reglamento D.S. 003-2004-MTC;
• Norma nacional sobre seguridad y salud ocupacional portuaria y lineamientos para la
obtención del certificado de seguridad en una instalación portuaria, RAD 010-2007-
APN/DIR;
• Reglamento de seguridad para las actividades de hidrocarburos D.S. 043-2007-EM;
• Manual de salud ocupacional R.M. 510–2005/MINSA;
• Reglamento de seguridad y salud en el trabajo con electricidad, RM 111-2013-MEM/DM;
• Reglamento de seguridad y salud en el trabajo del sector construcción, D.S. 011-2019-TR.
• Norma G.050 seguridad durante la construcción, aprobada por el D.S. 010-2009-
VIVIENDA, modifican el reglamento nacional de edificaciones;
• Protocolo de Exámenes Medico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes
Médicos Obligatorios por Actividad R.M. 312-2011-MINSA;
• Reglamento de Seguridad radiológica D.S. 009-97-EM;
• Normas técnicas del seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR) D.S. 003-98-SA;
• Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico,
R.M. 375-2008-TR;
• R.M. 1275-2021-MINSA, aprueban la directiva administrativa que establece las
disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición a SARS-CoV-2.
• Otras relacionadas a las actividades de UNACEM S.A.A.;
• Normas, procedimientos, instructivos y especificaciones relacionadas al SIG.
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GLOSARIO:
SST: Seguridad y Salud en el Trabajo

SIG: Sistema Integrado de Gestión
EPP: Equipo de Protección Personal
PETS: Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro
1. ALCANCE
La aplicación del presente plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo, alcanza a
todos los procesos y proyectos de UNACEM S.A.A. tanto en Lima como en Junín, incluyen:
a. Concesiones mineras;
b. Instalaciones de las plantas industriales;
c. Muelle e instalaciones portuarias;
d. Instalaciones / equipos para el transporte de materiales entre las diferentes áreas;
e. Edificios administrativos y de servicios;
f. Instalaciones en construcción, montaje, demolición o desmontaje;
g. Centrales Hidroeléctricas;
h. Central Térmica Atocongo;
i. Otros lugares donde se ejecuten labores por encargo de UNACEM S.A.A.
2. REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE LA LINEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN

DE SST
Como parte de nuestro proceso de verificación del cumplimiento legal, se establece en el programa
de seguridad y salud en el trabajo para el periodo 2022, hacer una revisión del cumplimiento de la
Ley 29783 su reglamento y modificatorias, tanto en Lima como en Junín, para lo cual se establece
como herramienta de verificación, la “Lista de verificación de los lineamientos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo” que forma parte de la R.M. 050-2013 TR.
3. POLÍTICA INTEGRADA DE GESTIÓN
Como parte de nuestro proceso continuo de mejora y en virtud a nuestra certificación en la norma
ISO 45001, nuestra política de Seguridad y Salud en el Trabajo que, se encuentra incorporada en
la “Política del Sistema Integrado de Gestión”, fue revisada y actualizada en el año 2020,
adicionalmente fue ratificada por la nueva Gerencia General en el proceso de Revisión por la
Dirección realizado en el 2021 y se muestra a continuación:
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4. OBJETIVOS Y METAS DEL PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SST:
4.1. LINEAMIENTOS GENERALES:

Como lineamientos generales de nuestra gestión en seguridad y salud en el trabajo para el
2022, tenemos:
• Fomentar la cultura de prevención de los riesgos laborales para que toda la organización
interiorice los conceptos de prevención y pro actividad, promoviendo comportamientos
seguros;
• Fomentar el liderazgo en seguridad en todos los niveles de la organización.
• Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la cooperación
entre los trabajadores, mejorando el desempeño y clima laboral;
• Evaluar y mejorar los controles actuales para eliminar y/o minimizar los riesgos a la salud y
seguridad existentes;
• Ejecutar las actividades en concordancia con el Sistema Integrado de Gestión;
• La mejora continua del desempeño del sistema integrado de gestión, en lo que respecta a
la seguridad y salud en el trabajo;
• Prevención de pérdidas (lesiones personales, daños a equipos e instalaciones,
contaminación o impacto al medio ambiente y derroche de recursos);
• Cumplir y hacer cumplir las normas en materia de SST establecidas por la empresa;
• Mantener preparada a la organización para atender las potenciales emergencias que
pudieran presentarse, tanto en lo que respecta a recurso humano competente y
equipamiento adecuado y suficiente.
• Prevenir las enfermedades de índole laboral como no laboral, incluido la propagación del
COVID 19 en el trabajo.
Nuestro sistema de gestión de SST, cuenta con 9 elementos de gestión, en los cuales se
enmarcan las actividades de seguridad y salud en el trabajo, siendo estos:
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4.2. OBJETIVOS
OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 2022
Responsable
Objetivo
Objetivo Específico Meta Indicador
General
Atocongo Condorcocha
Cumplir con el programa

GC
mensual de Intervenciones GG GOC
GOA
Visibles de Liderazgo para todas GFDC SGPC
95% GRH
las Gerencias, Sub Gerencias, GL SGMC
GEP
Jefes de División e Ingenieros GI SRHC
GCOM
Supervisores
GC
GOC
Implementar las medidas GOA
SGPC
correctivas producto de las 90% GRH
SGMC
Promover el liderazgo visible, sincero y eficaz
ocurrencias registradas en SST. GEP

SRHC
GCOM
GC
Todo trabajador cuente con GG GOC
GOA
cuatro (4) capacitaciones como GFDC SGPC
100% GRH
mínimo en materia de SST GL SGMC
GEP
durante el año. GI SRHC
GCOM
Realizar inspecciones mensuales

100% Comité SST
del CSST a las diferentes áreas
GC
Implementar las medidas GOC
GOA
correctivas producto de las SGPC
80% GRH
observaciones encontradas en SGMC
GEP
las inspecciones del CSST SRHC
GCOM
GC
GOC
Implementar las medidas GOA
SGPC
correctivas producto de las 100% GRH
SGMC
investigaciones de accidentes. GEP
SRHC
GCOM
5. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO INTERNO

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de UNACEM está conformado en forma paritaria por
seis miembros de la parte empleadora y seis miembros de la parte trabajadora, los últimos han
sido elegidos por los trabajadores en elecciones abiertas convocadas por el Sindicato de
trabajadores representativo. El Comité inicia sus funciones en el mes de agosto del 2021 y en la
actualidad está conformado de la siguiente manera:
Sr. Máximo Morgan Moreno Presidente

Sr. Juan Manuel Lucas Loayza Secretario
Sr. Jesús Bernedo Crespo Vocal – Representante del empleador
Sr. Jorge Sánchez Mainetto Vocal – Representante del empleador
Sr. Enrique Quenema Morón Vocal – Representante del empleador
Sr. Raúl Cárdenas Guillén Vocal – Representante del empleador
Sr. Basiliano Muñoz Azañero Vocal – Representante del empleador
Sr. Aníbal Ramírez Vidaurre Vocal – Representante de los trabajadores
Sr. José Solano Ramírez Vocal – Representante de los trabajadores
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Sr. Miguel Gustavo Martínez Espinoza Vocal – Representante de los trabajadores

Sr. Sergio Alejandro Castillejo Farfán Vocal – Representante de los trabajadores
Sr. José Ricardo Hinostroza de la Cruz Vocal – Representante de los trabajadores
Por el estado de emergencia sanitaria las reuniones del Comité, se realizan prioritariamente por
video conferencia, en forma mensual, se realizarán adicionalmente reuniones presenciales
alternando las sedes de acuerdo a programa de trabajo del Comité, dejando un registro de dichas
reuniones en el libro de actas correspondiente. Se puede realizar reuniones extraordinarias en caso
de la ocurrencia de un accidente mortal o cuando 2 o más de sus miembros así lo soliciten.
El Comité de SST fue elegido por un periodo de 2 años, por lo que en los meses de Junio – Julio del
2023, se deberá llevar a cabo el nuevo proceso de elección de los representantes de la parte
trabajadora y la ratificación o nuevo nombramiento de los representantes del empleador.
a. Atribuciones del Comité:
1. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo;

2. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Conocer y aprobar la programación anual del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
4. Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el
trabajo.
5. Establecer acciones correctivas adicionales a las establecidas en la investigación de
accidentes.
6. Establecer amonestaciones en caso de incumplimiento de objetivos, programas, normas u
otros que el Comité analice y determine por conveniente.
7. Disponer la paralización temporal de labores, cuando éstas pongan en riesgo la integridad
de las personas, equipos o instalaciones, hasta que se eliminen dichas condiciones.
b. Obligaciones del Comité:
1. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad
del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
2. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,
planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención
de accidentes y enfermedades ocupacionales.
3. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y
orientación sobre prevención de riesgos.
4. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas
del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención
de los riesgos en el lugar de trabajo.
6. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de los trabajadores en la
prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de
los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación,
el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
7. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
8. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y
de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
9. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los
accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
10. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su
eficiencia.
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11. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser
constantemente actualizados por el Área de Seguridad y el médico ocupacional.
12. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
13. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento
al empleador y al trabajador.
14. Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
a. El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
b. La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro
de los diez (10) días de ocurrido.
c. Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
d. Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
15. Llevar en el libro de actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
16. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
Se cuenta con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST), el cual ha sido
aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de UNACEM. El RISST es entregado a
todos los trabajadores y los registros de entrega son mantenidos por las áreas de SHI.
6. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS Y MAPA DE

RIESGOS.
La empresa identifica permanentemente los peligros, evalúa y controla los riesgos a través de la
información brindada por todos los trabajadores en los aspectos que a continuación se indica, en:
a. Los problemas potenciales que no se previó durante el diseño o el análisis de tareas.

b. Las deficiencias de los equipos y materiales.
c. Las acciones inapropiadas de los trabajadores.
d. El efecto que producen los cambios en los procesos, materiales o equipos.
e. Las deficiencias de las acciones correctivas.
f. El lugar de trabajo, al inicio y durante la ejecución de la tarea que realizarán los
trabajadores, la que será ratificada o modificada por el supervisor con conocimiento del
trabajador y, finalmente, dará visto bueno el ingeniero supervisor previa verificación de
los riesgos identificados y otros.
g. El desarrollo y/o ejecución de estándares, instructivos y procedimientos escritos de
trabajo seguro (PETS).
h. El análisis de trabajo seguro (ATS), antes de la ejecución de la tarea.
i. En tanto perdure la situación de peligro se mantendrá la supervisión permanente.
j. Para controlar, corregir y eliminar los riesgos deberá seguir la siguiente secuencia:
1. Eliminación
2. Sustitución
3. Controles de ingeniería
4. Señalizaciones, alertas y/o controles administrativos
5. Usar equipos de protección personal (EPP), adecuado para el tipo de actividad que se
desarrolla en dichas áreas.
La empresa ha establecido metodologías para la identificación de peligros y evaluación de riesgos,

las cuales forma parte del SIG. Se ha establecido que como mínimo la evaluación de riesgos se
revisará en forma anual, así como se actualizará en forma anual los Mapas de Riesgos.
A raíz del estado de emergencia sanitaria la empresa ha establecido controles para reducir el
contagio de la COVID-19 a demás de identificar y minimizar posibles riesgos a consecuencia del
trabajo remoto.
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7. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES.
La administración del Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, estará a cargo de
las Áreas de Seguridad e Higiene Industrial, quienes están a cargo de su elaboración, remiten a
revisión y aprobación al Comité de Seguridad y Salud en Trabajo y realizan el seguimiento en
coordinación con los miembros del Comité.
Para asegurar el éxito del programa, detallamos las atribuciones y obligaciones establecidas en la
empresa:
A. DE LA EMPRESA:
El empleador está obligado a:
a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y
aceptada en todos los niveles de la organización.
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que identifica,
evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la protección de
la seguridad y la salud de los trabajadores.
d) Promover la cooperación y la comunicación entre el personal, incluidos los trabajadores, sus
representantes y las organizaciones sindicales, a fin de aplicar los elementos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización en forma eficiente.
e) Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
señalados en el artículo 18° de la Ley y en los programas voluntarios sobre seguridad y
salud en el trabajo que adopte el empleador.
f) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y salud en
el trabajo con objetivos medibles y trazables.
g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos
relacionados con el trabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo.
h) Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de monitoreo
de su cumplimiento.
i) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de los
trabajadores y de sus representantes en la ejecución de la Política de Seguridad y Salud en
el Trabajo y en los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo.
j) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de la
seguridad y salud en el trabajo, incluido el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
puedan cumplir los planes y programas preventivos establecidos.
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B. DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad
del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la programación anual del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,
planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el
trabajo.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y
orientación sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas
del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Atribuciones adicionales de los representantes de los trabajadores ante el Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo:
a) Participar en las inspecciones de seguridad realizadas por la empresa o la autoridad
competente en el lugar de trabajo;
b) Efectuar consultas al área de Seguridad y/o al médico ocupacional acerca de cuestiones
relativas a la seguridad y salud en el trabajo;
c) Ser informados de los acuerdos establecidos en el Comité de SST y las conclusiones de las
investigaciones de los accidentes ocurridos.
C. DE LOS SUPERVISORES
a. Atribuciones:
a) Recibir una capacitación adecuada en temas relacionados a seguridad, salud ocupacional y
medio ambiente;
b) Participar en las inspecciones de seguridad realizadas por la empresa o la autoridad
competente en el lugar de trabajo;
c) Solicitar al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o al área de Seguridad e Higiene
Industrial se efectúen inspecciones e investigaciones, cuando las condiciones de seguridad
lo ameriten. Asimismo, el cumplimiento de cualquiera de las disposiciones del presente
reglamento;
d) Ser informados de los acuerdos establecidos en el Comité de SST y las conclusiones de las
investigaciones de los accidentes ocurridos;
e) Efectuar consultas al Área de Seguridad o médico ocupacional acerca de temas relativos a la
seguridad y salud ocupacional;
f) Paralizar una labor cuando haya un potencial riesgo grave para la seguridad y salud, dando
aviso inmediatamente a sus superiores.
b. Obligaciones:
a) Cumplir y hacer cumplir las normas del presente reglamento, normas complementarias,
especificaciones, reglas, procedimientos, instructivos y prácticas de trabajo; liderando y
predicando con el ejemplo;
b) Conocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar la
seguridad o salud de los trabajadores, los accidentes ocurridos y las estadísticas de
seguridad disponibles;
c) Asegurar que los trabajadores cumplan con las especificaciones, procedimientos,
instructivos y prácticas de trabajo seguro y usen adecuadamente el EPP establecido;
d) Informar a los trabajadores acerca de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y las
medidas de control preventivas establecidas para minimizar los riesgos evaluados;
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e) Dar inducción específica e instrucción a los trabajadores sobre las normas y procedimientos
de seguridad que correspondan para el desempeño de sus labores;
f) Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores a su cargo y actuar
inmediatamente sobre cualquier riesgo que sea informado;
g) Reportar en forma inmediata las ocurrencias suscitadas durante las labores a su cargo, de
acuerdo al procedimiento establecido para tal fin; implementar las acciones correctivas
inmediatas, realizar la investigación con el apoyo del Área de Seguridad, la implementación
y el seguimiento de las medidas correctivas si fuera el caso;
h) Facilitar la atención de primeros auxilios y la evacuación de los trabajadores que hayan
sufrido un accidente;
i) Dar facilidades al personal a su cargo para que asista a las reuniones de capacitación y
entrenamiento en temas de seguridad y salud, que se les programe;
j) Informar al turno entrante de cualquier riesgo que exija atención en las labores a su cargo;
k) Planear sus tareas, asegurándose que los equipos, máquinas y herramientas cumplan con
las condiciones para realizar un trabajo bien hecho.
D. DE LOS TRABAJADORES
a. Atribuciones:
a) Recibir una capacitación adecuada al trabajo que desempeñe, en temas relacionados a
seguridad, salud y medio ambiente;
b) Solicitar información referente a los riesgos existentes en el lugar de trabajo o en nuevos
procesos o instalaciones que se esté planificando implementar y que puedan afectar su
seguridad o salud, los accidentes ocurridos y las estadísticas de seguridad disponibles;
c) Retirarse del lugar de trabajo cuando haya un riesgo inminente grave para su seguridad o
salud, dando aviso inmediatamente a sus superiores;
d) Elegir colectivamente a los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo;
e) Solicitar a través de los representantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se
efectúen inspecciones e investigaciones, cuando las condiciones de seguridad lo ameriten.
Asimismo, el cumplimiento de cualquiera de las disposiciones del reglamento de SST.
b. Obligaciones:
a) Cumplir y hacer cumplir las normas del reglamento de SST, normas complementarias,
especificaciones, reglas, procedimientos, instructivos y prácticas de trabajo;
b) Acatar los métodos y hábitos de trabajo seguros, prevenir e informar a su supervisor toda
condición o acto que pueda ocasionar daños al personal, equipo, instalaciones y al medio
ambiente;
c) Informar a su supervisor en forma inmediata todas las ocurrencias sucedidas por menores
que éstas sean;
d) Utilizar y cuidar en forma apropiada los medios, implementos y accesorios de seguridad;
e) No omitir o anular los dispositivos de seguridad de maquinarias y restituirlos cuando sean
removidos;
f) Intervenir activamente en las Brigadas de Emergencia y acatar las disposiciones que se den
en situaciones de emergencia. Asistir a entrenamientos y simulacros que se programen;
g) Mantener condiciones de salubridad, orden y limpieza en todos los lugares y actividades;
h) Conocer el significado y propósito del código de colores, letreros de seguridad y rótulos;
i) No hacer bromas, jugar de manos o reñir en las áreas de trabajo;
j) No asistir a laborar bajo los efectos del alcohol y/o estupefacientes;
k) Asistir a las inducciones generales y específicas, reuniones de capacitación y entrenamiento
en temas de seguridad y salud que se programen;
E. DE LAS AREAS DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

