Contenido actualizado: marzo 3, 2023

Que derechos tengo si no quiero renovar el contrato temporal

Índice de la entrada
01. La renovación del contrato temporal
02. La no renovación por parte del trabajador

¿Tengo que preavisar a la empresa?

¿Tengo derecho a indemnización y finiquito?
¿Tengo que notificarlo por escrito?
¿Tengo derecho a prestación por desempleo?
Renovación del contrato estando de baja por incapacidad temporal

La renovación del contrato temporal

Una cuestión fundamental que hay que aclarar en primer lugar es que, en España, todos los contratos temporales
se prorrogan tácitamente si ninguna de las dos partes no indican lo contrario.

En caso de que ya no se pueda continuar el contrato temporal por que se ha alcanzado la duración máxima, se
pasará a un contrato indefinido.

Por lo tanto, si no se comunica nada, la persona trabajadora tiene obligación de seguir acudiendo a su puesto de
trabajo, y no puede «exigir» el fin del contrato, aunque sí que puede comunicar que no quiere renovar.

Para que la relación laboral finalice es obligatorio que exista una notificación ya sea verbal o por escrito por
alguna de los partes, aunque como indicamos en este artículo, las consecuencias son diferentes si lo hace la
empresa o si lo hace la persona trabajadora.

Si es la empresa la que no quiere renovar, la persona trabajadora tiene derecho a;

 una indemnización -excepto en los contrato en prácticas y para la formación y el aprendizaje (ahora
denominados para la obtención de una práctica profesional y de formación en alternancia) y de sustitución
(antes denominados de interinidad)-,
al finiquito, principalmente pagas extras si no las tiene prorrateadas y vacaciones generadas y no disfrutadas-.
Derecho a percibir la prestación por desempleo si ha cotizado uno año para ello como aquí detallamos
(https://www.cuestioneslaborales.es/requisitos-para-cobrar-el-paro-duracion-y-cuantia/), en caso de que haya
cotizado menos de un año, pero más de tres meses puede que tenga derecho a un subsidio de desempleo.
(https://www.cuestioneslaborales.es/subsidios-desempleo-espana/)

Sin embargo, ¿qué pasa si es la persona trabajadora no quiere renovar el contrato?

La no renovación por parte del trabajador

Relacionado con lo anterior, el trabajador tiene que notificar su intención de no renovar si no quiere continuar
con la relación laboral.

No es suficiente con esperar a que llegue el último día del contrato, ya que si nadie indica nada la relación laboral
continua.

¿Tengo que preavisar a la empresa?

Será necesario el preaviso de 15 días en caso de que el contrato temporal tenga una duración superior a un
año. Si el contrato dura un año exacto, no es necesario preaviso.

Es indiferente, el tipo de contrato temporal, si supera el año de duración será necesario el preaviso de 15 días.

Algunos convenios colectivos recoge la obligación de preavisar en caso de contratos inferiores, por lo que también
habría que revisar los mismos.

No obstante, tengo mis dudas de que esta cuestión pueda ser negociada a través del convenio colectivo en
perjuicio del trabajador cuando la legislación establece que en un contrato que no supere el año no es necesario
el preaviso.

Como excepción, será necesario el preaviso en los contratos de sustitución (conocido anteriormente como
interinidad) cuando se hubiera pactado así de manera individual o se establezca en el convenio colectivo, ya que
así se recoge de manera expresa en la legislación.

Si quieres más información..

(http ¿Cuándo es obligatorio el preaviso de 15 días? (https://www.cuestioneslaborales.es/me-

s://w tiene-que-avisar-la-empresa-con-15-de-preaviso/)
ww.c Necesidad de preaviso en la extinción de la relación laboral por parte de la empresa o por el
uesti trabajador. Como norma general, la finalización de to...
ones
labor
¿Tengo
ales. derecho a indemnización y finiquito?
es/m
Como cualquier extinción de la relación laboral el trabajador tiene derecho a finiquito.
e-
tiene
Éste debe de contener, al menos, los siguientes conceptos:
-que-
avisa
Pagas extras si es que no están prorrateadas.
r-la-
Vacaciones generadas y no disfrutadas en el año.
emp
resa-
Nocon-
obstante, es discutible que el trabajador tenga derecho a indemnización, aunque en mi opinión, sí que
15- derecho siempre que cumpla el contrato de trabajo.
tendría
de-
prea lo que indica la legislación, el artículo 49 1 c) establece lo siguiente (tras la modificación realizada por la
Veamos
viso/) laboral del RDL 32/2021):
reforma

 c)Por expiración del tiempo convenido. A la finalización del contrato, excepto en los
contratos formativos y el contrato de duración determinada por causa de sustitución, la
persona trabajadora tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la
parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año
de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.

Por lo tanto, se tiene derecho a la indemnización en los contratos temporales eventuales.

Hay que recordar que, aunque desde el 31 de diciembre de 2021 se han suprimido los contratos de obra, los
celebrados anteriormente se le aplica la legislación anterior a la reforma laboral, por lo que también tendrán
derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado cuando estos contratos temporales finalice.

¿Tengo que notificarlo por escrito?

La legislación no exige ningún tipo de formalidad en cuanto a la forma de notificar a la empresa.

No obstante, y a los efectos probatorios en caso de necesidad, es recomendable que todas las comunicaciones
con la empresa sean por escrito con una copia del recibí sellado por la empresa.

En caso de que la relación entre las partes sea complicada, y cuando se sepa que pueda haber problemas, se
puede remitir por burofax con acuse de recibo y contenido.

¿Tengo derecho a prestación por desempleo?

No, la no renovación del contrato de trabajo no otorga el derecho al trabajador a solicitar la prestación por
desempleo.

El SEPE conocerá la renuncia al trabajador de la renovación por la causa indicada por la empresa en el certificado
de empresa que se entrega al SEPE.
Por ello, será conveniente hablar con la empresa para que ponga para que indique como causa el fin de
contrato, en lugar de no renovación por parte del trabajador para tener derecho a desempleo.

En otro caso, para poder tener derecho a ella, el trabajador tendrá que encontrar un nuevo empleo y que éste
finalice por una causa no imputable al trabajador.

Es decir, el nuevo empleo no puede finalizar por baja voluntaria, periodo de prueba o otra no renovación del
contrato de trabajo, además es recomendable que transcurra un periodo de tres meses entre la no renovación y
la nueva finalización del contrato. Aunque la legislación no indica de manera exacta cuánto tiempo ha de
transcurrir para que el SEPE no ponga problemas, si que es recomendable los tres meses.

No obstante, la legislación si que especifica que en caso de que la causa fuera un periodo de prueba no superado
indicado por la empresa, obligatoriamente deberá pasar un periodo de tres meses para que se tenga derecho al
desempleo.

Al ser equiparable a la baja voluntaria, si quieres más información respecto a cuando se podrá cobrar la
prestación por desempleo te recomiendo esta entrada…

(http Posibilidad de cobrar el paro tras una baja voluntaria

s://w (https://www.cuestioneslaborales.es/posibilidad-de-cobrar-el-paro-tras-una-baja-
ww.c voluntaria/)
uesti
Que es lo que indica la legislación y jurisprudencia para cobrar la prestación por desempleo
ones
después de una baja voluntaria.
labor
ales.
es/p
Renovación
osibil del contrato estando de baja por incapacidad temporal
idad-
Estar de baja temporal por enfermedad, accidente, ya sea común o profesional, o embarazo no tiene ninguna
de-
repercusión en lo indicado con anterioridad.
cobr
ar-el-
El trabajador puede renunciar a la no renovación del contrato de trabajo aunque se esté de baja, y deberá
paro
preavisar en caso de que fuese necesario.
-tras-
una-
Además, hay que recordar que los contratos formativos, se prorrogan en caso de incapacidad temporal, por el
baja-
tiempo que se haya estado de baja.
volu
ntari
Ahora
a/) bien, si el trabajador se encuentra de baja y notifica que no quiere renovar el contrato de trabajo, podrá
seguir cobrando la prestación que está recibiendo por incapacidad temporal solicitando el pago directo de la
incapacidad temporal a la Seguridad Social, a través del siguiente formulario, (https://www.seg-
social.es/wps/portal/wss/internet/Pensionistas/Servicios/34887/40968/41028#BIN41036)mientras mantenga la
baja por incapacidad temporal, o a la mutua en función de la causa de la baja y con quien tenga la empresa
cubierta las contingencias comunes.

Si la baja es por contingencias profesionales, el responsable del abono será la mutua.

Normalmente el responsable del pago es la mutua, por lo que será necesario hablar con cada mutua
correspondiente para rellenar los documentos necesarios para solicitar el pago directo.

La cuantía que se percibe en este pago directo, será menor que el percibido mientras se mantenía la
vinculación con la empresa, por lo que es recomendable continuar con el puesto de trabajo y renovar el contrato
de trabajo. Además, que durante dicho periodo no se cotizará a la seguridad social.

En este sentido, durante la baja por incapacidad temporal se percibe (a partir del día 21º de baja) el 75% de la base
reguladora, sin embargo, si se solicita el fin del contrato temporal, se empezará a cobrar la misma cuantía que
correspondería en caso de cobrar el paro.

Es decir, el 70% durante los seis primeros meses y posteriormente del 60% de la media de la base de los últimos
180 días de cotización, además con unos determinados topes como aquí explicamos.
(https://www.cuestioneslaborales.es/requisitos-y-cuantia-del-paro-en-el-trabajo-a-tiempo-parcial/)

Si la baja es por contingencia profesional, la cuantía será del 75% de la base reguladora, aunque se dejará de
cotizar a la seguridad social.

Una vez recibida el alta médica, no se tendrá derecho a cobrar la prestación por desempleo.

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Explicación de por qué algunos comentarios aparecen como pendientes de moderación

(https://www.cuestioneslaborales.es/moderacion-de-comentarios/)

377 COMMENTS

CRISTIAN DICE:

Buenas, me fui de excedencia en una empresa A y empecé a trabajar en una empresa B con un contrato de 3 meses,
en la empresa A pedí baja voluntaria a 3 de noviembre ya que no quería volver y en la empresa B nos renovaron hasta
diciembre, si finaliza el contrato el día 17 de diciembre y nos quieren hacer indefinidos, que es otro tipo de contrato si
lo rechazo puedo cobrar prestación de desempleo? Al ser otro contrato y no una renovación?
Gracias y un saludo de antemano

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

En mi opinión, no, no se tendría derecho a desempleo. En mi opinión, la única posibilidad sería que existiera una
modificación sustancial de las condiciones al cambiar de contrato de trabajo que de lugar a la extinción
indemnizada.

RESPONDER

ISABEL DICE:
RESPONDER
Buenos días,
Tengo un contrato de sustitución por embarazo hasta el 6 de Noviembre. En el Caso de no querer renovar con la
empresa, ¿Tengo que notificarlo?
Por otro lado, si encontrara un trabajo para empezar, por ejemplo, el 2 de Noviembre, ¿Cuánto dinero podrían
quitarme en el finiquito si digo que empiezo antes?
Tengo contrato desde el 1 de agosto.
Gracias,
Saludos

ALEJANDRO DICE:

Si no quieres continuar la relación laboral, y la empresa no indica nada, es asimilable a una baja voluntaria. En
cuanto a a la ausencia de preaviso en caso de baja voluntaria, el descuento dependerá de lo que indique el
convenio colectivo.

RESPONDER

EMMANUEL GALLEGO DICE:

Buenas, había acordado con la empresa la no renovación de contrato para poder coger el paro para poder estudiar y
me dijeron que ningún problema, pero como motivo de baja pusieron «baja por no renovación por parte del
empleado» obviamente si hubiera sabido que iban a poner esa causa de baja, yo hubiera renovado, que opciones
tengo para reclamar?

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Lo veo complicado para reclamar si manifestaste tu intención de no renovar.

RESPONDER

LUNA DICE:

Hola! Se me acababa el contrato el día 6 de agosto y como no estaba contenta en la empresa empecé a buscar otro
empleo. El día 3 de Agosto notifique por whatsapp y por escrito mi decisión de no renovar el contrato (temporal con
una duración de 6 meses). El día que fui a firmar el finiquito me encuentro con un finiquito de importe 0 en el que se
indica que es baja voluntaria, cuando realmente es fin de contrato. La excusa que me ponen es que en Julio el jefe
habló conmigo y me dijo que como se me acaba el contrato en Agosto y estaban muy contentos me iban a hacer
indefinida, pero yo no firmé ningún contrato de indefinida. El día que fuí a firmar el finiquito es cuando me hicieron
firmar dicho contrato de indefinida. Me gustaría saber si tengo posibilidades de reclamar el finiquito o me la han
jugado con ese último contrato. Gracias

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si firmaste el contrato de indefinido, considero complicado reclamar la indemnización por fin de contrato temporal.

RESPONDER

JACOBO DICE:
RESPONDER
Hola, si tengo un contrato de 5+7 y quiero dejar la empresa porque no mantienen lo que prometieron, tengo que
avisarles con 15 días? Y si soy yo quien no quiere renovar porque no mantienen lo que prometieron ( aunque a día de
hoy no me han dicho nada de renovar) mientras busco otro empleo puedo pedir el paro

ALEJANDRO DICE:

Tienes que preavisar con lo que diga el convenio colectivo, que puede ser más de 15 días. No, no tienes derecho a
paro.

RESPONDER

MELINA DICE:

Hola, estoy trabajando en una empresa desde octubre del 2021. Tenia contrato hasta diciembre, 15 días antes de que
finalizara me hicieron firmar la finalización del contrato. en enero me llaman y me dicen que en vez de hacer contrato
nuevo prorrogaron el existente hasta junio de este año (2022) en 15 de junio me hicieron firmar de nuevo la
finalización del contrato, y el 30 de junio me avisaron que continuaba, pero todavía no me han dicho las condiciones.
Estoy embarazada y no llego a cumplir los 360 de trabajo.
¿Cuáles son mis opciones en caso de que me renueven un mes o dos?

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

La pregunta es amplia, pero en principio, cuando extingan la relación laboral tienes un plazo de 20 días hábiles para
impugnar y estudiar los contratos temporales para saber si existe posibilidad de nulidad del despido por contratos
fraudulentos.

RESPONDER

ANA MILAGROS DICE:

Hola, quería preguntar algo, tengo un contrato de menos de 1 mes porque mi empresa va a cambiar de nombre,
entonces en caso de renovar, me harían otro contrato de duración determinada de 6 meses con otro nombre de
empresa. ¿Qué ocurre si renuncio a seguir en el empleo transcurrido el periodo temporal de mi contrato? ¿Tendría
derecho a desempleo? entiendo que realmente no estoy renunciando a prórroga,ya que cambian de empresa y sería
como empezar desde 0. ¿Es así? Muchas gracias de antemano

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Depende, el simple cambio de nombre no determina un cambio de relación laboral, sino que existe una sucesión
empresarial, por lo que sí que sería renunciar a una prórroga. Es decir, a pesar del cambio de nombre, es la misma
empresa.

RESPONDER

JORGE DICE:

Hola Alejandro gracias por anticipado!!! Tengo un contrato de fin de obra echo el 2 de febrero, por lo que si no me
equivoco después de la reforma laboral ,pueden hacerse hasta el 31 de marzo con una duración máxima de 6 meses
después de los cuales se haría indefinido no?? Mi pregunta es la siguiente, yo puedo no renovar el contrato o pasa a ser
automáticamente indefinido?? Si no renuevo ,tendría derecho a paro y finiquito??? Muchas gracias Alejandro,un
saludo!!!
 RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si, sólo puede durar seis meses. No, si no renuevas o renuncias a la conversión en indefinido no tendrías derecho a
paro.

RESPONDER

DANIEL BUCHELLY DICE:

Hola Alejandro, trabajo con Synergy una ett en una empresa de logística y ellos me han hecho contrato de 1 mes a 40
horas semanales, sin embargo por baja producción de la empresa me han cambiado el contrato a 16 horas semanales
y me están pidiendo que avise con 7 días de anterioridad mi baja si quiero cambiar de trabajo. Mi pregunta es, ¿ debo
avisar con tantos días teniendo solo contrato de 1 mes?
Gracias.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Con lo que indique el convenio colectivo, aunque el contrato sea de un mes.

RESPONDER

BLUEBIRDS DICE:

Hola buenas noches y feliz año tengo una duda:

Estoy en un contrato temporal de 3 meses, estoy bastante descontento con el trabajo, para empezar se suponía que
era un «hotel» y en vez de un trabajo de recepcionista es trabajo de conserje, y no fui el único que pensó que era un
hotel, ya que a todos nos los explicaron así, mi fecha de finalización es al acabar los tres meses el contrato es eventual
por circunstancias de la producción, a mi no creo recordar que me indicasen en un momento nada de una prorroga,
solo se que mi contrato es hasta el 27 de febrero, obviamente no quiero prorrogar mi estancia aquí, si les comunico
con 15 días que quiero que se extinga mi contrato, tendría derecho a paro? o como tendría que decirlo o hacer para
poder tener derecho? sobre todo mientras busco otro trabajo, llevo unos cuatro años cotizados en otra empresa y
jamas cobre las prestaciones por desempleo, porque de la otra empresa me fui yo hace tiempo ya.
Gracias y feliz año

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

No existe una forma para que tengas derecho a paro. A veces la empresa indica causa de extinción como fin de
contrato temporal en casos como el que comentas, y se tendría, pero si indica no renovación por parte del
trabajador, no se tendría derecho.

