Contabilidad Práctica E.E.M.P.A. Nº 1.020 Y ANEXOS 6.020 Y 7.

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Curso​: 2do

Segunda QUINCENA DE ABRIL 2020

​3er TRABAJO PRÁCTICO DE RESOLUCIÓN

INDIVIDUAL

Remuneración​: “Básico + antigüedad + presentismo”

El término remuneración lo podemos definir como:

La contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del
contrato de trabajo (artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo).

Todo ingreso que percibe un dependiente en dinero o en especie susceptible

de apreciación pecuniaria, en retribución o compensación o con motivo de su
actividad personal en concepto de sueldo, honorarios, comisiones, etcétera.
También son llamados HABERES – SALARIOS – JORNALES –

Básico​: establecido por cada convenio.

Antigüedad​: 1% por cada año de antigüedad.

Presentismo​: las empresas abonarán al personal comprendido en la presente

convención una asignación mensual por asistencia y puntualidad equivalente a la
doceava parte de la remuneración del mes, traducido en porcentaje es 8,33%,
resultante de dividir 100 en 12​, la que se hará efectiva en la misma oportunidad en
que se abone la remuneración mensual.

Para ser acreedor del beneficio, el trabajador no podrá haber incurrido en más de
una ausencia en el mes, no computándose como tal las debidas a enfermedad,
accidente, vacaciones o licencia legal o convencional.

Clases​: a.- Por tiempo: Son las que se computan por horas, días ó meses.
Comúnmente se denomina: Sueldo, al pago calculado por mes y Jornal, al que se
cuenta por hora ó día de trabajo.

b.- Por resultados obtenidos: estas remuneraciones se miden por piezas

producidas por el trabajador. Se estimula así al empleado porque cuanto más
produce más, será lo que ha de cobrar.

# ​Limitaciones a la duración del trabajo: Se encuentra incorporado a la

Constitución Nacional, en la que se aclara en su Art. 14 bis,​ que: “El trabajo en

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sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, que asegurará al

trabajador, condiciones dignas y equitativas de labor, jornadas limitadas, descanso y
vacaciones pagadas”.

# ​Jornadas de trabajos: ​La ​jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador

dedica a la ejecución del ​trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por
el número de horas que el empleado ha de desempeñar para desarrollar su
actividad laboral dentro del período de tiempo de que se trate: días, semanas o
años.

​Clases de Jornadas de Trabajo:

a​.- Jornada Normal ó Legal​: Su duración ​no podrá exceder de 8 hs​. ​diarias ó 48
semanales​, para toda persona ocupada por cuenta ajena en actividades públicas ó
privadas. ​Horas complementarias: Si se realizan en horarios de ​jornada normal
(lunes a sábado hasta las 12 hs), se aumentan en un 50% del salario acordado​,
y del​ 100% los días sábados después de las 13 horas, domingos o feriados​.

b.- ​Jornada de Trabajo Nocturno: Impone al individuo un mayor esfuerzo y fatiga

que aquellos que se cumplen habitualmente en horas diurnas. Es el trabajo
realizado entre las 21 hs y las 6 hs del otro día. No podrá exceder de las 7 hs diarias
ó 42 hs. semanales.

c.- ​Jornada de Trabajo Insalubre: Se las considera tal, a aquellas que se realizan en
lugares donde se produzca contaminación del aire, por las emanaciones tóxicas que
se dan, por el lugar, etc. (curtiembres, fábricas donde se trabaje con ácidos, fábrica
de vidrio, y con cualquier otro producto contaminante). Su duración no podrá
exceder de 6 hs diarias ó 36 hs semanales, para toda persona ocupada, que trabaja
toda ó la mayor parte en esos lugares. Es prohibición absoluta, ocupar mujeres y
menores de 18 años.

Los Descansos​:

¿Por qué se los otorga?: porque las jornadas de trabajo excesivas y los
descansos insuficientes diarios, alteran el estado de ánimo, provocando un
desequilibrio entre sus músculos y sus nervios. ¿Para qué se los otorgan? para
que se puedan reponer las energías necesarias para retomar el trabajo.

Clases de Descansos:

# ​Descanso semanal​: Comprendido entre las 13 hs del día sábado y

hasta las 24 hs del día domingo

# ​Descanso en días feriados nacionales: ​Los feriados nacionales son

de observancia obligatoria para todos los empleadores​, ​el objetivo es que el

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trabajador pueda participar de ciertos festejos ó conmemoraciones históricas,

sociales, religiosos, sin que se pierda su retribución (jornal). Son días pagos y no
laborales, cuando el trabajo preste servicios en dicho días recibe un adicional del
100%

# ​Otros descansos en días no laborables: u​n ​día no laborable es

facultativo del empleador (sector privado) si quiere entregárselo a sus empleados .
Ellos son obligatorios para la administración pública, los bancos, seguros y
actividades afines y, optativos para las actividades industriales, comerciales y civiles
en general. Ej: jueves santos, feriados puentes. en caso de no trabajar el empleado
recibe el salario como si hubiere trabajado.

VACACIONES:

Las vacaciones anuales: El trabajador gozará de un período mínimo y continuado

de descanso anual remunerado según la antigüedad en el empleo. Es un descanso
de mayor duración en una época del año, le permite al trabajador, cambio de
ambiente, de tareas ó de clima, también obtener un mejor equilibrio entre la función
cerebral y muscular, armonizando su sistema nervioso.

Se los otorga de acuerdo a la antigüedad en el empleo:

Tiempo de vacaciones Antigüedad

De 14 días corridos Cuando sea mayor de 6 meses y, no exceda los 5

años.

De 21 días corridos Cuando sea mayor de 5 años y, no exceda los 10

años.