a. Obligaciones:
a) Formular el Plan y Programa anual de SST, así como del área de seguridad, realizando las
revisiones que se considere necesario para el logro de los objetivos trazados;
b) Mantener actualizado los registros de incidentes, accidentes de trabajo, daños a la
propiedad, elaborar y difundir las estadísticas respectivas;
c) Elaborar y recomendar normas, especificaciones, procedimientos e instructivos relacionados
a la seguridad y salud, sistemas contra incendio y equipos de protección personal;
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d) Capacitar a los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo con el objetivo de
que ejecuten eficientemente sus funciones.
e) Efectuar inspecciones y auditorias de seguridad; sugerir las medidas correctivas a las
observaciones encontradas y hacer seguimiento de su cumplimiento;
f) Elaborar a fin de año un informe a la gerencia, sobre el cumplimiento del programa;
g) Recomendar al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo las sanciones por el
incumplimiento de las normas de SST;
h) Recomendar al Comité de SST el reconocimiento al personal que destaque por sus acciones
o aportes en favor de la prevención de accidentes;
i) Verificar se realice la investigación de los accidentes de trabajo en el plazo establecido,
apoyar en el análisis de las causas de los mismos y recomendar las acciones correctivas
pertinentes;
j) Elaborar, difundir y actualizar el Plan de Contingencias;
k) Presentar los informes solicitados por la autoridad competente en los plazos fijados por los
requisitos legales vigentes;
l) Dar a conocer y distribuir el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD

El programa de capacitación es una herramienta que se utiliza en la gestión de los riesgos, los
mismos que han sido previamente evaluados y de los cuales se han determinado necesidades de
conocimiento por parte del personal, el cronograma de actividades se detalla en el Anexo 3.
A. PERSONAL DE LA ACTIVIDAD INDUSTRIAL:

Requisito Legal:
▪ Ley 29783 la cual establece en el Art. 35. Responsabilidades del empleador dentro del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Para mejorar el conocimiento
sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe: b) Realizar no menos de 4
capacitaciones al año en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.
▪ D.S. 42F, Art. 172: En los establecimientos industriales en que exista riesgo de incendio,
el personal deberá recibir en forma periódica y en plazo no menor de tres meses,
adecuado entrenamiento en este campo, así como la forma segura de desalojar las
áreas afectadas en caso de incendio. Se organizará brigadas contra-incendios, con el
propio personal del establecimiento.
▪ D.S. 42F, Art. 173: Se realizarán ejercicios de modo que simulen en realidad las
condiciones de un incendio, periódicamente, por lo menos cuatro (4) veces al año. Todas
las personas empleadas en las fábricas, participarán en la ejecución y se adiestrarán en
el empleo de los extintores portátiles, por lo menos una vez al año.
Programa de capacitación:
▪ A nivel de Gerentes y Sub Gerentes
1. Sensibilización al Alto Liderazgo
2. Comando de Incidentes (Respuesta a emergencias por parte del Comité de Crisis)
3. Creando una cultura de seguridad
4. Seguridad en labores de oficina
5. Intervenciones visibles de liderazgo
▪ A nivel de Jefes de área, supervisores:

1. Investigación de incidentes
2. Inspección de áreas de trabajo
3. Sensibilización al Alto Liderazgo, Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional.
4. Identificación de peligros y evaluación de riesgos y ATS.
5. Primera respuesta a emergencias para jefes de área y supervisores.
6. Intervenciones visibles de liderazgo
7. Normativa legal en SSO.
8. Seguridad basada en el comportamiento
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▪ A todo el personal
1. Primera respuesta a emergencias (Plan de contingencias) y uso de extintores.
2. Uso de mangueras contra incendios
3. La capacitación se desarrollará en cumplimiento a la “Matriz de competencias de
seguridad, salud ocupacional y medio ambientales requeridas” y otros cursos, los
que se desarrollarán de forma teórica y práctica.
▪ Aislamiento de energía LOTOTO *
▪ Equipo de protección personal
▪ Trabajos en altura *
▪ Izaje de cargas *
▪ Manejo a la defensiva
▪ Identificación de peligros y evaluación de riesgos y ATS.
▪ Espacios confinados *
▪ Trabajos en caliente *
▪ Energía eléctrica
▪ Radiaciones ionizantes
▪ Maquinaria en movimiento
▪ Agentes físicos químicos del ambiente de trabajo (ruido y material
particulado suspendido)
▪ Factores de riesgo ergonómicos en áreas operativas (posturas adecuadas)
▪ Factores de riesgo ergonómicos en labores administrativas (posturas
adecuadas para la tarea)
▪ Seguridad en oficinas
▪ Primeros auxilios
▪ Conceptos básicos de seguridad
▪ Seguridad basada en el comportamiento
▪ Cuidado de manos
▪ SCTR y Vida Ley
▪ Autocuidado
▪ Prevención de caídas
▪ Orden y Limpieza
▪ Plan de respuesta a emergencias
▪ Lucha contra incendios y evacuación
▪ Ley de Seguridad y salud en el Trabajo 29783
▪ Higiene ocupacional
▪ Diagnóstico de línea base SST
▪ Comité paritario en SST
▪ Requisitos legales en SST
▪ Inspecciones de seguridad
▪ Prevención de riesgos en trabajos en excavaciones
* Con la implementación del estándar de mejora
B. PERSONAL DE LAS OPERACIONES MINERAS

Requisito Legal:
D.S. 024-2016-EM y su modificatoria el D.S. 023-2017-EM; establece:
Artículo 71.- Los titulares de actividades mineras y empresas contratistas, en

cumplimiento del artículo 215 de la Ley, deben formular y desarrollar Programas Anuales de
Capacitación para los trabajadores en todos sus niveles, a fin de formar personal calificado por
competencias. La modalidad de las capacitaciones es determinada de acuerdo al puesto de trabajo
y la IPERC correspondiente. En caso que se determine la posibilidad de realizar una capacitación
virtual, corresponde implementar un sistema de evaluación de conocimientos. Sin perjuicio de lo
anterior, las capacitaciones prácticas deben ser presenciales. Todas las capacitaciones, sean éstas
teóricas o prácticas, se realizan dentro del horario de trabajo. Los Programas Anuales de
Capacitación de Seguridad y Salud Ocupacional deben incluir una matriz de control donde se
precise los temas de capacitación que recibe cada trabajador de acuerdo a su puesto de trabajo y a
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la IPERC correspondiente. Las capacitaciones pueden ser impartidas por personas naturales o
jurídicas, nacionales o extranjeras, especialistas en la materia de la propia organización y/o
externas a la misma.
Artículo 74.- Todo trabajador, incluidos los supervisores, personal administrativo y la Alta
Gerencia del titular de actividad minera y de las empresas contratistas, que no sea personal nuevo,
debe recibir una capacitación anual en los temas indicados en el ANEXO 6 referido a la Capacitación
Básica en Seguridad y Salud Ocupacional, para lo cual el titular de actividad minera debe
determinar los cursos a brindar a cada trabajador de acuerdo al puesto de trabajo y a la IPERC
respectivos, considerando para cada curso, como mínimo, las horas establecidas en el mencionado
anexo. Las capacitaciones pueden ser impartidas por personas naturales o jurídicas, nacionales o
extranjeras, especialistas en la materia de la propia organización y/o externas a la misma. Debe
entregarse una constancia de capacitación al finalizar cada curso la que tiene validez dentro del
año de capacitación y para la misma Unidad Minera o Unidad de Producción.
Artículo 75.- La capacitación debe incluir, además de los aspectos considerados en el
ANEXO 6 y en lo que corresponda, de acuerdo a la determinación que realice el titular de actividad
minera tomando en consideración el puesto de trabajo y la IPERC, lo siguiente:
1. Prevención de caída de rocas
2. Ejecución de los trabajos de desate y sostenimiento en techos y paredes de labores
mineras, de acuerdo a estándares establecidos. (No aplica).
3. Seguridad con explosivos.
4. Riesgos de la concentración residual de los gases que emana el ANFO o sus mezclas en
labores subterráneas. (No aplica).
5. Bloqueo de energías (Eléctrica, mecánica, hidráulica, neumática y otros).
6. Trabajos en espacios confinados.
7. Trabajos en caliente.
8. Ubicación, uso y control de sustancias y/o materiales peligrosos, incluyendo la
disponibilidad de antídotos para casos de emergencia.
9. Manejo y disposición de los residuos sólidos considerando las etapas y procesos del plan
establecido para dicho fin.
10. Uso de la información de la hoja de datos de seguridad de materiales (HDSM -MSDS).
11. Ventilación de mina. (No aplica).
12. Instalación, operación y mantenimiento de equipos mecánicos fijos y móviles de
acuerdo a las especificaciones técnicas de los fabricantes.
13. Sistemas de izaje.
14. Escaleras y andamios.
15. Seguridad con herramientas manuales/eléctricas.
Debe entregarse una constancia de capacitación al finalizar cada curso la que tiene validez dentro
del año de capacitación y para la misma Unidad Minera o Unidad de Producción.
Artículo 76.- La capacitación debe efectuarse además en las siguientes circunstancias:

1. Toda vez que se introduzca nuevos métodos de operación, procesos, equipos, máquinas y
materiales en base a los PETS, PETAR y estándares establecidos para cada caso.
2. Cuando los trabajadores tengan que realizar tareas de alto riesgo y requieran permiso de
trabajo.
3. Toda vez que reingresa un trabajador a ejecutar trabajos o tareas, luego de haberse recuperado
de un accidente de trabajo. Se incidirá en las causas que motivaron su accidente y las medidas
preventivas aplicables.
Los temas materia de capacitación deben ser impartidos con una duración mínima de una (1) hora.
Además, se deben llevar a cabo reuniones de seguridad, denominadas “de 5 minutos”, previas al
inicio de las labores.
C. OTRAS ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN:

• Capacitación a la Brigada de Emergencia de UNACEM en ambas plantas:
• SEDE LIMA:
• Primeros auxilios
• Lucha contra incendios
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• Rescate con cuerdas

• Búsqueda y rescate en estructuras colapsadas
• Comando de incidentes
• SEDE JUNIN:
• Primeros auxilios
• Lucha contra incendios
• Búsqueda y Rescate con cuerdas
• Comando de incidentes
Nota: Para evitar el contagio del nuevo Corona Virus las capacitaciones se llevarán en la parte
teórica de manera virtual y la parte práctica de manera presencial o siguiendo los lineamientos que
establezca la autoridad competente.
• Capacitación a los miembros actuales del Comité de SST:

• Inspección de Áreas de Trabajo
• Investigación de accidentes
9. PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO
Se establecen para asegurar que la empresa y sus colaboradores cumplan los requisitos legales y
las políticas corporativas, y administre efectivamente las tareas riesgosas a través de
procedimientos formales escritos. En el Sistema Integrado de Gestión se ha establecido las Listas
Maestras de Documentos del SIG, en las cuales se listan los documentos relacionados a la Gestión
de SST.
La lista Maestra de Documentos del SIG se muestra en el Anexo 2.
10.INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Para mejorar las condiciones de trabajo y reducir la probabilidad de accidentes, se identificará las
oportunidades de mejora en materia de SST, para ello se contará con un programa de inspecciones
de seguridad. Las áreas involucradas deben tomar acción en los hallazgos y recomendaciones de
cada caso. Se establece:
• Que, el personal supervisor de todas las áreas realice inspecciones de seguridad en las labores
que realiza, para dejar evidencia de la inspección se registrará las observaciones en el formato
establecido.
• En las inspecciones diarias de la supervisión debe priorizarse observar:
• Condiciones inseguras: Espacios reducidos, la falta de orden y limpieza, las superficies
de trabajo inseguras, herramientas en mal estado, EPP inadecuado, bloqueo de
energía.
• Actos inseguros: No cumplir las normas de seguridad establecidas, trabajar distraído,
en posición insegura o inadecuada y no usar EPP o usar un EPP en mal estado.
• Establecer la práctica de realizar una inspección pre-uso de los equipos y herramientas a
utilizar antes de cualquier trabajo y retirar los equipos y herramientas defectuosas.
• Inspección de las condiciones de higiene y limpieza de los comedores, baños y vestuarios.
• Inspección, monitoreo y mantenimiento anual de las fuentes radioactivas.
• Inspección mensual programada de las áreas de trabajo a cargo del Comité de SST;
• Inspección de los botiquines: control de los medicamentos y materiales de primeros auxilios;
• Inspección de equipos de izaje, oxicorte, soldadura eléctrica, jaulas de izaje de personal,
equipos de arenado, compresoras, equipos de impacto, herramientas, entre otros. Los equipos
que no aprueben las evaluaciones, serán retirados de uso;
• Intervenciones visibles de liderazgo (IVL’s), enfocadas a motivar el cumplimiento de normas de
seguridad por parte del personal.
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11.SALUD OCUPACIONAL
A. Vigilancia Médica Ocupacional

Se ha programado monitorear la salud de la fuerza laboral con exámenes médicos antes durante y
después de terminada la relación laboral. Los exámenes a realizar serán:
• Evaluación médica pre-ocupacional.

• Evaluación médica anual ocupacional de acuerdo al puesto de trabajo, tomando especial
consideración en lo siguiente:
• Evaluación médica al personal que manipula o está expuesto a desechos, alimentos y
materiales peligrosos.
• Personal que trabaja en la atención de pacientes en general.
• Personal que opera vehículos motorizados.
• Personal que realiza trabajos en altura.
• Personal que participa en la Brigada de Respuesta a Emergencias.
• Evaluación médica de retiro.
• Otras evaluaciones médicas ocupacionales:
• Evaluación médica por cambio de ocupación o puesto de trabajo.
• Por reincorporación laboral cuando supera los tres meses de descanso médico.
• Por contratos temporales de corta duración.
Nota: La ejecución de las evaluaciones médicas ocupacionales se ejecutarán de acuerdo a la

normativa vigente en el marco de prevención de la propagación del SARS CoV2.
B. Higiene Industrial
Con el objetivo de prevenir la ocurrencia de enfermedades ocupacionales o el deterioro de la salud
del personal producto de las condiciones o métodos de trabajo, se ha programado la ejecución de
actividades preventivas y la implementación de acciones para el cuidado de la salud del personal,
dentro de ellas se tiene:
• Monitoreo de agentes físicos
• Monitoreo de agentes químicos
• Monitoreo de agentes biológicos (comedores)
• Monitoreo de factores de riesgo disergonómicos (incluye el personal que ejecuta trabajo
Remoto).
• Establecimiento de medidas de control en función a los resultados de los monitoreos, para lo
cual se coordinará con las áreas operativas (usuarias) la implementación de acciones
necesarias que mejoren las condiciones o métodos de trabajo.
12.CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES
En el Plan de Auditorías del SIG, se incorporará auditorías a los contratistas que presten servicios
en UNACEM, quienes deben cumplir con los requisitos establecidos en la legislación vigente,
estando entre ellos:
▪ Política de Seguridad y Salud (vigente y difundida);
▪ Comité de Seguridad (en funcionamiento);
▪ Registros de incidentes, investigación de accidentes y medidas correctivas
adoptadas para cada caso, estadísticas de seguridad, e inspecciones a equipos y
áreas de trabajo (archivos al día);
▪ Registro de equipos de seguridad o emergencia;
▪ Registro de simulacros de emergencia;
▪ Procedimientos y permisos de trabajo (listados de trabajos críticos vigente);
▪ Metodología para identificar peligros y evaluar riesgos;
▪ Registro de capacitación (inducciones a personal nuevo);
▪ Comunicación (charlas diarias de seguridad);
Los clientes que ingresen a nuestras instalaciones deberán cumplir con las normas internas de
seguridad que UNACEM ha establecido y se publican en las zonas de ingreso de Clientes.
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13.PLAN DE CONTINGENCIAS
Para minimizar la severidad y el impacto de las emergencias:
• Difundir el Plan de Contingencias general, el cual cubre las potenciales emergencias debido a
agentes naturales o causados por el hombre en las diferentes áreas de la empresa. El plan
considera:
▪ Coordinadores del plan con asignación de responsabilidades,
▪ Plan de llamadas y procedimientos a seguir,
▪ Rutas de evacuación y puntos de reunión,
▪ Sistemas de alarma y comunicación,
▪ Potenciales Riesgos identificados en las evaluaciones de riesgo.
• Continuar el entrenamiento de los brigadistas especialmente con personal de áreas operativas.
Las jefaturas de área deben dar las facilidades para que el personal asista a las reuniones de
capacitación y entrenamiento que se programen.
• Simulacros periódicos para medir la respuesta efectiva y efectuar las acciones correctivas
pertinentes.
14.INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES
UNACEM S.A.A., ha establecido una metodología para el registro, investigación y análisis de

incidentes, condiciones y actos inseguros, el cual forma parte de los Sistemas Integrados de
Gestión. La finalidad de la investigación es revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la
dirección tomar las acciones correctivas y prevenir las recurrencias de los mismos. Para el periodo
2022 se ha programado realizar talleres que ayuden a homogenizar la investigación de incidentes
en ambas sedes (Lima y Junín).
15.AUDITORIAS.
Para verificar la eficacia de nuestro Sistema de Gestión, se ha programado la ejecución de