RESPONDER

JOAQUIN DICE:

Hola, tengo un contrato de eventual por circunstancias de la producción y he avisado a mi jefe con tiempo de que no
voy a renovar tras los 6 meses de contrato por causas personales. He usado mis 15 días de vacaciones que me
corresponden, y tengo puesta las gratificaciones extraordinarias como prorrata. Estoy en mi derecho de pedir finiquito?
y además, tengo compañeros diciéndome que no cobraré todo el mes completo porque me fui de vacaciones, y me las
restaran del sueldo. ¿Esto es denunciable si sucede? Saludos.
 RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si has cumplido el contrato, sí, deberían darte indemnización. Por otro lado, no deberían descontarte las vacaciones
generadas.

RESPONDER

SOFIA DICE:

Hola! Ya casi cumplí los seis meses en una empresa y ayer me dieron la notificación de fin del contrato para firmarla
eso significa que no me van a renovar?

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Eso parece. Podrían hacerte otro contrato, pero no renuevan el actual.

RESPONDER

JAVIER DICE:

Buenos días Alejandro,

Gracias de antemano por la respuesta. El caso es el siguiente, tengo terminación de contrato, y no quiero la renovación,
la empresa me dice que ellos me renuevan así no quiera y que después yo pida la baja voluntaria. Tengo dos posibles
alternativas.

• En la primera semana de noviembre voy a ser padre, y no tenemos quien nos ayude con las actividades que implica
los días posteriores al parto y me necesita en casa. Solo tengo trabajando para la fecha del parto 160 días. Necesito el
permiso de paternidad, la empresa debería darme el permiso por varios días o las 16 semanas que indica la ley o
podría darme un permiso no remunerado por parte de la empresa ya que no me quieren dar finalización del contrato
para poder ayudar a mi esposa.
• La otra situación es que me de baja voluntaria como ellos me indican, pero por mejora de empleo con el objetivo de
conseguir más dinero y pagar a una persona que cuide a mi esposa y bebe, que perdería y ganaría si tomo esta
alternativa.
Gracias Alejando,

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

No se a que te refieres con baja voluntaria por mejora de empleo. La baja voluntaria siempre tiene las mismas
consecuencias, independientemente de la causa. Si no tienes derecho al permiso de paternidad, lo mejor sería otra
cosa. Cuando nazca, solicitas excedencia por cuidado de un hijo con reserva del puesto de trabajo. Puedes
prolongarlo hasta que cumpla tres años. Con eso, seguramente serán ellos quien pongan fin a la relación laboral.

RESPONDER

HANSEL DICE:

Una pregunta trabaje en una empresa 3 meses y me renovaron el contrato por 6 meses pero ya no estoi cómodo si me
echan puedo cobrar el paro
 RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si la relación laboral la extingue la empresa, sí, si tienes cotizado más de un año. Si eres tu el que comunica que no
quieres renovar, no tienes derecho a desempleo.

RESPONDER

HANSEL DICE:

Muchas gracias tenía esa duda pensé que tenía que durar 3 meses más en la empresa

RESPONDER

MICHAEL DICE:

Buenas, ¿qué de cierto hay en esto?

¨Por expiración del tiempo convenido: en contratos eventuales, se podría tener derecho si el trabajador cumple
el tiempo inicialmente pactado aunque el empresario quiera renovarlo.¨

¿Esto aplica a contratos temporales? El 16 de noviembre hago un año en la empresa y estoy pensando decir
mañana que no voy a continuar, avisando con 15 días de antelación, ya que de lo contrario me harán indefinido,
pero es que estoy muy descontento por varios motivos. ¿Tendría derecho al paro si llegado el momento de tener
que hacerme indefinido renuncio?

¡saludos y gracias!

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si renunciar a no renovar o a continuar en la empresa, no se tiene derecho a desempleo.

LUCÍA G. DICE:

Hola! Tengo una duda, a ver si podéis ayudarme. Finaliza mi contrato en unos meses (es una renovación de otro
contrato de 6 meses que tuve, que me lo renovaron otros 6). No quiero renovar, y ya he leído que si es decisión por mi
parte, no tendría derecho a paro a menos que llegue a un acuerdo con ellos (que lo dudo). Mi pregunta es: si yo pido
unas mejoras en el nuevo contrato (en el caso de que me quieran renovar), y ellos no quieren dármelas ¿tampoco
tendría derecho a paro?. Muchísimas gracias!!!
Un saludo.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

No, no se tendría derecho a paro.

RESPONDER

CONSUELO DICE:
RESPONDER
Hola.
Llevo 15 dias trabajando para la campaña del mango. El contrato es hasta finalizacion de campaña, unos 2 meses. Pero
me han llamado para trabajar en otro sitio que me interesa más.
Mis preguntas serian?
Cuantos días tengo que avisarles de que voy a dejar de trabajar?
Tengo derecho a cobrar el paro despues de finalizar el trabajo nuevo?
Muchas gracias

ALEJANDRO DICE:

Tienes que preavisar con lo que diga el convenio colectivo, salvo que estés dentro del periodo de prueba en cuyo
caso no es necesario preaviso. Sobre si puedes cobrar paro, depende de la causa de extinción del segundo contrato.
Aquí lo explico. (https://www.cuestioneslaborales.es/posibilidad-de-cobrar-el-paro-tras-una-baja-voluntaria/)

RESPONDER

CRISTO A DICE:

Hola, estoy embarazada de 12 semanas, el caso es que el día 5 de octubre hago un año en mi empresa pero algunos
compañeros ya me han avisado de que no me van a renovar por estar embarazada, mi pregunta es, si me cojo la baja
antes de finalizar el contrato seguiré cobrando la baja?

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Sí, seguirás cobrando la baja aunque se extinga la relación laboral, que habrá que estudiar si es un despido nulo.

RESPONDER

ESTHER DICE:

Aún no se si me van a renovar o no, pero tienen la obligación de darme las vacaciones antes de renovar? Gracias

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

No, las vacaciones se disfrutan de mutuo acuerdo o según lo indicado en el convenio.

IRENE DICE:

Buenos días,

Actualmente estoy de baja por incapacidad temporal y el próximo Lunes me finaliza el contrato en prácticas que tengo.
Me gustaría saber si tendría derecho a paro si la empresa decide no renovarme, teniendo en cuenta que estoy de baja.

Gracias de antemano,
Un saludo.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:
RESPONDER
 Seguirás cobrando mientras estés de baja, aunque extingan la relación laboral. Cuando te den el alta, podrás
solicitar la prestación por desempleo, pero consumiras el tiempo que hayas estado de baja como aquí explico.
(https://www.cuestioneslaborales.es/consumo-paro-estando-de-baja-por-incapacidad-temporal/)

ANA DICE:

Hola buenas en unos dias se me termina mi contrato y avise de que no queria que se me renovara ya que es fin de
contrato y no quiero seguir . Me pertenece finiquito y derecho a paro ? O ayuda de 6 meses que dan ? Gracias

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

No se tiene derecho a paro o a la ayuda o subsidio correspondiente si indican como causa la negativa a renovar.

RESPONDER

ANA DICE:

Pero si es fin de contrato ?

Osea que para que me den ayuda almenos tienen que poner aunque sea en el contrato que es fin de contrato .

RESPONDER

RAQUEL DICE:

Tengo un contrato de interinidad por riesgo en el embarazo y después sería maternidad, con un tiempo de prueba de 3
meses,llevo 2 y el tema es que no estoy agusto y me gustaría saber como podría cesar,me han ofrecido otro trabajo.
¿Como debería proceder?Gracias.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si estás dentro del periodo de prueba establecido en el contrato de trabajo, puedes indicar un periodo de prueba
no superado sin necesidad de preaviso. Recuerda que, salvo que encuentres otro empleo, no tienes derecho a paro
al ser baja voluntaria.

RESPONDER

ANÓNIMO DICE:

Sí estoy dentro del periodo de prueba,yo podría decir que no quiero continuar entiendo no??
Ya sé que no tengo derecho a paro.

RESPONDER

RAQUEL DICE:

Otra pregunta perdón, ¿tendría que ser por escrito?

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:
 Siempre es más recomendable.

RAQUEL DICE:

Entonces entiendo que sí puedo darme de baja le pongo que por motivos personales pero se lo doy por escrito
verdad?, Si sé que no tengo paro. Muchas gracias un saludo.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Le indicas por escrito que das finalizada la relación laboral por no superación del periodo de prueba.

ANÓNIMO DICE:

Hola, tengo un contrato temporal lo renuevan cada mes, comencé 8 de julio finalizo el 1 de Agosto, renovaron otro del
2 de Agosto hasta el 1 de Septiembre, tengo una duda: como hago para que la empresa no me renueve otro contrato?

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Tendrás que notificarlo tu, antes de que finalice el contrato, pero recuerda que no tendrás derecho a paro.

RESPONDER

ANÓNIMO DICE:

Si lo notifico, tendría derecho a indemnización?

RESPONDER

VERÓNICA DICE:

Buenos días,

un persona, personal laboral temporal de la administración pública, que se encuentra de incapacidad temporal,
durante el periodo que está en incapacidad se le quiere renovar el contrato de trabajo, se podría hacer? Existe alguna
norma que prohíba la renovación por parte de la administración pública mientras que esa persona está en incapacidad
temporal?.
a la espera de su pronta respuesta, reciba un cordial saludo,

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Sí, se puede hacer.

RESPONDER

VERONICA DICE:

MUchas gracias por su pronta respuesta, y si se le hiciera un contrato nuevo?, distinto del anterior? Cesaría en el
contrato y se le hace contrato nuevo, no sería renovación. Muchas gracias.

RESPONDER
 ALEJANDRO DICE:

Si se extingue la relación laboral y se ofrece otro contrato, no, no sería renovación.

VERONICA DICE:

Alejandro mil gracias, Entonces entiendo que se le puede hacer contrato nuevo estando de baja en it, alguna
norma q sustente esta afirmación?, mil gracias!

ALEJANDRO DICE:

No existe norma que indique lo contrario. Sería discriminar a una persona por su salud.

FRANCISCO HIDALGO DICE:

Buenos días.

Antes que nada muchisimas gracias por ayudarnos en este tema en el que existe un gran desconocimiento y en el que
es muy facil perderse. Te comento mi situación.

Trabaje por 6 meses con un contrato temporal, luego me renovaron por otros 6 meses con el mismo tipo de contrato.
Ahora acaban estos ultimos 6 meses y de renovar me pasarian a un contrato de obras y servicios. Si me niego a
renovar, tengo derecho a paro?

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

El problema es como se haga ese cambio. Si hay una extinción de la relación laboral y no se inicia otro contrato, sí
tendrías derecho a paro. El problema es que nunca haya una extinción de la relación laboral y por ejemplo,
continúes en tu puesto de trabajo, y después la empresa te diga que ahora estás con un contrato temporal. Ese
comportamiento sería fraudulento por parte de la empresa, en el sentido de que la relación laboral se podría
considerar indefinido, pero si comunicas que no quieres ese nuevo contrato, que ha empezado, sería una baja
voluntaria sin derecho a paro.

RESPONDER

JUAN LOPEZ TOLOSA DICE:

Buenas Alejandro. Darte las gracias por anticipado y la enhorabuena por este post.

Finalizo contrato temporal de 6 meses proximamente pero no quiero renovar ya que tengo un puesto de responsable
de departamento y recibo presiones del gerente y de otros responsables de departamento, para que tome decisiones
en contra de ley. Por ética profesional, yo no estoy accediendo a sus peticiones y es por ello que quiero finalizar mi
relación laboral cuando se extinga el contrato de 6 meses.

Como podria hacerlo para comunicar mi intención de no renovar y cobrar el desempleo? Hay que tener en cuenta que
me estan intentando hacer que tome decisiones en contra de ley.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:
RESPONDER
 Son dos cuestiones diferentes, y no hay forma de solicitar la no renovación sin tener derecho a desempleo. El
incumplimiento empresarial podría ser causa para solicitar la extinción vía artículo 50, pero no para no renovar y
solicitar el paro, ya que al SEPE le da igual el trasfondo.

JESÚS DICE:

Hola perdona mi ignorancia,tengo un contrato 502 desde enero a abril el cual me renovaron hasta el doce de
septiembre que sería el fin de contrato, me pueden volver a renovar o hacer un nuevo contrato 502 o finaliza y ya esta?

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

El contrato eventual sólo se puede ampliar una vez. Podrían hacerte otro contrato temporal.

RESPONDER

SILVINA DICE:

Hola Alejandro, mi contrato temporal termina el 29/09 en caso de que las nuevas condiciones del contrato no me
convengan (reducción de horas) puedo rescindir el contrato y beneficiarme de la prestación por desempleo?
Si no cumplo con las condiciones que tendría que hacer.
Por otra parte tengo una propuesta de trabajo que me conviene más, con cuanto tiempo de antelación debo notificar a
mi actual empleador si acepto la oferta.
Gracias

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Depende de como se articule la oferta. Si la empresa entiende que la relación laboral continua y es una
modificación sustancial de las condiciones de trabajo, tendrías que solicitar la extinción por esa cuestión para tener
derecho a paro. Sin embargo, si la relación laboral se extingue y se ofrece un nuevo contrato con otras condiciones,
puedes rechazarlo y tener derecho a paro. Si no quieres renovar el contrato y finalizar el día 29/09, tendrás que
preavisar con 15 días si el contrato ha durado más de un año o si lo establece el convenio. Si quieres acabar antes,
es una baja voluntaria y debes de preavisar con lo que diga el convenio.

RESPONDER

GONZALO DICE:

Buenas Alejandro
Mi contrato me cumple dentro de 4 días
Supuestamente por el tema de que baja el trabajo no van a ir renovando, pero si yo me niego a no renovar, tengo
derecho a paro??

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

No.

RESPONDER

LETICIA DICE:
Hola, no me han renovado el contrato por no conectar con la nueva directora del centro, mi trabajo está bien hecho y
no he tenido faltas injustificadas ni nada por el estilo. No sé cuáles son los motivos que habrá puesto o si tiene que dar
motivos para no renovar contrato, su explicacion ha sido que no conectamos. Esto es legal? en el caso de serlo tengo
derecho a paro?Hay algo que tenga que tener en cuenta para no firmar? Gracias

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

No hay que dar motivo para no renovar un contrato temporal, sino que lo que habrá que mirar es si la causa por la
cual se hizo el contrato ha finalizado, en caso contrario, el contrato temporal está en fraude de ley y la extinción
será improcedente. Sí, tienes derecho a paro si has generado lo suficiente.

RESPONDER

SARA DICE:

Buenas me contrataron para trabajar durante 6 meses que luego podrian ser otros 6.
Acabo en agosto los primeros 6 meses ya que no quiero que me renueven.
¿Tengo derecho a finiquito?

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Sí, pero no a paro.

RESPONDER

LAURA DICE:

Buenos días, super buen post. Quería hacer una consulta. No entiendo por qué es necesario preavisar del deseo de no
revonar cuando el contrato llega a su fin. Te comento, estoy por un ett con contrato de 2 meses. Hasta el último día a
mi no me informan si renuevo o no, por lo que, por qué tendría yo que dar un preaviso de 15 días a la empresa? Del
mismo modo que se produciría unas molestias en la empresa, se me producirían a mi si de un día para otro puedo
tener o no trabajo.
Me gustaría saber si en tal caso igualmente debo preavisar o si me ofrecen la renovación y digo que no, si me pueden
sancionar económicamente por no haber hecho el preaviso de 15 días.
O incluso, si ellos el mismo dia de la renovación, o el día de antes, me indican que no se renueva, me tendrían que
abonar algo extra en compensación? Porque sino no entiendo el por qué al trabajador se le exige el preaviso, pero la
empresa puede informar en el último momento si se renueva.

Mil gracias, un saludo!!

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si es no renovación, y el contrato dura menos de un año, no se exige preaviso a ninguna de las dos partes. En
cualquier caso, revisaría el convenio colectivo ya que algunas veces sí que se incluye esa necesidad, aunque en mi
opinión es dudosa que se pueda establecer en contratos inferiores a un año. Una cosa es no renovación y otra es
baja voluntaria, irte antes de que finalice el contrato.

RESPONDER
 ANTONIO DICE:

Hola Alejandro;

Enhorabuena por el post.

Mi consulta es la siguiente a raíz de lo que comentas a Laura:

Mi empresa actual pertenece al convenio de los servicios de prevención Disposición 11523 del BOE núm. 242 de
2017.

Mi puesto es de técnico superior de prevención.

Empecé mi relación laboral el 26 de octubre del 2020 en la empresa comentada, con un contrato de interinidad
por sustitución de trabajadora embarazada.

Dicho contrato finalizó el 5 de mayo del 2021 por reincorporación de la trabajadora a la que sustituía.