De 28 días corridos Cuando sea mayor de 10 años y, no exceda de los

20 años.

De 35 días corridos Cuando se exceda los 20 años

1 día por cada 20 días Cuando sea menor de 6 meses.

trabajados

# ​¿Cómo se determina la antigüedad?:​ se considera la que tiene el trabajador al

31 de diciembre del año, al que le corresponde las vacaciones.

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#​¿En qué tiempo debe otorgarse?: el empleador (patrón) podrá otorgar en el

período comprendido entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Pero
se puede llegar a un acuerdo, para que se otorguen las vacaciones en forma
parcializada, en no más de 2 períodos.

“Es importante señalar que son obligatorias y su falta de goce hace perder el
derecho. Si el empleador se negara a entregársela, puede el trabajador de manera
unilateral gozarla, comunicando que tomará las vacaciones, por medio telegrama
obrero gratuito o carta documento”.

Por último, es importante que sepas que el periodo de vacaciones es pago y debe
abonarse antes del inicio de la misma, a cuyo efecto al salario que recibe
mensualmente el trabajador, se lo divide por 25 y el resultado se lo multiplica por la
cantidad de días que debe gozar.

Ej: Juan tiene una antigüedad de tres años por lo que le corresponde 14 días de
vacaciones, como gana $2000 pesos hay que dividir esa suma por 25 y multiplicarla
por las 14 dias de vacaciones, el resultado, es de $1120, que debe ser abonado
antes de iniciar el período de vacaciones.

RIESGOS DEL TRABAJO​ ​(Ley 24557 – sancionada en el año 1995)

Se refiere a la prevención de los riesgos y la reparación de los daños

derivados del trabajo. Están incluidos en ésta los empleados del sector público,
domésticos, los trabajadores en relación de dependencia y los autónomos.

La Ley de Riesgos del Trabajo (ART) tiene entre otros los siguientes objetivos:

- Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención.

- Reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades

profesionales, incluyéndose rehabilitación del trabajador.

Esta ley exime (libera) a los empleadores de la responsabilidad civil frente a

los trabajadores. Los damnificados podrán reclamar la reparación de los daños y
perjuicios de acuerdo a las normas establecidas y además, tendrán derecho a las
prestaciones a cargo de las ART ó de los autoasegurados.

Se considera accidente de trabajo, a todo acontecimiento súbito y violento,

ocurrido por el hecho ó en ocasión del trabajo, ó en el trayecto entre el domicilio del
trabajador y el lugar del trabajo.

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Son enfermedades profesionales, aquellas que se encuentran incluidas en un

listado elaborado por el Poder Ejecutivo (Ministerio de Trabajo)

Las prestaciones de las ART otorgarán a los trabajadores que sufran algunas
de las contingencias previstas en la LRT (Ley de Riesgos de Trabajo) podrán ser
otorgadas en forma dineraria o en especie (asistencia médica, viáticos, prótesis,
rehabilitación, servicio funerario, etc.)

Actividades:​
1) Pregunta de elección múltiple​: ¿​cuál es la pausa que la ley fija
entre cada jornada de trabajo?
Elegir la respuesta correcta y justificar.
a.- Ocho horas.

b.- Doce horas.

c.- Catorce horas.

d.-Dieciséis horas.

2) Señala cuáles de las siguientes afirmaciones son verdaderas y

cuáles falsas. Justifica tu respuesta.

a)-Las vacaciones son consideradas como parte del descanso.

Verdadero Falso

b)-El empleador puede sustituir las vacaciones por un pago de una suma de dinero.
Verdadero Falso

c)-Es derecho del trabajador percibir su salario

Verdadero Falso

d)-¿Es verdad que el empleador puede abonar salarios en especie? Verdadero

Falso

3)-Elige la respuesta correcta : ( Marcar con una X)

-La licencia por vacaciones es:

● Remunerada

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● No remunerada
● Descontada del salario al trabajador

-En la ley de riesgo de trabajo ART, están incluidos:

● Solo trabajador autónomos

● Solo Trabajadores servicios domésticos
● Empleados del sector público, domésticos, en relación de dependencia
y autónomos.

3)- Responder los siguientes interrogantes e investigar:

a) ¿Cuál es el propósito de la Ley de Riesgos del Trabajo, en que piensan que

beneficia al trabajador?
b) ¿Cuáles son las contingencias cubiertas en la Ley de Riesgo de Trabajo?

4)- Casos prácticos:

A) Empresa: Sonrisas SRL .Empleada:Benitez Yamila .Antigüedad: 8 años y

3meses. ¿Cuántos días de vacaciones le corresponde?

B) Empresa: Colores SRL. Empleado: Aguilar Francisco. Antigüedad: 15 años.

¿Cuántos días de vacaciones le corresponde?

C) Empresa: Super carnes Luisita SRL.*Empleado: Bustamante José.Antigüedad : 6

años y 5 meses.¿Cuántos días de vacaciones le corresponde?

*Empleado: Deluca Maria Emilia. Antigüedad : 21 años y 3 meses.¿Cuántos días de

vacaciones le corresponde?

ALUMNOS​:
Por  cualquier  consulta  sobre  la  realización  de  las  actividades  comunicarse  en  el 
grupo  de  Whatsapp  o  correo  eléctronico.  Estoy  a  su  disposición  y  por  favor 
enviar las actividades para su corrección. 
 
Profesora​: Ledesma, Melina Itatí   

Curso​:  2do.  Año  ​División:  ​“S”  -  EEMPA   

Nº1020 convenio con UOCRA. 
 
Cel​: 03482- 15 636985 
 
Correo​: ​melulw@gmail.com 

   

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¡Muchas gracias….! ¡A seguir trabajando, estamos comunicados ! 

¡Saludos y a cuidarse !