UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE HONDURAS

CUADRO COMPARATIVO

PRESENTADO POR:

 NELSON ISRAEL CARBAJAL 032102012

CLASE:

DERECHO LABORAL

CATEDRATICO:

ABOG. FABIO MONCADA

JULIO 31, 2021

 CUADRO COMPARATIVO DERECHO LABORAL
Constitución de la República
ART. 127. - Toda persona tiene derecho
al trabajo, a escoger libremente su
ocupación y a renunciar a ella, a
condiciones equitativas y satisfactorias
de trabajo y a la protección contra el
desempleo. (Base de datos politicos de
las Americas , 2005)
ART, 128.- Las leyes que rigen las
relaciones entre patronos y trabajadores
son de orden público. Son nulos los
actos, estipulaciones o convenciones que
impliquen renuncia, disminuyan,
restrinjan o tergiversen las siguientes
garantías:
1. La jornada diurna ordinaria de trabajo
no excederá de ocho horas diarias, ni de
cuarenta y cuatro a la semana.
La jornada nocturna ordinaria de trabajo
no excederá de seis horas diarias, ni de
treinta y seis a la semana.
La jornada mixta ordinaria de trabajo no
excederá de siete horas diarias ni de
cuarenta y dos a la semana.
Todas estas jornadas se remunerarán con
un salario igual al de cuarenta y ocho
horas de trabajo. La remuneración del
trabajo realizado en horas
extraordinarias se hará conforme a lo
que dispone la Ley.
Estas disposiciones no se aplicarán en
los casos de excepción, muy calificados,
que la Ley señale.
2. A ningún trabajador se podrá exigir el
desempeño de labores que se
extiendan a más de doce horas en cada
período de veinticuatro horas sucesivas,
salvo los casos calificados por el Ley.
Código de Trabajo Analisis
No se encuentra El libre albedrio para escoger
la actividad u ocupación es un
derecho que todos debemos de
tener, en el caso de la
protección contra el
desempleo se ve que es una
ley constitucional pero no está
en el código de trabajo
Art-2 Las leyes como el Código de
Trabajo como la Constitución
de la Republica están al
alcance de todos, desde el
patrono hasta el empleado a
todos sus niveles,
Art.116 La jornalización laboral y el
cálculo de la misma, en
320,321.322.
nuestro país esta bien
definida y socializada ya
que se maneja.
Lastimosamente no se
aplica en los casos mal
llamados empleados de
confianza que solo son
oficinistas, que dentro de
sus competencias no esta ni
la toma de decisiones en
una empres y no les pagan
horas extras por este mal
llamado “empleados de
confianza”
Art,332 Y es lo correcto porque un
empleado baja el
rendimiento laboral así
como pone en peligro su
salud como las de sus
compañeros y en riesgo su
equipo dependiendo de la

3. A trabajo igual corresponde salario
igual sin discriminación alguna, siempre
que el puesto, la jornada y las
condiciones de eficiencia y tiempo de
servicio sean también iguales.
El salario deberá pagarse con moneda de
curso legal.
labor asignada. En caso
extremos se exceptúa
Art. 360 Muy de acuerdo, sin embargo
esta situación debería ser un
poco más supervisada ya que
existen casos donde no se
cumple a cabalidad. En cuanto
a uso de la moneda legal, muy
Art. 365 de acuerdo.

4. Los créditos a favor de los Art,374 Por tal razón la existencia del
trabajadores por salarios, Código Laboral
indemnizaciones y demás prestaciones
sociales, serán singularmente
privilegiados, de conformidad con la
Ley.
5. Todo trabajador tiene derecho a Art.381 Es uno de los temas laborales
devengar un salario mínimo, fijado mas conflictivos en nuestro
periódicamente con intervención del país porque el salario mínimo
Estado, los patronos y los trabajadores lo gana una inmensa mayoría,
suficiente para cubrir las necesidades así como sirve de base par el
normales de su hogar, en el orden establecimiento de otros
material y cultural, atendiendo a las salarios, entonces la
modalidades de cada trabajo, a las negociación del mismo
particulares condiciones de cada región siempre trae consigo
y de cada labor, al costo de la vida, a la conflictos entre las partes.
aptitud relativa de los trabajadores y a
los sistemas de remuneración de las
empresas.

