ESTUDIANTE:

LOPEZ RAMIREZ ANA LUCIA

UNIDAD DIDÁCTICA:

LEGISLACIÓN LABORAL

MÓDULO PROFESIONAL:

SOPORTE CONTABLE II

TEMA:

CONTRATO OCACIONAL

DOCENTE:

JUAN ALBERTO DAMIAN SUCLUPE

QUÉ ES LA SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES

El contrato de trabajo se suspende de forma perfecta cuando cesa temporalmente la

obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la
remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral. Es otras palabras, no
hay trabajo ni pago de salario, pero se mantiene vigente el contrato de trabajo.
La cual tiene un tiempo mínimo o máximo de su aplicación el tiempo mínimo o máximo
dependerá de cada caso. el trabajador y el empleador pueden pactar la suspensión
perfecta de labores según los términos que convengan. Cuando se trate de caso fortuito
o de fuerza mayor, el contrato de trabajo puede suspenderse por el plazo máximo de 90
días .La cual esto se aplica a la situación actual Por la normativa laboral establece
ciertos requisitos para la suspensión perfecta de labores por caso fortuito o de fuerza
mayor. de acuerdo a ello, la pandemia del Coronavirus Covid-19 se puede calificar
como caso fortuito y las disposiciones legales que establecen la suspensión de
actividades, como fuerza mayor. El Ministerio de Trabajo emitió Directivas Nacionales
en el año 1994 que admiten esta posibilidad. es importante tener en cuenta que cada
empresa tiene la obligación de sustentar que la causa alegada es extraordinaria,
imprevisible e irresistible y que tiene una relación directa con la medida de suspensión.
No todas las empresas se ven afectadas de la misma forma. Por ello, debe hacerse una
valoración particular del impacto en la propia empresa a fin de que se trate de una
medida proporcional y razonable. ahora bien, para aplicar la suspensión por estas
causales, la normativa exige, además, que el empleador haya agotado medidas menos
lesivas en forma previa. Por ejemplo, otorgar vacaciones adelantadas o vencidas.
¿Cuál es el fin de esta medida? ¿Se debe considerar como última opción?
Con La finalidad de esta medida es, precisamente, suspender las obligaciones del
contrato de trabajo de forma temporal. al tratarse de una medida muy gravosa, no
puede ser la primera opción. La normativa exige que el empleador deba agotar otras
medidas previamente.
¿Cuál es el proceso que deben seguir las empresas? ¿Se debe firmar algún convenio?
Las empresas deben comunicar esta medida a los trabajadores y a la Autoridad
Administrativa de Trabajo de manera inmediata. Esta última cuenta con seis días para
verificar la existencia y procedencia de la causa invocada y si dicha causa es
proporcional y razonable con el periodo de suspensión de labores determinado por el
empleador. la decisión de la Autoridad Administrativa de Trabajo puede apelarse en el
término de tres días hábiles. La apelación deberá resolverse en el plazo de cinco días
hábiles computados desde el día siguiente de ingresado el expediente a la dependencia
respectiva. Para el caso de la suspensión perfecta por caso fortuito o fuerza mayor, no
es necesario firmar ningún convenio. La comunicación a los trabajadores es unilateral.
Ya que a esto es necesario informar al MTPE sobre la implementación de esta medida
Sí. Dada la coyuntura actual, correspondería hacer la comunicación a través de los
servicios virtuales que se han puesto a disposición de los usuarios. y una vez
culminado el plazo de suspensión de labores en caso la Autoridad Administrativa de
Trabajo declare procedente la medida, una vez culminado el plazo de suspensión, los
trabajadores deberán reincorporarse a sus puestos de trabajo y reanudar sus labores
con normalidad. de otro lado, si se declara improcedente la medida, se ordenará la
inmediata reanudación de las labores y el pago de las remuneraciones por el tiempo de
suspensión transcurrido. Si subsiste el caso fortuito y fuerza mayor, es posible que el
empleador acuerde con los trabajadores prolongar la suspensión de labores pasados
los 90 días, con conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Alternativamente, el empleador puede optar por el cese colectivo.