Con fecha del 6 de mayo , la misma empresa, me hace un contrato temporal eventual por circunstancias de la
producción, con fecha de finalización el día 31 de Julio del 2021.

La empresa finalmente me notifica verbalmente el día 22 de mayo del 2021 que me renuevan el contrato,
pasándose a indefinido, aunque el día 20 de julio me habían comentado que no me iban a renovar. El contrato
nuevo de paso a indefinido no lo he firmado aún, supuestamente lo firmo la semana que viene (26-30 de julio del
2021).

Tanto en mi contrato eventual, como en el convenio se establece un preaviso de 1 mes. En el convenio aparece
exactamente el término por cese voluntario preaviso de un mes.

Mi idea, es no renovar el contrato, dado que estoy a la espera de confirmación para entrar a trabajar en otra
empresa en agosto.

La cuestión es ,si con lo comentado anteriormente, siendo mi contrato temporal menor a 1 año, tenía que
notificar con un mes de preaviso mi deseo de no renovación de mi contrato como trabajador, o bien, al ser una
no renovación por mi parte por finalización de contrato y siendo el contrato menor de un año no es obligatorio.

Hace un mes , no era mi pensamiento el cambiar de trabajo.

Muchas gracias,

saludos,

RESPONDER

ANTONIO DICE:

Perdona Alejandro;
He puesto mal un detalle, es el 22 de Julio del 2021.

ALEJANDRO DICE:

Como el contrato ya pasó a indefinido, aunque no se hubiera firmado, en mi opinión es necesario el preaviso
de baja voluntaria tal y cómo establezca el convenio.

ANTONIO DICE:
 Hola Alejandro, gracias por la respuesta. El contrato de indefinido empieza con fecha 02 de agosto. Si me han
notificado el cambio de manera verbal el día 22 de julio, pero con la fecha de comienzo el 02 de agosto, ¿ se
entiende ya que se ha pasado como indefinido desde el 22 de julio?

ALEJANDRO DICE:

Es una cuestión discutible, si se considera la fecha de notificación sin que tu no comunicaras tu rechazo o en
el momento del cambio.

IVAN DICE:

Hola Alejandro quería Acer una pregunta me se acabó el contrato el 31 de diciembre de 2021 y me dijo en
palabras que si me querían renovar un mes más y yo le dije que si pero yo no e firmado nada y mean llamado de
otro trabajo y me convenía más y mean dicho que si no voy me quitan de mi nómina 2 semanas y no tenía
finiquito y namas que e estado 2 meses y un poco puedo demandar ala empresa si me quitan de mi nómina algo

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Habría que ver que es lo que dice el convenio colectivo. La relación laboral continua, salvo que alguna de las
dos partes indiquen lo contrario, no es tan relevante que no hayas firmado nada para que tengas la
obligación de respetar el preaviso que indica el convenio colectivo.

ROBERTO DICE:

Hola buenas noches. Mi contrato se acaba el 31 de mayo , lq empresa me envía un email que to firmé, avisándome que
el contrato no seria renovado, y hoy día 28 me dicen que me lo renuevan hasta el día 27 de septiembre , si rechazo
tengo derecho a subsidio, ? Ya que ellos me habían enviado la carta de aviso …?

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

En mi opinión, no tendrías derecho a paro, ya que ellos comunican la renovación antes de que finalice el contrato.

RESPONDER

JUAN DICE:

Buenas,

Tengo un contrato temporal de seis meses. Empecé el 15 de diciembre de 2020 y acaba el 14 de junio de 2021. No
quiero renovar y estoy buscando otro trabajo. Mi pregunta es: ¿Con cuanto tiempo tengo que avisar a la empresa de
que no quiero renovar el contrato si no llevo ni un año?

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Revisaría el convenio, pero en principio no es necesario preaviso.

RESPONDER

ANTONIO DICE:
Hola Alejandro,

a una compañera le cumple su eventual (fraude de ley por supuesto) en Junio. Hay muy mal rollo en la empresa pero
ella trabaja bien y cree que le van a proponer el Indefinido.

Lo está pasando fatal y solo quiere terminar en Junio e irse. ¿Si ella comunica su intención de que no la pasen a
Indefinido tampoco estaría en situación legal de desempleo?

No me queda claro del todo porque según el 49.1 c) apartado 3° del ET sería finalización del eventual y la relación
laboral habría llegado a su fin.

Un saludo!

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Una cosa es la causa de extinción de la relación laboral y otra cosa es tener derecho al desempleo. No se tiene
derecho en el caso que me comentas.

RESPONDER

JORDI DICE:

Hola, buenas tardes.

Mi consulta es la siguiente. Tengo un contrato de obra y servicio y se me ha cumplido los cuatros años. Estoy desde
hace 7 meses de baja. La empresa tiene obligacion de avisarme de que no se me va hacer indefinido, porque hoy es
mi ultimo dia y no he recibido ninguna noticia de la empresa. Me comento un compañero que habia escuchado que
seguramente no me harian indefinido al estar de baja.Que derechos tengo.?

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si es un contrato de obra y llevas cuatro año, te lo comunique o no la empresa, la relación laboral es indefinida.

RESPONDER

VERONICA DICE:

Hola, en primera muy buen post.

Quería preguntar ya que no vi nada parecido a mi situacion en todos los comentarios.
Yo empecé a trabajar en una empresa con contrato de prueba de 1 mes y un contrato temporal de 4 meses, el trabajo
que la verdad me queda a unos 50km de mi casa y en las condiciones del contrato me quedaba muy justo el sueldo, a
día de hoy an comunicado que van a bajar el sueldo y acortar el horario laboral y a mi no me llega con el sueldo que
nos an dicho ni sin las condiciones que ponía en el contrato, quisiera hablar con ellos para no seguir en la empresa
pero nose si tendría derecho a paro si es por que ellos an cambiado sus condiciones laborales tanto de horario como
de sueldo.
Y como podría hacer si ellos se niegan y me quieren dar de baja voluntaria?
Muchas gracias de antemano.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:
RESPONDER
 Solicita la extinción por modificación sustancial de las condiciones de trabajo
(https://www.cuestioneslaborales.es/modelo-de-modificacion-sustancial-condiciones-trabajo/), si te lo conceden,
tendrás derecho a paro.

ADRI DICE:

¡Hola!
En primer lugar, gracias por tu trabajo. Ojalá puedas ayudarme con una duda que sobre este tema. Llevo trabajando a
tiempo parcial desde hace un año en una empresa (contrato eventual 6 meses+prórroga de ese contrato). Pronto
termina la prórroga y temo que me ofrezcan el indefinido u otro eventual, sí, pero con un contrato de menos horas (de
25 a 20 semanales), lo que no me da para pagar el alquiler. Entiendo que se consideraría un contrato nuevo y que, por
tanto, si me negase, no tendría derecho a paro mientras encuentro otro trabajo, ¿no? No podría considerarse una
modificación sustancial del contrato, ¿no?
Muchas gracias de antemano

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Es una buena duda, y todo depende del comportamiento empresarial. Es decir, no es lo mismo que no te indiquen
fin de contrato, y sólo te digan que hacen esa modificación o decir que te ofrecen un nuevo contrato, o que extingan
el otro contrato y te ofrezcan uno nuevo.

RESPONDER

ANDREA PÉREZ DICE:

Buenas tardes,

Me encuentro en la situación de dos trabajadores temporales con un contrato de obra y servicio de 1 año, a los que se
les entregó hoja para firma con el objeto de ampliar dicho contrato en la misma forma y duración que el anterior. Estos
trabajadores no entregaron la prorroga firmada porque la persona encargada de recogerlo se encuentra de baja por
incapacidad temporal y no se le puede citar como testigo. Estos trabajadores me llevan a juicio estableciendo que el
despido realizado fue improcedente y ellos eran indefinidos al no tener la prorroga del contrato temporal por escrito.

RESPONDER

SANTIAGO MARÍN DICE:

Hola, he trabajado como dependiente en un bazar con media jornada, me sali por decision propia, y volvi hace 5
meses, tengo mas de 200 dias cotizados, pero necesito tiempo para sacarme el carnet y para ello tengo que dejar el
trabajo, tendria que hablar con el empresario, ¿para que ponga para que indique como causa el fin de contrato, en
lugar de no renovación por parte del trabajador para tener derecho a desempleo? y tendria derecho a subsidio?
muchas gracias

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si tienes 200 días cotizados, puedes tener derecho a subsidio, pero no a desempleo.

RESPONDER

MARIA DICE:
Hola. Soy enfermera y tengo 2 trabajos. Empresa privada y pública. Estoy de baja hasta el 15/01 y mi contrato con el
hospital público termina el 31/12. No renuevo pero tengo que presentar después el alta, para la posterior adjudicación
de futuros contratos ¿que documentación me debe facilitar el médico para entregarlo en el hospital? ¿Puedo no
solicitar la prestación por incapacidad temporal el tiempo que estoy de baja tras la finalización del contrato?

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

«¿Puedo no solicitar la prestación por incapacidad temporal el tiempo que estoy de baja tras la finalización del
contrato?» Puedes no hacer el trámite para no solicitar el pago directo, pero no tienes nada que perder por hacerlo.

RESPONDER

GABRIELA DICE:

Hola que tal/ tengo un contrato desde sept del 2020. Pero que me van renovando cada dos meses. Ahora en sept
haré el año. Quisiera saber si tengo derecho al paro? Ya que en mi empresa no hacen fijo a nadie simplemente no te
renuevan.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si la empresa no te renueva, y tienes cotizado más de 360 días en los últimos seis años (sin que hayas solicitado
otra prestación), sí tendrás derecho a paro.

RESPONDER

ANDREA DICE:

Hola Alejandro,

Primero de todo, muy buen post. Bastante claro, la verdad.

Me gustaría plantear mi duda. Estamos a 15 días de que se acabe mi contrato temporal de 1 mes de obra y servicio con
fecha fin a 31 de diciembre y me han preguntado si me gustaría renovar y les he dicho que no. Ahora teniendo toda
esta información, me gustaría retractarme. De momento sólo he firmado la finalización de contrato, pero ninguna
renovación o rechazo de renovación. Podría o debería comunicar que he cambiado de opinión? O esperar hasta el
final?

Muchas gracias!

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

El estatuto de los trabajadores no establece el derecho a retractarse, pero entiendo que mientras dure la relación
laboral puedes hacerlo salvo que la empresa haya contratado ya a otro trabajador para el contrato que no querías
renovar. Lo mejor es que lo comentes cuanto antes con la empresa.

RESPONDER

DEBORAH DICE:
RESPONDER
Buenas tardes,
Tengo una cuestión.
Mi contrato de trabajo finaliza el 31 de enero. Por mi parte no quiero renovarlo porque no se están cumpliendo las
condiciones del contrato además de faltas de respeto y porque me voy a mudar para cuidar de mi padre.
¿Puedo tener derecho a paro hasta que encuentre un nuevo empleo en mi nueva localización?
Muchas gracias.

ALEJANDRO DICE:

Si indican causa como extinción la no renovación del contrato temporal por parte del trabajador, no, no tendrás
derecho a desempleo. Espera a ver si es la empresa la que extingue la relación laboral.

RESPONDER

AMELIA DICE:

Trabajo a tiempo parcial mi contrato era de 32 horas y paso a ser de 24 horas. En el contrato pone: El presente
contrato se celebra por duración determinada. La duración del mismo será de hasta el 23/11/2020, y se extenderá
desde 06/11/2020 hasta 23/11/2020. El trabajador contratado como técnico o titulado deberá preavisar con quince días
de antelación en el caso de cese en la Empresa o en la parte proporcional que corresponda según la duración del
contrato. Para el resto de puestos elplazo de preaviso será de 1 semana. En todos los casos, la falta de preaviso será
descontada de su liquidación.
Si necesito cobrar el paro, como debo actuar al ser un contrato temporal a tiempo parcial y no puedo continuar con el.
¿que me pueden aconsejar?

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

La única opción es esperar a la empresa indica que no quiere renovar.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Salvo que exista una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y puedas solicitar la extinción por
dicha causa.

RESPONDER

JOSÉ DICE:

Buenas tardes,
Tenia un contrato temporal des mediados de enero hasta finales de junio del 2020, estuve en el ERTE desde el 16 de
marzo hasta el 09 de junio 2020. Solo tengo 120 días cotizados, el SEPE me dice que no tengo derecho ha ninguna
ayuda financiera porque no tengo 360 días cotizados. En este caso tengo derecho ha otra(s) ayuda(s)? Estoy soltero y
no tengo hijos , vivo con mis padres. Gracias por su ayuda reciba un saludo.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si no tienes al menos 180 días cotizados no tienes derecho a subsidio. Sobre otro tipo de ayudas, puede que exista
alguna en tu localidad o comunidad autónoma.
 RESPONDER

NOE DICE:

Buenos dias.
El pasado domingo empecé en una ETT, me hicieron contrato de una semana, he ido dos dias a trabajar y al tercero me
he tenido que dar de baja, de momento una semana. Mis preguntas son: porque la ETT no da por finalizado el
contrato? Y me pueden renovar estando de baja? Ya que mi contrato es hasta el sabado y mi próxima cita para la baja
es el martes.
Gracias!

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

El hecho de estar de baja no implica que el contrato finalice, y sí pueden renovarlo aunque estés de baja.

RESPONDER

LAURA DICE:

Buenas tardes,

Tengo un contrato temporal de formación que dura 27 meses, es decir, 2 años y 3 meses. Mi contrato finalizaría el
04/02/2021, en caso de que no me lo renueven? No tendría derecho a absolutamente nada entonces? Ni finiquito, ni
indemnización, ni paro, por ser una formación?

Y en caso de que yo no quiera que me renuevan el contrato, tampoco tendría derecho a nada, no?

He leído todos los comentarios pero nadie tiene un contrato temporal de 27 meses, por eso no puedo comparar
realmente…

Muchas gracias y saludos!!

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

No se que tipo de contrato de formación tienes. Existen dos contratos formativos, el contrato en prácticas, cuya
duración máxima es de dos años y el contrato para la formación y el aprendizaje. En caso de que fuera este
segundo, sí que tendrías derecho a paro cuando si no lo renuevan. Por otro lado, en este tipo de contratos no se
tiene derecho a indemnización pero sí a finiquito.

RESPONDER

JOSÉ DICE:

Hola Alejandro,

Tengo una duda en cuestión de cobrar el paro, tengo entendido que el rechazar la renovación no tienes derecho a
paro, hasta ahí todo correcto.

Pero te comento mi caso, me hicierón un contrato de 1 mes por acumulación de trabajo y me renovarón 1 mes ese
contrato, todo por una ETT, y ahora me ofrecen 1 contrato NUEVO por dos meses por acumulación de tareas (idéntico
al primero por ETT), si no quiero firmar ese contrato nuevo, ¿tengo derecho a paro?, ya que no es una renovación de un
contrato anterior.
En referencia a la fecha de finalización del primer contrato y su renovación (los 2 meses que he comentado), me han
enviado una notificación que comenta lo siguiente «finaliza el Contrato de Trabajo suscrito con Vd., por FIN CONTRATO
IPE FINAL», por si sirve de orientación donde se ve, que me dan de baja, para ofrecerme uno nuevo.

Gracias!!

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si la empresa marca fin de contrato temporal, que es lo que debería de hacer, no tendrías que tener problema.

RESPONDER

ALEX DICE:

Hola,
Dentro de 20 días se me acaba el contrato temporal de 4 meses. Por temas de estudios, no quiero renovar dicho
contrato. Según he leído arriba, tengo que informar a la empresa de mi decisión pero, ¿tengo derecho al paro? No
entiendo muy bien; no es una baja voluntaria, debería tener ese derecho ¿verdad?

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si la empresa quiere continuar, y el trabajador no, no se tiene derecho a desempleo. Puedes esperar a ver que te
dice la empresa, si quiere o no quiere renovar.

RESPONDER

AARON DICE:

Primero felicitarles por el post y por las respuestas a todos los usuarios.

Mi duda es es la siguiente. He realizado 2 contratos temporales de 6 meses cada uno y ahora voy a terminar uno de 1
año de duración en la misma empresa. Por temas legales nos indican que ya no pueden continuar haciendo contratos
temporales al superar 2 años de los mismos, por lo que el siguiente contrato sería indefinido y dentro de la plantilla, no
por ETT. ¿Si no firmo ese contrato que me ofrecen tampoco tendría derecho a paro o por ser otro tipo de contrato la
situación cambia?

Saludos y gracias.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

El problema de estos casos es si existe una continuidad en la relación laboral o una pausa. Si no empiezas en el otro
contrato, en mi opinión, deberías tener derecho a paro, ya que lo finaliza la ETT.

RESPONDER

AARON DICE:

Vale muchas gracias. Lo tendré en cuenta y me informaré más.

RESPONDER
 LORENA DICE:

Hola,
Tengo un contrato de 4 meses que termina en 20 días. Si no quiero renovarlo, ¿tengo que avisar con 15 días de
antelación o puedo avisar cuando esté más próxima la fecha?

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Miraría que es lo que dice el convenio, pero no debería ser necesario el preaviso.