Igualmente se señalará un salario

mínimo profesional en aquellas
actividades en que el mismo no
estuviese regulado por un contrato o
convención colectiva.

El salario mínimo está exento de

embargo, compensación y deducciones,
salvo lo dispuesto por la Ley atendiendo
a obligaciones familiares y sindicales
del trabajador.
6. El patrono está obligado a cumplir y Art. 391, 392,394 Toda área laboral debe estar
hacer que se cumplan en las
395 en condiciones optimas para el
instalaciones de sus establecimientos,
las disposiciones legales sobre higiene y ejercicio de la labor, por clima
salubridad, adoptando las medidas de
y ambiente laboral, mejora la
seguridad adecuadas en el trabajo, que
permitan prevenir los riesgos productividad y menos riesgos
profesionales y asegurar la integridad
física y mental de los trabajadores.

Bajo el mismo régimen de previsión

quedan sujetos los patronos de
explotaciones agrícolas, Se establecerá
una protección especial para la mujer y
los menores.
7. Los menores de diez y seis años y los Art. 32 y 34 Honduras cuenta con leyes
que hayan cumplido esa edad y sigan para la protección del menor y
sometidos a la enseñanza en virtud de la en base a ello se promulgan
legislación nacional, no podrán ser leyes como esta para que no se
ocupados en trabajo alguno. vulneren sus derechos.

No obstante, las autoridades de trabajo

podrán autorizar su ocupación cuando lo
consideren indispensable para la
subsistencia de los mismos, de sus
padres o de sus hermanos y siempre que
ello no impida cumplir con la educación
obligatoria.

Para los menores de diecisiete años la

jornada de trabajo que deberá ser diurna,
no podrá exceder de seis horas ni de
treinta a la semana, en cualquier clase de
trabajo.
8. El trabajador tendrá derecho a Art.345 Es una conquista laboral, que
disfrutar cada año de un período de dependiendo de su
vacaciones remuneradas, cuya extensión interpretación es utilizada por
y oportunidad serán reguladas por la los días que el trabajador
Ley. descansa si deben ser pagados
o no, algunas empresas lo
En todo caso, el trabajador tendrá hacen otras aprovechan esa
derecho al pago en efectivo de las nebulosa para no hacerlo
vacaciones causadas y de las
proporcionales correspondientes al
período trabajado.

Las vacaciones no podrán compensarse

por dinero, ni acumularse y el patrono
está obligado a otorgarlas al trabajador y
éste a disfrutarlas.

