Derechos ligados al contrato de trabajo | Reporte de lectura

Alexis S.B | UX20NR091

Administración y desarrollo empresarial | 20 de mayo de 2022

En la lectura nos presentan los derechos que adquieren los trabajadores y los tipos
de acuerdos que existen en la relación de empleado y empleador, la cual no
necesariamente debe ser acordada por escrito ya que la ley contempla que incluso
si dicho acuerdo es llevado a cabo de manera “Informal” o de palabra, si existe una
relación de subordinación entre una persona que brinda su capacidad de trabajo a
otra que goza de esta, se puede considerar que existe una relación de trabajo por
lo que el tanto el trabajador como el patrón obtienen derechos y obligaciones.

Los datos mínimos que debe contener un contrato de trabajo son los siguientes:

✓ Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población,
Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón.
✓ Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación
inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba.
✓ El servicio o servicios que deban prestarse, determinados con la mayor precisión posible.
✓ El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.
✓ La duración de la jornada.
✓ La forma y el monto del salario.
✓ El día y el lugar de pago del salario.
✓ La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado por la empresa.
✓ Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que
acuerden el trabajador y el patrón.

En la legislación mexicana la LFT (Ley Federal del Trabajo) contempla distintos tipos
de contratos laborales:
 • Por tiempo Determinado
• Por tiempo indeterminado
• A prueba
• Capacitación inicial
• Labores discontinuadas (por temporada)
• Outsourcing

Las características de cada uno son:

Por tiempo determinado:

Se establece claramente el tiempo por el que se realizarán las actividades las cuales deben tener
una justificación del por qué son únicamente de carácter temporal ya que el derecho mexicano busca
que el trabajador cuente con un trabajo que le asegure una pensión en su vejez.

Por tiempo indeterminado:

Como mencionamos anteriormente el derecho mexicano busca proteger a los trabajadores

brindándoles de un trabajo que les pueda otorgar una pensión para su vejez, es por eso por lo que
en su mayoría los contratos de trabajo se vuelven por tiempo indeterminado brindando al trabajador
de ciertos beneficios por antigüedad.

A prueba:

En este tipo de contratos se establece que el periodo de prueba tendrá como máximo un periodo de
30 días, esto con la finalidad de comprobar que el trabajador cuenta con la capacidad necesaria para
desarrollar sus funciones. Una vez transcurrido este periodo y persistiendo la relación laboral se
entenderá que el acuerdo se vuelve por tiempo indefinido.

Capacitación inicial:

Es en gran arte similar a el anterior con la diferencia de que el empleador brindara la capacitación al
Trabajador y tiene una duración máxima de tres o seis meses en caso de trabajadores para puestos
de administración o gerenciales.

Labores discontinuadas:

Este contrato debe especificar claramente el periodo y las labores que el trabajadore desarrollará
con la finalidad de salvaguardar su seguro social. Tanto las obligaciones como los derechos se
suspenderán una vez terminada la temporada para la que fuese contratado el trabajador,
reintegrándose estos al inicio de la siguiente temporada de contratación.
Outsourcing:

Esta nueva forma de contratación tiene como característica principal la subcontratación. Según su
regulación esta únicamente debe ser efectuada en casos donde el contratante requiera de servicios
especializados los cuales no puedan ser cubiertos por el personal con el que ya cuente, además de
esto la empresa que brinde al trabajador al subcontratante deberá asegurarse que dicha empresa
cuenta con todas los requerimientos para operar, desde la seguridad en el trabajo como condiciones
de salubridad, dicha verificación puede ser llevada a cabo por la empresa misma o por una empresa
verificadora certificada.

Bibliografía:

Derechos de los trabajadores. Colección Nuestros Derechos, edición UNAM-INERHM. (s. f.).
Instituto de investigaciones jurídicas UNAM. https://biblio.juridicas.unam.mx/bjv/detalle-
libro/4598-derechos-de-los-trabajadores-coleccion-nuestros-derechos