RESPONDER

VICTOR DICE:

Buenas,tengo un contrato eventual de 1 año de duración, el cual termina ahora,mi pregunta es si la empresa decide
renovar
, por que tipo de contrato y tiempo de duración debería hacerlo? Un saludo

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Depende de la causa que tenga, podría ser un contrato de interinidad, obra otro eventual…

RESPONDER

MARIA JOSÉ DICE:

Buenas noches,
Inicié el contrato laboral el 1 de octubre de 2019 de 3 meses de duración, en diciembre se terminaba y decidieron
hacerme una prórroga de contrato hasta llegar al año (9 meses más).
Al firmar la prórroga, ¿Me tenía que haber dado un finiquito de esos tres meses? No disfruté las vacaciones que había
generado en ese tiempo (me correspondía una semana).
He estado en erte desde el 14 de marzo hasta el 10 de junio, y según los cálculos de mi jefe me correspondían de
vacaciones 3 semanas en agosto.
La semana que generé de vacaciones el año pasado en esos tres meses (de octubre a diciembre) la he perdido? O se
incluye en el finiquito cuando termine mi relación laboral con ellos?
Espero haberme explicado bien.
Muchas gracias

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

No era necesario finiquitar las vacaciones, sino que se tienen que disfrutar y deberán abonarlas en el finiquito, las
que no disfrutes. Es cierto que las vacaciones deben disfrutarse en el año natural y si no se pueden perder, pero la
jurisprudencia cada vez de forma más mayoritaria considera que no se pierden, salvo que el trabajador haya sido el
que no las ha querido coger.

RESPONDER

CRISTINA DICE:
RESPONDER
Hola buenas tardes,
Mi contrato era por 3 meses y ya tengo 6 sin ninguna renovación, pero estoy en resguardo por COVID-19 por ser
persona vulnerable. Puedo renunciar sin problemas? Me refiero a que mi contrato ya termino y nunca me dieron
renovación, no quiero quedar mal…

ALEJANDRO DICE:

Un trabajador siempre puede notificar una baja voluntaria de su puesto de trabajo, respetando lo que diga el
convenio colectivo en cuanto a preaviso. No tendrás derecho a indemnización ni paro al ser baja voluntaria.

RESPONDER

HUGO DICE:

Hola mi contrato termina el sábado 26. El cual e tenido dos prórrogas ahora justo cumplía el año. X problemas en el
trabajo e comunicado q no quiero renovar. Tendría derecho paro.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si en el certificado de empresa indican que finaliza el contrato por no renovación del trabajador, no se tendría
derecho a paro.

RESPONDER

JOSE DICE:

Buenas tardes, he estado leyendo de que si no quieres renovar y en la finalización de contrato la empresa pone
finalización de contrato por no renovar. Tiene derecho la empresa a poner eso o poner finalizacion de contrato
sin más, porque hombre ganaríamos los 2. En un contrato de media jornada de 6 meses tengo derecho a decirle
a mi empresa el preaviso de la no renovación? Yo no se que dice el convenio de dicho puesto. Soy reponedor en
un supermercado, y la última pregunta al finalizar el contrato por no renovación tengo derecho al finiquito
incluyendo vacaciones y pagas extras

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Siempre tienes derecho a finiquito. La empresa tiene que indicar la causa real por extinción de la relación
laboral. Si no supera el año de contrato, en principio, no es necesario preavisar si cumples el contrato.

BARBARA DICE:

Buenas tardes,
Tengo un contrato eventual por circunstancias de la producción que se terminará el 04/09.
No quiero que me lo renoven,y como he leído en el convenio (hostelería Alicante)de que en los contratos de
duración inferior a 1 año(el mío es de 3 meses) el empresario puede renovar automáticamente sin ser obligado a.
Decírmelo con antelación,yo quiero comunicarle que quiero terminar mi contrato en la fecha establecida,antes de
que el por si a caso me comunique la voluntad de renovarlo.
Como puedo hacerlo sin que se entienda como una rechazo de renovación.?Preciso que no conozco sus intenciones
de si quiere o no renovarlo)gracias?

RESPONDER
 ALEJANDRO DICE:

Si el empresario no indica nada, el contrato se entiende renovado. No existe forma de no querer renovar si la
empresa quiere continuar y tener derecho a paro, salvo que hables con la empresa e indique otra causa de
extinción.

RESPONDER

DANIEL DICE:

Hola. Tengo un contrato de obras que se ha ido renovando automáticamente todos los años, siendo esta
renovación por un maximo de 12 meses. Mi duda es la siguiente; la empresa puede rescindirme el contrato en
cualquier momento de esos 12 meses renovados anteriormente repito de manera automática? O para cerrar el
contrato tiene que esperar 12 meses?

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si es un contrato de obra y servicio, el contrato puede finalizar, cuando finalice la obra y servicio, sin necesidad
de acabar los 12 meses. Ahora bien, esa renovación que comentas, me hace sospechar que el contrato está en
fraude de ley. Habría que ver la causa del contrato, además que no puede durar más de 3 años, cuatro si lo
permite el convenio.

MAX DICE:

Hola, tengo contrato temporal de obra y servicio por 6 meses, con fin el 06/07/20. Llevo desde marzo en ERTE por el
Covid. He recibido un par de ofertas de trabajo y no quiero continuar en la empresa.
Tengo la duda, de si al hacer casi 3 meses en ERTE, la fecha de fin de mi contrato se prorroga esos tres meses más, o si
puedo notificar que no me renueven.

Al fin, no sé si es una «no renovación » o lo considerarán una baja voluntaria.

Muchas gracias

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Dependerá totalmente de si la causa del contrato ha finalizado o no. De todas maneras, si la empresa no te ha
indicado nada sobre la finalización, entiendo que será una baja voluntaria.

RESPONDER

JOSE MANUEL DICE:

Buenos días Alejandro,

Estoy a punto de terminar mi segundo contrato de prácticas (cada uno de un año de duración), y la empresa me ofrece
un nuevo contrato (esta vez de obra y servicios por un año) con unas condiciones con las que no estoy de acuerdo, por
lo que no continuaré. ¿Tengo derecho a prestación por desempleo? En caso positivo, ¿tiene derecho el trabajador a
solicitar el Certificado de Empresa para comprobarlo?
Muchas gracias.

RESPONDER
 JUAN DICE:

Hola,

Actualmente tengo un contrato temporal de seis meses.

Debido a una situación personal estoy considerando que independientemente de que el empresario quiera renovar
contrato yo no lo haré.

Tengo entendido que no se tiene derecho a prestación por desempleo cuando la no renovación es por mi parte.
Pero me gustaría saber si es posible pedirle a mi empleador que en motivo no indique «no renovación por parte del
trabajador» si no simplemente «fin de contrato» para así poder tener acceso a la prestación. ¿Esto es viable?

Gracias.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Algunos empresarios lo hacen.

RESPONDER

JAVIER DICE:

Buenas quisiera pedir mi contrato a la empresa debido a que desde que entré nunca me ha sido entregado y
nunca he firmado nada , ni se habla de ello, y ahora debido a esto me están puteando por todo, hablando
malamente, quisiera acabar mi contrato y irme, pero necesito cobrar el paro… tengo derecho a ello? O tengo que
hacer que me echen para que me den el finiquito y el paro.. gracias

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si te vas, se considera baja voluntaria y no tendrías derecho a paro. Para tener derecho a paro, te tendría que
despedir la empresa.

PAULA DICE:

Buenas tardes, estoy en un contrato de interinidad cubriendo la baja de una chica que a su vez está cubriendo la baja
de otra por riesgo en el embarazo que es la titular del puesto.
Me dice la empresa que cuando la ultima de a luz me tengo que ir al paro un día y me harán otro contrato con más
horas , y a mí eso no me interesa con lo cual no quiero seguir en la empresa.
Tendría en este caso derecho a prestación por desempleo?
Gracias y un saludo

RESPONDER

LARITZA DICE:

Buenos dias, tengo un contrato de 6 meses, jornada completa que ya esta llegando a su fin, me gustaria saber que
derechos tengo si no quiero renovar, y si tengo que hacer alguna notificacion previa a la empresa, ademas saber que
tipo de indemnizacion m correspondería. Gracias!

RESPONDER
 ALEJANDRO DICE:

Lo explico en la entrada, de manera resumida, no derecho a paro pero si a finiquito e indemnización. No es

necesario preaviso, aunque revisaría que es lo que dice el covenio.

RESPONDER

JAVIER DICE:

Si tienes razón que no tengo derecho a paro, pero esque quisiera hablar cn mi empresario de quisiera estudiar y
si pudiera darme fin de obra y servicio en el despido y así poder cobrar el paro y mi finiquito..
En caso de que se nieguen a darme lo el fin de obra y servicio que podría hacer, si ni si quiera hablan cnmigo ni
firmó el contrato nuevo no me informan de nada solo trabajar y ya…??

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Habría que mirar el caso para saber si existe alguna opción de extinguir la relación laboral con derecho a
paro. El hecho de no firmar el contrato no es causa para solicitar la extinción.

PAULA DICE:

Hola en junio se me finalza el contrato y no quiero renovar pq m voy a vivir fuerqby no hay sede d la empresa en el
otro lugar. Tengo derecho a paro? Gracias

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si figura como causa la no renovación del contrato temporal por parte del trabajador, no, no se tiene derecho a
paro.

RESPONDER

MARIA DICE:

Buenas noches, tengo un contrato, fomento de empleo persona con discapacidad, se me vence el día 3 de junio y
pertenezco al convenio oficinas y despachos, ahora me encuentro de baja laboral, en caso que la empresa no quiera
renovar me tiene que preavisar?y si llega el día y no me han comentado nada, sería prórroga o conversión? gracias de
antemano.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Habría que mirar la duración del contrato para saber si sería prórroga o se pasa a indefinido.

RESPONDER

MARIA DICE:

Tiene la empresa obligación de preavisarme si va a poner fin a mi contrato eventual?

RESPONDER
 ALEJANDRO DICE:

No, salvo que lo indique el convenio.

MARIA DICE:

Estoy esperando a empezar el curso para otro trabajo, que se adecua a mí , pero no me han dicho que día
empieza.
Podría dar el aviso de que me voy de un día para otro a la empresa.
Estoy en un contrato temporal y se me termina el 9 de febrero.

ALEJANDRO DICE:

Si es una baja voluntaria, tienes que preavisar con lo que diga el convenio colectivo.

PABLO DICE:

Hola
Si finalizas un contracto en prácticas y te ofrecen una renovación con una cantidad salarial con la que no estás de
acuerdo y no llegas a un acuerdo con la empresa. ¿Tienes derecho a paro o estás obligado a firmar lo que te proponen?

RESPONDER

JUAN VICENTE DICE:

Buenos dias.
Tengo derecho a paro si termino el contrato que es de mes y medio, por motivos personales? Me lo puede arreglar la
empresa? Gracias.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si es por motivos personales no se tiene derecho a desempleo, salvo que a empresa indique otra causa de
extinción. Este tipo de acuerdos pueden considerarse un fraude a la seguridad social.

RESPONDER

ALBA DICE:

Hola, a final de mes finaliza mi contrato temporal de 3 meses y debido a causas familiares no puedo continuar
trabajando, de modo que no deseo la renovación. Pero sí querría cobrar paro. ¿Qué tiene que poner la empresa para
que pueda cobrar la ayuda?
Gracias.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Fin de contrato temporal establecido por la empresa.

RESPONDER

RICARDO DICE:
RESPONDER
Hola buenos días..
El 29/3/2020,recibí de sorpresa la No renovación del contrato laboral temporal por 3 meses,con cláusula específica de
Obra o Servicio Determinado, iniciado el 7 de enero y que culmina el 6 de abril 2020, con jornada laboral de lunes a
domingo por 30 horas semanales/ regimen internado en el Centro.
Salario mensual 800:00€, que se distribuye;
salario base pagas Extras
Pero este es el contrato oficial,porque llevo trabajando sin contratos desde septiembre2019 hasta Diciembre 2019, con
1 pagos de salarios..de 300: 00€ mensuales..
Pregunto por esta última situación podemos obtener el trabajo indefinido?
La segunda cuestión es:
– La nómina recibida del mes de trabajo 1 marzo hasta 31 marzo 2020, es de 800:00 €.Más faltan los 6 dias de abril ,
que termina el contrato oficialmente..
Debo agregar, que producto a la situación generada por el CORONAVIRUS, trabajamos del 1 ro de Marzo – 14 de Marzo
2020..
Siendo asi tengo derecho al finiquito , las vacaciones acumuladas e indemnización o pagamentos de los 6 dias de Abril,
que restan, además el aumento de salario fijado para este año a la población en general , que es de 900:00 – 950:00€,
en mi caso de 800: 00 €..????
A quién debo realizar las reclamaciones?
Qué medios debo emplear para la misma? verbal? Escrito? Online? Presencial? etc..
Agradezco su ayuda con los consejos..

ALEJANDRO DICE:

Son bastante las cuestiones, pero dos son las reclamaciones que debes efectuar. Una de despido y otra de
reclamación de cantidad. Además, si te has visto afectada por un ERTE de suspensión, el contrato temporal se
debería prorrogar. Por otro lado te tienen que pagar como mínimo si trabajas a jornada completa el SMI que en
2020 está en 1.108,33 con las pagas extras prorrateadas. Además de abonarte las vacaciones generadas y no
disfrutadas. Ambas reclamaciones, primero se presenta papeleta de conciliación laboral y después demanda.

RESPONDER

JUAN LUIS BERNARDOS SARMIENTO (HTTPS://WWW.CUESTIONESLABORALES.ES/QUE-DERECHOS-TENGO-SI-NO-

QUIERO-RENOVAR-EL-CONTRATO-TEMPORAL/) DICE:

Buenas tardes. Tengo una duda me han hecho un erte y mi contrato de 1 año finaliza el 31 de mayo. No quiero renovar
con la empresa. Dada esta situación tengo derecho a cobrar indemnización y finiquito?

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

No, además los contratos se entienden prorrogados, si finalizas la relación laboral se entiende como baja voluntaria,
no sería una no renovación. Es decir, si la empresa te ha realizado un ERTE, ya no finaliza el día 31 de mayo.

RESPONDER

JESUS DICE:

Tengo una duda. Mi contrato acaba el 09.06, es un contrato temporal de 4 meses, y por lo que estoy viendo dentro de
la empresa no me gustaría que me renovaran. Si lo digo en la empresa pueden no concederme el derecho a paro, o
estoy en mi derecho de no renovar al ser contrato temporal?

RESPONDER
 ALEJANDRO DICE:

Si la causa de extinción es la no renovación del trabajador, no tendrás derecho a desempleo.

RESPONDER

JONI DICE:

Hola buenas solo una pregunta si tengo un contrato de seis meses y mi jefe me quiere hacer otro contrato me.tiene
que indemnizar

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Depende de si cumple el contrato y el tiempo del mismo y si tu aceptas el cambio de contrato.

RESPONDER

ANTONIO DICE:

Wenas ,llevo trabajando en la misma empresa cerca de tres años,con contratos de dos ,tres meses de duracion ,en la
empresa que trabajo por lo que me han dado a entender no hay trabajo suficiente para desempeñar la funcion por la
se me contrato y han decidido cambiarme de proyecto,no estoy interesado en continuar ,puesto que no es el trabajo
que llevo haciendo estos tres años atras ,tengo que avisar con antelacion que no quiero renovar el contrato?me
corresponderia finiquito ?
Y otra cosa tengo entendido que esta empresa nunca finiquita a nadie cuando alguien avisa de que no quiere renovar
con antelacion de los quince dias, le buscan las vueltas para ponerle tres faltas y asi poder echarle sin liquidacion ,esto
es legal?,que podria hacer en este caso?
graxxx de antemano

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Son dos cosas diferentes el solicitar la no renovación del contrato y cumplirlo en su totalidad el tiempo pactado, o
firmar una baja voluntaria por cambio de funciones, que además habría que mirar si es una modificación sustancial
de las condiciones de trabajo y solicitar la extinción con derecho a indemnización y paro, cuestión que en los otros
dos casos no tendrías derecho a paro. Por todo ello, en función del actual contrato o del cambio las opciones son
variadas. Si la empresa busca para ponerte tres faltas que no son ciertas, tiene mucho más que perder. Impugnas el
despido y ganas una indemnización mayor que en cualquiera de las opciones anteriores.

RESPONDER

MARIA DICE:

Hola yo quería saber en noviembre de 2019 me dieron de alta y me hicieron un contrato temporal de un mes que me
porrogaron hasta 31 de diciembre de 2019 mi jefe me dijo que después de ahí me harían un contrato de tres meses. La
cuestión que el día 31 de diciembre me llegue la baja del contrato y un alta nueva el día 1 de enero se lo dije que si
tenía que firmar un contrato nuevo y no me dijo nada al darme la nómina de enero vi un error en días y en antigüedad
y al decirle que quería que me diera los papeles me enteré que el 31 de enero se me terminaba el contrato pero que
me podía hacer una prórroga más de un año. Lo que vengo esque mi nómina es más alta de lo que me paga y al final le
dije que no quiero la porroga del contrato. Mi pregunta es si yo puedo cobrar el paro de desempleo si no he querido
hacer la porroga.
 RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

No, si renuncias a una prórroga y figura como tal en el certificado de empresa no tendrás derecho a desempleo.

