Unidad III: CLASES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Son las formas diversas de celebración, duración, de remuneración, o de sujetos intervinientes, que
deben establecerse con precisión, para diferenciar los derechos y obligaciones de los contratos.

3.1. CONTRATOS VERBALES

Los contratos verbales se celebran de palabra cuando se refieren al:
 Servicio doméstico. Inciso derogado por L-5407, Art. 26, inciso a). “El contrato de trabajo
doméstico deberá formalizarse por escrito, mediante instrumento privado”
 Trabajos accidentales o temporales: aquellos que no excedan de noventa días; y
 Obra determinada: trabajos accidentales o temporales que no excedan de 90 días y que la obra
determinada no sobrepase el monto de 3 salarios mínimos.

3.2. CONTRATOS ESCRITOS. REDACCIÓN, MODIFICACIÓN Y PRÓRROGA.

Es el que consta en un documento escrito, puede celebrarse mediante instrumento público o privado.

Deberán constar por escrito los contratos individuales en que se estipule una remuneración superior al
salario mínimo legal correspondiente a la naturaleza del trabajo. Sus datos y cláusulas mínimos serán
determinados en la ley.

En el contrato de trabajo escrito, se consignarán los siguientes datos y cláusulas:

a) Lugar y fecha de celebración;
b) Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, profesión u oficio, nacionalidad y domicilio de los
contratantes;
c) Clase de trabajo o servicios que deban prestarse y el lugar o lugares de su prestación;
d) Monto, forma y período de pago de la remuneración convenida;
e) Duración y división de la jornada de trabajo;
f) Beneficios que suministre el empleador en forma de habitación, alimentos y uniformes, si el empleador
se ha obligado a proporcionarlos y la estima de su valor;
g) Las estipulaciones que convengan las partes; y,
h) Firma de los contratantes o impresión digital cuando no supiesen o pudiesen firmar, en cuyo caso se
hará constar este hecho, firmando otra persona a ruego. En este último caso, lo hará por ante el Juez de
Paz de la Jurisdicción, escribano público o el secretario general del sindicato respectivo, si lo hubiese.

Artículo 47°.- Serán condiciones nulas y no obligarán a los contratantes, aunque se expresen en el
contrato:
a) Las que estipulen una jornada mayor que la permitida por este Código;
b) Las que fijen labores peligrosas o insalubres para las mujeres y los menores de dieciocho años;
c) Las que estipulen trabajos para niños menores de doce años;
d) Las que constituyen renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas
otorgadas por la Ley;
e) Las que establezcan por consideraciones de edad, sexo o nacionalidad un salario menor que el pagado
a otro trabajador en la misma empresa por trabajo de igual eficacia, en la misma clase de trabajo o igual
jornada;
f) Las que fijen horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho años;
g) Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva a juicio de la autoridad
competente;
h) Las que fijen un salario inferior al mínimo legal;
i) Las que estipulen plazos o lugares diferentes que los establecidos por la Ley, para el pago de los salarios
a los trabajadores;
j) Las que entrañen obligación directa o indirecta para adquirir artículos de uso y consumo en tienda,
negocios o lugar determinado por el empleador; y,
k) Las que permitan retener el salario en concepto de multa, por parte del empleador.
Su modificación o prórroga, se redactarán en tantos ejemplares como sean los interesados, debiendo
conservar uno cada parte. Su documentación estará exenta de todo impuesto. Cualquiera de las partes
podrá solicitar su homologación y registro a la Dirección del Trabajo.

Faltando contrato de trabajo escrito (situación imputable al empleador) y en caso de demanda, se

presumirá la existencia de la relación laboral alegada por el trabajador, salvo prueba en contrario, si
existe prestación subordinada de servicios.

3.3. CONTRATO POR PLAZO DETERMINADO

En este tipo de contratos, la duración es pactada de antemano.

A falta de plazo expreso, se entenderá por duración del contrato la establecida por la costumbre o por
tiempo indefinido.

No podrá exceder en perjuicio del trabajador el plazo de UN año para los obreros y CINCO años para los
empleados y concluirá por la expiración del término convenido.

El plazo determinado puede ser prolongado en forma expresa o tácita (es conocida como tacita
reconducción), la segunda situación se da cuando el trabajador continúa prestando servicios después de
vencido el plazo, sin oposición del empleador.

