UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS

ASIGNATURA: PERITAJE CONTABLE

DOCENTE: MGR. CPC BERNARDO REJAS CHAMBE

TEMA: VACACIONES Y COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

ALUMNA: CARMEN PEREYRA QUISPE

TACNA – PERÚ

2022
 Vacaciones y a la Compensación por Tiempo de Servicios

Base Legal en referencia a las Vacaciones y a la Compensación por Tiempo de

Servicios

1. Vacaciones
Le corresponde el derecho de vacaciones a todo trabajador al haber
cumplido un año completo de servicio.
Así mismo el trabajador deberá cumplir con una jornada no menor de 04
horas.
Para el calculo de las vacaciones se debe considerar:
 El trabajador deberá cumplir un año de servicio para un mismo
empleador
 El trabajador deberá tener como récord mínimo de días
laborados:
 Para trabajadores que hayan laborado 06 días a la semana,
haber realizado labor efectiva no menos de 260 días
calendario.
 Para trabajadores que hayan laborado 05 días a la semana,
haber realizado una labora efectiva no menos de 210 días
calendario.
De cumplir con estos requisitos el trabajador gozará de 30 días
calendarios de descanso físico remunerado.
Respecto al fraccionamiento de las vacaciones, estas se pueden
fraccionar hasta un día por el primer grupo de 15 días y los otros 15 días
restantes solo se podrán tomar en periodo inferiores a 07 días naturales.
El trabajador puede acumular periodos consecutivos de descanso
vacacional, para esto el trabajador debe convenir por escrito con su
empleador en acumular hasta dos descansos anuales consecutivos
siempre que después de un año de servicios continuo, disfrute por lo
menos de un descanso de 7 días naturales.
El descanso físico vacacional puede reducirse de 30 días a 15 días con la
respectiva compensación económica por los días laborados. Para ello,
debe existir un acuerdo escrito entre el trabajador y el empleador.
 Llegado el caso que el trabajador no goce de sus vacaciones en el año
que le corresponde, el empleador tendrá que pagar una remuneración por
el trabajo realizado, otra por el descanso vacacional adquirido y no
gozado, y adicionalmente una indemnización equivalente a una
remuneración por no haber disfrutado del descanso.
Respecto a las vacaciones truncas se originan cuando el trabajador ha
cesado sin haber cumplido con el requisito de un año de servicios y el
respectivo récord vacacional para generar derecho a gozar de vacaciones;
en ese caso, se le abonará como vacaciones truncas tantos dozavos de la
remuneración vacacional como meses efectivos haya laborado, las
fracciones de mes (días) se calcularán por treintavos.
Para que proceda el abono del récord trunco vacacional, el trabajador
debe acreditar por lo menos un mes de servicios a su empleador.

El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador está

incapacitado por enfermedad o accidente, inclusive si la oportunidad de
las vacaciones estuviera previamente acordada, este supuesto no será
aplicable si la incapacidad sobreviene durante el periodo de vacaciones.

2. Compensación por Tiempo de Servicio

Es un beneficio social de previsión de las contingencias que origina el
cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia.
Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada,
que cumplan cuando menos una jornada mínima de 4 horas
diarias o de 20 horas semanales.
Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los
siguientes grupos de trabajadores:
 Trabajadores que no cumplan cuando menos una jornada mínima
de 4 horas diarias o de 20 horas semanales.
 Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas
que paga el público por los servicios.
 Trabajadores sujetos a regímenes especiales de CTS, tales como
los de construcción civil, pescadores, artistas, trabajadoras del
 hogar y casos análogos, los cuales se rigen por sus propias
normas.
El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado
el vínculo laboral, cumplido este requisito toda fracción
laborada dentro del mes se computa por treintavos.
La remuneración computable, que sirve como remuneración de
referencia para el cálculo de la CTS, es la remuneración básica y
todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en
dinero o en especie, como contraprestación de su labor, cualquiera que
sea la denominación que se le dé, siempre que sea
de su libre disposición.
La remuneración computable es la percibida en abril y octubre de cada
mes, por lo tanto, ante un aumento de la remuneración básica la CTS se
calculará sobre la remuneración percibida en los meses de
abril y octubre.
Los empleadores tienen que considerar que hay un plazo legal
establecido para el pago directo de la CTS o el depósito correspondiente,
vencido el plazo y no habiéndose cumplido con pagar o depositar la
CTS, la norma establece que el empleador queda automáticamente
obligado al pago de los intereses que se hubiera generado, asimismo está
obligado a asumir la diferencia del tipo de cambio, si el depósito hubiera
sido solicitado en moneda extranjera.