RESPONDER

MARÍA DICE:

Hola:

Llevo más de un año con contratos temporales de entre 1 y 6 meses cada vez y no me apetece renovar de nuevo
porque se ha incorporado la persona que estaba de baja y me reducen las horas.
¿Tengo que preavisar?
Entiendo, por lo que dices, que no tendría derecho a prestación por desempleo.

Gracias

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si en el contrato que estás llevas más de un año, si deberías de preavisar con 15 días que no quieres renovar en el
momento que se cumple el plazo fijado para el contrato.

RESPONDER

FRANCISCO JOSE DICE:

Hola buenas tengo un contrato semanal todas las semanas me renuevan llevo así 7 meses con eso del coronavirus
me doy de baja por que me encuentro mal y me dicen que ya no me renuevan porque no pueden porque me paga
la seguridad social que cuando esté bueno les llame y me vuelven a contratar eso es cierto que no me pueden
contratar estando de baja creo que no. Si alguien me lo puede aclarar se lo agradezco también he escuchado que
los contratos temporales son un fraude son indefinidos se puede hacer algo gracias un saludo

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si los contratos temporales están en fraude la relación laboral se debe entender indefinida. Mientras estés de
baja, te seguirá pagando la seguridad social o la mutua.

RESPONDER

FRANCISCO JOSE DICE:

Hola que tal muchas gracias y la empresa aunque yo con ella tenga una finalizacion de contrato me puede
renovar aunque esté de baja

ALEJANDRO DICE:

Sí, te pueden renovar.

ANNA DICE:
Hola soy cocinera se me acaba contrato el 5 de febrero, actualmente estoy de baja por la seguridad social después de
que me despidieron al decir a mi jefe que estaba embarazada y quería tramitar la baja por riesgo de embarazo porque
la cocina es muy pequeña y veía que no cabria a la que empezara a engordar, lo dicho me despidió, lo denuncie, y un
mes y pico después en acto de conciliación me devolvió el trabajo, al intentar entrar en la cocina ya me golpeaba con la
freidora y acabe con la baja por la seguridad social porque la de riesgo implicaba para mi el riesgo de hacerme
hacerme daño hasta que me la concedieran además de que me sentía continuamente mareada por la calor, en
resumen ¿me han de notificar el fin del contrato?

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si el contrato acaba el 5 de febrero, tienen que comunicarte la extinción del mismo, si no lo hacen, el contrato se
entiende prorrogado. De todas maneras, habría que revisar si el contrato no está en fraude de ley, en cuyo caso no
podrían darlo por finalizado y tendrías que demandar por despido nulo.

RESPONDER

MARINA DICE:

Buenas, tengo un contrato de 3 meses k termina el 3 de febrero y no deseo continuar; le tengo k hacer preaviso??o
puedo decirle el mismo día k no quiero renovar?? Lo tendría k hacer x escrito??

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si es de tres meses, y no quieres renovar, en principio no es necesario el preaviso. Puedes hacerlo por escrito si
quieres.

RESPONDER

DAKOTA DICE:

Hola!
Tenía un contrato de trabajo temporal que finalizaba y no me interesaba continuar por impagos por parte de la
empresa. Un día antes de finalizar llamé a mi jefe ya que no había contactado y me dijo que pensaba hacerme un
contrato indefinido y le contesté que no quería continuar.
Ahora quieren que firme una baja voluntaria, por el contrato indefinido que no he firmado y que me han dado de Alta
en la SS sin comunicármelo previamente y yo entiendo que no debo hacerlo ya que mi contrato finalizó y tampoco me
preavisaron de que me iban a hacer este contrato indefinido pero, según ellos, por ley están obligados a hacerme un
contrato indefinido después de uno de 6 meses. ¿ Cómo debo proceder?
Gracias de antemano por vuestra ayuda.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Entiendo que después de acabar el contrato temporal y comunicar a la empresa que no querías continuar, no
volviste a trabajar, en dicho caso, no es necesario que firmes nada. ¿Estás trabajando ahora en la empresa? ¿Ya te
han dado de baja en la seguridad social?

RESPONDER

MARCOS DICE:
buenas,

he trabajado en Suíza durante un año, y en el Sepe en España me han comentado que tendré derecho a 3 meses de
prestación por desempleo después de que haya vuelto a trabajar en España (aún siendo un solo día). Actualmente
estoy trabajando con un contrato temporal de 2 meses con renovación posterior. Mi pregunta es, si al finalizar estos
dos meses decido no renovar, ya tendría derecho a la prestación de Suíza ( se que la prestación española no la tendría
al ser yo quien decida no renovar).

muchas gracias

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

No, no tendrías. Para poder cobrar en España, tienes que estar en situación legal de desempleo, y no lo estás si no
quieres renovar.

RESPONDER

IBRA (HTTPS://WWW.CUESTIONESLABORALES.ES/QUE-DERECHOS-TENGO-SI-NO-QUIERO-RENOVAR-EL-
CONTRATO-TEMPORAL/) DICE:

Buenas tengo una duda y es que estoy de baja por un accidente de tráfico pero mi contrato se me acaba el 2 de enero
y no deseo renovar.¿ puedo seguir de baja y recibir mi finiquito o tengo que darme de alta en ese momento??

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Puedes no renovar, no tendrás derecho a indemnización ni desempleo, pero si que puedes continuar con la baja. La
cuantía que percibes por la baja por incapacidad temporal puede ser menor después de no renovar el contrato de
trabajo.

RESPONDER

BEGOÑA DICE:

Estoy de baja por un sincope del cual me desplazo la ambulancia cn 5 puntos en la barbilla,en la mano tenia las tijeras y
cai cn ellas encima de mi tripa…. embarazada de 16 semanas. Sigo de baja por q tengo bajadas de azucar y tension y
me siguen dando sincopes.
Mi duda es la siguiente..el dia 12-12 se me acababa el cntrato ( soy peluquera) hasta el 30 de diciembre tengo la baja y
ya seguire fijo x q me meto en 29 semanas de embarazo.
Si la empresa no me a avisado se supone q me renueva el contrato? Yo hasta el siguiente parte no tengo q ir ,pero ellos
no me han dicho nada y el contrato acababa el dia 12 de este mes.
Me deben 15 dias de vacaciones del 2019.
Debo dar por echo q me han renovado y si no es asi,no tendrian q a verme notificado la empresa algo?

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Sí, te deberían de haber avisado. Revisa si te han dado de baja en la seguridad social, y si fue así, demanda por
despido nulo.

RESPONDER
 MARÍA DICE:

Buenas noches.
Necesito asesoramiento en dos cuestiones, por favor. Intentaré explicarme correctamente.
Estoy contratado por seis meses, como camarera, y no he disfrutado aún de mi período de 15 días de vacaciones y se
me vence el día 1 de enero de 2020, pero la empresa cesará su actividad el día 6 de enero, y mis preguntas son las
siguientes:
1ª. Una vez finalice el día 1 de enero, ¿podrían renovar mi contrato sólo por 5 días?
2ª Me informan que podré disfrutar las vacaciones una vez terminado el período de contrato de seis meses, ¿Es eso
correcto?
En caso de que NO, habría alguna ley donde dijeran eso, es decir, un número de ley concreto.
Esperando pronta contestación les envío un saludo y de paso, felcitarles por las fiestas venideras.
Muchas, muchas gracias.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Sí, podrían hacerte otro contrato por 5 días si existe causa para ello. Sí, las vacaciones te las pagarán en el finiquito,
aunque lo correcto sería disfrutarlas en el año natural en el que se generan.

RESPONDER

LUCAS DICE:

Buenas tardes, tengo un contrato de 2 meses que finaliza en Enero, el cual quieren prorrogar 4 meses, pero por mis
estudios se me hace complicado aceptarlo ¿Tengo derecho a algo? ¿Puedo firmarlo y en Marzo, por ejemplo, irme? Al
fin y al cabo no voy a tener indemnización de ninguna manera, ¿no?

Perdón si algo de lo dicho es incoherente pero es mi primer trabajo y siento que están aprovechándose de mi situación
ya que realizo acciones que no son de mi cometido.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si, puedes irte en marzo, pero tendrás que preavisar con lo que indique el convenio colectivo al ser baja voluntaria.
Tienes los mismos efectos, la baja voluntaria y la no renovación del contrato de trabajo.

RESPONDER

MARIA DICE:

Hola buenas tardes mi duda es la siguiente, firme la baja voluntaria en mi trabajo, ya que me ofrecieron en otro lado
un contrato de tres meses, y me subían de horas. En el caso que no me renovaran tengo derecho a paro.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si te indican un periodo de prueba no superado antes de los tres meses no tendrás derecho a desempleo. Si
finalizan la relación laboral por despido o fin de contrato, sí que tendrás derecho a la prestación.

RESPONDER

JAQUELINE DICE:
 Buenos dias, tengo un contrato de 6 meses que se cumple en abril y no deseo renovar y asi lo hecho saber
verbalmente Ya que me queda muy lejos y tengo dificultades para llegar pero resulta que me piden que les haga
llegar por escrito mi baja voluntaria. Eso esta bien ? Yo entiendo es que es finalización de contrato también queria
saber si tenia derecho a finiquito? O que es lo que me corresponde no he hecho vacaciones

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Tienes derecho a finiquito, sea baja voluntaria o sea fin de contrato temporal. Le puedes indicar que no quieres
renovar, pero no la baja voluntaria.

RESPONDER

JAQUELINE DICE:

Muchas gracias por la información, pero entonces estoy obligada a hacerles el escrito conforme no quiero
renovar el contrato?

MANUEL DICE:

Buenos días Alejandro,

¿Se puede solicitar el paro después de terminar un contrato laboral de un dia? Por ejemplo, que finalices un contrato
pero antes de solicitar el paro te llamen para otro trabajo aunque solamente sea un día, ¿no impide que puedas
solicitar el paro despues no?

Un saludo.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

No, no lo impide, habría que ver si cumples los requisitos, pero no te perjudica el hecho de trabajar un día.

RESPONDER

JOSE DICE:

Hola buenas. Estoy realizando un curso de formación de jardinería con contrato de trabajo. Estoy de baja y se me
termina el contrato el día 31 he llamado diciéndoles que me voy a dar el alta para pedir la baja voluntaria y me dicen
que no que no puedo porque ya están hechas las nominas. Me dicen que hable con el médico y siga de baja hasta el 31
pero yo he encontrado otro trabajo en el cual puedo trabajar ya que no me molestaría la espalda para realizar ese
trabajo. Les he dicho que no porque yo quiero buscar otro trabajo y me dicen que tengo que avisar con 15 días pero
supuestamente el 31 me renovaban 3 meses mas. Les he dado 2 opciones que me den la baja voluntaria o pedir el alta
y no asistir pero en el otro sitio empiezo el día 13 y faltan 3 días solamente nose si se podrá o no… Que debería de
hacer?

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si no asiste a tu puesto de trabajo podrá ser motivo de despido disciplinario, parece, con los datos que me indicas,
que sería la opción menos mal, pudiendo tener una repercusión negativa. Lo que podría hacer la empresa es
indicar que es un abandono del puesto de trabajo, y solicitar la ausencia de preaviso por tu parte según lo indicado
 en el convenio colectivo. Por lo tanto, habría que ver que es lo que dice el convenio.

RESPONDER

DOLORS DICE:

Hola Alejandro,
A finales de diciembre se termina mi contrato temporal y tendrían que hacerme fija. Me he enterado de que están
buscando sustituta hace diez días, pues vi el anuncio que publicaron, pero en ningún momento me han insinuado ni
comentado nada ni se han quejado de mi trabajo. Por lo que parece no han encontrado a nadie, pero obviamente yo
empecé a buscar trabajo al enterarme. Mi pregunta es la siguiente. Si finalmente no encuentran a nadie y me
proponen renovar el contrato pero yo decido no hacerlo visto lo visto (tanto si encuentro otro como si no), ¿podría
considerarse que aunque sea yo la que renuncia, de hecho sería la empresa la que no quería renovar el contrato y
tendría derecho a indemnización y a paro?
Muchas gracias y saludos!

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si tu renuncias, no tendrías derecho a indemnización ni paro.

RESPONDER

MARIA DICE:

Buenas tardes, tengo un contrato de dos meses y medio que finaliza el 1 de diciembre. La semana que viene tengo una
entrevista de la que puede que me cojan por lo tanto no quiero renovar en el otro lado, mi pregunta es, si antes de que
de la entrevista me digan si o no, me hacen firma la renovaación del otro contrato y la firmo por si acaso, si después
decido no quedarme y no he empezado el periodo del segundo contrato ¿ que penalización tndria? el segundo contrato
seria de tres meses. Gracias

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si firmas la renovación, sería una baja voluntaria y cómo tal habría que mirar que es lo que indica el convenio
colectivo sobre el preaviso y la penalización.

RESPONDER

ELSA DICE:

Hola Alejandro, antes de nada, gracias por atender a todas las consultas que se te hacen en el artículo.
Espero que puedas ayudarme en mi caso:

Trabajo en un ayuntamiento, soy funcionaria interina temporal por programas, de estos que pueden renovar hasta
cumplir los 3 años y prorrogable uno más, cada año me renuevan el contrato a final de año para el siguiente con el
nombramiento correspondiente, a fin de año tendré cumplidos 2 años y 2 meses, y mi superior va a pedir a RRHH que
vuelvan a renovarme lo máximo posible, que veo venir que será un año más.

En mi caso no quiero renovar porque quiero buscar algo mejor en Francia o empezar algún proyecto allí, y contaba con
cobrar el paro unos meses hasta que encuentre algo, mi superior lo sabe, pero me justifica que no puede pedir que no
me renueven ya que para esto tendría que justificar que no soy necesaria, y después no sería lógico pedir que traigan a
otra persona, cosa que entiendo perfectamente, y un informe negativo tampoco quiere hacerlo, aparte que creemos
que no colaría.

Tengo la duda de si en mi caso podría cobrar el paro si renuncio a un nuevo nombramiento cuando este finalice a fin
de año. Se que si fuese un contrato laboral no tendría derecho, pero tengo entendido que entre laboral y interinaje no
va igual. ¿Como funcionaria en este caso?

En el caso de que como interina tampoco tenga derecho… desde hace muchos años a menudo hago trabajos con una
agencia de azafatas para eventos de horas o pocos días, si les pidiese algún trabajo seguro que me darían algo
(trabajando una semana por campaña de reyes por ejemplo) lo podría pedir después con el certificado de esta
empresa? o serían necesarios los 3 meses como en el caso de los laborales?

Muchísimas gracias por tu atención.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Aunque habría que mirar como es la relación funcionarial, no creo que tengas derecho a paro. La no renovación de
una baja es asimilable a una baja voluntaria, y sobre las posibilidades de cobrar el desempleo te recomiendo este
artículo. (https://www.cuestioneslaborales.es/posibilidad-de-cobrar-el-paro-tras-una-baja-voluntaria/)

RESPONDER

ELSA DICE:

Hola Alejandro, hoy he hablado con el departamento de RRHH sobre mi caso, me dicen que no tendré problema
para cobrar del paro si no quiero aceptar el nuevo nombramiento (Por ser interinidad). Así que perfecto 🙂

RESPONDER

JANE DICE:

hola perdona la molestia y por no escribir bien español espero que me entienda.
Empece trabajando en un restaurante de office con un contrato de 20 h, a lo segundo 3 dia me pasaran para ayudante
de cocina por falta de personal.
habia una señora donde se engarbaba de los pedidos y enventario, esta señora habia tenido una formacion con ex-refe
de cocina.
luego enviaran esta señora a otro restaurante tirando todo el tema del invetario y hacer el pedido para la cocina sobre
mi sin ninguna formacion.
Me pusieran el horario de las 10 h de la mañana as 18h de la tarde, para receber pedidos, mi horario no concidia con lo
el horario del engagado y el refe de cocina y cuando yo tenia alguna encidencia por algun pedido y llamaba para
preguntar que hacer, se enfadaban conmigo, decian que la responsabilidad era mia y que me busacara la vida. Yo decia
que la responsabilidad era del chefe de cocina y del encargado y me decian que si no hiciera iba ser peor para mi y que
me iban a sancionar.
tengo pruebas en el movil, audios, mensajes, y videos de todo.
y cuando lego el final de mes dia 30/10/19 recbia un pedido muy grande con muchas bebidas echo por el engargado,
entonces este dia el engado llego al restaurante las 11h porque habia futbol, siendo asin habia mucho follon.
Yo lo pedi que me ayudara porque no conocia bebidas y iba tardar mucho y habia 2 chicos esperando para ir entregar
pedidos en otros restaurantes.
me contesto que no, que la responsabilidad era mia y que el, el encargado tenia de montar la terraza.
entonces discutimos muy fuerte en la cocina y me empujo varias veces haciendo me moratones, depues conto otra
historia a su superior, donde mi contrato se caducaba dia 31 y no quisieran renobar.
Me gustaria saber si tengo algun derecho sobre todo eso, ya que tengo pruebas en el movil ???
muchas gracias y espero que me entienda.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Puedes presentar una demanda de tutela de derechos fundamentales y reclamar una indemnización de daños y
perjuicios. Por otro lado, demandar el despido si es que te han extinguido la relación laboral, habría que ver las
pruebas que tienes.