La Ley regulará estas obligaciones y

señalará los casos de excepción
permitidos para acumular y compensar
vacaciones.
9. Los trabajadores tendrán derecho a Art.339,340
descanso remunerado en los días Otra conquista laboral , y si se
feriados que señale la Ley. Esta trabaja los días feriados es
 determinará la clase de labores en que
no regirá esta disposición, pero en estos
casos los trabajadores tendrán derecho
a remuneración extraordinaria.
10. Se reconoce el derecho de los
trabajadores al pago del séptimo día; los
trabajadores permanentes recibirán,
además, el pago del decimotercer mes
en concepto de aguinaldo. La Ley
regulará las modalidades y forma de
aplicación de estas disposiciones.
11. La mujer tiene derecho a descanso
antes y después del parto, sin pérdida
de su trabajo ni de su salario. En el
período de lactancia tendrá derecho a
un descanso por día para amamantar a
sus hijos. El patrono no podrá dar por
terminado el contrato de trabajo de la
mujer grávida ni después del parto, sin
comprobar previamente una causa justa
ante juez competente, en los casos y
condiciones que señale la Ley
12. Los patronos están obligados a
indemnizar al trabajador por los
accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales, de
conformidad con la Ley.
13. Se reconoce el derecho de huelga y
de paro. La Ley reglamentará su
ejercicio y podrá someterlo a
restricciones especiales en los servicios
públicos que determine.
14. Los trabajadores y los patronos
tienen derecho, conforme a la ley, a
asociarse libremente para los fines
exclusivos de su actividad económica-
social, organizando sindicatos o
asociaciones profesionales.
15. El Estado tutela los contratos
individuales y colectivos, celebrados
entre patronos y trabajadores.
ART 129.- La Ley garantiza la estabilidad
de los trabajadores en sus empleos, de
acuerdo con las características de las
industrias y profesiones y las justas
doble, muchos empleados
suelen hacerlo
Art .338,340 Son derechos adquiridos por el
empleado, el patrono tiene que
someterse a la ley
Art. 135,140 Esta disposición legal se
cumple en nuestro en la
mediana y empresa grande, en
la pequeña y Pymes no mucho
y eso se debe por la
sustentabilidad de la economía
de la embarazada
Art. 401-410 En cuanto a esto hay que
educar tanto al empleador
413-416
como al empleado porque
muchos no conocen como
tipificar un accidente laboral y
su manejo
Art.550-553 La ley reglamenta el ejercicio
de las huelgas en nuestro país,
558-561 pero coincidentemente aquí
todas las declaran ilegales.
Art.460,469 Por tal razón existen muchas
cooperativas de ahorro y
préstamo en los lugares de
trabajo
Art. 7, 43, 44 Siempre tiene que haber un
arbitro entre las partes para
que medie o tutele las
negociaciones entre si
ART.364 Legislado esta en pro de los
derechos del trabajador, sin
embargo cuando existe un
despido injustificado también
 causas de separación. Cuando el se recurre a la ley que en su
despido injustificado surta efecto y correcta aplicación puede
firme que sea la sentencia condenatoria lograr que se indemnice al
respectiva, el trabajador tendrá derecho empleado o lograr su reintegro
a su elección a una remuneración en
conceptos de salarios dejados de
percibir a título de daños y perjuicios, y
a las indemnizaciones legales y
convencionalmente previstas: o a que
se le reintegre al trabajo con el
reconocimiento de salarios dejados de
percibir, a título de daños y perjuicios.
ART 130.- Se reconoce al trabajador a Cap. III Es el empleado que se contrata
domicilio una situación jurídica análoga por obras y que ejerce la labor
a la de los demás trabajadores habida y luego se retira, que bien que
consideración de las particularidades de ya esta dentro del
su labor. proteccionismo laboral
ART. 131.- Los trabajadores domésticos Cap.II Es otra conquista de los
serán amparados por la legislación
social. Quienes prestan servicios de trabajadores ya que este
carácter doméstico en empresas sector laboral ha estado
industriales, comerciales, sociales y
demás equiparables, serán considerados desprotegido por años
como trabajadores manuales y tendrán
los derechos reconocidos a éstos.
ART. 132.- La Ley regulará el contrato Cap. IV T. Aprendices El código laboral tiene una
de los trabajadores de la agricultura, V, Agrícolas y Ganad.
ganadería y silvicultura; del transporte VI, Transporte amplitud en el la cobertura
terrestre, aéreo, del mar y vías VII. Mar y Navegab. de sus leyes que alcanza los
navegables y de ferrocarriles; de las VIII. Ferrocarrilero
actividades petroleras y mineras; de los IX. T. Aéreo diferentes rubros que
empleados de comercio y el de aquellos X, Petroleras
conforman la fuerza laboral
otros que se realicen dentro de XI. Minería
modalidades particulares. XII Comercio de Honduras
ART. 133.- Los trabajadores Art 4 Solo se menciona en el art,
intelectuales independientes y el
resultado de su actividad, deberán ser
4 pero no hay una
objeto de una legislación protectora. disposición especifica para
ellos
ART. 134.- Quedan sometidas a la 591, 592 y 593 La normativa legal establece
jurisdicción del trabajo, todas las que todas las controversias
controversias jurídicas que se originen entre patrono y empleado
en las relaciones entre patronos y
serán dirigidas por esta y sus
trabajadores. La Ley establecerá las
normas correspondientes a dicha, estancias legales
jurisdicción y a los organismos que
hayan de ponerlas en práctica.
ART. 135.- Las leyes laborales estarán Art .44 El Estado a través de sus
inspiradas en la armonía entre el capital Secretarías se constituye como
y el trabajo como factores de ente regulador entre los
producción. empleados y la empresa, entre
la fuerza laboral y el capital.
El Estado debe tutelar los derechos de
los trabajadores, y al mismo tiempo
proteger al capital y al empleador.
ART.136.- El trabajador puede Art.23 Muy bien dicho, sin embargo
participar de las utilidades o beneficios algunas empresas buscan
de su patrono, pero nunca asumir sus formas …y las hayan
riesgos o pérdidas.
ART. 137.- En igualdad de condiciones, Art.11 En un país donde las fuentes
los trabajadores hondureños tendrán la de empleo son escasas es
preferencia sobre los trabajadores necesario este tipo de
extranjeros.
legislación para no quitarle la
oportunidad a un nacional
Se prohíbe a los patronos emplear
menos de un noventa por ciento de
trabajadores hondureños y pagar a éstos
menos del ochenta y cinco por ciento del
total de los salarios que se devenguen en
sus respectivas empresas. Ambas
proporciones pueden modificarse en los
casos excepcionales que la Ley
determine.
ART. 138.- Con el fin de hacer efectivas Art.82 y 83 Aunque muy pocas veces
las garantías y leyes laborales, el Estado existe la supervisión, a menos
vigilará e inspeccionará las empresas,
imponiendo en su caso las sanciones que el caso sea solicitado y lo
que establezca la Ley. consideren meritorio
ART. 139.- El Estado tiene la obligación Art.550 Es el ente regulador a través
de promover, organizar y regular la de sus Secretarías
conciliación y el arbitraje para la
solución pacífica de los conflictos de
trabajo.
ART. 140.- El Estado promoverá la Art..11 Art. 95 Con el propósito de elevar el
formación profesional y la capacitación nivel del empleado nacional y
técnica de los trabajadores.
inciso 18
no importar mucha mano
extranjera
ART. 141.- La Ley determinará los Art.95 incisos 11, Algunas grandes empresas en
patronos que por el monto de su capital nuestro país incentivan a los
o el número de sus trabajadores,
14, 15 y 17
empleado con programas de
estarán obligados a proporcionar a vivienda , educación salud etc.
éstos y a sus familias, servicios de
educación, salud, vivienda o de otra
 naturaleza.
ART- 142 .- Toda persona tiene derecho No se encuentra Seria interesante incluir la
a la seguridad de sus medios Ley del Instituto de
económicos de subsistencia en caso de Seguridad Social como
incapacidad para trabajar u obtener
anexo del Código Laboral.
trabajo retribuido.

