Ciencias Políticas y

Capital
Administración Pública.
Capitulo 2. humano.
"Las personas" Página 5. CITLALLI BAQUEIRO CHAVEZ
5to Semestre, Grupo: "A"
San Francisco de Campeche a 21
de Septiembre del 2022.

ELABORADO POR: LORNA ALVARADO Fuentes de información: Lorem ipsum dolor sit amet. Eum eius vitae ea aperiam voluptatem ea accusamus itaque
 Caso introductorio.
Claudia Sánchez quiere modificar radicalmente la relación de la
empresa con sus empleados. Como presidenta, desea reformar la
estructura organizacional para transformarla en una empresa más
ágil, dinámica y competitiva; como parte de ese reajuste, desea

modificar la actitud de las personas hacia la empresa. Eso implica

cambiar los papeles que desempeñan. Si usted fuera la presidenta,
¿Cómo presentaría sus ideas a la mesa directiva?
Claudia Sánchez sabe que para modificar actitudes en las personas es
necesario que vean y comprendan por qué tienen que cambiar. Matrix
quiere dejar de ser un simple centro de trabajo para convertirse en
una organización de aprendizaje y de oportunidades. Por otro lado,
desea que las personas se transformen de empleados y trabajadores

a colaboradores y socios de la empresa. Por último, modificar la conducta

humana no es una tarea fácil. ¿Cómo podría Claudia concretar su plan?
 Principalmente se necesita reclutar
personas para que se puedan capacitar
cada determinado tiempo para poder
sacar a relucir sus ventajas

y habilidades.
Debe darles oportunidades

de
crecimiento laboral.

Propuesta
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Al poder mantener a tu
empleado en optimas

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satisfecha, ellos trabajaran con Claudia no debe subestimar la
gusto y harán las cosas mucho importancia de destinar tiempo
más rápido, lo que hará que su para capacitarlos y resolver

organización de

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centro de trabajo logre las dudas de sus empleados.
producir más rápido y de mejor Debe pasar tiempo con ellos
calidad sus productos por lo para revisar los proyectos,

Masterpiece.
tanto se volverá una Establecer los objetivos y
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organización.
definir qué herramientas

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necesitan para alcanzarlos.

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Premiar a los empleados: El esfuerzo debe
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ser recompensado. Es necesario transmitir
agradecimiento y buenos deseos a los
empleados cuando se consiguen nuevos
logros profesionales. Algo tangible con lo
que el empleado se sienta valorado y
reconocido. Por otro lado a muchos
empleados, los incentivos suelen serle de
mucha ayuda.
ELABORADO POR: CITLALLI BAQUEIRO CHAVEZ
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R ecurs o s H u
Las personas que se sienten felices con su
empleo permanecen en el por más tiempo, y
además, dan mucho más de lo que se espera de
ellas. Claudia debe reunirse con tus empleados
con frecuencia para asegurarte de que se
sienten contentos con lo que hacen. Asimismo,
ten una Recursos Humanos