RESPONDER

LAURA DICE:

Tengo un contrato eventual que empezó el día 9 y acaba el 31,y en el contrato pone que el período de prueba es de
23 días que es lo que dura el contrato.Si me preguntan si quiero continuar a partir del 1 de agosto hasta mediados
de septiembre y comunico que no,como finalizaría ese contrato? Tengo derecho a paro? Finaliza como fin del
período de prueba?Me dicen que el nuevo contrato sería hasta mediados de septiembre,entiendo que si es un
nuevo contrato este finalizaría no sería prolongación,gracias!

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Depende de lo que se refieren a «si quieres continuar», y que si el contrato pasa a indefinido, sería una baja
voluntaria, si es una prórroga, tampoco tendrías derecho a paro.

RESPONDER

BLANCA DICE:

Buenas
El día 11 de nov termina mi contrato eventual circunstancias de la producción y no quiero continuar… ellos me quieren
hacer contrato indefinido
No tengo derecho a paro??

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

No, no se tiene derecho. Salvo que la empresa indique en el certificado de empresa que es la emprsa la que no
renueva.

RESPONDER

ANTONIO DICE:

Buen día. Resumo. Tengo un contrato de obras y servicios y ya se me finalizan los 3 años. El contrato tiene una cláusula
que puede extenderse a un año. De negarme a renovar ese año pierdo la indemnización? Muchas gracias

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:
RESPONDER
 Si, la pierdes. Sería equiparable a una baja voluntaria y no tendrías derecho a desempleo tampoco.

EDUARDO DICE:

Hola buenas, me pueden poner en el fin de contrato que no quiero renovar aunque no haya firmado el contrato y ya se
llegan los 6 meses. Gracias

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si no has firmado el contrato, la relación laboral se debe entender indefinida, por lo tanto no existe un plazo del
contrato.

RESPONDER

EDUARDO DICE:

Hola buenas, empecé a trabajar en una empresa y se supone que me hicieron un contrato temporal de 6 meses con
opción a otros 6 y después indefinido, (digo se supone por que nunca he firmado ese contrato a pesar de solicitarlo en
varias ocasiones. Ahora ya expiran los primeros 6 meses y las condiciones que ofrecen no las quiero, y les sentó mal el
decir que me vaya, puesto que quieren que me quede, los digo que me lo den por finalizado y me dicen que no quiero
renovar y eso pondrán… es decir por lo que me quedaré sin prestación, por que he de renovar si no se ni las co
condiciones del contrato, todo esto va con amenazas y extorsiones y no
Buen rollo. Gracias

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

La renovación implica las mismas condiciones de trabajo, es decir, no se modifican. Si se modificarán, se podría
considerar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y si se tendría derecho a una extinción de la
relación laboral.

RESPONDER

SANTIAGO MÚJICA FUENTES DICE:

Hola buenas.
Yo cuando entre en la empresa me dijeron q me iban hacer 2 contratos (uno de 3 meses y otro de 6 meses)y a
continuación si superaba los 2 contratos me harían otro contrato q ya sería indefinido.Mi pregunta es si he cumplido el
contrato de 3 meses y ahora me finaliza el de 6 meses y no quiero Q me hagan indefinido ¿tengo derecho al paro?por
lo q he leído en su escrito sería el fin de un contrato para hacerme otro y si me correspondería paro por eso le
agradecería q me lo aclarará.
De ante mano gracias

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

No te harían otro, transformarían el contrato que tienes en indefinido, y no tendrías derecho a paro, salvo que la
empresa indique otra causa como extinción de la relación laboral.

RESPONDER
 SARA DICE:

Buenas noche
Quería saber qué significa que tú empresa te diga darte liquidación de mi contrato anterior.que duro 6 meses y ya
firmé otro para otros seis meses.Ahora estoy de baja por tiempo corto.
Gracias

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Entiendo que la indemnización del anterior contrato, pero habría que revisar que es.

RESPONDER

FATI DICE:

Buenas noches..disculpe la molestia, Le explico mi contrato se acaba el 31 de agosto en el cual cumplo un año ya de
trabajo y no quieren renovar y quiero saber que derechos tengo?? Gracias

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Es una pregunta muy amplia y está explicada en la entrada, de manera resumida, no tienes derecho a
indemnización.

RESPONDER

DINA USTUA VELAZQUEZ DICE:

Buenas tardes estoy en una empresa en la cual me hicieron un contrato de 2 meses luego de 3 el cual se vence el
20 de enero y no quiero que me renueven que puedo hacer para poder cobrar paro .

RESPONDER

BAKAMONO777 DICE:

Son conductor de camion me meti en una empresa el 8 de enero i el 8 de agosto termina el contrato temporal y me
quierro ir porque estoy arto de la chatarra que llevo y que no reparan nada y sobre todo porque me pagan cuando les
da la gana, el mes pasado por ejempo debiendo cobrar el dia 10 me pagaron el 4 del mes siguente. Siempre retrasos
parezco un mendigo pidiendo que me paguen todos los meses.
Es injusto que no tenga derecho a paro queriendo no renovar con esa mierda de empresa.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Comparto tu opinión, pero la legislación establece otra cosa.

RESPONDER

JUAN JOSÉ DICE:

Hola me hicieron un contrato de 6 meses y luego me hicieron una prórroga de 6 meses más si no renovara al finalizar
mi contrato podría el para si les aviso de mi no renovación con 15 días de antelación?
 RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si no quieres renovar no es necesario preaviso, al ser un contrato cuya duración no es superior a un año. Ahora
bien, no tendrías derecho a paro ni indemnizaión.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si no quieres renovar no es necesario preaviso, al ser un contrato cuya duración no es superior a un año. Ahora
bien, no tendrías derecho a paro ni indemnización.

RESPONDER

ANDREA DICE:

Hola, van a cambiar el convenio en mi empresa y no quiero aceptarlo.

En este caso, me echarían o me estaría llendo yo? Me pertenece paro? Y el finiquito?
Entra en vigor el 1 de julio y yo tengo 20 días de vacaciones el 7 de julio, me tendrían que pagar las vacaciones?

Muchas gracias

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Sería una baja voluntaria, sin derecho a paro ni indemnización, pero si a finiquito, que corresponde principalmente
las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias si es que no las
tienes prorrateadas.

RESPONDER

AGATA DICE:

Buenas tardes,
Hace 6 meses me hicieron (en Barcelona) un contrato de prácticas de 6 meses que finalizó el 30 de abril. Este contrato
formaba parte de un programa de inserción del SEPE.
El caso es que cuando faltaban 2-3 días para su finalización me dijeron de palabra que me ampliarían otros 6 meses,
pero no me dijeron ni las condiciones, ni sueldo ni cuando firmaría ni nada.
Hoy he ido a trabajar pensando que me darían el contrato, al menos para leerlo y averiguar si podría aceptarlo o no,
pero no no lo han hecho.
Mi pregunta es, ¿si no me convencen las condiciones del contrato (cuando me lo den a leer/firmar) y no lo firmo, tengo
derecho a paro? Y¿tengo que quedarme 15 días para darles tiempo a encontrar un sustituto o puedo irme
directamente?
Muchas gracias.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

En principio el contrato se prorroga el contrato en las mismas condiciones, si te quieres ir tienes que preavisar con
lo que diga el convenio colectivo y no tendrás derecho a desempleo.

RESPONDER
 AGATA DICE:

Muchas gracias! Realmente necesitaba la información.

Aprecio mucho que te tomes tu tiempo en respondernos.

RESPONDER

CARMEN DICE:

Buenas!! Actualmente tengo dos trabajos a tiempo parcial. El primero lo compatiblazaba con un trabajo anterior del
que me despidieron a finales de enero. Al despedirme solicité el cobro parcial de la prestación por desempleo, me
corresponde lo maximo de tiempo. A los pocos días me dan de alta en el nuevo trabajo a tiempo parcial. Ahora me
plantean en el primero aumentar las horas por lo que el segundo trabajo deberé abandonarlo. Mi pregunta es, ¿si me
marcho del segundo y a los dos meses me cortan del primero tengo derecho a desempleo? Y ¿cuando termine el
contrato del primero podré retomar la prestación donde la deje?

Muchas gracias

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si no te dan una periodo de prueba no superado, en mi opinión si que tendrías derecho a prestación. Sí, podrás
retomar donde la dejaste con el tiempo que hayas consumido.

RESPONDER

CARMEN DICE:

Hola de nuevo Alejandro. Esta semana me han despedido del segundo trabajo, el que tenía pensado abandonar.
Despido improcedente. Sigo en el otro a tiempo parcial y tengo dudas de si solicitar reanudar el cobro de la
prestación por Hacienda. Si termino contrato en este que me queda, ¿podría reanudar la prestación donde la
deje? Muchas gracias,

RESPONDER

KIRA DICE:

Hola! Tengo una consulta. Me han echo contrato de 3 meses con una prorroga de 3 meses mas que cumplen este
proximo viernes 1 de marzo. Un total de 6 meses pero no me renueban. Tengo derecho a paro y a alguna
imdenizacion?

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Depende del tipo de contrato puede que tengas indemnización, seguramente la indemnización será de 6 días del
salario, pero habría que ver el contrato. Derecho a paro dependerá de si tienes más tiempo cotizado además de
esos seis meses. Si no tienes, puede que tengas derecho a subsidio.

RESPONDER

GRABIELA DICE:

hola estoy por contrató de trabajo en canada por una año quiero saber si cuando se me cumpla el año puedo renovar
desde allá o tengo que hacer entrada a mi país para que vean que cumplí con mi contrato
 RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

No se si estás con contrato en España o en Canada.

RESPONDER

GRABIELA DICE:

canada

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si se aplica la legislación de canada, lo desconozco. Pero es cuestión que comentas es habitual en el

extranjero cuando no se tiene el permiso de trabajo.

YASMIN DICE:

Hola,
Mi situación es la siguiente:
Tengo un contrato temporal y en Mayo, me tendrían que hacer fija porque ya no hay posibilidad de hacer más
contratos temporales.
Me han diagnosticado hacer un par de meses una enfermedad crónica y no quiero que me renueven porque sé que
voy a faltar bastante. Además que no quiero seguir con las condiciones de trabajo que tengo.
No sé cuál es la intención de la empresa todavía, pero entiendo que si no quiero que me renueven no tengo ningún
derecho a paro correcto?

muchas gracias.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Efectivamente, si eres tu la que indica que no quieres renovar, no se tiene derecho a paro ni indemnización.

RESPONDER

MARIA DICE:

Hola!Mi caso es,llevo en una empresa 2 años y 7 meses.En este tiempo he tenido 7 contratos,cambiándome de una
empresa a otra.Ahora el día 15 se me termina el contrato,y no quiero renovar,más bien por hacienda.Al tener 3
pagadores en 2017 he tenido que pagar a hacienda 589€ en 2018.Mi pregunta es:si estoy trabajando en una empresa y
me da de alta en otra,es legal?Si termina mi contrato tengo derecho al paro??

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Habría que ver que empresa te da de alta y cual de baja, puede que sea un grupo de empresas laboral. Si la
empresa no renueva, tendrías derecho a desempleo. Si la empresa no te dice nada, el contrato continua y en ese
caso si comunicas la no renovación no tendrás derecho a desempleo. Si cobras el paro, es otro pagador diferente.

RESPONDER
 MARIA DICE:

Una empresa está a nombre de su hija y la otra al nombre del jefe.Y me ha tenido así 2 años y 7 meses,de un
lado para otro,incluso me hizo fija con la condición de firmarle una baja voluntaria con fecha,por que ya no podía
hacerme más contratos,si no quería perder mi trabajo.

RESPONDER

RAQUEL DICE:

Buenos días,

En la empresa en la que trabajo hacen un primer contrato de 3 meses y una prórroga de otros 3 meses. Una vez
cumplido los 6 meses, se causa baja y dan de alta en otra empresa que tienen. Hay trabajadores en la empresa con
más de 10 años que los van pasando de una empresa a otra. Mi pregunta es, si al finalizar los 3 meses de contrato y los
3 meses de prórroga y no quiero seguir en la empresa se tiene derecho a cobrar el paro. Entiendo que la baja sería por
finalización de contrato porque no es posible otra prórroga.

Muchas gracias de antemano

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

La relación laboral continua salvo que una de las dos partes del contrato digan algo, es decir, que si la empresa no
te notifica nada, el contrato no finaliza y si es el trabajador es el que comunica que no quiere continuar o renovar,
no se tiene derecho a desempleo.

RESPONDER

MARISA DICE:

Hola, he decidido no renovar xq no se estan aplicando las pautas de trabajo q me.dijeron en.la entrevista, ahora
finaliza mi contrato y he dicho q no quiero renovar, pero q necesito el paro. que concepto debería constar en el
certificado de empresa? No cumplimiento de objetivos?
Algun tipo de falta leve?

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Fin de contrato temporal o despido.

RESPONDER

NIEVES DICE:

Buenas tardes. Tengo un contrato temporal de 4 meses el cual me cumple el dia 31 de Diciembre. Mi intencion es no
renovar porque no se ha cumplido ni una de las condiciones que me ofrecieron y segun leo al ser inferior a un año ni
mi jefe esta obligado a dar preaviso ni yo tampoco. Hoy me ha reunido diciendo que tengo que pensar que dias quiero
cogerme en dias sueltos mis vacaiones ya que las debo disfrutar antes del fin de año. Yo queria que me las dejara
pagadas en el finiquito pero queria saber si me puede obligar a disfrutarlas y en ese caso obligada a cogerlas en dias
sueltos como el dice en vez de disfrutarlas los dias antes del fin de contrato como deberia ser y decirle que realemente
debe ser asi. Muchas gracias.

RESPONDER
 ALEJANDRO DICE:

Si tu no decides no renovar, como se indica en la entrada, pierdes el derecho a paro y a indemnización, salvo que
sea el empresario el que te lo notifique. Por otro lado, las vacaciones se disfrutan según lo indicado en el convenio
colectivo, y es cierto que se deben disfrutar como norma general, en el año en que se generan. Sobre días sueltos o
todo seguido, depende de lo que acordéis y de lo que diga el convenio.

RESPONDER

JORGE DICE:

Hola, tengo un contrato eventual de cuatro meses y no lo voy a renovar, pero justo cuando me tocaría avisar con los
quince días de antelación la empresa estará cerrada y no quiero avisar con demasiado tiempo por los «cambios de
puesto» que puedo tener. Daría igual que avisará diez días antes de finalizar?.
Con este contrato y el anterior sumo catorce meses trabajados, ya sé que si me voy no tengo derecho a paro pero
estos meses se me quedarán acumulados y no los perderé, verdad?.
Muchas gracias.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Puedes mandar un burofax. De todas maneras si no quieres renovar, y el contracto actual es de cuatro meses, no
hace falta preaviso. Efectivamente, no tienes derecho a paro pero no pierdes lo cotizado.

RESPONDER

TOMAS DICE:

Hola buenas tardes, gracias de antemano por tu tiempo, mi pregunta es la siguiente, estoy cobrando una prestación
por desempleo de la cual me quedan 19 meses con una cotización muy alta y me ofrecen un empleo con un contrato
de 3 meses con posibilidad de renevacion a un año y posibilidad después de este tiempo de pasar a indefinido, pero
por lo que he podido ver este contrato es de un sueldo bajo y muchas horas y no estoy seguro de poder llevarlos cabo.
Al lio la pregunta es, si cojo dicho contrato y en algún momento de dichas renovaciones soy yo el que no quiere
renovar podría volver a percibir la prestación que he dejado de percibir por cojer dicho trabajo.
Lo pregunto porque me ha dado la impresión al leer la entrada que si soy yo el que no quiere renovar pierdo todos mis
derechos de prestación.. Muchas gracias. un saludo.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Efectivamente, no tienes derecho a continuar con la prestación, si no quieres renovar un contrato temporal.

RESPONDER

ANTONIO DICE:

Hola, en marzo se me vende mi contrato y no quiero seguir mucha explotación y maltrato y lo que me preocupa
que tengo que renovar mi segunda targeta y no tengo otra trabajo tengo derecho a algo sino quiero seguir

RESPONDER

MARÍA DICE:
RESPONDER
Hola!

Ojalá puedas contestarme, tuve un contrato temporal de 5 meses de circunstancias de la producción, luego dos de
interinidad(el último por maternidad en vez de darme de baja y alta en nuevo contrato automaticamente cuando volvió
la madre (6/abril), esperaron un mes más-osea como en el contrato de interinidad ponía hasta fecha de incorporación,
pues han puesto 7/mayo para hacerme 6 meses que es el máximo y solaparlo con otra persona que se iba 6 meses de
excedencia). Ahora estoy con ese contrato temporal de circunstancias de la produccion de 6 meses que tiene fecha fin
6/nov. No quiero que me vulevan a renovar sin avisarme y con cualquier contrato. Además las condiciones que me
dijeron en la entrevista inicial no se están cumpliendo (pero es todo verbal).
Yo así no quiero renovar, en este caso no tendría derecho a prestación por desempleo ni a indemnización? Cómo hago
para que finalize el contrato y ponga clausula 11 y no 12? Si quisieran prorrogarme con otro contrato temporal o de
otro tipo y yo no quiero como consta? Sólo mediante esa claúsula en el certificado de empresa? Espero a que me digan
algo o voy yo a hablar? Tengo que ir con 15 días de antelación? Se consideraría baja voluntaria? El problema es que
ellos nunca hablan, dejan pasar el tiempo, te finiquitan después del día fecha fin, y para entonces ya te han dado de
alta otra vez con cualquier contrato sin haberlo firmado.

