EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO DE RECURSO HUMANO
1
Departamento/encar-
gado de personal
Se llamaba departamento
personal y solo se remitía a
elaborar la nómina y la
retención de los impuestos para
poder efectuar a la oficina
fiscal el pago oportuno de los
mismos.
8
Administración del
talento por valores
En esta definición se retomó el
tema de los valores; se integran
personas no solo con talentos ya
identificados y desarrollados,
sino que también a aquellas que
compartían los valores de la
empresa, lo cual les permitía
tener un ambiente con alta
productividad.
9 personas.
Gestión total del
capital humano
Se origina la gestión total del capital
humano a partir de varios términos que se
les reconocen a las personas: talento,
inteligencia, intelectualidad, competencias,
pasión de hacer lo que le gusta, cultura y
valores. Se le agrega la palabra gestión
porque se responsabiliza de llevar a cabo las
actividades del manejo del personal o capital
humano.
2 Administración de
personal
Se le atribuye la función y
responsabilidad de la contratación
del personal, debido a que era algo
nuevo para el tiempo no se sabía
cómo hacer un reclutamiento, fu
entonces cuando se comenzó a idear
los perfiles de puestos y establecer un
perfil de "especificaciones " (como se
le conocía en aquel tiempo).
7 Administración por
competencias
Ésta proponía profesionalizar el
concepto anterior, para lo cual se
requería ser más objetivo y
preciso para llevar a cabo la
administración de los talentos
dentro de la empresa; para
lograrlo se diseñaron
competencias, métodos
herramientas para analizar a las
3 4
Relaciones laborales
Relaciones industriales
Llegan a las empresas cuando
los sindicatos comenzaron a ser El nombre "relaciones laborales"
se transformó en relaciones
más exigentes en la petición a
industriales, refiriéndose solo al
las mismas de incrementar los
manejo de recursos humanos
sueldos y prestaciones que se les
únicamente en industrias. El
ofrecían a sus afiliados. Su concepto fue tan poderoso que
función se enfocaba en resolver se extendió a empresas que no
problemas entre empresas y tenían nada que ver con la
sindicatos. industria.
5
6 Administración del
Administración de los
recursos humanos
talento humano Llega el término administración
Las definiciones modernas inicia de los recursos humanos, al cual
con el concepto de la se le adicionaron actividades
administración del talento más humanas y más sensibles
humano, el cual apoya a las que impactan de una manera
personas por medio de pruebas más fuerte a este importante
psicométricas y estudios capital de los negocios
y
especializados a encontrar sus (desarrollo organizacional).
verdaderos talentos, a que
afloren, para que de esta manera
los aprecien, potencialicen y
desempeñen en sus puestos
específicos.
Elaborado por Balam Yam Litzy, Dominguez Hernández Andrea