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CAS. LAB.

N 2326-2012 LA LIBERTAD
EL CESE DE UN GERENTE SURTE EFECTOS DESDE QUE LA
EMPRESA REALIZA LA INSCRIPCIN EN REGISTROS PBLICOS

1.

PRESENTACIN DE HECHOS
Se trata del recurso de casacin interpuesto por la demandante Muiz, Ramrez Prez
abogados Trujillo Sociedad Comercial de responsabilidad Limitada, contra la
sentencia de vista expedida por a Primera Sala especializada laboral de la Corte
Superior de Justicia de la Libertad, que confirmando la sentencia apelada que declara
fundada en parte la demanda sobre reconocimiento de relacin laboral y pago de
beneficios sociales y ordena pagar la suma de seiscientos treinta y nueve mil
ochocientos setenta nuevos soles con nueve cntimos (S/639.870.09).
Mediante resolucin se declaro procedente el recurso de casacin formado en sala
Suprema Sala, se declar procedente el recurso de casacin interpuesto por la causal
de infraccin normativa que incida directamente sobre la decisin referida a la
aplicacin indebida del artculo 2012 del Cdigo Civil, sealando que la Sala Laboral
ha confirmado una sentencia que para la desestimacin de la prescripcin invoco un
principio impertinente al presente caso, como es el de la fe registral prescrito en el
artculo 2014 del Cdigo Civil y que regula una situacin ajena al caso que les
convoca, como son los actos de transferencia y adquisicin de derechos.

2.

PRINCIPIOS, NORMAS , PRECEDENTES QUE ESTABLECE EL TC EN LA


JURISPRUDENCIA

- PRINCIPIO DE VERACIDAD:
Por el principio de veracidad, tambin denominado de primaca de la realidad, se
persigue que el Juez resuelva en base a la realidad de los hechos, privilegiando la
verdad de los hechos por encima de la apariencia formal, lo que se encuentra
ntimamente vinculado con el principio de irrenunciabilidad de derechos

Adems, se entiende al principio de la veracidad, como bsqueda de la finalidad


del proceso laboral. Es decir, la verdad real y no la verdad formal y legal.
Se debe diferenciar entre la veracidad y la primaca de la realidad. La veracidad se
refiere a la finalidad del proceso y a los deberes y facultades del juez. Mientras que
la primaca de la realidad constituye un criterio de interpretacin.

- PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD:


En el caso en que exista discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que
surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir a lo
que sucede en el terreno de los hechos.
CDIGO CIVIL:
- ART. 2012 CDIGO CIVIL: PRINCIPIO DE PUBLICIDAD
Se presume, sin admitirse prueba en contrario, que toda persona tiene
conocimiento del contenido de las inscripciones.
- ARTICULO 2014.- PRINCIPIO DE BUENA FE REGISTRAL
El tercero que de buena fe adquiere a ttulo oneroso algn derecho de persona que
en el registro aparece con facultades para otorgarlo, mantiene su adquisicin una
vez inscrito su derecho, aunque despus se anule, rescinda o resuelva el del
otorgante por virtud de causas que no consten en los registros pblicos.
La buena fe del tercero se presume mientras no se pruebe que conoca la el
registro.
JURISPRUDENCIA:
- CAS. LAB. N 5490 2012 TACNA:
La regla general indica que la prescripcin se rige por la ley vigente al momento
sta; mientras que la excepcin seala que si al entrar en vigencia la nueva norma,
el plazo de prescripcin previsto en la norma derogada fuera mayor, aplicadas en

una situacin real de exigibilidad de cumplimiento de los derechos laborales (cese


del empleo), se aplicar la nueva norma.

- CAS. 2294-2012 LA LIBERTAD:


Los derechos laborales no son inmunes al plazo prescriptorio.- El derecho a
prescribir, tiene rango constitucional, y los derechos laborales, aun cuando ests
dotados de una proteccin social reforzada, no son inmunes a que el transcurso del
tiempo, los torne inexigibles en sede judicial. Ante tal acepcin, es claro el plazo
prescriptorio extingue la posibilidad de que el acreedor de un derecho, exija el
mismo al obligado a su prestacin; dicho de otro modo, es la consecuenci a
jurdica inmediata ante la inaccin en el reclamo por parte del sujeto beneficiado
con el derecho.

3.

CONCLUSIONES:
El Derecho Laboral, si bien se rige por sus propios principios y normas, tambin se
vale de otras ramas del derecho, con el objeto de cumplir con su naturaleza social y
bsqueda de la verdad.
No existe aplicacin indebida de una norma, cuando en una relacin fctica de un
proceso laboral, se recurre a normas de otras ramas del derecho, con el fin de alcanzar
la verdad de la relacin laboral.
En los actos que realicen las sociedades, respecto a la exclusin de sus integrantes, si
la persona excluida no tiene conocimiento exacto de la decisin a la que ha sido
sometido, se deber aplicar el principio de Publicidad registral establecido en el
artculo 2012 del Cdigo Civil, en el entendido que, la decisin adoptada en una
junta, no surte efectos jurdicos sino hasta su inscripcin.
Conforme a ley Nro. 27321, las acciones por derechos derivados de la relacin
laboral prescriben a los cuatro aos, contados desde el da siguiente en que se
extingue la relacin laboral.

En los casos en los que no exista la certeza de la culminacin de un vnculo laboral,


deber aplicarse el Principio de Primaca de la realidad, esto significa dar preferencia
a lo que realmente se ha suscitado en los hechos.
4.

RECOMENDACINES
Aquel trabajador, que sin tener conocimiento, haya sido despedido mediante un acto
que necesita de su inscripcin para que surta efectos jurdicos, podr plantear las
acciones por derechos derivados de dicha relacin laboral, hasta los cuatro aos,
contados desde el da siguiente de la inscripcin de dicha decisin.
En los casos en los que existe certeza de la extincin de la relacin laboral, el
empleado, podr plantear las acciones por derechos derivados de dicha relacin
laboral hasta los cuatro aos, contados desde el da siguiente en que se extingue la
relacin laboral.
Realizada la inscripcin en los registros pblicos, de la decisin adoptada por el
rgano empleador, no cabe argumento por parte del empleado, para negar el
conocimiento de dicha decisin, ya que el articulo 2012 recoge una presuncin iure et
de iure. En ese sentido el empleado debe prever que el derecho a plantear sus
acciones no llegue a plazo rescriptorio.