Los servicios de Seguridad Social serán

prestados y administrados por el
Instituto Hondureño de Seguridad Social
que cubrirá los casos de enfermedad,
maternidad, subsidio de familia, vejez,
orfandad, paros forzosos, accidentes de
trabajo, desocupación comprobada,
enfermedades profesionales y todas las
demás contingencias que afecten la
capacidad de producir.

El Estado creará Instituciones de

Asistencia y Previsión Social que
funcionarán unificadas en un sistema
unitario estatal con la aportación de
todos los interesados y el mismo Estado.
ART. 143.- El Estado, los patronos y los No se encuentra Sería interesante incluir la
trabajadores, estarán obligados a Ley del Instituto de
contribuir al financiamiento, Seguridad Social como
mejoramiento y expansión del Seguro
anexo del Código Laboral.
Social. El régimen de seguridad social
se implantará en forma gradual y
progresiva, tanto en lo referente a los
riesgos cubiertos como a las zonas
geográficas y a las categorías de
trabajadores protegidos.
ART. 144.- Se considera de utilidad No se encuentra Seria interesante incluir la
pública la ampliación del régimen de Ley del Instituto de
Seguridad Social a los trabajadores de la Seguridad Social como
ciudad y del campo. anexo del Código Laboral.

Referencias
Base de datos politicos de las Americas . (2005). Base de datos politicos de las Americas . Obtenido
de Base de datos politicos de las Americas :
https://pdba.georgetown.edu/Constitutions/Honduras/hond05.html