P. 1
AUTORIDADES LABORALES

AUTORIDADES LABORALES

|Views: 43.540|Likes:
Publicado porbetico69

More info:

Published by: betico69 on Oct 17, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

09/04/2015

pdf

text

original

AUTORIDADES LABORALES (Art.

523)

La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones: La secretaria del trabajo y previsión social y los departamentos y direcciones del trabajo tendrán las atribuciones que les asignen sus leyes orgánicas y las normas de trabajo. Según los establece el Artículo 524 de la Ley Federal del Trabajo. La secretaria del trabajo y previsión social organizará un instituto del trabajo, para la preparación y elevación del nivel cultural del personal técnico y administrativo. Artículo 525 de la Ley Federal del Trabajo. Compete a la secretaría de hacienda y crédito público, la intervención que le señale al título tercero, capítulo VIII, y a la secretaria de educación pública la vigilancia del cumplimiento de las obligaciones que esta ley impone a los patrones en materia educativa e intervenir coordinadamente con la secretaria del trabajo y previsión social, en la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el capituló IV de este título. Artículo 526 de la Ley Federal del Trabajo. AUTORIDADES DEL TRABAJO Y SERVICIOS SOCIALES Las autoridades son las encargadas de aplicar las normales laborales, en su caso, resolver conflictos y solucionar los problemas que tengan los trabajadores, en el buen Desempeño de sus labores; es así que los legisladores se han dado a la tarea de formular una serie de normas que contemplen sus facultades e integración. Es así que el título once con sus doce capítulos regula a las autoridades del trabajo y servicios sociales. De conformidad con lo que establece el artículo de la Ley Federal del trabajo, se conoce como autoridades del trabajo: Autoridad del trabajo I. A la secretaría del trabajo y previsión social; II. A la secretaría de hacienda y crédito público y de educación publica; III. A las autoridades de las entidades federativas, y a sus direcciones o departamentos de trabajo; IV. A la procuraduría de la defensa del trabajo; V. Al servicio Nacional del Empleo, Capitación y Adiestramiento; VI. A la inspección del trabajo;

Comisiones VII. A la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos; VIII. A la Comisión Nacional para la participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas;

Autoridades jurisdiccionales

encaminada a regular los salarios mínimos . De conformidad con su reglamento interior. Capacitación y Adiestramiento El Servicio Nacional del Empleo.IX. así como llevar el registro de las constancias de labores. con la única salvedad de que no deben contravenir las disposiciones de las normas laborales. creará el Instituto del trabajo. XI. esta misma secretaría. ya que esta Secretaría es la única que conoce los movimientos fiscales del patrón. Secretaria de Educación Pública La Secretaria de Educación Pública es competente para conocer lo relativo en la materia educativa. Esta Comisión tiene una gran función porque del personal que la integra se desprende un sinnúmero de facultades inherentes a cada actividad. es importante mostrar cómo se integra y funciona. capacitación y adiestramiento de los trabajadores. prougnar por la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores. A las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje: XII. A la Junta Federal de conciliación y arbitraje. de los patrones y trabajadores. Capacitación y Adiestramiento es una unidad administrativa que depende de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. un Consejo de Representantes y una Dirección Técnica. Secretaria de Hacienda y Crédito Público Este organismo sólo actuará en los conflictos que se deriven de la participación de utilidades de la empresa. sus servicios son gratuitos y tienen como principales finalidades evitar el desempleo. La Comisión se reúne para conocer el nivel de la economía nacional y con base en esto podrá determinar el monto de los salarios mínimos que estarán vigentes en un periodo de tiempo determinado. El artículo 551 señala que La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos funcionará con un presidente. esto quiere decir que existen representantes del gobierno. a fin de poder preparar en un mejor nivel de educación y cultura al personal técnico y administrativo a su cargo. X. Secretaría del trabajo y previsión social La secretaría del Trabajo y Previsión Social. Del Servicio Nacional del Empleo. así como los Departamentos y Direcciones del Trabajo serán regulados de a cuerdo a sus propias leyes orgánicas. A las juntas Federales y locales de conciliación. Al Jurado de Responsabilidades. así. Comisión Nacional de los Salarios Mínimos La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos se encuentra integrada en forma tripartita.