Auditorías del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con las cuales se busca
lograr el mejoramiento continuo del cumplimiento y efectividad del sistema de seguridad, estas
serán:
• Auditorías internas del SIG, las cuales incluyen los aspectos de SSO.
• Auditoría cruzada entre las plantas de Atocongo, Condorcocha y Otavalo.
• Auditoría externa de seguimiento ISO 45001.
• Auditoría independiente de acuerdo a la ley 29783, la cual involucrará a las operaciones
industriales y mineras de ambas sedes (enmarcados en la normativa por estado de
emergencia sanitaria por COVID-19).
16.ESTADÍSTICAS.
Se viene mejorando progresivamente la administración de la información relacionada a la

Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante la implementación de indicadores, lo cual posibilitará:
• La generación de diversos reportes de acuerdo a los requerimientos internos y los

establecidos por las autoridades competentes.
• Creación de registros históricos que permitan el análisis posterior y la toma de decisiones.
• Seguimiento de las medidas correctivas.
Las estadísticas de Seguridad se actualizarán mensualmente y serán reportadas al Comité de SST,

como a la Gerencia Central de UNACEM y presentadas en el Directorio de UNACEM.
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17.IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN.
A. Presupuesto
Para la ejecución del Plan y Programa Anual de SST, se ha establecido un Presupuesto, por
actividad a desarrollar, el presupuesto para la implementación de cada objetivo se ha desarrollado
en el Programa anual de SST del Anexo 1, cabe resaltar que las actividades de gabinete y gestión
no se ha podido determinar un costo específico. La Empresa declara que, para la ejecución del
presente Plan y Programa de Seguridad, no habrá restricción en cuanto a inversiones se refiere.
B. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Las Áreas de Seguridad e Higiene Industrial y los servicios de Salud en el Trabajo elaboran los
Programas Anuales de Seguridad y Salud en el Trabajo, anexo al presente documento (anexo 1),
en los cuales se detallan las actividades a realizar, recursos, plazos y responsables de hacer la
implementación y el seguimiento del mismo, adicionalmente se especifican los meses en los cuales
se desarrollarán dichas actividades.
18.MANTENIMIENTO DE REGISTROS.
Con el fin de contar con una ayuda memoria que facilite la comunicación efectiva y el cumplimiento
de la legislación vigente, se requiere mantener registros de:
• Estadísticas - incluidos gráficos y análisis estadístico de las tendencias y desempeño en materia

de seguridad y salud ocupacional.
• Inventario de materiales peligrosos utilizados y MSDS de cada sustancia;
• Registro de capacitaciones en materia de Seguridad y Salud Ocupacional;
• Registros de entrenamiento de la Brigada de Emergencias;
• Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos,
ocurrencias y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas
correctivas;
• Registro de exámenes médicos ocupacionales;
• Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, riesgos psicosociales y factores
de riesgo disergonómicos;
• Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo;
• Registro de estadísticas de salud;
• Registro de equipos de seguridad o emergencia;
• Registros de simulacros de emergencia;
• Registro de auditorías;
• Certificados de calibración de los equipos de monitoreo de agentes contaminantes;
• Certificación de equipos motorizados y operadores de vehículos pesados y los que conducen
vehículos livianos en la cantera;
• Inspección de botiquines efectuados por sanidad (control de los medicamentos y materiales de
primeros auxilios);
• Inspección y pruebas hidrostáticas efectuadas a los recipientes a presión y cilindros de gas;
• Inspección, pruebas y monitoreos de las fuentes radioactivas de acuerdo al plan de seguridad
radiológica;
Los Registros de SST deben mantenerse por un periodo de tiempo determinado, según el siguiente
detalle:
• Registros de enfermedades ocupacionales 20 años
• Registros de accidentes de trabajo 10 años
• Otros Registros en materia de SST 5 años
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19.REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO POR EL EMPLEADOR.
La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo menos una
vez al año. El alcance de la revisión debe definirse según las necesidades y riesgos presentes.
Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse:
a) A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del sistema de

gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas
oportunas.
b) Al Comité de Seguridad y Salud en el trabajo, los trabajadores y sus
representantes.
__________________________ _________________________
Ing. Jesús Bernedo Crespo Ing. Enrique Quenema Morón
Jefe de la División de Seguridad e Higiene Jefe del Departamento de Seguridad e Higiene
Industrial UNACEM Industrial Condorcocha
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ANEXO 1 – A
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2022 – LIMA
D A T OS D EL EM PLEA D OR :
D OM IC ILIO N º T R A B A JA D OR ES EN EL
R A Z ÓN SOC IA L O D EN OM IN A C IÓN SOC IA L RUC A C T IV ID A D EC ON ÓM IC A
( D ir ecció n, d ist r it o , p r o vincia, d ep ar t ament o ) C EN T R O D E LA B OR ES
Unió n A ndina de Cemento s S.A .A . 20100137390 A v. A to co ngo 2440 Villa M aría del Triunfo Fabricació n de cemento 462
Ob jet ivo Gener al Promover el liderazgo visible, sincero y eficaz.
Ob jet ivo Esp ecí f ico 1 Realizar Intervenciones Visibles de Liderazgo (IVL's) según programa para cada Gerencia, Sub Gerencia, División, Departamento o Área.
M et a 95%
Ind icad o r
Pr esup uest o No definido.
R ecur so s Personal del área observada, personal de DSHIU, contratista del área observada.
A Ñ O: Est ad o ( R ealiz ad o ,
R esp o nsab le d e F echa d e
Nº D escr ip ció n d e la A ct ivid ad Á r ea p end ient e, en Ob ser vacio nes
Ejecució n V er if icació n
E F M A M J J A S O N D p r o ceso )
GOA
Gerente de Operaciones,
SGPA
Realizar IVL según objetivos por área Sub Gerentes, Jefes de
1
establecidos. División, Departamento
SGM A x x x x x x x x x x x x M ensual
GEP
Área.
SGL
Hacer seguimiento a la ejecución de los

2
IVL's
Carlo M eneses DSHIU x x x x x x x x x x x x M ensual
Ob jet ivo Esp ecí f ico 2 Implementar las medidas correctivas producto de las ocurrencias registradas en SST.
M et a 90%
Ind icad o r
R ecur so s Personal del área observada, personal de SHIC, contratista del área observada.
GOA
SGPA
Sub Gerentes, Jefes de
1 Registro de reporte de ocurrencia
División, Departamento
GEP
Área.
SGL
GOA
SGPA
2 Ejecutar acciones correctivas
GEP
Área.
SGL
GOA
Seguimiento al levantamiento de SGPA
Jefes de División,
3 observaciones detectadas producto de
Departamento, Área.
los reportes de ocurrencias. GEP
SGL
Ob jet ivo Gener al Promover el liderazgo visible, sincero y eficaz
Ob jet ivo Esp ecí f ico 3 Todo trabajador cuente con cuatro (4) capacitaciones en materia de SST durante el año.
M et a 100%
Ind icad o r
Pr esup uest o No definido
R ecur so s Auditorios / salas de capacitación, proveedores del servicio de capacitación
Elaborar un programa mensual de Último día hábil de cada

1
capacitación
V. M endoza CAP x x x x x x x x x x x x mes
Presentar mensualmente en el Comité de En Reunión de la CTL del

2
SST un resumen de cumplimiento
V. M endoza CAP x x x x x x x x x x x x CSST
Ob jet ivo Esp ecí f ico 4 Realizar inspecciones mensuales del CSST a las diferentes áreas
M et a 100%
Ind icad o r