ALEJANDRO DICE:

Si ellos hacen mal un contrato lo que se puede solicitar es la condición de indefinido, así como si te renuevan con
otro contrato que no hayas firmado, pero no puedes solicitar la extinción. Por lo tanto, si te quieres ir lo único es
que hables con ellos pero que no indiquen que la causa es por no renovación del trabajador.

RESPONDER

SÍLVIA DICE:

Hola, estoy de excedencia por el tiempo de un año, y he empezado en otra empresa con contrato de 6 meses, pero no
estoy haciendo las tareas para las que se me contrató y me siento estafada y decepcionada , y no puedo volver a mi
antigua empresa porque di un año de excedencia, mi pregunta es: tengo que estar los 6 meses y esperar a no renovar
para coger el paro? O puedo irme antes de los 6 meses para coger el paro y esperar acabar el año y volver a mi antigua
empresa?. Gracias

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si te vas es una baja voluntaria y no tendrás derecho a desempleo, pero tampoco lo tendrás si te vas y al año la
empresa te dice que no tiene trabajo para ti. Tienes que esperar a que acabe los seis meses y si la empresa no
renueva tendrás derecho a desempleo.

RESPONDER

IRMA DICE:

Hola,
Voy a cumplir 6 meses de contrato en una empresa y no quiero renovar porque necesito tiempo para los estudios. Sé
que eso me deja sin derecho a paro así que les dije que me reducirán las horas .
Ahora me comunican que para renovarme con reducción de horas debo estar 15 días en el paro tras la finalización de
contrato y después firmar un contrato nuevo.
Entonces si después no firmara el nuevo contrato podría solicitar el paro?

RESPONDER
 ALEJANDRO DICE:

Tal y como lo plantean, parece que finaliza el contrato y luego te harán otro nuevo, por lo tanto, entiendo que sí que
tendrías derecho a prestación.

RESPONDER

IVAN DICE:

Hola buenas me acabo de ir de una empresa tenía contrato de fin de obras con 2 meses de formación,estuve 3 meses
con ellos y me fútbol de allí para un trabajo mejor no digo los 15 días de preaviso que yo creía que no tenía que decirlo
por ser contrato de fin de obra esto fue un día 19 de septiembre y el día 24 empezaba en la otra empresa total que el
día 1 de octubre voy a buscar mi finiquito y veo que tenía que haber cobrado 18 días y una semana de vacaciones y me
encuentro en el papel del finiquito que me descuentan 780 euros por los 15 días de preaviso y sólo cobró 388 euros de
todos días trabajados,eso es legal que me descuenten tanto dinero y sólo me quedé con 388 euros en vede con los
más de 1000 euros? Me puedes ayudar gracias un saludo

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si no estabas dentro del periodo de prueba, y el convenio colectivo indica que se puede descontar, sí que está bien.
Habría que mirar el contrato y el convenio colectivo.

RESPONDER

FLORENTINO DICE:

Hola, tengo un contrato de 2 meses, se acaba al final de septiembre, queria saber si tengo derecho a paro si no quiero
renovar el contrato. Gracias

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

no, espera a ver si es la empresa la que te indica que no quieres renovar.

RESPONDER

SANDRA DICE:

Buenas tardes, por ciertos motivos he dejado el trabajo donde he estado dos años. Una ETT me ofrece un empleo
donde me hará contratos por días y horas de trabajo. Mi pregunta es, si en uno de estos contratos no puedo ir a
trabajar por realización de un máster y debo rechazar trabajar esos días ¿no tendría derecho a paro por ser yo quien
diga no a trabajar esos días o por ser contratos de días podría pedirlo? Si, por ejemplo, estuviera un tiempo trabajando
en estás condiciones de trabajo por días ¿puedo pedir el paro entre un contrato y otro? Si así fuera, ¿Cada vez que
rescinde un contrato cobraría el paro? Si fuera afirmativo y puedo alternar ambos, ¿cuando no pueda ir y rechace la
prórroga, dejaría de tener derecho a cobrar el paro o podría volver a reanudarlo?

Muchísimas gracias de antemano, son a las que no encuentro soluciones. Espero puedan ayudarme.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:
RESPONDER
 Con un contrato de un día a lo mejor no te dan la prestación por desempleo, pero en caso de que te lo concedan sí
que puedes solicitarlo entre contrato y contrato. Si son contratos diferentes, no pasa nada por rechazar uno de
ellos, ya que no sería rechazar una prórroga sino rechazar no iniciar una relación laboral.

RAMON DICE:

Hola alejandro se me acaba el 2°contrato de 6 meses y no quiero renovar que me aconsejas .gracias

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si no quieres renovar, tienes que indicarlo el día que acaba el contrato si no supera el año. Espera a ver si te
lo dice la empresa, para no perder el derecho a indemnización ni paro, pero si no te dicen nada, tendrás que
comunicarlo tu.

ENRIQUE DICE:

Hola, quisiera saber si al no querer renovar mi contrato de prácticas (1 año) y no cobro prestación, pero encuentro
pronto otro trabajo, se me guardan esas horas cotizadas del contrato de prácticas?
Gracias
Saludos

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Sí, se guardan.

RESPONDER

SIMONA DICE:

Hola Alejandro, me llamó Simona y le quiero comentar mi situación: en el mes de mayo firmó un contrato a tiempo
parcial ( 20horas de lunes a domingo) hasta el mes de agosto (18/05/2018-18/08/2018)este fin de semana se acaba el
contrato y yo no quiero renovar otro contrato con la empresa porqué no han respctado el acuerdo firmado referitor las
horas complementarias ( he firmado un acuerdo de horas complementarias la hora de firmar el contrato), pero la
empresa nu paga estas horas. En conclusión no quiero renovar un contrato de 20 horas semana (827 euro al mes) pero
yo trabajo casi 30horas(29horas)a la semana, son una 9-10 horas complementarias que no me lo pagan. En conclusión
al no quiere firmar otro contrato , ahora cuando se acaba mi contrato tengo derecho a finiquito ( salarios del mes de
agosto 18 días, las vacaciones que son 7,5 días y las 3 días de indemnización, y las horas complementarias de los tres
meses de contrato) y a la prestación de empleo. Muchas gracias.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si la empresa te ofrece renovar y tu no quieres, tendrías derecho a finiquito pero no a indemnización ni prestación
por desempleo.

RESPONDER

SIMONA DICE:
RESPONDER
 Si la empresa ofrece renovar el mismo contrato de 20horas, pero trabajo 30horas(10horas complementarias )sin
que la empresa lo pague o lo cotizan , no puede ser un motivo de no renovar y que tengo derecho o
indemnización y paro, con código 11 en el certificado de empresa? Gracias

ALEJANDRO DICE:

No, lo que deberías de solicitar es la cotización y el abono de dichas horas.

ALEJANDRA GARRIDO DICE:

Buenos días. Mi consulta es la siguiente. Yo tengo contrato en residencia de personas mayores en Madrid por 6 meses
y me termina a finales de septiembre. El caso es que me voy a vivir a Galicia y queria saber, en caso de que la empresa
me renueve el contrato por otros seis meses y yo diga que no porque me traslado tendría derecho a paro o seria
considerado como baja voluntaria? Un saludo. Gracias

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Baja voluntaria, sin derecho a paro.

RESPONDER

BEATRIZ DICE:

Buenas tardes,

Tengo una consulta en relación a la dimisión de un contrato eventual por circunstancias de la producción cuya
duración es de 3 meses. En mi contrato no figuran al respecto cláusulas específicas. Este se limita a remitirse para todo
al convenio colectivo.
El convenio colectivo establece un plazo de preaviso de 1 mes, pero siendo de 3 meses, ¿debería respetar igualmente el
período de preaviso fijado o no es necesario?
Mi intención es dejar la empresa dos días antes de que termine el contrato por motivos de estudios. ¿Cómo
recomienda usted proceder?

Muchas gracias.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si deberías respetar el preaviso, pero si sólo no vas a cumplir dos días, casi es mejor indicar que no quieres renovar
el contrato y no acudir dichos dos días o pedirlos como vacaciones. Si no quieres renovar, no hace falta preaviso.

RESPONDER

MICAELA CARRASCOSA DICE:

El dia 29 se acaba mi contrato el cual el dia 14 me comunicaeon por escrito y sellado y firmado que se finaliza el
contrato y adjuntan finiquito. Me comentan que el ultimo dia o bien me finiquitan o me dan opcion de renovar de mes
en mes, con el folio firmado el cual acepto finiquitar por parte de la empresa, si no quiero renovar, tengo derecho a
paro igual porque tengo el documento que ellos me dieron cierto? Gracias

RESPONDER
 ALEJANDRO DICE:

Entiendo que sí luego ellos te ofrecen la renovación del contrato de trabajo, aunque previamente te hayan dicho
que lo quieren finalizar, podrías tener problemas para cobrar la prestación. Depende un poco de lo que haga la
empresa.

RESPONDER

MICAELA CARRASCOSA DICE:

Ya pero claro, to el documento que predomina es el que tengo firmado condorme me finiquitan, por mucho que
quieran renovar yo ya tengo eso firmado, aparte que no entiendo que si me finalizan este contrato tenga una
posible o no prorroga, entonces al haber firmado que la empresa no renueva, en caso que renovasen no se
mantiene antiguedad

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

En el caso de finalmente existiera una renovación, sí que se mantendría la antigüedad por mucho que existe
otro documento de finiquito.

MARCOS DICE:

Hola, el próximo 31 de Julio cumplo un año en mi empresa y no quiero renovar porque mi intención es hacerme
autónomo. ¿podría capitalizar el paro para invertirlo en mi próximo negocio si soy yo quien no quiere renovar?

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

No. Tendría que ser la empresa la que no quiere la renovación.

RESPONDER

ESTEFANÍA DICE:

Hola buenas noches a ve tengo una duda me han hecho un contrato de 5 meses del 1 de febrero del 2018 hasta el 1 de
julio del 2018 de 20 h semanales y no se si me van a renovar y no quiero seguir en esa empresa a que tengo derecho??

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Está explicado en la entrada, pero de manera resumida, no tienes derecho a paro ni indemnización.

RESPONDER

ESTEFANIA DICE:

osea ni a la prestación ??entonces no estoy obligada ir hoy al trabajo xq no me lo han renovado gracias saludos
cordiales

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:
 Si ellos no te han comunicado nada, eres tu la que tienes que indicar que no quieres renovar el contrato.

DAVID DICE:

Hola. Mi pareja trabaja en una guardería y tiene contrato solo para el curso escolar (de septiembre a junio). No quiere
un contrato nuevo en septiembre, pero su jefa le ha pedido una carta escrita confirmando que no quiere un contrato
nuevo antes de que termina el contrato actual. Tiene miedo de que si lo hace, la jefa pondrá «baja voluntaria» en el
certificado de empresa y no tendrá derecho al paro, aunque en julio y agosto no hay contrato ni trabajo así que al
menos durante estos meses debería poder cobrar el paro ¿no? ¿Debe escribir la carta? ¿Qué debe poner? Gracias.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

¿Qué tipo de contrato tiene? Podría poner baja voluntaria con fecha de efectos del día 1 de septiembre, o cuando le
contraten, o no decir nada y no presentarse en septiembre, considerando abandono del puesto de trabajo.

RESPONDER

MARIA DICE:

Buenos dias

Estoy en un trabajo donde ya me tienen hartita del primer dia.

Y estoy pensando en irme. Mi contrato de los primeros 6 meses se acaba el 12 de agosto.
Parece que si no quiero que me renueven la empresa no está obligada en darme el paro. Es verdad?

Si cojo baja y el 12 no me renuevan sí que me tocaria verdad?

Y si sigo de baja y el 12 yo no quiero que me renueven, tampoco en este caso me tocaria el paro?

Saludos

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Efectivamente, aunque si estás de baja y renuncias a la prórroga, sí que cobrarás algo mientras mantengas la baja,
pero luego no tendrás derecho a desempleo.

RESPONDER

SERGIO DICE:

Hola buenas trabajaba en un restaurante y cuando empeze empeze de ayudante a los dos dias me cambiaron el
contrato a cocinero y no me dieron ningun contrato para firmar hasta que ya llevaba 2 meses y pregunte por los
contratos para saber cuando vencian de fecha cuando me los dieron habian pasado 6 dias de terminacion del contrato
y me renovaron x 5 meses nsin consultarme fuy a mi trabajo y termine el dia y no e vuelto xq yonles dige que nada mas
terminar el contrato no renovaria eso es legal que derechos tengo

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si no se firma ningún contrato, la relación laboral se puede entender indefinida. Ahora se puede considerar como
baja voluntaria.
 RESPONDER

LINDA DICE:

Hola, mi contrato temporal se termina el 15 de junio. Empeze a trabajar el 4 de enero 2018. Soy profesora de ingles en
una academia. Cuando le pregunte si me darian el finiquito, la directora me dijo que no necesita darme el finiquito
porque es el final del contrato y no me han despedido y no es baja voluntaria, y no me deberan nada, a parte de mi
salario de 15 dias. Es verdad? Ya he tenido una semana de vacaciones en pascua.
Cuando termine mi contrato, tendre derecho a desempleo. El finiquito es obligatorio? o solamente lo que me deben de
los dias de trabajo de junio?
Gracias

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

El finiquito corresponde a las vacaciones generadas y no disfrutadas y las pagas extras prorrateadas. Si ya has
disfrutado las vacaciones y las pagas extras las tienes prorrateadas únicamente te deberían el salario del mes
trabajado. Por otro lado, depende del contrato temporal, pero seguramente tendrás derecho a una indemnización
de 12 días por año trabajado.

RESPONDER

CRISTIAN DICE:

No renovación de contrato sin motivo .

Buenas tardes,
Me han notificado hace un día que finaliza mi contrato y que no se va a renovar con mas de 15 días de
antelación, ya he firmado. He preguntado por el motivo y no me han dado razón. Estuve de baja 2 meses y puse
una contingencia ante el INSS alegando enfermedad laboral. Mi rendimiento en el trabajo es bueno, además
hace nada se me modifico el contrato aumentando mi jornada. Estoy seguro que a la empresa le molestó q haya
puesto una contingencia, además de exigir a la mútua q me atendiera por que averigüé q mi empresa tenia
contratada con la mútua tanto enfermedad común como laboral y me vi obligado a exigir que se me
atendiera..en fon he sido pesado reclsmando mis derechos. Por otro lado mi baja a cooncidido con mis
vacaciones por lo que no estoy seguro sí me pagaran dichas vacaciones no disfrutadas. La empresa tb se ha
negado a extenderme un informe donde indique el detalle de mi actividad laboral exigido por el Inss para llevar a
cabo la contingencia laboral…¿puedo demandar? ¿cuándo y como lo debo hacer?

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

En primer lugar habría que mirar si el contrato está en fraude de ley, y en dicho caso, puedes demandar para
que se considere como despido improcedente o, incluso nulo, si acreditas que es una respuesta a la
reclamación interpuesta. Sobre como demandar, tienes aquí una guía de cómo hacerlo.
(https://www.cuestioneslaborales.es/guia-despido-toda-la-informacion-necesaria/)
 CRISTIAN DICE:

Muchas gracias Alejandro, quisieta saber sí tengo derecho a paro si he firmado la notificación de fin de
contrato Tempiral en CEE con finalizacion el 02/08..yo sigo acudiendo a trabajar hasta esa fecha..

Gracias por la ayuda

ALEJANDRO DICE:

Si has trabajado al menos seis años en el último año, sí que tendrás derecho a paro.

AMIRA DICE:

Hola, estoy embarazada y el 2 de agosto se me acaba el contrato y yo salgo de cuentas 22 de agosto tengo derecho a
cobrar la baja maternal el contrato era de un 1 año, me siento un poco perdida y tampoco sé si me van a renovar el
contrato

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si tienes derecho a desempleo tienes derecho a prestación por maternidad, aunque se te acabe el contrato.

RESPONDER

TONI DICE:

Buenas tardes tengo un contrato de 40 semanales de lunes a viernes pero por motivos de producción si ese día o días
no hay faena te dicen que no vengas y te avisan de un día para otro para incorporarme a trabajar pues en el mismo día
me tren una baja y alta con el mismo contrato ejemplo : trabajo lunes ,martes , miércoles me comunican que el resto
de días no me incorporé a trabajar pero cuando me incorporo a trabajar me traen una baja y alta para firmar que
consecuencia pudo tener si me niego a no firmar el alta y en que me puede repercutir a la hora de poderme a comer al
desempleo gracias un saludo

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

¿Que tipo de contrato tienes? No sería correcto eso que hacen, si acudes a trabajar deberían abonarte el día.

