UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y

CONTABLES

Carrera : ADMINISTRACION, FINAZAS Y NEGOCIOS

GLOBALES
Nombre del Curso : Derecho Laboral II
Código : DH-702

Semestre Académico : 2018 – II.

Ciclo : VII

Alumno : Wilmer Augusto Rivadeneyra Soria

 ORGANIZACIÓN SINDICAL

ALUMNO – WILMER RIVADENEYRA SORIA 1

 INDICE

1. INTRODUCCION ................................................................................................................ 4
2. ANTECEDENTES .............................................................................................................. 5
2.1. Aristocracia obrera: ................................................................................................. 6
3. SINDICALISMO .................................................................................................................. 7
3.1. Sindicato: ..................................................................................................................... 7
4. LA ORGANIZACIÓN SINDICAL ..................................................................................... 7
4.1. Sindicato de Empresas: ............................................................................................. 8
4.2. Sindicato interempresa: ............................................................................................. 8
4.3. Sindicato de trabajadores independientes: ............................................................ 8
4.4. Sindicato de Industria. ............................................................................................... 8
4.5. Sindicato de Oficio. .................................................................................................... 9
5. CONSTITUCIÓN DEL SINDICATO ................................................................................ 9
6. LOS OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS. .................................................................... 9
7. REFERENCIAS: ............................................................................................................... 11

ALUMNO – WILMER RIVADENEYRA SORIA 2

 DEDICATORIA
Este trabajo es dedicado a mis padres, hijos, mi
entorno familiar y amical, los cuales me
apoyaron e inculcaron la disciplina adecuada,
por ello mi agradecimiento por el todo el apoyo
brindado.

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1. INTRODUCCION

El presente trabajo lo he realizado gracias a una exhaustiva investigación

bibliográfica centrándome específicamente el tema "Organizaciones
Sindicales en el Perú de Sociedades". El papel que las centrales sindicales
peruanas han jugado para la promoción del tripartismo en el Perú ha sido muy
importante. Su contribución a los procesos de diálogo social que se han
llevado a cabo en el seno del Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del
Empleo (CNTPE) ha sido encomiable, y refleja su espíritu de colaboración,
apertura, receptividad y responsabilidad social con el país, desde su propia
visión del desarrollo. Las organizaciones sindicales han participado en dicho
espacio ejerciendo con autonomía la representación del sector laboral, y
manteniendo la coherencia con sus principios de clase y sus mandatos
internos. Como han declarado en numerosas oportunidades las propias
confederaciones nacionales, el objetivo de la justicia social y laboral requiere
para su materialización de un sistema sociopolítico cada vez más
democrático, cuya construcción permanente incluya al actor sindical como un
protagonista activo de las relaciones laborales y de las políticas
socioeconómicas que afectan al mundo del trabajo y de la producción ("sin
sindicatos no puede haber democracia").

El movimiento sindical peruano, tuvo grandes jornadas de lucha,

especialmente en su lucha contra la dictadura militar, que desató una
indiscriminada persecución de dirigentes sindicales y el despido de miles de
ellos, ante este hecho era necesario dar una respuesta organizada del
movimiento sindical que se evidenció en el Paro Nacional de Protesta
organizado por la CGTP el 19 de Julio de 1977, el 27 y 28 de febrero de 1978,
y el 23 y 24 de mayo de 1978; y en la huelga de los maestros de primaria y
secundaria decretada por el SUTEP en mayo de 1978, por ese entonces
también comenzó la organización de los trabajadores Administración Pública.

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2. ANTECEDENTES

El movimiento sindical peruano surgió a inicios del siglo XX y empezó a

desarrollarse en sus dos primeras décadas. Desplegando una serie de
acciones importantes, encaminadas a la conquista de la jornada de las ocho
horas de trabajo, esta lucha tuvo como protagonista a la Federación Obrera
Local de Lima, que organizó una huelga en 1918, estas acciones de lucha
rindieron sus frutos con la expedición del Decreto Supremo el 19 de enero de
1919, implantando la jornada de 8 horas de trabajo en todo el Perú.

El 30 de abril y el 1 de mayo de 1929, el movimiento sindical en el Perú logra

aglutinarse a través de la creación de la Confederación General de
Trabajadores del Perú, propiciada por José Carlos Mariátegui, está central
logró la formación de más organizaciones sindicales en todo el Perú,
asimismo impulsó la mayor parte de movimientos huelguísticos y de protesta
de aquellos años, la Central fue disuelta mediante Decreto Ley 6926 del 12
de noviembre de 1930.