Una de las funciones más importantes es representar o asesorar a los trabajadores ante cualquier autoridad laboral.tanto generales como profesionales que regirán dentro de la zona geográfica determinada. ya que sabemos que todos los Estados que integran la República Mexicana son libres y soberanos. se definen las funciones y directrices que debe llevar a cabo estableciendo su forma de integración. la forma de integración y sus funciones se encuentran contempladas en el artículo 575-590. a saber: la local y la federal. estando autorizada para imponer multas a los patrones que no cumplan con la ley. entendiendo desde ahora que será de manera anual. LOS INSPECTORES DE TRABAJO Y LOS PROCURADORES DE LA DERFENSA DEL TRABAJO Inspección del trabajo Los inspectores de trabajo son autoridades con funciones específicas que emanan de la Ley Federal del Trabajo. proponer soluciones armoniosas para arreglar sus conflictos (fase conciliatoria)y levantar actas de los acuerdos para que quede constancia de su actuación. El artículo 123 constitucional fracción novena establece como derecho para los trabajadores el poder participar en las utilidades de las empresas. cada uno de ellos tiene su propia legislación y en caso de controversia se aplicará la legislación en cada estado. . a) COMPETENCIA LOCAL es la que se refiere a la aplicación de las leyes exclusivamente para cada entidad federativa. de los trabajadores y patrones. LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE FEDERALES Y LOCALES Para determinar la competencia de las autoridades del trabajo primero se debe definir qué es la competencia. la comisión para la Participación de las Utilidades de las Empresas se integra de la misma manera en forma tripartita: representantes del gobierno. verificar documentación y registros. esta autoridad deberá levantar un acta -con pleno valor jurídico. visitar empresas y establecimientos. existen dos tipos de competencia. por lo tanto. Procuraduría de la Defensa del Trabajo Fue regulada en los artículos 530 al 536 de la Ley Federal del Trabajo. Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas Así como la Comisión Nacional de Salarios Mínimos. entendiendo por ésta la facultad que tienen las autoridades de conocer determinados asuntos en un área geográfica dada. entre otras. dentro de las cuales destaca vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo (contratos). como se puede hacer en forma deliberada fue necesario implementar esta comisión para que pudiera determinar el porcentaje correspondiente a las utilidades que se deben repartir entre los trabajadores. así como los requisitos que deberá satisfacer la persona física que se postule para procurador general.donde asiste las observaciones que considere pertinentes con relación a su función.

DE ACEITES Y GRASAS VEGETALES. 3. QUE COMPRENDE EL BENEFICIO O FABRICACION DE PRODUCTOS DE TABACO. 20. 16. 6. 17.b) COMPETENCIA FEDERAL. 19. ABARCANDO LA EXPLOTACION DE LOS MINERALES BASICOS. PRODUCTORA DE ALIMENTOS. DE HIDROCARBUROS. EXCLUSIVAMENTE POR LO QUE TOCA A LA FABRICACION DE VIDRIO PLANO. AUTOMOTRIZ. CALERA. CINEMATOGRAFICA. 7. EMPRESAS: 1. 12. QUIMICA. CUANDO SE TRATE DE: I. FERROCARRILERA. TABACALERA. 18. 21. ENLATADOS O ENVASADOS O QUE SE DESTINEN A ELLO. 10. MADERERA BASICA QUE COMPRENDE LA PRODUCCION DE ASERRADERO Y LA FABRICACION DE TRIPLAY O AGLUTINADOS DE MADERA. VIDRIERA. TEXTIL. DE CELULOSA Y PAPEL. 4. HULERA. ELABORADORA DE BEBIDAS QUE SEAN ENVASADAS O ENLATADAS O QUE SE DESTINEN A ELLO. MINERA. 9. LISO O LABRADO. . INCLUYENDO AUTOPARTES MECANICAS O ELECTRICAS. cuando las leyes se aplican a todos los estados que integran la República Mexicana sin distinción alguna. 13. 5. II. O DE ENVASES DE VIDRIO. 8. CEMENTERA. AQUELLAS QUE SEAN ADMINISTRADAS EN FORMA DIRECTA O DESCENTRALIZADA POR EL GOBIERNO FEDERAL. 2. 14. como es el caso de la Ley Federal del Trabajo. ELECTRICA. ASI COMO LA OBTENCION DE HIERRO METALICO Y ACERO A TODAS SUS FORMAS Y LIGAS Y LOS PRODUCTOS LAMINADOS DE LOS MISMOS. 15. RAMAS INDUSTRIALES: 1. PETROQUIMICA. METALURGICA Y SIDERURGICA. Dicho artículo a la letra dice: ARTICULO 527 "LA APLICACION DE LAS NORMAS DE TRABAJO CORRESPONDE A LAS AUTORIDADES FEDERALES. En este rubro de ideas el artículo 527 ofrece un catálogo de industrias y empresas que pertenecen a la competencia federal y que obviamente conocerán las autoridades federales. 11. Ahora bien para comprender la competencia en materia laboral se alude a un principio que indica que todo lo que no es federal será local. INCLUYENDO LA QUIMICA FARMACEUTICA Y MEDICAMENTOS. ABARCANDO EXCLUSIVAMENTE LA FABRICACION DE LOS QUE SEAN EMPACADOS. AZUCARERA. Y. EL BENEFICIO Y LA FUNDICION DE LOS MISMOS.