RESPONDER
 ANALIA DICE:

Buenas tardes Alejandro,

Mi caso es el de estar como graduado en un despacho de abogados por medio de un contrato en practicas, del que ya
estoy en la primera prorroga por periodo de 6 meses (contrato primario 6 meses) y deseo dejar el despacho a la
finalizacion del mismo para seguir estudiando. Pierdo el derecho a la prestacion por desempleo? Muchas gracias

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si el despacho te ofrece la renovación sí, perderías el derecho a la prestación ya que sería como una baja voluntaria.

RESPONDER

ALAIN DICE:

Hola desde hace 2meses mi empresa me tiene trabajando sin descansar trabajo 6 horas por la noche de conserje es
eso legal q no me den descanso ni un dia antes descansaba los sábado pero mi jefe me pidió casi q obligado q tenia q
trabajar le estos dos meses

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

¿llevas dos meses sin parar de trabajar? No, no es legal, puedes presentar una demanda por vulneración de la
dignidad del trabajador y reclamar una indemnización, además de una reclamación por las horas extraordinarias
realizadas.

RESPONDER

MARÍA JOSÉ DICE:

Muy buenas, te agradecería tu accesoria. Mi situación es la siguiente: se finaliza mi contrato el dia 9 de junio de 2018 y
quiero entregar la carta de preaviso a la empresa de que no quiero renovar más al culminar este contrato… La cuestión
es que no se si pierdo el derecho a solicitar la prestación por desempleo. Que debo hacer?

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si preavisas a la empresa de que no quieres continuar sería una baja voluntaria, y no tendrías por lo tanto derecho
a la prestación por desempleo.

RESPONDER

RUBÉN DICE:

Buenas tardes Alejandro, no estoy deacuerdo en que no hay derecho a la indemnización de 12 días por año trabajado.
El periodo pactado en el contrato de trabajo se cumple, por lo tanto, no entiendo porque no procede la indemnización.
Podríais argumentarlo?

un saludo,

Rubén
 RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Es mi opinión, si no estás conforme y te encuentras en esa situación que decida el juez. Pero si el trabajador no
quiere renovar, es equivalente a una renuncia a continuar trabajando, de hecho no tiene derecho a desempleo, por
lo tanto no sufre ningún perjuicio por la extinción de la relación laboral ya que ha sido él, el que ha rechazado una
renovación.

RESPONDER

IGNACIO DICE:

Hola, tengo las siguientes dudas:

1- Si un contrato temporal se renueva con peores condiciones al anterior y este es rechazado, ¿Se tiene derecho a
prestación por desempleo?

2-¿Se puede hacer de alguna manera que los contratos no se renueven con peores condiciones con alguna clausula en
el contrato? ¿En la clausula se podría determinar también el sueldo bruto anual a percibir, precio de horas extras,
precio de guardias realizadas?

Gracias!!

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Habría que mirar si es una renovación y lo que se trata de una modificación sustancial de las condiciones de
trabajo, o se trata de un nuevo contrato. En el primero de los casos, lo que se tiene que solicitar es la extinción con
derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades y prestación por
desempleo. En el segundo caso, si es un nuevo contrato, no se trataría de rechazar la prórroga sino un nueva
relación laboral.
La empresa siempre puede modificar las condiciones de trabajo, respetando lo que indica el convenio colectivo,
cuando tiene una causa para ello. pero si se puede pactar todas esas cuestiones en el contrato de trabajo.

RESPONDER

JUAN DICE:

Hola. Si te comunican una conversion a indefinido el último día tras un contrato temporal, y no estás de acuerdo con la
percepción de salario, sería rechazable o negociable la propuesta? Tendría algun tipo de penalización?

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Depende de lo que te ofrezcan. Si es un contrato nuevo, no pasa nada por rechazarlo. Si continuas en el puesto de
trabajo y es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo rechazarlo sería baja voluntaria. En dicho
caso, tendrás que solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a indemnización de 20 días por año
trabajado y derecho a prestación por desempleo.

RESPONDER

LYDIA DICE:
RESPONDER
Mi contrato es de seis meses.se me acaba el mes que viene.yo no quiero renovar por motivos personales.en esos seis
meses no e disfrutado de mis vacaciones.tengo derecho a cobrarlas?puedo cobrar el paro si me ido yo?

ALEJANDRO DICE:

Sí, tienes derecho a cobrar las vacaciones. En caso de no renovar no tienes derecho a la prestación por desempleo.

RESPONDER

MARIA DICE:

bUENAS TARDES, TENGO UN CONTRATO INDEFINIDO PERO CON UN PERIODO DE PRUEBA DE 6 MESE, EN EL CASO QUE
YO QUIERA CONTINUAR, DNDO EL CORRESPONDIENTE PREAVISA, TENGO DERECHO A DESEMPLEO?

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

si no quieres continuar, no, no tienes derecho a desempleo.

RESPONDER

ANTONIO DICE:

Buenos días,
Tengo un contrato en prácticas (primeros seis meses a media jornada y segundos seis a 6 horas). No quiero renovar mi
contrato porque me quiero ir a otra empresa que me ha seleccionado. Mi empresa aún no me ha dicho nada de
renovar mi contrato y finalizo en 22 días exactamente. ¿Debo avisarles de mi marcha? ¿Debo recibir indemnización?

Saludos y gracias.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

No tienes derecho a indemnización y el día que finaliza el contrato le comunicas que no quieres renovar, aunque si
ya lo sabes antes, siempre es preferible que lo avises con antelación.

RESPONDER

ANTONIO DICE:

Si aún no me han dicho que renuevo, ¿estaría teniendo una baja voluntaria? Mi contrato finaliza y ellos no me
han comunicado que voy a renovar.

Gracias y saludos.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si ninguna de las dos partes indica nada, la relación laboral se entiende prorrogada.

CRISTINA DICE:
RESPONDER
Hola,el próximo mes de abril se me termina el contrato en prácticas. Me hicieron un contrato por 6 meses y ahora
estoy con una prórroga de otros 6. Si no quiero volver a renovar, ¿tendría derecho a paro?¿Cuántas prórrogas pueden
hacer?Muchas gracias

ALEJANDRO DICE:

Prorrogar hasta los dos años. No, no tendrás derecho a paro si eres tu la que no quieres renovar.

RESPONDER

RAQUEL DICE:

Buenas tardes;
Tengo un contrato por sustitucion de maternidad, y no quisiera renovar contrato por estar un poco lejos de donde vivo.
Si finaliza la sustitucion y no quisiera seguir, podria cobrar la prestacion de empleo???

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

En mi opinión si, depende de lo que ponga la empresa en el certificado.

RESPONDER

ANÓNIMO DICE:

Hola. Tengo un contrató de camarera de 29 noviembre hasta 28 febrero jornada entera .La problema es que no quiero
renovar por problemas personales. Tengo qué avisarles con 15 dias de antelación? Tengo derecho de cobrar éste mes?

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si lo que te van a hacer es un nuevo contrato no tienes que preavisar, ya que tienes libertad para firmar un nuevo
contrato. Si tienes un contrato eventual y ya te han dicho que te lo van a prorrogar, si tendrás que preavisar, con el
plazo que se indique en el convenio o en el contrato.
Las consecuencias de no preavisar es que esos días te los descuenten del finiquito.

RESPONDER

ANÓNIMO DICE:

Hola .Tengo un contrató de camarera de 29 noviembre a 28 de febrero .La problema es que no quiero renovar por
problemas personales. Tengo qué avisarles con 15 dias?Me pagarian lo corespondiente de éste mes?

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Si no quieres renovar, y no llevas más de un año, no es necesario el preaviso y de deberían pagar todo lo trabajado.

RESPONDER

DENISA QUEIROZ DICE:

RESPONDER
Hola, aunque no fuera necesario avisar y no me hayan ofrecido la renovación, por honestidad he informado a la
empresa que al finalizar mi contrato no quiero renovar, ellos me dijeron que me darían fin al contrato para evitar
gastos a la empresa, pero luego me han llamado ofreciéndome reducción de jornada a 40%; al no no aceptarlo me
dijeron que me tirarían lo que acepte, me han dicho para no ir trabajar que ya me llamarían para el finiquito, pasados
tres días me llaman para recoger finiquito y me habían escrito una carta como si yo la hubiera escrito a la empresa ya
firmada por ellos pero pendiente de mi firma, con fechas no reales donde yo solicitaba a la empresa el despido por no
aceptar los cambios de jornada y horarios ofrecidos, y me han escrito certificado de empresa con código 31 y causa
«Resolución del trabajador por modificación sustancial de las condiciones de trabajo». No firme nada una vez que no
era eso lo que había pasado, Intente solucionarlo telefónicamente pero lo único que me han hecho fue acusarme de
buscar dicha situación lo que no he hecho en ningún momento, actué con buena fe y buscando ser honesta con la
empresa. Entre con un pedido de conciliación en la SS. En el mismo día me informan que al final no me dan de baja
sino que me dan vacaciones sin informar de fechas ni nada todo eso por mensajería de whatsapp, mi pregunta es que
acciones puedo tomar ahora … hace dos días me enviaron nuevamente unos documentos por whatsapp justificando la
reducción de la jornada laboral y informando los cambios en mi jornada laborar y horarios de trabajo para volver a
trabajar próximo final de semana. Me gustaria por favor que me indicaras que hacer estoy realmente nerviosa y
perdida no quiero que se aprovechen para de loque sea que hable lo usaren en mi contra, como me lo han hecho.
Debería volver a trabajar como quieren ellos? Tengo acto de conciliación para el mes de abril pero me quedo pensando
si servirá una vez que no han realizado el despido. Me siento agobiada porque me llaman todas días y me está
generando ansiedad esa situación. Yo lo único que quiero es cumplir con lo mio y poder cobrar mi para pero sospecho
que la empresa esta intentando aprovecharse de la situación, dicen que ya han contratado otra persona para ir a la
hora que voy yo pero al mismo tiempo no quieren despedirme sino forzarme a una jornada y unos horarios que me
desfavorecen y me hacen mas perder que ganar. Yo entiendo que sean una empresa pero yo también necesito mirar
por mi y mis necesidades… porque trabajamos para ganar dinero no perderle. En fin les pido ayuda urgente.
Muchísimas gracias,

ALEJANDRO DICE:

Con la extinción por modificación sustancial de las condiciones de trabajo tendrías derecho a paro e indemnización.
No se muy bien que reclamas en esas papeleta, que es lo que habría que mirar y si todavía estás o no dada de alta
con la empresa.

RESPONDER

CRISTIAN DICE:

Buenas tardes Alejandro quisiera saber si tengo derecho a paro si he firmado la notificación de fin de contrato
TEMPORAL EN CEE. de un año .ellos deciden no renovar sin motivo, pero no lo especifican en dicha notificación.
.muchas gracias por la ayuda

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Sí, si la empresa la que decide no renovar se tiene derecho.

SANDRA DICE:

Hola tengo un contrato de sustitución de una baja por maternidad. Se me termina este próximo mes pero estoy de
baja común.
Pueden renovarme el contrato estando de baja?

RESPONDER
 ALEJANDRO DICE:

Sí, pueden renovarte.

RESPONDER

RUBEN DICE:

Buenas tardes, discrepo totalmente en que el rechazo de una prorroga debe asimilarse a una baja voluntaria y por
ende, no procede indemnización por finalización de contrato temporal.

¿Podrían justificarlo? Sentencias?

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

En su momento, cuando hice este artículo si que busque información, pero ahora no la tengo a mano, y lo que aquí
pongo es mi opinión, si la empresa actúa de esa manera, puede acudir a los tribunales.

RESPONDER

RAUL DICE:

Hola, tengo un contrato de 3 meses con mi actual empresa y por las condiciones que me dan no me interesa renovar a
la finalización del mismo. Me gustaría utilizar la prestación por desempleo para montar una empresa. En el caso que
me.ocupa que soy yo el que no quiero renovar, ¿tendría derecho a percibir la prestación por desempleo para utilizarla
en montar la empresa?
Gracias.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

No, salvo que la empresa indique otra causa o ella tampoco quiera renovar.

RESPONDER

ENRIQUE DICE:

Buenos días. En mi caso, tuve un primer contrato eventual por circunstancias de la producción, el cuál renové por 3
meses más. Al haber tenido dos contratos iguales, entiendo que el siguiente paso es un contrato indefinido.
Tengo muy malas condiciones en la empresa en varios aspectos y no tengo ningún interés en convertirme en
indefinido.
Mi pregunta es si tendría derecho a cobrar la prestación por desempleo si decido poner fin a mi relación laboral con la
empresa a la finalización mi contrato eventual y sin aceptar convertirme en indefinido.
Muchas gracias de antemano. Un saludo.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

No, no tendrías derecho a desempleo. De todos modos, podrían hacerte otro contrato temporal, lo que no podrían
sería prorrogar este.

RESPONDER
 ENRIQUE DICE:

Perdone, pero no lo entiendo muy bien.

Mi contrato actual (eventual por circunstancias de la producción) ya fue renovado una vez y su duración ya se ha
extendido por más de 6 meses. Usted dice que podrían hacerme otro contrato temporal, pero tengo entendido
que este tipo de contrato solo se puede prorrogar una vez.
Los otros dos tipos de contratos eventuales son el de interinidad y el de obra o servicio. ¿Se refiere a que me
hicieran un nuevo contrato de una de estas dos últimas modalidades mencionadas?
Muchas gracias. Un saludo.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Sólo se puede prorrogar una vez un contrato eventual, pero nada impide que se te haga otro contrato
eventual con OTRA CAUSA diferente. Por otro lado, podrían hacerte otros contratos temporales; interinidad o
contrato de obra.

ISABEL DICE:

Buenos días. Se me acaba el contrato el día 25 de este mes y no quiero renovarlo. Es un contrato temporal de 6 meses.
Tengo que avisar con 15 días antes? Y que perjuicios tendré al no renovarlo?
Muchas gracias

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

si la duración del contrato no es superior a un año, no es necesario preavisar con 15 días. Si no quiere renovar, no
tendrás derecho a paro ni indemnización.

RESPONDER

EVA DICE:

Hola buenas..tenía un contrato temporal por circunstancia de producción.. hasta este 31 de diciembre del 2017..por
motivos personales no lo puedo renovar..me corresponde cobrar algo? Gracias

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Tendrás derecho a cobrar el salario que has generado, pero no la indemnización y no tendrás derecho a paro.

RESPONDER

EVA DICE:

Muchas gracias por la respuesta..entonces tampoco tengo derecho al finiquito ni el cobro de vacaciones x estos
seis meses de contrato aun si lo cumplido hasta finalizar el mismo?

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:
 Sí, tienes derecho al finiquito, que incluye vacaciones generadas y no disfrutadas así como la parte
proporcional de las pagas extraordinarias si no las tienes prorrateadas.

MARIA DICE:

Acabo mi contrato de formacion en 3 meses, si no quiero que me hagan contrato temporal en la mima empresa tengo
que notificarlo? Tengo alguna penalización o al ser un contrato diferente no pasa nada?

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Depende de si el contrato de formación se puede renovar o no, y si la empresa quiere. Si era para hacerte otro tipo
de contrato, en principio, no tendrías ninguna penalización.

RESPONDER

MANUEL DICE:

Tengo un contrato de 6 meses y Renove para otros 6 ahora se me termina y no quiere renovarlo, tengo que avisar la
empresa con antelación.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

No, porque ya no te lo pueden volver a renovar

RESPONDER

MARTÍNA DICE:

trabajo hace 4 años y mi renovacion de.contrato fue de 3 meses,si no quiero renovarlo me pertenece el pago de la
indemnización??

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

No.

RESPONDER

LIDIA DICE:

Hola, tengo un contrato eventual por circunstancias de la producción de 6 meses. Dicho contrato tiene como fecha fin
el 12 de diciembre y no quiero renovarlo. Tengo que avisar con 15 días o dar algún tipo de preaviso? Incluiría en alguna
penalización de no hacerlo? Una de las cláusulas de mi contrato es que estoy obligada a dar un preaviso de 15 dias en
el supuesto de extinción voluntaria del contrato. Gracias de antemano.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

Al ser una no renovación y el contrato no supera el año no es necesario el preaviso. Ahora bien, si ya sabes que no
lo quiere renovar, lo mejor es ya indicarlo a la empresa.
 RESPONDER

ANGELA DICE:

Tengo un contrato de 3 meses y el año que viene necesito estudiar por lo cual no podria continuar con la empresa, si
les digo que no me renueven mi contrato podria cobrar el paro?

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

No, salvo que la empresa indique que la causa es otra.

RESPONDER

FÉLIX DICE:

Hola, sí he encadenado varios contratos de una semana, con otra semana de prórroga, con altas y bajas en la SS y en el
último contrato no deseo seguir o sea que rechazo la prórroga. Tengo derecho a indemnización si nunca antes me la
han dado.

RESPONDER

ALEJANDRO DICE:

No tendrás derecho al último contrato, pero si a los demás que ya te los deberían de haber abonado.

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