El contrato para obra o servicios determinados durará hasta la total ejecución de la una o hasta la total
prestación de los otros.

3.4. CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO

Es el establecido por costumbre o que es por tiempo indefinido, sin plazo.

Los contratos relativos a labores que por su naturaleza sean permanentes o continuas en la empresa, se
considerarán como celebrados por tiempo indefinido, aunque en ellos se exprese término de duración,
si al vencimiento de dichos contratos subsiste la causa que les dio origen o la materia del trabajo para la
prestación de servicios o la ejecución de obras iguales o análogas. El tiempo de servicio se contará desde
la fecha de inicio de la relación de trabajo, aunque no coincida con la del otorgamiento del contrato por
escrito.

En consecuencia, los contratos a plazo fijo o para obra determinada tienen carácter de excepción, y sólo
pueden celebrarse en los casos en que así lo exija la naturaleza accidental o temporal del servicio que se
va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar.

3.5. CLASIFICACIÓN POR SUJETOS QUE INTERVIENEN: INDIVIDUALES, EN EQUIPO Y

COLECTIVOS.
Se refiere a la clasificación en base a los sujetos que intervienen en la relación jurídica.

 Individual: entre el trabajador y el empleador.

 De equipo: entre el empleador y un grupo de trabajadores, quienes se obligan a ejecutar una

misma obra recibiendo un salario global, que es distribuido por el jefe del grupo en la forma
convenida. El empleador tendrá acción legal sobre el grupo de trabajo y no sobre cada trabajador
individualmente, ya que no existen varios contratos individuales de trabajo, sino uno solo. Pero
puede pactarse en el contrato de equipo, que el empleador tendrá los derechos y obligaciones
que le son inherentes frente a cada uno de los trabajadores. El grupo de trabajadores tiene su
representante en jefe frente al empleador, el representante debe tener capacidad para contratar
 por sí mismo según el Código Laboral y por sus actos es responsable como si fuese mandatario.
En el contrato cada trabajador debe ser identificado correctamente con todos sus datos, N° de
documento y registro de firma.

 Colectivo de condiciones de trabajo: entre un empleador o grupo de empleadores, o una o varias

organizaciones de empleadores por una parte, y una o varias organizaciones de trabajadores, con
el objeto de establecer las bases del contrato individual de trabajo. Es un contrato macro

3.5. CLASIFICACIÓN POR REMUNERACIÓN: A SUELDO, A JORNAL, A COMISIÓN, A

DESTAJO, EN PARTICIPACIÓN.
En cualquier forma las partes pueden convenir la participación del trabajador en las utilidades del
empleador.

 A sueldo: es cada 30 días, se pacta un monto fijo independientemente del trabajo realizado.

 A jornal: es por día, según la naturaleza de la actividad. En ningún caso será menor a lo que estile
la ley (salario mínimo dividido 26)

 A comisión: se paga según un porcentaje sobre las ventas o los cobros que realiza el trabajador.

 A destajo: se establece la remuneración tomando como base una unidad de obra. Se paga por
pieza, unidad y medida, independientemente del tiempo que se utilizó en realizarlos.

 En participación: los contratantes estipulan de antemano repartirse la ganancia neta, según una
proporción fija. En estos casos el trabajador podrá exigir que se le pague en proporción a los
trabajados realizados antes de que el trabajo expire.

3.6. PERIODO DE PRUEBA. DURACIÓN Y REMUNERACIÓN. EFECTOS DE SU

VENCIMIENTO
Periodo de prueba es el tiempo o periodo que se utiliza para que el empleador observe las aptitudes
profesionales del trabajador y que éste verifique las conveniencias de ese trabajo.

Reglas establecidas en el Código para el periodo de prueba:

o Forma parte del contrato
o Es común para ambos contratantes
o Tiene una duración máxima prorrogable (según la categoría de los trabajadores: 30 días para el
personal doméstico y trabajadores no calificados, 60 días para trabajadores calificados o
aprendices, para técnicos altamente capacitados será conforme al trabajo contratado)
o Debe ser remunerado de acuerdo a lo estipulado en el contrato.
o Durante su vigencia cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato sin
responsabilidad alguna.
o Los trabajadores gozan durante el mismo de todos los privilegios, excepto del preaviso o
indemnización por despido.

EFECTO DE SU VENCIMIENTO: A su término el trabajador pasa a ser efectivo.