El 1 de mayo de 1944, el movimiento sindical peruano, da nacimiento a la a la

Confederación de Trabajadores del Perú, que posteriormente fue asumida por
el Partido Aprista Peruano. El 14 de junio de 1968, se reconstituye la
Confederación General de Trabajadores del Perú, como resultado de la
búsqueda de una central que sea netamente clasista. En el año de 1971, el
movimiento sindical peruano de tendencia demócrata cristiano, da lugar a la
creación de la Confederación Nacional de Trabajadores, que no tuvo mayor
vigencia entre los trabajadores. En 1972, se da lugar a la constitución de la
Central de Trabajadores de la Revolución Peruana, creación que fue
propiciada por el Gobierno Militar de ese entonces, con el objetivo de controlar
al movimiento sindical peruano, desaparecido el gobierno militar de dicha
central podemos encontrar solo el nombre.

El movimiento sindical peruano, tuvo grandes jornadas de lucha,

especialmente en su lucha contra la dictadura militar, que desató una
indiscriminada persecución de dirigentes sindicales y el despido de miles de
ellos, ante este hecho era necesario dar una respuesta organizada del

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 movimiento sindical que se evidenció en el Paro Nacional de Protesta
organizado por la CGTP el 19 de Julio de 1977, el 27 y 28 de febrero de 1978,
y el 23 y 24 de mayo de 1978; y en la huelga de los maestros de primaria y
secundaria decretada por el SUTEP en mayo de 1978, por ese entonces
también comenzó la organización de los trabajadores de la Administración
Pública.

Entre los años de 1980 y 1985 el movimiento sindical peruano ha proseguido

su lucha, por sus derechos laborales enfrentando esta vez a gobiernos de
Belaunde y de García en grandes jornadas de lucha. A partir de los años de
1990, empieza una nueva etapa de confrontación entre los trabajadores y el
estado peruano, esta vez representado por un gobierno civil, pero que en
esencia era una dictadura cívico militar, que también arrasó los derechos de
los trabajadores y despidió a miles de ellos, lo que impulsó que la CGTP
jugando un papel protagonista, convocará una serie de paros y de
movilizaciones, en contra de esta dictadura cívico militar.

Estas horas de gloriosa lucha se apagaron con el paso del tiempo. La pregunta
ahora es ¿dónde quedaron los sindicatos en el Perú? Sólo en esta fecha del
Día del Trabajo se puede leer alguna noticia o declaración de algún dirigente
haciendo un homenaje romántico referido a la fecha y como colofón la
conquista de las ocho horas laborales. [CITATION Boz15 \p 12-14 \1 10250]

2.1. Aristocracia obrera:

Capa alta, relativamente pequeña, de la clase obrera; está constituida

por obreros a menudo altamente calificados- de los países capitalistas,
obreros a quienes la burguesía logra sobornar gracias a las super
ganancias de los monopolios. En la época imperialista, se crea la base
económica para que en varios países resulte posible sobornar a la capa
alta de esta clase obrera, para lo cual se vale de diversos métodos:
eleva el salario a ciertos trabajadores, proporciona buenos puestos a la

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 aristocracia y a la burocracia obreras en el aparato estatal y en los
sindicatos, les da participación en las ganancias, etc.

3. SINDICALISMO

Movimiento o corriente de organización de diversas categorías socio-

profesionales que, por lo general, tiene como principal objetivo, la defensa de
los intereses económicos de sus miembros. El sindicalismo es
fundamentalmente sindicalismo obrero, pero el término se puede aplicar a
todas las asociaciones profesionales, organizadas sobre el sistema de
sindicato.

También se designa con este término, la doctrina que atribuye a los sindicatos
profesionales, la función de conducir la revolución y la tarea de dirigir la
sociedad. El sindicalismo así entendido, ha perdido la importancia que tuvo
en las dos primeras décadas del siglo pasado.

3.1. Sindicato:

Del griego síndicos, de sin "junto" y un derivado de dike "justicia". En

su sentido amplio, asociación de personas morales o físicas que tiene
por objeto la representación y la defensa de sus intereses comunes.
Sin embargo, en su acepción corriente, se trata de las asociaciones de
obreros y de empleados, de una profesión (sindicato de oficio) o de una
rama industrial (sindicato de industria), que se agrupan con el propósito
de defender sus derechos e intereses inmediatos: salarios, horarios,
condiciones de trabajo, de seguridad, etc.

4. LA ORGANIZACIÓN SINDICAL

Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporación de los

trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de sus
condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formación de unas clases
obrera organizada y combativa. Estas luchas reivindicativas desde el aumento

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 de salarios, pasando por las demandas de reducción de la jornada de trabajo,
hasta la participación en la ganancia y la cogestión- son el punto de partida
para que la clase obrera asuma su papel protagónico en la lucha por la
liberación y llegue a un cierto grado de autonomía y organización, logrando
una percepción directa de su valor cuantitativo, especialmente en las luchas
federativas y confederativas en el seno de las organizaciones sindicales. En
el texto que C. Marx preparó con relación a los sindicatos y que fue leído en
la I Internacional, señalaba que "Los sindicatos, han formado
inconscientemente hogares de organización para la clase obrera, como los
Municipios y Comunidades de la Edad Media lo hicieron para la burguesía. Si
los Sindicatos, por su primer carácter, son rigurosamente necesarios para las
luchas cotidianas entre el capital y el trabajo - verdaderos combates de
guerrillas-, por su segundo carácter, son mucho más importantes aún como
vehículos organizados para la supresión del salario y de la dominación del
capital".