todo lo que no se encuentre contemplado en este artículo será local. Por lo tanto. AQUELLAS QUE ACTUEN EN VIRTUD DE UN CONTRATO O CONCESION FEDERAL Y LAS INDUSTRIAS QUE LES SEAN CONEXAS. EN LAS AGUAS TERRITORIALES O EN LAS COMPRENDIDAS EN LA ZONA ECONOMICA EXCLUSIVA DE LA NACION. fijando para ello el domicilie donde radicarán y su competencia territorial. del patrón de acuerde a cada rama de la industria o actividad a que se refiera. OBLIGACIONES PATRONALES EN LAS MATERIAS DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE SUS TRABAJADORES Y DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO". de acuerdo con el artículo625 dispone de un conjunto de normas que se aplicarán a la integración de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Se integrarán de la misma manera que las Juntas Federales y será decisión del gobernador del estado o del Jefe Departamento del Distrito Federal establecer el número de Juntas de Conciliación y Arbitraje que considere pertinentes. estará integrado. CONTRATOS COLECTIVOS QUE HAYAN SIDO DECLARADOS OBLIGATORIOS EN MAS DE UNA ENTIDAD FEDERATIVA. las Junta s Locales de Conci1iación y Arbitraje tendrán su competencia en cada uno de los estados que integran la República Mexicana. Y. Las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje. Esta Junta se integrará en forma tripartita: representantes del gobierno. del trabajador y. y conocerán los asuntos laborales que no sean competencia de las Juntas Federales. Se compondrá de: actuarios. AQUELLAS QUE EJECUTEN TRABAJOS EN ZONAS FEDERALES O QUE SE ENCUENTREN BAJO JURISDICCION FEDERAL. también es derecho de los trabajadores individuales ocurrir a estas juntas a deducir sus derechos. esto de conformidad con la convocatoria que expida la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Tanto las Juntas Federa1es de cómo las Locales de Conciliación y Arbitraje estarán conformadas por la misma-de personal jurídico que labora en ellas. La junta funcionará en pleno o en juntas especiales. secretarios generales. TAMBIEN CORRESPONDERA A LAS AUTORIDADES FEDERALES LA APLICACION DE LAS NORMAS DE TRABAJO EN LOS ASUNTOS RELATIVOS A CONFLICTOS QUE AFECTEN A DOS O MAS ENTIDADES FEDERATIVAS. secretarios auxiliares. por lo que las junta especiales quedarán integradas al régimen jurídico de las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje. ya que tal división es con el fin de desahogar la carga de trabajo. ahora bien. presidentes de las juntas especiales . Y. El Persona] jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. de acuerdo con la rama de la industria o actividad a que se refiera. por lo que habrá uno o varios secretarios generales. son las autoridades jurisdiccionales encargadas de resolver directamente los conflictos de trabajo entre patrón y trabajador por la prestación de servicios.2. a pesar que pudiera entenderse que sólo podrán acudir a ellas los sindicatos de trabajadores por el ámbito competencial. Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje. 3.

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->