TAREAS ACADEMICAS (N°2)

ANALIZANDO UN ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN

Curso: Formulación y Evaluación de Proyectos
de Inversión 2022-II-GRUPO B
Docente: Mg. Yosvel Alvarado Villanueva

APELLIDOS/NOMBRE: AGUILAR ESPINOZA, ELIO WILLIAMS

TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN
LA COMUNICACIÓN INTERNA COMO HERRAMIENTA INDISPENSABLE
DE LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

RESUMEN o ABSTRACT
La comunicación interna es un fundamental para los gerentes o empresarios para
mejorar sus estrategias de productividad, y ser competitivos en el mercado por lo
cual el siguiente trabajo tiene como fin abordar los conceptos sobre la
comunicación interna centrada en la administración de empresas, para su
realización del trabajo científico el método de investigación es cualitativa,
recolectando información y experiencias vividas. Concluyendo que el buen uso de
esta herramienta que es la comunicación interna nos ayudara a retener y
encontrar colaboradores potenciales que cumplan con los perfiles que cada
organización requiera para lograr el éxito como organización.

INTRODUCCIÓN
El presente trabajo aborda conceptos sobre la comunicación interna enfocándose en
la organización empresarial, por tanto, la importancia de este trabajo es ampliar
conocimientos para aquellos gerentes y empresarios y mejorar su comunicación con
sus colaboradores logrando aplicar estrategias de comunicación y sus procesos, para
lograr ser competente en el mercado.
Justificación teórica.
El presente trabajo proporciono conceptos sobre la comunicación interna desde
distintos autores y enfoques que contribuyen a la aplicación en las organizaciones
empresariales.
Justificación práctica.
los resultados de la presente investigación servirán para mejorar y poner en práctica
temas de comunicación interna en la administración de empresas.
Justificación metodológica
El presente trabajo brindara conocimientos teóricos sobre la comunicación interna en
la administración de empresas por el cual para logra dicho se realizado la recopilación
de datos, ya fuentes, archivos, libros para entender ampliamente y brindar
información respectos al tema de comunicación en la administración de empresas.
Objetivos.
- Establecer un clima social y psicológico positivo en la organización comunicándose
de formar abierta a directivos y trabajadores fomentando valores positivos en el
colectivo laboral.
- Fomentar la participación de los trabajadores en las diversas tareas que se
orienten para la realización de los objetivos institucionales.
- Favorecer la creación de una imagen positiva tanto en público interno como en el
externo que sea coherente con su identidad institucional y que conlleve a la
obtención de óptimos resultados organizacionales.
Los temas que se van tratar en el siguiente trabajo de investigación son: comunicación
interna, públicos internos, flujos, mensajes, canales y retroalimentación.
CUERPO/ LA INVESTIGACIÓN PROPIAMENTE DICHO
tipo de investigación
es un tipo de investigación de tipo descriptiva – cualitativa.
nivel de investigación.
el presente trabajo de investigación tiene un nivel descriptivo
metodología empleada
la investigación es cualitativa tiende a buscar las causas de los fenómenos en la
profundidad de la comunicación interna en la administración de empresas.
población y muestra de estudio
El presente trabajo no muestra una población y muestra en específico. Se toma
en cuenta en general a todas las empresas como población para su aplicación.
CONCLUSIONES
- Se concluye que la importancia de la comunicación de los empleados y jefes sin
importar la jerarquía es una ventaja competitiva en las empresas para lograr su
éxito a nivel empresarial.
- La importancia de tener en cuenta la aplicación de una comunicación interna y
externa es fundamental para el funcionamiento de una empresa.

A tema de reflexión se debe entender que la comunicación es indispensable en la

administración de empresas para le funcionamiento empresarial y conocer mas a
fondo a nuestros colaboradores y clientes así nos facilita en la toma decisiones que
lleven a la organización a desarrollarse como competitivos creando estrategias que
contribuyan al desempeño de los trabajadores y generando confianza en ellos que se
sientan identificados con su lugar de trabajo.
REFERENCIAS
Oyarvide, Reyes, Montaño. (2017). La comunicación interna como herramienta
indispensable de la administración de empresas. Ciencias económicas y
empresariales. https://dominiodelasciencias.com/ojs/index.php/es/article/view/68
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