Derecho Laboral

Pruebas, preguntas y respuestas

Afirmaciones

➢ Los servicios personales que presta el trabajador sobre la base de un contrato de

trabajo son intuito persona, de modo que no cabe la posibilidad de sustitución, sin
que el trabajador infrinja sus obligaciones.
➢ Una de las formas de controlar el cumplimiento de la legislación laboral es a través
de la actividad administrativa del Estado, por medio de la Inspección del Trabajo.
➢ La gratificación es un tipo de remuneración obligatoria según la ley, la participación
que se paga si el contrato de trabajo así lo establece.
➢ La segunda renovación de un contrato de plazo fijo, lo transforma en contrato de
duración indefinida.
➢ El empleador, cuando adopte medidas de control en el marco del trabajo a distancia
o el teletrabajo, deberá tomar los resguardos necesarios para no afectar los
derechos fundamentales de los trabajadores, esto especialmente considerando que
la utilización indiscriminada o un ejercicio intensivo de sus facultades bajo un
escenario tecnológico podría afectar los límites del espacio personal del trabajador

El contrato de trabajo del trabajador a distancia o vía teletrabajo debe contener:

● La circunstancia de haberse acordado que el trabajador a distancia podrá distribuir

su jornada en el horario que mejor se adapte a sus necesidades o que el
teletrabajador se encuentra excluido de la limitación de jornada de trabajo y
también el tiempo de desconexión
● El lugar o lugares donde se prestarán los servicios, salvo que las partes hayan
acordado que el trabajador elegirá libremente dónde ejercerá sus funciones, en
conformidad a lo prescrito en el inciso primero del artículo 152 quáter H, lo que
deberá expresarse
● El período de duración del acuerdo de trabajo a distancia o teletrabajo, el cual podrá
ser indefinido o por un tiempo determinado, sin perjuicio de lo establecido en el
artículo 152 quáter I. También deberá contener los mecanismos de supervisión o
control que utilizará el empleador respecto de los servicios con el trabajador.
● Indicación expresa de que las partes han acordado la modalidad de trabajo a
distancia o teletrabajo, especificando si será de forma total o parcial y, en este último
caso, la fórmula de combinación entre trabajo presencial y trabajo a distancia o
teletrabajo

Sobre el trabajo a distancia o teletrabajo, podemos afirmar que:

● Si la modalidad a distancia o teletrabajo se pacta con posterioridad al inicio de la

inicio de la relación laboral, cualquiera de las partes puede unilateralmente volver a
las condiciones originalmente pactadas en el contrato.
 Caso laboral y sus respuestas

Juan Villegas presta servicios como guardia para la empresa de seguridad Rodríguez y
asociados, desde el 1 de agosto de 2022, desempeñándose en la Clínica Alemana de
Osorno, sobre la base de un contrato de seguridad que tiene la Clínica con la empresa de
seguridad Rodríguez y asociados.

No existe contrato de prestación de servicios escriturado respecto de don Juan.

En cuanto al horario de desempeño de sus funciones como guardia de seguridad, es el

siguiente:

Lunes a viernes:

-Horario de ingreso: 9 AM

-colación: 30 minutos

-Horario de salida: 18 horas.

En lo que se refiere a sus honorarios mensuales, éstos ascienden a la suma de $600.000

(impuesto incluido).-

Don Juan Villegas, además, está obligado a llevar el uniforme de la empresa, al igual que los
trabajadores de esta y está sujeto a las instrucciones de don Fermín Rodríguez, que es el
gerente general de la empresa.

En el mes de octubre, don Juan Villegas contrajo Covid, razón por la cual no pudo prestar
servicios en la Clínica, por lo cual el Gerente de la empresa Rodríguez y asociados le
comunicó que no requerirá mas sus servicios como guardia.

❖ a) ¿Existe relación laboral entre don Juan Villegas y Rodríguez y asociados?.

Fundamente.

Respuesta : Si existe un relación laboral, a continuación varias precisiones;

Primera precisión: Sin perjuicio de que el contrato no este escriturado, aún asi produce efectos
en cuanto solo se necesita el acuerdo de voluntades para perfeccionarlo, el contrato es
consensual. Sin perjuicio de ello también se debe formalizar el contrato en un plazo de 15 dias
corridos desde la entrada del trabajador o 5 dias si el contrato es por obra o faena u otro
servicio inferior a 30 dias. Cabe recalcar que se deben entregar dos ejemplares de dicho
contrato, Si no lo hace esta sujeto a dos consecuencias una es una multa a beneficio fiscal y la
otra que se consideraran como estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. (Esta
ultima vinculada tambien a que el derecho del trabajo es tuitivo y protector)
Segunda precisión: Tambien existe una relación laboral en cuanto Don Juan presta servicios de
lunes a viernes, con un horario y remuneración determinada, es decir aquí podemos invocar al
principio de la realidad que la Dirección del trabajo lo define como: ''consiste en otorgar
prioridad a los hechos, es decir, a lo que efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las
formas o apariencias o lo que las partes han convenido.''

Tercera precisión: Tambien es de suma importancia recalcar que Juan es mayor de edad y tiene
CAPACIDAD de ejercicio por tanto puede contratar libremente la prestación de sus servicios.
(todos/as las personas tenemos cap. de goce)

Cuarta precisión: Hay una prestación de servicios personales, una remuneración por aquello, y
una ejecución de la prestación en la dependencia (Clinica)

Relevante: Art 9 CT, 8, principios del Dt y lo señalado por la jurisprudencia.

En consecuencia y lo relato anteriormente podemos concluir que SI EXISTE una relación

laboral.

2.En caso que estime que existe relación laboral: ¿Cómo se puede acreditar o demostrar
ésta?

Respuesta: Si existe una relación laboral, se puede demostrar en cuanto hay un vinculo de
subordinación y dependencia en el lugar donde se prestan los servicios, una remuneración, un
horario determinado, tambien aqui podemos invocar el principio de la realidad es decir lo
hechos por sobre lo estipulado, tambien es de suma importancia el Art 9 del CT que nos señala
lo siguiente '' Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere en el inciso anterior,
dentro del respectivo plazo que se indica en el inciso segundo, la falta de contrato escrito hará
presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador.''

Tambien algunos señalan que existen más medidas para demostrar la existencia laboral como
acreditar con el certificado de obligaciones previsionales y laborales, tambien con el registro de
asistencia de la empresa, con testigos (en caso de estar en un litigio), entre otros.

Relevante: Art 9 CT, principio de la realidad, jurisprudencia, doctrina.

c) ¿Existe algún tipo de responsabilidad de la clínica Alemana de Osorno, respecto de las

eventuales prestaciones laborales que pudieran adeudarse a don Juan Villegas?

R: La clínica al ser la empresa principal está sujeta a dos tipos de responsabilidades una
subsidiaria y otra solidaria, a continuación relatare con más precisión:

Responsabilidad subsidiaria: Es aquella en que la empresa principal debe responder cuando

el contratista o subcontratista, según el caso, no cumple con sus obligaciones laborales y
previsionales respecto de sus trabajadores. Para hacer efectiva la responsabilidad subsidiaria el
trabajador debe demandar al contratista que es su empleador directo, o en su caso al
subcontratista, y si este no responde, el trabajador podra demandar a la empresa principal.

Responsabilidad solidaria: la empresa principal sera solidariamente responsable de las

obligaciones laborales y previsionales que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores
de estos,responde conjuntamente con el contratista o subcontratista, segun el caso, respecto de
las deudas laborales y previsionales que tengan estos con sus trabajadores.

Como complemento: Recordar que el derecho del trabajo es tuitivo y protector siempre en
favor del trabajador por ende le brinda distintas herramientas. (Manifestación del principio
protector)

Relevante: Art 183 CT L B, Dirección del trabajo, principios, jurisprudencia, doctrina.