Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
EXPEDIENTE 377-2022
veintidós.
y uno de mayo de dos mil veintiuno, dictada por la Sala Mixta de la Corte de
caso la Magistrada Vocal II, Leyla Susana Lemus Arriaga, quien expresa el
ANTECEDENTES
I. EL AMPARO
trece de octubre de dos mil veinte, dictado en la secuela del juicio ordinario
laboral que María Elizabeth Melgar Duarte promovió contra la ahora postulante
Producción del acto reclamado: a) una vez agotadas las fases dentro del
salarial, todas del período comprendido del dos de julio de dos mil diecisiete al
salario mínimo vigente en el año dos mil dieciocho, el cual era de dos mil
ejecutiva–, el Juzgado citado, por medio de auto de trece de octubre de dos mil
cinco mil ciento setenta y seis quetzales con noventa y cinco centavos
meses”, tomando como base el cincuenta por ciento del salario del trabajador
auto de veintitrés de noviembre de dos mil veinte –acto reclamado–, por medio
que había sido emitido. D.2) Agravios que se reprochan al acto reclamado:
violadas: citó los artículos 4º, 12, 44, 101, 154, 175, 204 de la Constitución
con ocasión del juicio ordinario laboral 18016-2019-00042 del Juez “A” del
objeto de amparo. II) Establece esta Sala que el artículo 101 de la Constitución
regula los daños y perjuicios en los que se fundamenta la acción de amparo que
siguiente artículo el que hace tal regulación, es decir que tendremos como base
y debe aplicarse lo que más les beneficie, en este caso se aplica el artículo 78
del Código de Trabajo, por disposición justamente constitucional, por lo que esta
CORTE DE CONSTITUCIONALIDAD
REPÚBLICA DE GUAT EMALA, C.A.
Expediente 377-2022
Página 6 de 15
la señora Sandra Alari Franco Arriaza de Hernández, en contra del señor Juez
fecha veintitrés de noviembre de dos mil veinte dictada por el Juez “A” del
III. APELACIÓN
apelación planteado.
considera que toda resolución que emitan las autoridades judiciales debe ser
CORTE DE CONSTITUCIONALIDAD
REPÚBLICA DE GUAT EMALA, C.A.
Expediente 377-2022
Página 7 de 15
patrono no logra probar la justa causa del despido. Añadió que el artículo 102
en que pueden ser superados los derechos sociales mínimos, y siendo que el
máximo de doce meses, tal como lo refiere el artículo 78 literal b) del Código de
Trabajo y utilizando las fórmulas adecuadas para el efecto y, con base en ello,
concluyó que no existía error de cálculo, por lo que. no se advierte que se hayan
reparadas por esta vía. Solicitó que se declare sin lugar el recurso de apelación
CORTE DE CONSTITUCIONALIDAD
REPÚBLICA DE GUAT EMALA, C.A.
Expediente 377-2022
Página 8 de 15
CONSIDERANDO
--- I ---
No provoca agravio reparable por vía del amparo, la decisión del Juzgado
conformidad con el artículo 106 de la propia Norma Fundamental, por ser más
--- II ---
de noviembre de dos mil veinte, que declaró sin lugar el recurso de rectificación
veinte, dictado en la secuela del juicio ordinario laboral que María Elizabeth
laborales para los trabajadores, por lo que, debe aplicarse la disposición que
más les beneficie, en este caso, el artículo 78 del Código de Trabajo, por
probare la justa causa del despido, debe pagar al trabajador a título de daños y
más de dos meses, deberá pagar el cincuenta por ciento del salario del
trabajador, por cada mes que excediere el trámite de ese plazo, hasta un
pertinente hacer la relación de hechos siguiente: a) una vez agotadas las fases
dentro del proceso ordinario laboral promovido por María Elizabeth Melgar
Duarte contra Sandra Alari Franco Arriaza de Hernández, el Juez “A” del
del dos de julio de dos mil diecisiete al quince de diciembre de dos mil dieciocho,
conformidad con el salario mínimo vigente en el año dos mil dieciocho, el cual
era de dos mil setecientos cuarenta y dos quetzales con treinta y siete centavos
ejecutiva–, el Juzgado citado, por medio de auto de trece de octubre de dos mil
cinco mil ciento setenta y seis quetzales con noventa y cinco centavos
toda vez que dicha cantidad no puede exceder de seis meses, tomando como
base el cincuenta por ciento, del salario del trabajador, así lo señala la
Código de Trabajo, señala hasta un máximo de doce meses, no que debe fijarse
doce meses, como se hizo en el presente, es facultad del Juez determinar los
(Q.9,225.30), tomando en cuenta que el salario mínimo del año dos mil veinte es
tres mil setenta y cinco quetzales con diez centavos (Q.3,075.10), dividido por
dos para hacer el cincuenta por ciento que serían un mil quinientos treinta y
siete quetzales con setenta y cinco centavos (Q.1,537.75), multiplicado por seis
meses, son nueve mil doscientos veinticinco quetzales con treinta centavos
manera siguiente…” [lo anterior obra a folios cuarenta y dos (42) al cuarenta y
…".
respectivo, esta Corte establece que el Juez objetado –de forma acertada–
indicó que no era factible acoger los argumentos de rectificación expuestos por
concreto, resultaba aplicable la disposición contenida el artículo 78, literal b), del
principio in dubio pro operario. En ese orden de ideas, se advierte que la postura
Corte ha asentado con relación a los daños y perjuicios en cuanto a que si bien
los doce meses que el Juez tomó para el rubro aludido, se encuentra ajustado a
Derecho, por ende, no causa agravio alguno que deba ser reparado por esta vía.
error de cálculo aducido por aquella (basado en la fórmula que propuso para el
perjuicios, actuó haciendo uso de la facultad que le confiere el artículo 426 del
reparación por vía del amparo, pues su proceder es coherente con la normativa
antes transcrito, y en observancia del principio jurídico iura novit curia, que
amparista, que deba ser reparado en esta vía. [Criterio similar, relativo a que no
sostenido por esta Corte en sentencias de quince de julio de dos mil diecinueve
consideradas.
LEYES APLICABLES
la República de Guatemala; 8°, 10, 42, 43, 45, 49, 60, 61, 66, 67, 149, 163,
POR TANTO
Leyla Susana Lemus Arriaga, se integra esta Corte con el Magistrado Juan José
Samayoa Villatoro, para conocer y resolver el presente asunto. II) Sin lugar el
Notifíquese.