UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTÍN

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

Escuela Profesional ADMINISTRACIÓN
Semestre Académico 2022 - I

SILABO

I. INFORMACIÓN GENERAL
CURSO Comportamiento Organizacional

CÓDIGO CEADES0748

TIPO DE ESTUDIO Estudios de especialidad

PRE REQUISITO Psicología General

CICLO II

HORAS SEMANALES Teóricas 1 Práctica 2 Total 3

CRÉDITOS 02

PERIODO Inicio 29.03.2022 Fin 20.07.2022

MODALIDAD No Presencial

DOCENTE Dr. Edman Junior Silva Huamantumba

EMAIL jrsilva@unsm.edu.pe

II. SUMILLA

Introducción al comportamiento organizacional. La persona: personalidad, percepciones,

valores y compromisos. Aprendizaje, actitudes, motivación, satisfacción laboral. Cultura y
formación de la empresa. La cultura laboral, su formación y su modificación. El
comportamiento de la organización en las diferentes culturas. La comunicación y sus
repercusiones. El grupo, trabajo de equipo. Cultura, interculturalidad y gestión estratégica
de recursos humanos. Integración y aplicaciones. Clima y cultura organizacional. Estrés
ocupacional y calidad de vida. La motivación y la desmotivación. Programas de retiro.
Métodos y procedimientos administrativos.

III. OBJETIVOS
1. General

Al finalizar la asignatura el alumno estará en capacidad de comprender la dinámica de la

cultura y el comportamiento humano en las organizaciones, identificando con claridad los
aspectos individuales y grupales necesarios para mejorar su efectividad.
2. Específicas
Dispondrá de una visión panorámica y actualizada acera de la cultura y el
comportamiento humano en las organizaciones.

Desarrollará sus habilidades de observación y diagnóstico de diversas situaciones

individuales y grupales acerca del comportamiento humano.

Enriquecerá su capacidad para analizar y modificar el comportamiento humano desde una

perspectiva individual y grupal.

Explicará los principios de comportamiento humano necesarios para el desarrollo de una

cultura organización adaptativa.

IV. UNIDADES DE APRENDIZAJE - PROGRAMACIÓN SECUENCIAL

Unidad 1. Gestión Organizacional

Programación secuencial (Contenidos)

Semana 1 Introducción al Comportamiento Organizacional.

Semana 2 Conceptos de Comportamiento Organizacional.

Semana 3 Sociedad, cultura e ideología. Identidad. Cultura y educación.

Semana 4 La persona: personalidad, percepciones, valores y compromisos.

Unidad 2. Elementos Intrínsecos al Entorno de una Organización

Programación secuencial (Contenidos)

Semana 5 Aprendizaje, actitudes, motivación, satisfacción laboral.

Semana 6 La comunicación y sus repercusiones.

Semana 7 La motivación y la desmotivación.

Semana 8 El grupo, trabajo de equipo.

Semana 9 Evaluación Parcial Exposición y entrega de trabajos.

Semana 10 Liderazgo, comunicación.

 Unidad 3. Elementos Extrínsecos al Entorno de una Organización

Programación secuencial (Contenidos)

Semana 11 El poder y la política.

Semana 12 Conflictos y El poder y la política negociación.

Semana 13 Practica valores como la verdad, honestidad, respeto, responsabilidad y

solidaridad.

Semana 14 Clima y cultura organizacional.

Semana 15 Estrés ocupacional y calidad de vida.

Semana 16 Entrega de trabajos y Examen Final.

V. METODOLOGÍA
El desarrollo de la asignatura se realizará en forma no presencial, utilizando la plataforma
tecnológica “CAMPUS VIRTUAL” de la UNSM y se tendrá en cuenta las siguientes
estrategias metodológicas: Método: El estudiante será el principal protagonista del
proceso académico. Para tal fin, recibirá los contenidos a través de la plataforma virtual
en el tiempo y modo que más se adecue a su disponibilidad de horario, pero con estricto
respeto al cronograma de actividades académicas; tendrá la oportunidad de revisar y
analizar el material educativo, además deberá realizar las actividades propuestas y
participar de las evaluaciones planteadas con los correspondientes refuerzos educativos.
El docente utilizará Métodos Activos de Aprendizaje: Metodología interactiva (dialogo
docente – estudiante) y participativa en las clases teóricas. Así como también los métodos
generales: Inductivo - Deductivo, Analítico – Sintético, Experimental. Estrategias: Se
realizará según los diseños de aprendizaje elaborados por el docente para cada sesión
descrita en el plan de clase. Técnicas: Ya que el desarrollo de las distintas unidades son
teóricas - prácticas, es necesario reforzar el aprendizaje con las siguientes técnicas:
Lluvia de Ideas, Exposición, Diálogo y Preguntas, Consultas Directas, uso del foro de
consulta del aula virtual. Materiales: Los recursos didácticos para el desarrollo de los
contenidos especificados en las unidades, están basados en la combinación de
dispositivos digitales, uso de Internet, libros digitales y el contenido del curso dentro de la
plataforma tecnológica “Campus Virtual”.

VI. RECURSOS TECNOLÓGICOS

Estos son los recursos tecnológicos que se utilizarán durante las 3 etapas en las sesiones
de aprendizaje
Inicio Desarrollo Cierre

Aula Virtual Aula Virtual Aula Virtual

Mentimeter Zoom Meeting Padlet
Kahoot Google Drive Jeopardy Labs
Wheel Decide Presentaciones con diapositivas
VII. SISTEMA DE EVALUACIÓN
La calificación se efectuará por el sistema vigesimal (0 a 20). La nota de aprobación es de
10.5, con el medio punto a favor del estudiante.
SIGLA DESCRIPCIÓN Instrumento PESO
EVALUACIÓN SUMATIVA (0.70)

EX Examen Parcial y Examen Final Rúbrica 0.30

TA Trabajos académicos asignados y Rúbrica 0.40

actividades
EVALUACIÓN FORMATIVA (0.30)
PA Participaciones activas en clase y en Lista de 0.30
proceso gamificación cotejo

Nota final = 0.30*SF + 0.10*PT + 0.15*SE + 0.15*RT + 0.30*PA

VII. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.

Básica

● DAVIS, Keith y NEWSTROM, John W. Comportamiento humano en el trabajo, McGraw

– Hill, México, 1999, 10ma. Edición.
● DRUCKER, Peter, “El ejecutivo eficaz”, Editorial Sudamericana. México 1992. 1era
Edición.
● DUNNETE, Marvin, y KIRCHNER, Wayne “Psicología Industrial” Editorial Trillas.
México 1999.
● FLÓREZ GARCÍA RADA, Javier, “El comportamiento humano en las organizaciones”,
Universidad del Pacífico, Lima, Perú, 1994.
● FURNHAM, Adrián, Psicología organizacional: El comportamiento del individuo en las
organizaciones, Oxford University Press, México, 2001.

Complementaria

● GONZÁLES, Martín y OLIVARES, Socorro, Comportamiento organizacional, Compañía

Editorial Continental, México, 1999.
● HELLRIEGEL, Don, SLOCUM, John W. y WOODMAN, Richard W. Comportamiento
organizacional, International Thompson Editores, 8va. Edición, 1999.
● KATZ, Daniel y KAHN, Roberth, “Psicología Social de las Organizaciones”, Editorial
Trillas, México 1991.

Morales, 29 de marzo de 2022

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Dr. Edman Junior Silva Huamantumba V°B° Director de Departamento
Responsable del Curso