CENTRO UNIVERSITARIO PARRAL

UDA

Cuestionario Tarea 3

Derecho Laboral

Docente:
Rosa Abril Delgado Molina

Estudiante:
David Fernando Gurrola Chávez

Septiembre 2022
¿Qué entiende cuando se dice que existe presunción de la relación de
trabajo?

La relación de trabajo genera la presunción de la existencia del contrato de

trabajo, ya que entre el trabajador y el patrón se presume que hay una vinculación
laboral, puesto que, si el contrato no está escrito, esta es una falta imputable al
patrón.

¿Cuáles son los elementos de la relación de trabajo? 

Según el artículo 23 del código sustantivo del trabajo son los siguientes:
subordinación, remuneración, prestación personal del servicio.

Defina que es el contrato de trabajo

Es un documento a través del cual se formaliza una relación laboral entre una
persona física o moral que requiere los servicios de uno o varios trabajadores
(patrón) y un trabajador (persona física que lleva a cabo un trabajo personal
subordinado), sea que se trate de una persona mayor o menor de edad (en este
último caso, con al menos 15 años cumplidos).

Exponga cuales son los 6 tipos de contrato que maneja la ley federal del
trabajo.

 Contrato por Obra o Tiempo Determinado.

 Contrato por Tiempo Indeterminado.

 Contrato Periodo de Prueba.

 Contrato por Capacitación Inicial.

 Contrato por Relación de Trabajo por Temporada.

Mencione que requisitos debe contener un contrato de trabajo

1- Datos del empleador: puede ser una persona física y/o jurídica. En este último
supuesto, la persona jurídica deberá ser representada por una persona física.
2- Datos del trabajador: tanto la empresa, como el trabajador deben constituir y
actualizar el domicilio. Allí llegarán las notificaciones correspondientes.
3- Domicilio en el cual el trabajador prestará servicios: es importante especificar
esta información porque no siempre coincide con el domicilio del contrato, ya que
puede suceder en casa central y el trabajador puede prestar servicios en una
planta fabril de la empresa o establecimiento, por ejemplo.
3- Modalidad del Contrato de Trabajo que se celebra: este requisito se relaciona a
los tipos de contrato que existen, tales como “por tiempo indeterminado”, “a tiempo
parcial”, “por temporada”, “de grupo” o “por equipo”. Además de especificarse el
tipo de contrato, es necesario precisar el periodo de prueba (conforme al artículo
92 bis y tercero de la Ley de Contrato de Trabajo ).
4-Fecha de inicio de la relación laboral: es necesario indicar cuándo comienza la
relación de trabajo y, en el caso que tenga un plazo, especificar su duración.
5- Puesto de trabajo o cargo que va a desempeñar: este punto depende de la
categoría laboral y la tarea a cumplir en la jornada.
6- Jornada de trabajo: se especifican la cantidad de horas de trabajo, los turnos, el
horario de almuerzo y el de cena o refrigerio, de ser necesario.
7.- Remuneración básica y adicionales a percibir en carácter de remuneración por
la tarea desempeñada: conforme la categoría laboral o profesional, se acuerda la
remuneración y se indica el convenio colectivo de la actividad en cuestión.
También, se indicará, dependiendo el caso, si el trabajador percibirá viáticos y/o
comisiones.
8.- Firma de ambas partes: firman el trabajador y el empleador. Asimismo, se
entrega un ejemplar del contrato al empleado.
Cuáles son los requisitos para poder dar por terminado el contrato de
capacitación inicial y el contrato a prueba

La facultad de dar por terminada la relación de trabajo de sus empleados en caso

de que no acreditaran su competencia en el caso de capacitación inicial; o bien, no
acreditaran haber satisfecho los requisitos y conocimientos necesarios para
desarrollar sus labores en el caso de periodo a prueba

En qué casos opera la intermediación

La intermediación constituye un componente de la reestructuración agraria que

articula flexibilidades, tanto de los procesos como de los mercados de trabajo,
facilitando la contratación y el uso flexible de la mano de obra en el marco de
estrategias empresariales orientadas a sostener los procesos de acumulación.

¿Cómo se garantiza los derechos de los trabajadores cuando su

contratación se hace por medio de una intermediación?

La intermediaria laboral, en el contrato mercantil que celebre con la usuaria,

deberá garantizar a aquella la calidad del servicio y el cabal cumplimiento de este,
especialmente el pago íntegro de las remuneraciones del trabajador intermediado
y de todos sus beneficios laborales y de seguridad social.

¿Qué diferencia a un contrato de prestación de servicios profesionales de un

contrato laboral?

La diferencia principal entre el contrato por servicios profesionales y el contrato

laboral radica en el elemento denominado subordinación jurídica siempre estará
presente en el contrato laboral y nunca en el primero.
Elabore una hipótesis donde proceda la contratación de un trabajador (a) por
tiempo determinado.

Los contratos de trabajo son por tiempo indeterminado, de manera que los

celebrados por tiempo determinado constituyen una excepción autorizada
únicamente en los supuestos de su artículo 37, esto es, cuando lo exija la
naturaleza del trabajo; tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador, o
se esté en alguno de los demás casos previstos por el ordenamiento referido. Por
tanto, no basta con que las partes acuerden un término determinado para que éste
sea válido, sino que es necesario que la propia temporalidad esté justificada en los
supuestos previstos en la ley; de lo contrario, la relación de trabajo es por tiempo
indefinido.

Bibliografía:

www.elempleo.com/cr/noticias/investigacion-laboral/contratos-de-trabajo

economipedia.com/definiciones/intermediacion.html

https://es.linkedin.com/pulse/requisitos-para-la-terminación