R ecur so s Coordinaciones efectuadas por personal propio
Elaborar un programa de inspecciones
1
mensuales del Comité de SST
Comité de SST Comité de SST x Ene-22
2 Inspección mensual del Comité de SST Comité de SST DEDA AyB x Ene-22
3 Inspección mensual del Comité de SST Comité de SST SOP Haug x Feb-22
4 Inspección mensual del Comité de SST Comité de SST DPRA Agein x M ar-22
DM M A /
5 Inspección mensual del Comité de SST Comité de SST
DM EA
Cime x Abr-22
DIA / SAN / Of.
Administrativas
AyJ x M ay-22
7 Inspección mensual del Comité de SST Comité de SST DM PRA SM CG x Jun-22
8 Inspección mensual del Comité de SST Comité de SST DEDA Esmat x Jul-22
9 Inspección mensual del Comité de SST Comité de SST DPRA Cormei x Ago-22
GEP / DM PA /
CTA
BBTI x Set-22
SAN / CAM P /
CAP / Comedor
Cardal x Oct-22
12 Inspección mensual del Comité de SST Comité de SST ALM / SEGP M yS x Nov-22
13 Inspección mensual del Comité de SST Comité de SST DCCA / BSO Ventura x Dic-22
Seguimiento al cumplimiento de las
14 observaciones realizadas Comité de SST Comité de SST x x x x x x x x x x x x M ensual
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Ob jet ivo Esp ecí f ico 5 Implementar las medidas correctivas producto de las observaciones encontradas en las inspecciones del CSST
M et a 80%
Ind icad o r
GOA
Levantamiento de observaciones SGPA
1 producto de las inspecciones mensuales
del CSST GEP
Área.
SGL
Seguimiento al levantamiento de
Comité de SST x x x x x x x x x x x x M ensual
las inspecciones del CSST
Área.
Ob jet ivo Esp ecí f ico 6 Implementar las medidas correctivas producto de las investigaciones de accidentes
M et a 100%
Ind icad o r

Personal de SHIC participará en todas las
Coordinador /
1 investigaciones de accidentes
Prevencionista de SHIC
SHIC x x x x x x x x x x x x M ensual
incapacitantes
Un miembro del Comité de SST como

Comité de SST
mínimo participará en las investigaciones
2
de accidentes incapacitantes, leves e
(Representante de los Área a cargo del análisis x x x x x x x x x x x x M ensual
trabajadores)
incidentes
GOA
Levantamiento de las acciones correctivas SGPA
3 producto de las investigaciones de los
Accidentes e incidentes GEP
Área.
SGL
GOA
SGPA
Seguimiento a las medidas correctivas Jefes de División,
4
producto de accidentes e incidentes Departamento, Área.
GEP
SGL
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ANEXO 1 – B
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2022 – JUNÍN
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2022 - JUNIN

D A T OS D EL EM PLEA D OR :
D OM IC ILIO N º T R A B A JA D OR ES EN EL
R A Z ÓN SOC IA L O D EN OM IN A C IÓN SOC IA L RUC ( D ir ecció n, d ist r it o , p r o vincia, d ep ar t ament o ) A C T IV ID A D EC ON ÓM IC A
C EN T R O D E LA B OR ES
Unió n A ndina de Cemento s S.A .A . 20100137390 A v. Co ndo rco cha S/N, La Unió n Leticia, Tarma, Junín Fabricació n de cemento 318
Ob jet ivo Esp ecí f ico 1 Realizar Intervenciones Visibles de Liderazgo (IVL's) según programa para cada Gerencia, Sub Gerencia, División, Departamento o Área.
M et a 95%
Ind icad o r
Gerente de Operaciones, GOC

Realizar IVL según objetivos por área Sub Gerentes, Jefes de SGPC
1
establecidos. División, Departamento SGM C x x x x x x x x x x x x M ensual
Área. SRHC
Hacer seguimiento a la ejecución de los

2
IVL's
M iguel Loba SHIC x x x x x x x x x x x x M ensual
Ob jet ivo Esp ecí f ico 2 Implementar las medidas correctivas producto de las ocurrencias registradas en SST.
M et a 90%
Ind icad o r
Sub Gerentes, Jefes de SGPC
1 Registro de reporte de ocurrencia
División, Departamento SGM C x x x x x x x x x x x x M ensual
Área. SRHC
2 Ejecutar acciones correctivas
Área. SRHC
GOC
Jefes de División, SGPC
Departamento, Área. SGM C x x x x x x x x x x x x M ensual
los reportes de ocurrencias.
SRHC
Ob jet ivo Gener al Promover el liderazgo visible, sincero y eficaz
Ob jet ivo Esp ecí f ico 3 Todo trabajador cuente con cuatro (4) capacitaciones en materia de SST durante el año.
M et a 100%
Ind icad o r
R ecur so s Auditorios / salas de capacitación, proveedores del servicio de capacitación
Elaborar un programa mensual de Último día hábil de cada

1
capacitación
M . Lagos DSAC x x x x x x x x x x x x mes
Presentar mensualmente en el Comité de En Reunión de la CTJ del

2
SST un resumen de cumplimiento
M . Lagos DSAC x x x x x x x x x x x x CSST
Ob jet ivo Esp ecí f ico 4 Realizar inspecciones mensuales del CSST a las diferentes áreas
M et a 100%
Ind icad o r

La CTJ del CSST

Elaborar un programa de inspecciones Comité de elaboró el programa de
1
mensuales del Comité de SST
Comité de SST
SST x Agosto
inspecciones para el
período 2021- 2023
Ejecutar las inspecciones mensuales de Comité de

2 SST a cargo del Comité de SST Comité de SST
SST x x x x x x x x x x x x Según programa
Seguimiento al cumplimiento de las Comité de

3 observaciones realizadas Comité de SST
SST x x x x x x x x x x x x M ensual
DSHIU-P-002 01 24 / 51
Ob jet ivo Esp ecí f ico 5 Implementar las medidas correctivas producto de las observaciones encontradas en las inspecciones del CSST
M et a 80%
Ind icad o r
R esp o nsab le d e F echa d e Ob ser vacio ne
Nº D escr ip ció n d e la A ct ivid ad Á r ea p end ient e, en
Ejecució n V er if icació n s

Levantamiento de observaciones
1 producto de las inspecciones mensuales
del CSST
Área. SRHC
Sub Gerentes, Jefes de Comité de
División, Departamento SST
x x x x x x x x x x x x M ensual
las inspecciones del CSST
Área.
Ob jet ivo Esp ecí f ico 6 Implementar las medidas correctivas producto de las investigaciones de accidentes
M et a 100%
Ind icad o r

R esp o nsab le d e F echa d e Ob ser vacio ne
Nº D escr ip ció n d e la A ct ivid ad Á r ea p end ient e, en
Ejecució n V er if icació n s
Personal de SHIC participará en todas las
Coordinador /
1 investigaciones de accidentes
Prevencionista de SHIC
SHIC x x x x x x x x x x x x M ensual
incapacitantes
Un miembro del Comité de SST como

Comité de SST Área a
mínimo participará en las investigaciones
2
de accidentes incapacitantes, leves e
(Representante de los cargo del x x x x x x x x x x x x M ensual
trabajadores) análisis
incidentes

Levantamiento de las acciones correctivas
3 producto de las investigaciones de los
Accidentes e incidentes
Área. SRHC
GOC
Seguimiento a las medidas correctivas Jefes de División, SGPC
4
producto de accidentes e incidentes Departamento, Área. SGM C x x x x x x x x x x x x M ensual
SRHC
DSHIU-P-002 01 25 / 51
ANEXO 2 - A
LISTA MAESTRA DE DOCUMENTOS LIMA
DSHIU-P-002 01 26 / 51
DSHIU-P-002 01 27 / 51
DSHIU-P-002 01 28 / 51
DSHIU-P-002 01 29 / 51
DSHIU-P-002 01 30 / 51
DSHIU-P-002 01 31 / 51
DSHIU-P-002 01 32 / 51
DSHIU-P-002 01 33 / 51
ANEXO 2 - B
LISTA MAESTRA DE DOCUMENTOS JUNIN
DSHIU-P-002 01 34 / 51
DSHIU-P-002 01 35 / 51
DSHIU-P-002 01 36 / 51
DSHIU-P-002 01 37 / 51
DSHIU-P-002 01 38 / 51
DSHIU-P-002 01 39 / 51
DSHIU-P-002 01 40 / 51
ANEXO 3
PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN 2022
CURSOS DEL MES DE ENERO 2022

LUNES 03 MARTES 04 MIERCOLES 05 JUEVES 06 VIERNES 07

Investigación de
incidentes
Estandar de Trabajos en Altura
(Competente, Calificado y
Autorizado).
Agentes físicos químicos del ambiente
de trabajo (ruido y material
Estandar de Inspección de
Aislamiento de áreas
Energia de trabajo
LUNES 31
Cuidado de manos
CURSO EMPRESA AREAS INVOLUCRADAS
Estandar de Aislamiento de Energia VIRTUAL AREAS OPERATIVAS
Estandar de Trabajos en Altura

