Nombre de la institución

Universidad del sur

Nombre del alumno
Jesús Isabel Hernández Moreno
Nombre de la asignatura
Liderazgo
Tipo de trabajo
Mapa Conceptual
Nombre de la licenciatura y cuatrimestre.
LICENCIATURA EN INGENIERIA EN SISTEMAS COMPUTACIONALE
6to cuatrimestre

Lugar y fecha
Tuxtla Gutiérrez Chiapas 07 de julio del 2023
 lOMoARcPSD|10246621

Liderazgo y Valores
nos introduce

A diferentes temas.
como

Coaching Organizacional Mentoring y organizaciones Teorías X, Y y Z Grid Gerencial

es se refiere a son el cual

Un proceso moderno y efecti- Una manera eficaz de Es un modelo desarrollado

vo de cambio y mejora. ayudar a las personas X Y Z por Robert R. Blake y Jane
¿por qué es importante?
de una compañía a Mouton. También recibe el
Son líderes autocrá- Asume que el Su autor es William
progresar en sus trayec- ticos. Son eficaces trabajo es natural y
nombre de “Rejilla Geren-
Porque se enfoca en el capi- G. Ouchi.
torias profesionales. en el mando y debe ser una fuente cial” o “Parrilla Administrati-
tal humano de una empresa perfectos para las de satisfacción. Se enfoca en
ayuda a tareas que requie- incrementar la va”.
con la finalidad de liberar su ren tomar desicio- El trabajo incentiva apropiación del
el cual
potencial, optimizar su des- R e s p e t o
nes rápidas. las necesidades amor del empleado
Construir psicológicas del por la compañía.
empeño y elevar su motiva- relaciones de entre mento- Minimizan el debate hombre.
Se basa en los estilos de
ción y satisfacción. confianza. res y mente. y el conflicto. Se Hace enfasis en el “Preocupación por las
basa en amenazas bienestar del
y presunción de empleado.
personas”. Es el liderazgo
esto
mediocridad. como una variable de dos
tiene dimensiones.
Facilita que otras perso- se basa
Efectos positivos sobre la nas adquieran el En valores como la son
rentabilidad y competitividad modelo y los comporta-
confianza, las
relaciones sociales
de las organizaciones y en el mientos del estilo de
Son maneras de percibir el
estrechas y la Iniciación de la
comportamiento humano Consideración Estructura
logro de sus objetivos corpo- liderazgo de cada com- adoptadas por gerentes para
atención puesta en
r e l a c i o n e s
rativos. motivar a los empleados y
humanas.
pañía y a que cada obtener una alta productivi- Significa que un líder eficaz, es aquel que
dad.
persona clave de la se comporta con su personal de manera
se inspira
organización, asuma En sistemas de considerada y que también le proporcio-
responsabilidad en su empresas japone- na los medios para realizar las tareas.
sas.
propio desarrollo profe-
distingue otras dos dimensiones son
sional. Tres tipos de empre-
sa: Orientación de Orientación de la
A: Empresas empleados producción
americanas.
Los supervisores eficaces, son los que se
J: Empresas japone-
sas. diferencian de sus empleados por consi-
Bibliografía: derarse “orientados más a sus empleados”
Z: Una nueva
cultura.
y no “orientados hacia la producción”.
Universidad del Valle de México (2015) Poder y autoridad.
Moreno Pérez, CM (s.f) Liderazfo humanista y acción directiva. impulsa importante para
Hesselbein, F, Goldsmith M y Beckhard, R (s.f) Sobre los líderes futuros.
Clúa de la Torre, Orlando (s.f) Liderazgo en acción. El trabajo en equipo, las buenas relaciones labo- Seleccionar personas de acuerdo con sus
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (s.f) Liderazfgo (anexo 5). rales, confianza, productividad y trabajadores preferencias, en concordancia con las
satisfechos y comprometidos. exigencias de un puesto gerencial.