4.1. Sindicato de Empresas:

Es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa;

4.2. Sindicato interempresa:

Es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos;

4.3. Sindicato de trabajadores independientes:

Es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador
alguno; Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: es aquel
constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o
subordinación en períodos cíclicos o intermitentes.

4.4. Sindicato de Industria.

Agrupación en un solo sindicato de trabajadores pertenecientes a
una industria determinada, sin considerar profesión, oficio o
especialidad.

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 4.5. Sindicato de Oficio.
Agrupación en un solo sindicato de trabajadores de una misma
profesión, oficio o especialidad, sin consideración de industria o
empresa.

5. CONSTITUCIÓN DEL SINDICATO

La constitución de un sindicato necesariamente debe respetar la siguiente

tramitación:

• El acuerdo para la constitución de un sindicato debe ser adoptado en

asamblea especialmente convocada para tal efecto.
• Esta asamblea de trabajadores deberá celebrarse con los quórums

mínimos exigidos por la ley, según el sindicato a formar.

• En esta asamblea, deben aprobarse los estatutos y proceder a la

elección del directorio, todo lo cual quedará registrado en un acta

correspondiente.

• Se requiere necesariamente la presencia de un ministro de fe, quienes

se encuentran señalados en el artículo 218 del código del trabajo;

Inspector del Trabajo, Notario público, Oficial de Registro Civil y los

funcionarios de Estado que sean designados en calidad de tal por la

Dirección del Trabajo.

6. LOS OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS.

Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para
responder a las necesidades de quienes forman parte de él. Los objetivos
dejan muy claro cuáles son las finalidades para las que fue creada la
organización sindical. Aunque cada organización sindical puede tener
objetivos muy variados, existen cinco de ellos que siempre le dan razón de
ser a todo sindicato. Estos objetivos orientan toda acción de las

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 organizaciones sindicales en su lucha por dignificar las condiciones de vida
de los trabajadores. Estos cinco objetivos son:

• Un salario justo. - Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan

• un salario adecuado y digno, que les permita cubrir sus necesidades y

• las de sus familias en alimentación, salud, vivienda, educación, vestido

• y recreación.

• Mejores condiciones de trabajo. - Las condiciones de trabajo son un

complemento indispensable del salario. Las trabajadoras y

trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran

no les afecten ni física ni mentalmente.

Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de

condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad. Por ejemplo,

los sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas al tipo de

labor que se realiza, por descansos y vacaciones oportunas, por implementos

de protección cuando las tareas que ejecutan las personas así lo requieran.

En una fábrica de ropa también el sindicato lucha por asientos adecuados y

confortables, por aire fresco, por buena iluminación, por servicios sanitarios

limpios, en buen estado y en cantidad suficiente, por agua potable, en fin, por

todas las condiciones que hagan a las trabajadoras y trabajadores personas

dignas.

Empleo estable para toda persona:

No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable, regulado

por leyes que protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el

trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de sus años y toda su

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 experiencia para el desarrollo de su empresa y de su país. Las mujeres han

sufrido tradicionalmente muchos problemas con el empleo.

Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y económicas. - Para proteger

y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es necesario crear

leyes y luchar para que éstas se cumplan. Por esta razón el sindicalismo

constantemente busca que los Estados promulguen leyes y decretos que

garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social y

económico de las personas trabajadoras. Para que las leyes se respeten y se

cumplan, es necesario que todas las personas trabajadoras y estén unidos y

organizados.

La permanente democratización de la sociedad. - El respeto a los derechos

humanos es una de las luchas más importantes que los trabajadores pueden

realizar desde sus organizaciones sindicales. El reconocimiento de los

derechos de libre asociación, de pensamiento y de expresión implica luchar

por la democratización de sus países. También es importante que los

sindicatos participen en la vida política de las naciones, para vigilar y

supervisar que los gobiernos sean justos en sus políticas económicas y

sociales.

7. REFERENCIAS:

• Aliaga Peralta, D. (2003). La obligación del registro sindical.

• Lima: San Marcos.
• Boza Pro, G. (2015). Lecciones de la estabilidad del trabajo.
• Lima: SAN MARCOS.
• Gonzales Nieves, O. (2009). Análisis de la estabilidad del empleo.

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 • Lima: Universal SA.
• Larco, Benites y Infante, G. (2004). Movimientos sindicales andinos.
Lima: Universo SA.

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