(Competente, Calificado y Autorizado). VIRTUAL AREAS OPERATIVAS
Agentes físicos químicos del ambiente de trabajo (ruido y material A todo el personal
particulado suspendido) VIRTUAL
A todo el personal
Cuidado de manos VIRTUAL
Investigación de incidentes A nivel de Jefes de área, supervisores:

VIRTUAL
Inspección de áreas de trabajo A nivel de Jefes de área, supervisores:

VIRTUAL
Energía eléctrica VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
Factores de riesgo ergonómicos en áreas operativas
(posturas adecuadas) VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
Factores de riesgo ergonómicos en labores administrativas
(posturas adecuadas para la tarea) VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
Seguridad en oficinas VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
Primeros auxilios VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
Conceptos básicos de seguridad VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
Seguridad basada en el comportamiento VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
Cuidado de manos VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
17/01 2022 SCTR y Vida Ley VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
A Autocuidado VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
31/12/2022 Prevención de caídas VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
Disponible
Orden y Limpieza VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
( 24/7 )
Plan de respuesta a emergencias VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
Lucha contra incendios y evacuación VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
Ley de Seguridad y salud en el Trabajo 29783 VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
Higiene Ocupacional VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
Diagnóstico de línea base SST VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
Comité paritario en SST VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
Requisitos legales en SST VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
Inspecciones de Seguridad VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
Prevención de riesgos en trabajos en excavaciones VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
DSHIU-P-002 01 41 / 51
CURSOS DEL MES DE FEBRERO 2022

MARTES 01 MIERCOLES 02 JUEVES 03 VIERNES 04
Maquinaria en movimiento
Sensibilización al Alto
Liderazgo, Gestión de la
Seguridad y Salud Ocupacional.

Estandar de Respuestas a
Emergencias
Estandar Trabajos en Espacios
Confinados (Al Equipo de Trabajo
y Personal en General)
Maquinaria en movimiento
Identificación de peligros y
evaluación de riesgos y ATS.

Estandar de Respuestas a Emergencias VIRTUAL AREAS OPERATIVAS
Estandar Trabajos en Espacios Confinados (Al Equipo de Trabajo y Personal en
General) VIRTUAL AREAS OPERATIVAS
Sensibilización al Alto Liderazgo, Gestión de la Seguridad y Salud
A nivel de Jefes de área, supervisores:
Ocupacional. VIRTUAL
Identificación de peligros y evaluación de riesgos y ATS. A nivel de Jefes de área, supervisores:

VIRTUAL
Maquinaria en movimiento VIRTUAL A todo el personal
Factores de riesgo ergonómicos en áreas operativas (posturas
adecuadas) VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
17/01 2022 Cuidado de manos VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
A SCTR y Vida Ley VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
31/12/2022 Autocuidado VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
Disponible Prevención de caídas VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
( 24/7 ) Orden y Limpieza VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
DSHIU-P-002 01 42 / 51
CURSOS DEL MES DE MARZO 2022

Agentes físicos químicos del ambiente
Estandar de Trabajos
en Caliente
Primera respuesta a
emergencias para jefes
de área y supervisores.
Estandar de Izaje
Agentes físicos químicos

Intervenciones visibles
del ambiente de trabajo (ruido y material
de liderazgo
LUNES 28 MARTES 29 MIERCOLES 30 JUEVES 31
CURSO EMPRESA AREAS INVOLUCRADAS CAPACIDAD

Estandar de Trabajos en Caliente VIRTUAL AREAS OPERATIVAS
Estandar de Izaje VIRTUAL AREAS OPERATIVAS
Primera respuesta a emergencias para jefes de área y
A nivel de Jefes de área, supervisores:
supervisores. VIRTUAL
Intervenciones visibles de liderazgo VIRTUAL A nivel de Jefes de área, supervisores:
Agentes físicos químicos del ambiente de trabajo (ruido y
A todo el personal
material particulado suspendido) VIRTUAL
Maquinaria en movimiento VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
Factores de riesgo ergonómicos en áreas operativas
(posturas adecuadas) VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
17/01 2022 Cuidado de manos VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
A SCTR y Vida Ley VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
31/12/2022
Autocuidado VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
Disponible
Prevención de caídas VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
( 24/7 )
DSHIU-P-002 01 43 / 51
CURSOS DEL MES DE ABRIL 2022

VIERNES 01
Sensibilización al
Radiaciones ionizantes
Alto Liderazgo
Comando de Incidentes
(Respuesta a emergencias
por parte del Comité de Crisis)
Sensibilización al Alto Liderazgo VIRTUAL A nivel de Gerentes y Sub Gerentes
Comando de Incidentes (Respuesta a emergencias por parte

VIRTUAL A nivel de Gerentes y Sub Gerentes
del Comité de Crisis)
Radiaciones ionizantes VIRTUAL

TODAS LAS AREAS
Identificación de peligros y evaluación de riesgos y ATS. VIRTUAL

TODAS LAS AREAS
Factores de riesgo ergonómicos en áreas operativas (posturas
VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO
adecuadas) TODAS LAS AREAS
VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO
(posturas adecuadas para la tarea) TODAS LAS AREAS
17/01 2022 Seguridad basada en el comportamiento VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
A Cuidado de manos VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
31/12/2022 SCTR y Vida Ley VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
Disponible Autocuidado VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
( 24/7 ) Prevención de caídas VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
BRIGADA DE EMERGENCIA
Primeros auxilios VIRTUAL PLATAFORMA UNACEM

Brigadistas de Unacem
Lucha contra incendios VIRTUAL PLATAFORMA UNACEM

01/042022 Brigadistas de Unacem
A
31/12/2022 Rescate con cuerdas VIRTUAL PLATAFORMA UNACEM
Disponible Brigadistas de Unacem
( 24/7 )
Búsqueda y rescate en estructuras colapsadas VIRTUAL PLATAFORMA UNACEM
Comando de incidentes VIRTUAL PLATAFORMA UNACEM

01/042022
A
31/12/2022 MINERIA TEMAS DEL ANEXO 6 VIRTUAL EXTERNO VIRTUAL PLATAFORMA UNACEM Personal de DMPRA, ALM, DSHIU
Disponible
( 24/7 )
DSHIU-P-002 01 44 / 51
CURSOS DEL MES DE MAYO 2022

Primera respuesta a
emergencias (Plan de Uso de mangueras
contingencias) y uso de contra incendios
extintores.
Creando una cultura de

seguridad

Primera respuesta a
emergencias (Plan de Intervenciones visibles de Uso de mangueras
contingencias) y uso de liderazgo contra incendios
extintores.

Creando una cultura de seguridad VIRTUAL A nivel de Gerentes y Sub Gerentes
Intervenciones visibles de liderazgo VIRTUAL A nivel de Gerentes y Sub Gerentes
Primera respuesta a emergencias (Plan de contingencias) y uso de
A todo el personal
extintores. VIRTUAL
Uso de mangueras contra incendios A todo el personal
VIRTUAL
Factores de riesgo ergonómicos en áreas operativas VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
Factores de riesgo ergonómicos en labores VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
17/01 2022
SCTR y Vida Ley VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
A
31/12/2022
Disponible
( 24/7 )
01/042022 Primeros auxilios VIRTUAL Brigadistas de Unacem
A Lucha contra incendios VIRTUAL Brigadistas de Unacem
31/12/2022 Rescate con cuerdas VIRTUAL Brigadistas de Unacem
Disponible Búsqueda y rescate en estructuras colapsadas VIRTUAL Brigadistas de Unacem
( 24/7 ) Comando de incidentes VIRTUAL Brigadistas de Unacem
01/042022
A
31/12/2022 MINERIA TEMAS DEL ANEXO 6 VIRTUAL EXTERNO VIRTUAL Personal de DMPRA, ALM, DSHIU
Disponible
( 24/7 )
DSHIU-P-002 01 45 / 51
CURSOS DEL MES DE JUNIO 2022
MIERCOLES 01 JUEVES 02 VIERNES 03
Investigación de incidentes
Estandar de Izaje
Sensibilización al Alto Liderazgo

Comando de Incidentes
Estandar de Aislamiento de
Inspección de áreas de trabajo (Respuesta a emergencias por
Energia
parte del Comité de Crisis)
LUNES 27 MARTES 28 MIERCOLES 29 JUEVES 30
BRIGADA

Sensibilización al Alto Liderazgo A nivel de Gerentes y Sub Gerentes
Comando de Incidentes (Respuesta a emergencias por parte del Comité de Crisis) A nivel de Gerentes y Sub Gerentes
Investigación de incidentes nivel de Jefes de área, supervisores:

Inspección de áreas de trabajo VIRTUAL nivel de Jefes de área, supervisores:
Estandar de Izaje VIRTUAL AREAS OPERATIVAS
Estandar de Aislamiento de Energia VIRTUAL AREAS OPERATIVAS
Factores de riesgo ergonómicos en áreas operativas (posturas adecuadas) VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
Factores de riesgo ergonómicos en labores administrativas (posturas adecuadas para la VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
17/01 2022
A
31/12/2022
Disponible
( 24/7 )
01/042022
A
Disponible
( 24/7 )
DSHIU-P-002 01 46 / 51
CURSOS DEL MES DE JULIO 2022

Sensibilización al Estandar de Trabajos en Altura

Alto Liderazgo, Gestión de la (Competente, Calificado y
Seguridad y Salud Ocupacional. Autorizado).
Creando una cultura
de seguridad
Estandar de Trabajos
en Caliente
LUNES 25 MARTES 26 MIERCOLES 27 MIERCOLES 28 VIERNES 29
Intervenciones visibles de liderazgo

Creando una cultura de seguridad VIRTUAL A nivel de Gerentes y Sub Gerentes
Intervenciones visibles de liderazgo VIRTUAL A nivel de Gerentes y Sub Gerentes

Sensibilización al Alto Liderazgo, Gestión de la Seguridad y VIRTUAL nivel de Jefes de área, supervisores:
Identificación de peligros y evaluación de riesgos y ATS. VIRTUAL nivel de Jefes de área, supervisores:
Estandar de Trabajos en Altura (Competente, Calificado y VIRTUAL AREAS OPERATIVAS
Estandar de Trabajos en Caliente VIRTUAL AREAS OPERATIVAS
Factores de riesgo ergonómicos en áreas operativas (posturas VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
Factores de riesgo ergonómicos en labores administrativas VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
17/01 2022
A
31/12/2022
Disponible
( 24/7 )
01/042022
A
Disponible
( 24/7 )
DSHIU-P-002 01 47 / 51
CURSOS DEL MES DE AGOSTO 2022

Primera respuesta a
Estandar de Respuestas
emergencias para jefes
de área y supervisores. a Emergencias

Estandar Trabajos en Espacios Intervenciones
Confinados (Al Equipo de Trabajo y visibles
Personal en General) de liderazgo
LUNES 29 MARTES 30 MIERCOLES 31

Primera respuesta a emergencias para jefes de área y supervisores. VIRTUAL nivel de Jefes de área,
Intervenciones visibles de liderazgo VIRTUAL nivel de Jefes de área,
Estandar de Respuestas a Emergencias VIRTUAL AREAS OPERATIVAS
Estandar Trabajos en Espacios Confinados (Al Equipo de Trabajo y
Personal en General) VIRTUAL AREAS OPERATIVAS
Factores de riesgo ergonómicos en labores administrativas (posturas VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
17/01 2022
A
31/12/2022
Disponible
( 24/7 )
01/042022
A
Disponible
( 24/7 )
DSHIU-P-002 01 48 / 51
CURSOS DEL MES DE SEPTIEMBRE 2022

VIERNES 02
Investigación de
Incidentes
Normativa legal en SSO.

Seguridad basada en el
comportamiento
LUNES 26 MARTES 27 MIERCOLES 28 VIERNES 30
Inspección de áreas de
trabajo

Normativa legal en SSO. VIRTUAL nivel de Jefes de área,
Seguridad basada en el comportamiento VIRTUAL nivel de Jefes de área,
Investigación de incidentes VIRTUAL A nivel de Jefes de área,
Inspección de áreas de trabajo VIRTUAL A nivel de Jefes de área,
17/01 2022
A
31/12/2022
Disponible
( 24/7 )
01/042022
A
Disponible
( 24/7 )
DSHIU-P-002 01 49 / 51
CURSOS DEL MES DE OCTUBRE 2022
Primera respuesta a emergencias Sensibilización al Alto Liderazgo,

(Plan de contingencias) Gestión de la Seguridad y
y uso de extintores. Salud Ocupacional.
Uso de mangueras
contra incendios

Sensibilización al Alto Liderazgo, Gestión de la Seguridad y Salud
VIRTUAL A nivel de Jefes de área, supervisores:
Ocupacional.
Intervenciones visibles de liderazgo VIRTUAL A nivel de Jefes de área, supervisores:
Primera respuesta a emergencias (Plan de contingencias) y uso VIRTUAL A todo el personal
Uso de mangueras contra incendios VIRTUAL A todo el personal
Factores de riesgo ergonómicos en labores administrativas VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
17/01 2022
A
31/12/2022
Disponible
( 24/7 )
01/042022
A
Disponible
( 24/7 )
DSHIU-P-002 01 50 / 51
CURSOS DEL MES DE NOVIEMBRE 2022

Aislamiento de Identificación de peligros y

energía LOTOTO * evaluación de riesgos y ATS.

Primera respuesta a emergencias para jefes de
área y supervisores.
LUNES 28 MARTES 29 MIERCOLES 30

Identificación de peligros y evaluación de riesgos y ATS. VIRTUAL A nivel de Jefes de área, supervisores:
Primera respuesta a emergencias para jefes de área y supervisores. VIRTUAL A nivel de Jefes de área, supervisores:
Aislamiento de energía LOTOTO * VIRTUAL A todo el personal
Identificación de peligros y evaluación de riesgos y ATS. VIRTUAL A todo el personal
Factores de riesgo ergonómicos en labores administrativas (posturas VIRTUAL PLATAFORMA PACIFICO TODAS LAS AREAS
17/01 2022
A
31/12/2022
Disponible
( 24/7 )
01/042022
A
Disponible
( 24/7 )
DSHIU-P-002 01 51 / 51
CURSOS DEL MES DE DICIEMBRE 2022

MIERCOLES 01 VIERNES 02
Maquinaria en movimiento Normativa legal en SSO.

Seguridad basada en el
comportamiento

Radiaciones ionizantes VIRTUAL A todo el personal
Maquinaria en movimiento VIRTUAL A todo el personal
Normativa legal en SSO. VIRTUAL A nivel de Jefes de área, supervisores:
Seguridad basada en el comportamiento VIRTUAL A nivel de Jefes de área, supervisores:
17/01 2022
A
31/12/2022
Disponible
( 24/7 )
01/042022
A
Disponible
( 24/7 )

DSHIU P 002 - PlanyProgramaAnualDeSST

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PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE

PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE

RUBRO ÁREA FECHA

REVISADO Y APROBADO POR EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

MIEMBROS DEL COMITÉ DE MIEMBROS DEL COMITÉ DE

Sr. Max Morgan Moreno Sr. Juan Lucas Loaysa

Sr. Aníbal Ramírez

Sr. Basiliano Muñoz Azañero Sr. José Solano Ramírez

Sr. Miguel Gustavo

Sr. Jorge Sánchez Mainetto Sr. Sergio Castillejo Farfán

Sr. José Ricardo

PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2022

UNACEM S.A.A. es consciente de la gran necesidad de continuar orientando esfuerzos en pro de

UNACEM S.A.A. ha implementado un Sistema de Gestión Integrado de Calidad, Medio Ambiente,

PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2022

El PPASST-2022 se actualizará como mínimo de forma anual, en caso se produzcan cambios en la

PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2022

SST: Seguridad y Salud en el Trabajo

2. REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE LA LINEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN

3. POLÍTICA INTEGRADA DE GESTIÓN

PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2022

PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2022

4. OBJETIVOS Y METAS DEL PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SST:

4.1. LINEAMIENTOS GENERALES:

PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2022

OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 2022

Cumplir con el programa

ocurrencias registradas en SST. GEP

Realizar inspecciones mensuales

5. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO INTERNO

Sr. Máximo Morgan Moreno Presidente

PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2022

Sr. Miguel Gustavo Martínez Espinoza Vocal – Representante de los trabajadores

a. Atribuciones del Comité:

1. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo;

b. Obligaciones del Comité:

PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2022

6. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS Y MAPA DE

a. Los problemas potenciales que no se previó durante el diseño o el análisis de tareas.

La empresa ha establecido metodologías para la identificación de peligros y evaluación de riesgos,

PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2022

PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2022

B. DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Atribuciones adicionales de los representantes de los trabajadores ante el Comité de

PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2022

E. DE LAS AREAS DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2022

8. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD

A. PERSONAL DE LA ACTIVIDAD INDUSTRIAL:

▪ A nivel de Jefes de área, supervisores:

PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2022

* Con la implementación del estándar de mejora

B. PERSONAL DE LAS OPERACIONES MINERAS

D.S. 024-2016-EM y su modificatoria el D.S. 023-2017-EM; establece:

Artículo 71.- Los titulares de actividades mineras y empresas contratistas, en

PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2022

Artículo 76.- La capacitación debe efectuarse además en las siguientes circunstancias:

C. OTRAS ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN:

PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2022

• Rescate con cuerdas

• Capacitación a los miembros actuales del Comité de SST: