¿Cuál es el objeto de un contrato de periodo de prueba?

El objeto del mismo es que el trabajador o trabajadora juzgue si las condiciones de trabajo son de
su conveniencia y el patrono o patrona aprecie sus conocimientos y aptitudes.
El periodo de prueba no estaba regulado de forma expresa en LOT, tampoco está desarrollado en
la nueva LOTTT, lo que se desprende de ambas es el tiempo de duración de dicho periodo, cuando
se establece el momento en que los trabajadores gozan de estabilidad, en la LOT después de los
tres meses de trabajo, y en la LOTTT a partir del primer mes de servicios.

El desarrollo sobre el periodo de prueba se encuentra en el Reglamento de la LOT artículo 25:

“Las partes podrán pactar en los contratos de trabajo celebrados por escrito un período de prueba
que no excederá de noventa (30) días continuos*, a objeto de que el trabajador o trabajadora
juzgue si las condiciones de trabajo son de su conveniencia y el patrono o patrona aprecie sus
conocimientos y aptitudes.
¿Qué le corresponde a un trabajador al terminar el contrato por periodo de prueba?
Durante el período de prueba, cualquiera de las partes podrá dar por extinguido el contrato de
trabajo sin que hubiere lugar a indemnización alguna, sin perjuicio de los derechos que se
hubieren causado en proporción al tiempo trabajado, así como el preaviso correspondiente de
conformidad con el artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo.
ADAPTANDO A LA LOTTT: En proporción al tiempo trabajado: no más de 30 días continuos no
corresponde ni vacaciones fraccionadas ni utilidades fraccionadas, ya que estas se pagan por
meses completos trabajados. Y en la LOTTT no se prevé la figura del preaviso por parte del
empleador, así que éste no está obligado a otorgarlo.
*Adaptándolo a la nueva LOTTT el periodo de prueba no puede exceder de treinta (30) días
continuos. En la LOT ERAN 90 DÍAS CONTINUOS

Nulidad del contrato por periodo de prueba

Parágrafo Primero: Será nula la estipulación que establezca un período de prueba cuando el
trabajador o trabajadora hubiere desempeñado las mismas o similares funciones con anterioridad
en la empresa, bajo cualquier modalidad.

Periodo de prueba y antigüedad del trabajador

Parágrafo Segundo: El período de prueba se tomará en consideración para determinar la

antigüedad del trabajador o trabajadora, cuando éste continúe prestando servicios una vez
vencido aquél”

Este punto ha sido tratado por la Sala de Casación Social: “Observa la Sala que en la cláusula
cuarta del contrato de trabajo suscrito entre las partes a que se hizo referencia precedentemente
fue pactado un período de prueba, entonces luce conveniente, traer a colación la definición que a
esta institución laboral le ha conferido la doctrina patria, observando que el mismo ha sido
concebido como la oportunidad que inicialmente tienen las partes involucradas en una relación de
trabajo, de conocer las bondades o inconvenientes de la contraprestación recibida por cada una
de ellas, sin que deriven consecuencias económico-legales perjudiciales para la parte que
considere la inconveniencia de la prosecución de la relación.

Por otra parte, los contratos de trabajo por tiempo determinado son aquellos en los cuales se ha
limitado la duración de los servicios del trabajador, es decir, concluyen con el vencimiento del
término prefijado.

¿Se puede celebrar un contrato por tiempo determinado en el que se establezca periodo de
prueba?
Continuando la cita:
“…A criterio de esta Sala, resulta incompatible con la suscripción de un contrato por tiempo
determinado el establecimiento de un período de prueba, ya que la intención teleológica de éste,
tal y como se refirió en los párrafos precedentes, va dirigida a la comprobación de habilidades,
conveniencias o bondades de una parte para con la otra en un contrato por tiempo indefinido, no
para este tipo de contratos donde las partes ad initio han establecido el lapso de vigencia, cuando
así lo exija la naturaleza del servicio, o tenga por objeto sustituir lícita y temporalmente a un
trabajador, o en el caso de la contratación de personal venezolano para laborar en el exterior…”

“…En el presente caso, se observa, que las partes celebraron un contrato de trabajo a tiempo
determinado, en cuya cláusula quinta se indica de manera imprecisa un periodo de prueba de 90
días, por lo que se estipula en el contenido de dicho contrato a término un período de prueba. En
este sentido, dada la naturaleza de ambos contratos, a término y período de prueba, resulta
incompatible establecer en un contrato de trabajo a tiempo determinado un período de prueba,
por cuanto este último tiene por objetivo la comprobación de la aptitud profesional del
contratado, así como su adaptación a la tarea encomendada, mientras que en el contrato a
término subsiste una obligación de la prestación del servicio, bajo subordinación, en el cual el
contratado adquiere una obligación de hacer y el contratante adquiere una obligación de dar en
un tiempo prefijado, sin que se someta a la comprobación de aptitudes o habilidades. “

¿Qué consecuencia tiene el terminar un contrato por tiempo determinado alegando no superación
del periodo de prueba?

En tal sentido la consecuencia de la terminación anticipada de un contrato por tiempo

determinado alegando que en el mismo se estableció un periodo de prueba y que la terminación
se hace dentro de tal periodo (actualmente treinta días continuos), dará lugar al pago al trabajador
de las indemnizaciones que serán igual al importe de los salarios que percibiría hasta la fecha de
terminación del Contrato y el monto que le corresponda por las prestaciones sociales hasta la
fecha de terminación establecida en el contrato
OBLIGACIÓN DE TRABAJO DE HORAS EXTRAS

1CONSULTA: "¿Es obligatorio trabajar horas extras?"

PAGO DE HORAS EXTRAS EN DÍA DE DESCANSO TRABAJADO

1"BUENAS NOCHES, SI UN TRABAJADOR LABORA EN SUS DÍAS DE

DESCANSO QUE SERÍA SÁBADO Y DOMINGO, CUMPLIENDO CON UNA
JORNADA DIURNA, Y ESTOS DÍAS LABORA MAS DE 8 HORAS, SE LE DEBE
PAGAR HORAS EXTRAS? MUCHAS GRACIAS DE ANTEMANO."

PAGO DE HORAS EXTRAS EN DÍA DE DESCANSO TRABAJADO

1"BUENAS NOCHES, SI UN TRABAJADOR LABORA EN SUS DÍAS DE

DESCANSO QUE SERÍA SÁBADO Y DOMINGO, CUMPLIENDO CON UNA
JORNADA DIURNA, Y ESTOS DÍAS LABORA MAS DE 8 HORAS, SE LE DEBE
PAGAR HORAS EXTRAS? MUCHAS GRACIAS DE ANTEMANO."

HORAS EXTRAS – BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN

1"Saludos, soy trabajador de una empresa de vigilancia y nuestro horario de trabajo es de

4x3 (4 trabajados y 3 días libres) en jornadas de 12 horas y solo nos pagan 2 horas de
descanso adicionales, mi pregunta es la siguiente: me corresponde el pago de horas extras?
y como laboro 12 horas me tocaría el pago de ticket y medio (alimentación) por jornada?
¡Gracias!"

HORAS EXTRAS Y HORARIOS DE TRABAJO

1"Hola buenas noches mi pregunta es la siguiente. Trabajo en una farmacia de 2:30 pm a

10:00 pm me están dando mis dos días libres continuos como lo dice la nueva ley, pero mi
problema está en los turnos que son un día a la semana desde las 2:30 hasta el otro día a las
12:00 no serian mas horas de las que dice la ley ya que si vamos a 5 días x 7:30 horas 37:30
horas mas las 14 horas que corren a partir de las 10 p.m. hasta el otro día serian 37:30+14
51:30 horas a la semana, qué debo hacer en base a qué artículos puedo exigir y los sábado
son feriados con la nueva ley o no. Espero su pronta respuesta, gracias."

PAGO DE DOMINGOS TRABAJADOS

1"Buenas, mi pregunta es con el nuevo reglamento de la ley del trabajo cuando el

trabajador descansa por lo menos lunes y martes y trabaja el domingo se le tiene que pagar
doble yo tengo una entidad de trabajo no susceptible de interrupción y los domingos se
paga el doble del sueldo o su sueldo normal mas la mitad."

PAGO DE DÍAS DEL MES Y DE DOMINGOS

1"Buen día, mi duda es: ¿si el mes tiene 31 días, se debe pagar los 31 días o 30? esta
empresa, por normas del CC debe abrir los 365 días del año (es una panadería) y mi jefa me
dice que debemos cobrar 30 días y no 31. ¿quiere decir que le tenemos que regalar un día
de trabajo a la empresa? ¿cómo queda ese día? ademas, ¿se debe pagar los domingos con
recargo a pesar de tener nuestros 2 días continuos libres? (aquí no pagan los domingos con
recargos)"

DÍAS DE DESCANSO FERIADOS EN PERIODO VACACIONAL

1"Quería que me enviaran un modelo de pagos de vacaciones cuando el trabajador tenga

tres años o más…y si se le sábado y domingos como día libres, ósea, cobraría 15 días de
vacaciones y 06 días libres"

EMPRESAS QUE PUEDEN LABORAR LOS DOMINGOS

1"Buenas noches, según la nueva LOTTT que empresas pueden laborar los días domingos
ya que lleve mi horario que es un restaurante y me dicen que los días domingos no
podemos trabajar"

PAGO DE DOMINGOS

1“Buenas tardes, mi duda es que si aun librando dos días consecutivos en el transcurso de
la semana el día Domingo se cancelaría con recargo.”

SALARIO INTEGRAL. DOMINGOS

1“Bueno días, yo trabajo en una unidad agropecuaria, en la cual se laboran todos los
domingos (el patrono nos dijo para no desmejorarlos trabajan todos los domingo) y
tenemos dos día libres a las semana rotativo ej: lun mar, mie, jue, vie sáb. y después
cambian los días. Quisiera saber sí los domingos y los días de descanso forman parte del
salario integral”

SÁBADOS Y DOMINGOS PERIODO VACACIONAL

1“¿los sábados y domingos que están dentro del periodo de vacaciones se cancelan al
trabajador?”

PAGO DE DÍAS DE DESCANSO Y FERIADOS

1“Buenas, tengo dudas en el tema de las vacaciones en cuanto al pago de feriados, sábados
y domingos durante el periodo de vacaciones. En la ley anterior estaba contemplado en el
art 157. Me gustaría saber en qué art. lo contempla la nueva LOTTT. Gracias.”

DESCANSO INTER JORNADA

1
"BUENOS DÍAS, LAS DOS HORAS DE DESCANSO DIARIO ENTRE JORNADA LABORAL PUEDEN SER
DISTRIBUIDAS, ES DECIR UNA AL MEDIO DÍA Y LA OTRA AL FINAL DEL DÍA, O DEBEN TOMARSE DE
MANERA CONTINUA? GRACIAS"
HORA DE DESCANSO
1
"buenas tardes quisiera saber si mi hora de descanso debe estar incluida dentro de mi jornada
laboral. yo tengo un horarario mixto y de acuedo con la nueva ley me corresponde trabajar 7.30
horas diarias mi tiempo de descanso deben estar incluido en esas 7.30. es decir trabajaria en caso
de que me dieran el descanso 6.30 horas diarias?"

Respuestas a consultas frecuentes sobre cestatickets

1
PAGO DE CESTATICKETS EN HORARIO REDUCIDO POR RACIONAMIENTO ELÉCTRICO
¿Qué sucede ahora con lo trabajadores de los centros comerciales que se deben apegar al
racionamiento de electricidad? En lugar de las 8 horas diarias un trabajador ahora sólo va trabajar
de 3 a 7 PM . ¿Se debe pagar todo igual incluyendo el cestaticket aunque trabaje la mitad del
tiempo?
Debido a que el racionamiento de electricidad se debe a causas no imputables al empleador, se
deberá realizar el pago del beneficio de alimentación y salario de forma proporcional al tiempo
trabajado. Los empleadores deben establecer estrategias de organización a fin de mantener sus
operaciones, por ejemplo trabajar de 3 a 7 PM , es decir medio turno y establecer turnos de
trabajo rotativos. Se debe reducir el salario de forma temporal y pasarlo por escrito a sus
trabajadores. En los Centros Comerciales que deciden trabajar en la mañana y luego en la tarde
podrán hacer un turno en la tarde y otro en la tarde y rotar a los trabajadores de forma que cada
uno trabaje sólo uno de esos turnos al día. En todos los casos, y particularmente en situaciones
como estas recomendamos que la organización tenga un buen Reglamento Interno.
2
PAGO DE CESTATICKETS EN VACACIONES
¿Cómo se otorga el beneficio alimentación cuando el trabajador está de Vacaciones?
3
DESCUENTO BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN
¿Cuando faltan por cualquier índole el pago de alimentación se descuenta? Yo se que por
enfermedad y vacaciones se pagan, ¿pero si es por otra cosa la falta?
4
PAGO DE CESTATICKETS EN HORARIO REDUCIDO POR RACIONAMIENTO ELÉCTRICO
¿Qué sucede ahora con lo trabajadores de los centros comerciales que se deben apegar al
racionamiento de electricidad? En lugar de las 8 horas diarias un trabajador ahora sólo va trabajar
de 3 a 7 PM . ¿Se debe pagar todo igual incluyendo el cestaticket aunque trabaje la mitad del
tiempo?
5
COMPENSACIÓN POR TRABAJAR UN DÍA DE DESCANSO SÁBADO
En nuestra empresa que cumple horario de 8:00 AM a 12:00 M y de 1:00 PM a 5:00 PM sábado y
domingo libre. Si trabajamos un día sábado para realizar un trabajo especial donde participamos
todos los trabajadores de oficina. Este día lo pagamos normal y se les dio un día libre más en el
disfrute de sus vacaciones, y se le pago un día más de bono de alimentación. ¿Es esto lo correcto?
6
DISFRUTE DE VACACIONES FUNCIONARIO PÚBLICO- REPOSOS PAGO DE BENEFICIO DE
ALIMENTACIÓN
Buenas noches mi pregunta es la siguiente soy funcionaria pública trabajadora de la contraloría
municipal de Guacara estado Carabobo, estuve 52 semanas de reposo laboral y me incorpore a mi
trabajo faltando un mes para vencer mis vacaciones, debiéndome unas vacaciones vencidas del
año pasado y las del año en curso. El licenciado de recursos humanos me dijo que no pueden
otorgarme ninguna de mis dos vacaciones actualmente vencidas. En esta contraloría se rigen por
la ley del estatuto de la función pública y me alegan que por ahora no me pueden dar mis
vacaciones ya vencidas, actualmente tengo 3 meses incorporada a mi labores diarias y de paso me
informaron que si vuelvo a salir de reposo por la misma lesión ya no están en el deber, ni la
obligación de cancelar mi bono de alimentación (cesta ticket). ¿Qué asesoría me pueden dar y los
artículos que pudiesen ampararme? muchas gracias de ante mano y los felicito por su
extraordinaria página, me despido esperando pronta respuesta de su valiosa información!
7
BENEFICIO ALIMENTACIÓN EN JORNADA PARCIAL
Buenos días… ¿Cómo se paga el cesta ticket cuando el trabajador labora una jornada parcial?
8
HORAS EXTRAS – BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN
saludos,soy trabajador de una empresa de vigilancia y nuestro horario de trabajo es de
4x3(4trabajados y 3 dias libres) en jornadas de 12 horas y solo nos pagan 2 horas de descanso
adicionales, mi pregunta es la siguiente: me corresponde el pago de horas extras? y como laboro
12 horas me tocaria el pago de ticket y medio(alimentacion) por jornada? Gracias
9
DERECHOS ADQUIRIDOS TRABAJADORES
Ante todo agradecer este tipo de tribuna que brindan y que ayudan a un mejor entendimiento de
una letra viva que rige destinos. Mi caso es que actualmente venimos descontando el bono
nocturno y cesta ticket del día que descansa por compensatorio de sábado laborado. Pero hubo
otra época donde lo pagamos. Este cambio de esquema pudo generar algún derecho adquirido??
Gracias por su atención
10
DÍAS DE DESCANSO FERIADOS EN PERIODO VACACIONAL
Quería que me enviaran un modelo de pagos de vacaciones cuando el trabajador tenga tres años o
más…y si se le sábado y domingos como día libres, ósea, cobraría 15 días de vacaciones y 06 días
libres
11
PAGO DE BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN DURANTE PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE
Buenas Tardes; de verdad los felicito por esta página de asesorias, ya pasare un email a mis amigos
recomendando su página. Mi pregunta es la siguiente, resulta que a varios compañeros de trabajo
con mas de 4 contratos continuos los despidieron injustificadamente, ellos demandaron a la
institucion y lo reengancharon, duraron 4 meses por fuera desde su depido hasta el reenganche, a
ellos les cancelaron los salarios caidos y otros beneficios, pero el tick cesta no se los cancelaron, el
patron alega que ellos no los trabajaron y no se los van a pagar. ahora mi consulta es que ello no
los trabajaron porque no quisieron ya que fueron despedidos y pensamos que deben pagarselos,
que se debe hacer para proceder a solicitar dicho pago y conque ley y articulos. muchas gracias.
12
BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN – ACCIDENTE LABORAL
Cuando ocurre un accidente laboral y el doctor te envía un reposo de 7 a 10 días el patrono está
en la obligación de pagar la cestaticket al empleado o no? si es de ser así en que articulo lo
especifica en la gaceta oficial agradecería su respuesta" RESPUESTA: Cuando el beneficio sea
otorgado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de cupones, tickets o
tarjetas electrónicas de alimentación, la no prestación del servicio por causas no imputables al
trabajador o trabajadora, como es el caso de accidente o enfermedad, no será motivo para la
suspensión del otorgamiento del beneficio correspondiente a esa jornada, más aún cuando se
trata de un accidente laboral.
13
PAGO DE BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN EN DÍA FERIADO
Buen día. Las trabajadoras laboraron un día feriado medio tiempo, de 8 a 12m. El día se les paga
doble y el bono de alimentación y transporte también?? Gracias
14
BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN, CESTA TICKETS, EFECTIVO
Tengo entendido que no se debe pagar cesta ticket en efectivo. Trabajo en un restaurant y nos dan
la comida. La empresa no está obligada a dar cesta ticket durante las vacaciones?
15
PAGO BENEFICIO ALIMENTACIÓN - DÍAS DE DESCANSO
Buenas tardes hasta ahora yo trabajo de lunes a sabado por lo tanto percivo 6 tickets por semana,
una vez que empieze de lunes a viernes bajarian los tickets a 5? Es decir aumenta el descanso pero
baja el ingreso?
16
PAGO BENEFICIO ALIMENTACIÓN DURANTE REPOSO POST NATAL
Si yo estoy de reposo postnatal,cuantos dias de cestatickets deben pagarme?
17
PAGO DE CESTA TICKETS VACACIONES
Estoy saliendo de vacaciones un 15, me tendrían que pagar de una vez los cesta tickets trabajados
en esos quince días, o deberia esperar al ultimo?
18
BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN DURANTE EL PERIODO DE PRE AVISO
Quisiera saber si luego de haber introducido la renuncia en la empresa y culminar mi periodo de
pre-aviso los días laborados dentro del pre-aviso cuentan para el bono alimenticio. Agradezco
mucho su orientación en cuanto a esta duda gracias
19
BONO ALIMENTACIÓN DURANTE DESCANSO SEMANAL
buenas a todos, ya viene mayo y con el los dos días de descanso continuos, que de cierto hay en
que esos dos días no cuentan en el bono alimentario (cesta ticket) si es así serian descontados 8
días del mes ya que solo podrán cancelar los días laborados, vacaciones o por impedimento. Yo
solo quiero saber si el ticket va para esos dos días libres que te tocan por ley o no

COMPENSACIÓN POR TRABAJAR UN DÍA DE DESCANSO SÁBADO

1
"En nuestra empresa que cumple horario de 8:00 AM a 12:00 M y de 1:00 PM a 5:00 PM sábado y
domingo libre. Si trabajamos un día sábado para realizar un trabajo especial donde participamos
todos los trabajadores de oficina. Este día lo pagamos normal y se les dio un día libre más en el
disfrute de sus vacaciones, y se le pago un día más de bono de alimentación. ¿Es esto lo correcto?"
¿PARA CALCULAR LOS DÍAS DE DISFRUTE SE CUENTAN LOS SÁBADOS COMO DÍAS HÁBILES?
1
"Necesito me orienten sobre el cálculo de disfrute de vacaciones si el empleado tiene 4 años,
trabaja de lunes a sábado y sus días de descanso son Domingo y Lunes. Su fecha de ingreso fue el
21/07/2009.¿Para calcular los días de disfrute se cuentan los sábados como días hábiles?"
DÍAS DE DESCANSO Y FERIADOS EN PERIODO VACACIONAL
1
"Quería que me enviaran un modelo de pagos de vacaciones cuando el trabajador tenga tres años
o más…y si se le sábado y domingos como día libres, ósea, cobraría 15 días de vacaciones y 06 días
libres"
PAGO DE DÍA FERIADO QUE COINCIDE CON UN SÁBADO
1
“si un vigilante presta sus servicios en feriado y, éste feriado coincide con un sábado, es decir tenía
que laborar ése sábado-feriado por su horario, se le debe cancelar como feriado?”
¿PARA CALCULAR LOS DÍAS DE DISFRUTE SE CUENTAN LOS SÁBADOS COMO DÍAS HÁBILES?
1
"Necesito me orienten sobre el cálculo de disfrute de vacaciones si el empleado tiene 4 años,
trabaja de lunes a sábado y sus días de descanso son Domingo y Lunes. Su fecha de ingreso fue el
21/07/2009.¿Para calcular los días de disfrute se cuentan los sábados como días hábiles?"
TRABAJO EL DÍA SÁBADO
1
"Buenas tengo una tienda en un mall. Mis trabajadores trabajan por turno de 9am a 5pm y de
12pm a 8pm. Para los que no pueden cumplir de 9am a 6pm y de 11pm a 8pm, yo les dije que les
doy un tiempo de mas o menos 30 minutos para que almuerzen. Ya que los del turno de la
mañana no pueden quedarse hasta las 6pm. Por razones de mall los sabados y los domingos son
los dias que mas hay movimiento y venta. Yo quiero saber si ellos trabajan el sabado y cojen libre
domingo y otro dia o 2 dias durante la semana libre en este caso como se paga las horas extras o
en caso de que trabajan el sabado es un caso especial? Gracias"
SABADOS TRABAJADOS ANTES DEL 1 DE MAYO DE 2013
1
“saludos y felicitaciones por su página. consulta 1: según la nueva ley, las empresas tienen 1 año
para adecuarse al nuevo horario de trabajo, pero una empresa que aun trabaja el horario de 44
horas semanales (8 de lunes a viernes y 4 los sábados), como queda a partir del 01/05/2013 con
los sábados trabajados hasta esa fecha y las 4 horas adicionales, ya que he escuchado rumores de
que las empresas deberán pagar esos días a los trabajadores y estamos hablando de 52 sábados
aproximadamente y de 2288 horas adicionales”
SÁBADOS Y DOMINGOS PERIODO VACACIONAL
1
“¿los sábados y domingos que están dentro del periodo de vacaciones se cancelan al trabajador?”
PAGO DE DÍAS DE DESCANSO Y FERIADOS
1
“Buenas, tengo dudas en el tema de las vacaciones en cuanto al pago de feriados, sabados y
domingos durante el periodo de vacaciones. En la ley anterior estaba contemplado en el art 157.
Me gustaria saber en que art. lo comntempla la nueva LOTTT. Gracias”
Reposo Médico
VALIDACIÓN DE REPOSO MÉDICO ANTE EL IVSS
1
“¿Cómo se valida un reposo médico? Gracias!”
VIAJE DURANTE REPOSO
1
“¿Estando en reposo puedo viajar? Gracias!”
REPOSO POR ACCIDENTE DURANTE DISFRUTE DE VACACIONES
1
"tengo un trabajador de vacaciones y este tuvo un accidente durante el disfrute de las mismas,
que debo hacer? me trajo un reposo por 15 días "
¿ES LEGAL EL DESCUENTO DE LOS 3 PRIMEROS DÍAS DE REPOSO?
1
" Es legal que le descuenten los 3 primeros días de reposo y le empiecen a pagar a partir del 4º día
el 33.33% del salario?"
¿SE PUEDEN DESCONTAR LOS DÍAS DE INASISTENCIA AL TRABAJO?
1
"tenemos trabajadores que faltan al trabajo y traen un récipe como justificativo y a veces un
justificativo de Barrio Adentro el cual es sumamente sencillo, donde justifican su inasistencia por
cualquier dolor, a veces le mandan reposo por 48 horas. A partir de cuantos días el reposo tiene
que ser avalado por el seguro social? ¿Y todo reposo tengo que pagarlo o se puede descontar el
pago?"
PAGO DE SALARIOS POR REPOSO MÉDICO POR ENFERMEDAD DE FAMILIAR
1
"En el caso de una trabajadora que presenta reposo por motivos de enfermedad de su hijo: ¿Debe
la empresa cancelarle los 3 primeros días de reposo y el resto de los días el 1/3 de sueldo? O no se
le debe cancelar nada debido a que no corresponde a ninguno de los literales ni a y b del artículo
72 de LOTTT?, ¿Existe alguna ley que ampare el pago de las madres por cuido de sus hijos
menores?"
DISFRUTE DE VACACIONES FUNCIONARIO PÚBLICO- REPOSOS PAGO DE BENEFICIO DE
ALIMENTACIÓN
1
" Buenas noches mi pregunta es la siguiente soy funcionaria pública trabajadora de la contraloría
municipal de Guacara estado Carabobo, estuve 52 semanas de reposo laboral y me incorpore a mi
trabajo faltando un mes para vencer mis vacaciones, debiéndome unas vacaciones vencidas del
año anterior(2012)y las del año en curso (2013). El licenciado de recursos humanos me dijo que no
pueden otorgarme ninguna de mis dos vacaciones actualmente vencidas. En esta contraloría se
rigen por la ley del estatuto de la función pública y me alegan que por ahora no me pueden dar
mis vacaciones ya vencidas, actualmente tengo 3 meses incorporada a mi labores diarias y de paso
me informaron que si vuelvo a salir de reposo por la misma lesión ya no están en el deber, ni la
obligación de cancelar mi bono de alimentación (cesta ticket). ¿Qué asesoría me pueden dar y los
artículos que pudiesen ampararme? muchas gracias de ante mano y los felicito por su
extraordinaria página, me despido esperando pronta respuesta de su valiosa información! "
PAGO DE UTILIDADES DURANTE REPOSO PRE Y POST NATAL
1
" Buenos días mi consulta es la siguiente estuve de reposo postnatal desde feb hasta mar del año
en curso, me corresponden mis utilidades completas? es decir el reposo postnatal es un permiso
otorgado por ley remunerado o se me descuenta de estas? de ser descontado a donde debo
acudir a solicitarlas"
REPOSO 52 SEMANAS PROCEDIMIENTO INCAPACIDAD
1
" BUENAS TARDES MI CONSULTA ES LA SIGUIENTE TENGO UN TRABAJADOR QUE TIENE REPOSO EL
PRIMER AÑO LE CANCELE EL TOTAL DE SU SUELDO, SIGUE DE REPOSO Y AHORA LE CANCELO
33,33% HASTA CUANDO LA EMPRESA TIENE QUE HACERCE ENCARGO DE ESE TRABAJADOR Y CUAL
SERIA EL PROCEDIMIENTO A SEGUIR "
PRESTACIONES SOCIALES DURANTE REPOSO
1
"Estoy Embarazada Durante Los Primeros Meses De Mi Embarazo Tuve Un Embarazo De Alto
Riesgo Me Mantuve De Reposo Por 4 Meses Luego Me Reincorpore Quisiera Saber si Durante Este
Periodo de Reposo Genero Prestaciones Sociales "
LAPSO PARA PRESENTAR REPOSOS ANTE LA EMPRESA
1
" Buenos días quisiera saber cuántos días tiene un trabajador para presentar un reposo médico a
la empresa. Gracias "
AUMENTO DE SALARIO DURANTE REPOSO
1
" buen día mientras me encontraba de reposo en la empresa le aumentaron el sueldo a todo el
personal menos a mí. Mi pregunta es que si es correcto eso o también debían aumentármelo a mí.
Cabe destacar que gano más de sueldo mínimo. Gracias por su atención "
DESPIDO DURANTE REPOSO
1
" Mi pregunta es debido a una maestra que en el año escolar esta de reposo qué medidas se
deben tomar y si se puede despedir ya que afecta a los estudiante tanto reposo "
REPOSO POR ESTRÉS LABORAL
1
"buenas tardes... quisiera saber como hago para validar un reposo por estres laboral... el director
general de la alcaldía me quiere dar en comisión de servicio al consejo de protección del niño o a
una oficina de atención a la victima de la policia... actualmente estoy en el registro ciivil... esta
situación de verdad que me tiene estresada... siento que me tiene presionada... semanalmente
tiene algo que decirme o alguna comunicación que darme... no he aceptado el cambio ya que mi
lugar de residencia es algo peligroso y esto pondría en riesgo la integridad de mi familia... tuve que
solicitar las vacaciones"
REPOSO POR OPERACIÓN DE CONCUBINO (O CÓNYUGE)
1
"Soy viuda. Ahora vivo en concubinato con mi pareja. A el necesitan operarlo y mi jefa me está
negando el permiso. Eso es legal"
REPOSO MÉDICO- AUMENTO DE SALARIO MÍNIMO
1
“buenas tardes, disculpa. quería saber si estoy de reposo antes del aumento mínimo de
septiembre, y la empresa me esta pagado lo que no paga el seguro social en base al sueldo mínimo
de agosto, la empresa me debe pagar en septiembre en base al nuevo sueldo o sigue pagándome
en base al sueldo anterior? gracias si me puede ayudar cómo se contabilizan los reposos médicos”
COMO SE CONTABILIZAN LOS REPOSOS MÉDICOS
1
"Buen día.. Saludos Mi pregunta es la siguiente: Me dieron reposo por 21 días, ¿en estos entran
sábado y domingos para contabilizar los 21 días, o de lunes a viernes (días laborables)? Gracias.."
PAGO A TRABAJADOR QUE HACE SUPLENCIA A OTRO TRABAJADOR DE REPOSO
1
"Primero que nada, felicitarlos por su excelente asesoría. La pregunta es la siguiente: tengo una
trabajador que salió de reposo por 30 días, su compañera le hizo la suplencia todo el reposo,
cuantos días le debo cancelar? En base a que sueldo? Debo aplicarle retenciones de ley?"
REPOSO E INMEDIATAMENTE VACACIONES
1
Buenas Noches es una consulta. QUISIERA ME ACLAREN QUE HAY DE CIERTO QUE UN
TRABAJADOR LUEGO DE REINTEGRARSE DE UN REPOSO DE 42 DIAS, ESTE DEBE TRABAJAR 2
MESES PARA PODER DISFRUTAR DE SUS VACACIONES INDIVIDUALES QUE LE CORRESPONDEN.
Donde está establecido ESO que las vacaciones quedan suspendidas con el reposo
REPOSO MÉDICO Y DÍAS DE DESCANSO
1
"Buenas, los representante de la empresa dicen que si el trabajador se enferma por un dia o mas,
tienen que laborar dias libres para compensar el dia de reposo. Mi pregunta es:Puede la empresa
obligar a trabajar un dia libre por recuperar un dia de reposo medico? y en que articulo me puedo
bazar: Gracias"
PAGO DE REPOSO POR ACCIDENTE NO LABORAL
1
“Buen dia, FELICIDADES por esta pag, mi pregunta. ¿obligatoriamente hay que pagar el salario a un
trabajador que se encuentra de reposo medico por un accidente de transito no laboral. Gracias”
PAGO ADICIONAL POR CUBRIR REPOSOS DE OTRO TRABAJADOR
1
“Hola que interesante su página; me encantan sus repuestas; por lo que quería preguntar; les
cuento primero el caso hace dos meses mi compañero salió de reposo, y yo he tenido que cubrir
su funciones y de paso cumplir con las mías, pero no recibo ningún beneficio monetario por esto,
más vale lo que me ha generado estrés; y he tenido que cancelar citas médicas porque no puedo
dejar como quien dice solo al jefe, y para completar la persona cuando se reintegre va a negociar
con la empresa que debe hacerse unas terapias y va a necesitar unos permisos; entonces yo me
pregunto y yo que conmigo nadie negocio para atender sus funciones y de paso no me pagan nada
adicional, según porque yo gano algo más que él; que creen ustedes al respecto en que me
protege la ley a mí”
REPOSO VACACIONES COLECTIVAS
1
"buenas tardes! estoy interesada en saber si un trabajador se encuentra de de reposo cuando la
empresa otorga la vacaciones colectivas: Se le deben conceder y pagar o no. 2) que pasa cuando
un trabajador, tiene una enferemedad ocupacional y ya tiene un año de reposo, que sebe hacer
con ese trabajador, liquidarlo, incapacitarlo? le agradezco me ayude con estas dudas! gracias feliz
tarde.”
Los Beneficios Sociales de carácter no remunerativo, son definidos en la Ley Orgánica del Trabajo,
las Trabajadoras y Trabajadores (LOTTT) de la siguiente forma:

Art. 105 LOTTT. Se entienden como beneficios sociales de carácter no remunerativo:

Los servicios de los centros de educación inicial.

El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores y las trabajadoras a través
de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrónicas de alimentación y demás
modalidades previstas por la ley que regula la materia.
Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.
Las provisiones de ropa de trabajo.
Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.
El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o de especialización.
El pago de gastos funerarios.

Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvo que en las convenciones
colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.
El artículo 50 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo establece las características de estos
beneficios sociales no remunerativos:

Los beneficios sociales no remunerativos previstos en el Parágrafo Tercero del artículo 133 de la
Ley Orgánica del Trabajo (entiéndase art. 105 de la LOTTT).

Revisten carácter excepcional.

Deberán guardar proporción o adecuación con las necesidades que se pretenden satisfacer.
Deberán aprovechar al trabajador o trabajadora, su cónyuge, concubino, concubina, persona
con la que se encuentre en una unión estable de hecho, o a sus familiares; y
No revisten carácter salarial cualquiera fuere la modalidad de cumplimiento y fuente de la
obligación, salvo que se hubiere pactado lo contrario en convenciones colectivas o contratos
individuales de trabajo.

EL CONTRATO DE TRABAJO Y SU CLASIFICACIÓN

EL CONTRATO DE TRABAJO

ART. 55 LOTTT: “El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones
en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a
cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela y esta Ley.”

DEFINICIÓN:

“Contrato por el cual el trabajador se obliga a permanecer personalmente a disposición de un

patrono con el fin de prestarle sus servicios manuales o no, en condiciones que le aseguren el
bienestar, la salud y la vida en el trabajo, a cambio de una remuneración o salario”

El contrato de trabajo obligará a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de él

deriven según: (Artículo 56 LOTTT y 24 RLOT)

a) La Ley
b) Los convenios colectivos y los laudos arbítrales
c) Los acuerdos colectivos
d) Los reglamentos y prácticas internas de las empresas
e) La costumbre
f) El uso local
g) La buena fe; y
h) La equidad

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:

 La prestación de un servicio personal: “Se presume la existencia de un contrato de trabajo entre
quien presta un servicio personal y quien lo recibe”, como elemento de hecho la prestación del
servicio, siempre que ese servicio sea de carácter personal, para que la calificación de la relación
jurídica existente entre el que lo presta y el que lo recibe se presuma como un contrato de trabajo.
La Subordinación o Dependencia: el criterio de la subordinación jurídica, consiste en la
obligación asumida por el trabajador, de someterse a las órdenes o instrucciones del patrono;
según el criterio de la subordinación económica, ella reside en la necesidad que el trabajador tiene
de la remuneración para su subsistencia, o, mejor dicho, en el carácter vital de la remuneración.
La Ajenidad : el principio de la ajenidad, es aquel por el cual el trabajador, al acordar la puesta a
disposición del empleador enajena los frutos de su trabajo independientemente de la utilidad que
los mismos finalmente den al empleador, a cambio de la percepción de una remuneración y otros
beneficios laborales con total prescindencia de los riesgos de la empresa, de allí que se justifica
que el trabajador no sea socio de la empresa.
Este principio es de gran significación a la hora de discutir la trascendencia de los conceptos que
se reclaman y para su determinación la doctrina ha considerado varios criterios:
a) Tesis de la ajenidad en los frutos, es decir, los frutos del trabajo son atribuidos inicial y
directamente a persona distinta de la que ejecuta el trabajo.
b) Tesis de la ajenidad de los riesgos. Desde esta perspectiva, en el trabajo por cuenta ajena se
exigen 3 características esenciales:
1. Que el costo del trabajo corra a cargo del empresario.
2. Que el resultado del trabajo se incorpore al patrimonio del empresario.
3. Que sobre el empresario recaiga el resultado económico favorable o adverso, sin que el
trabajador se vea afectado por el mismo.
El pago de una remuneración: (salario). Se entiende por remuneración la contraprestación que
debe recibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Es la obligación básica del
empleador.

CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO:

a) Según los sujetos

Contrato individual de trabajo: Es aquel celebrado entre un patrono o una asociación de

patronos y un trabajador.

Contrato colectivo de trabajo: Es aquel celebrado entre un empleador o una asociación de

empleadores y un sindicato, una federación o una confederación de trabajadores

b) Según su tiempo de duración.

Contrato por tiempo indeterminado: (contrato típico) Art. 61 LOTTT. El contrato de trabajo se
considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de
las partes, en forma inequívoca, de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por
tiempo determinado.

Contrato por tiempo determinado: (Contratos atípicos). Art. 62 LOTTT. El contrato celebrado por
tiempo determinado concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su condición
específica cuando fuese objeto de una prórroga.
¿Cuándo el contrato a tiempo determinado se convierte en indeterminado?
En caso de dos (2) o más prórrogas del contrato a tiempo determinado se considerará que es por
tiempo indeterminado.
Y cuando, vencido el término e interrumpida la prestación del servicio, se celebre un nuevo
contrato entre las partes dentro de LOS TRES (3) MESES siguientes al vencimiento del anterior,
salvo que se demuestre claramente la voluntad común de poner fin a la relación. (En la LOT se
establecía un mes)

Excepción: Que existan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención
presunta de continuar la relación. Se entenderá que median razones especiales que justifican dos
(2) o más prórrogas del contrato a tiempo determinado, sin alterar su condición, cuando la
circunstancia que justificó su celebración, en los términos del artículo 62 de la Ley orgánica del
Trabajo, se extendiere por tiempo superior al previsto al momento de la celebración de aquel
contrato. (Art. 26 RLOT)

Límite en cuanto al tiempo: En los contratos por tiempo determinado los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS no podrán obligarse a prestar servicios por más de un (1) año. Sin hacer distinción
entre obreros y empleados.
(En la LOT se establecía que los obreros no podrán obligarse a prestar servicios por más de un (1)
año y los empleados y los obreros calificados por más de tres (3) años.)
Para mayor información sobre este tema leer CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO LOTTT

Contrato por una obra determinada: Artículo 63 LOTTT. Es el contrato celebrado para la
realización de una obra determinada, en el cual se deberá expresar con toda precisión la obra a
ejecutarse por el trabajador. El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de
la obra y terminará con la conclusión de la misma. Se considerará que la obra ha concluido cuando
ha finalizado la parte que corresponde al trabajador dentro de la totalidad proyectada por el
patrono.

¿Cuándo el contrato para una obra determinada se convierte en contrato por tiempo
indeterminado?

Se considerará contrato a tiempo indeterminado: Si DENTRO DE LOS TRES (3) MESES siguientes a
la terminación de un contrato de trabajo para una obra determinada, las partes celebraren un
nuevo contrato para la ejecución de otra obra, se entenderá que han querido obligarse, desde el
inicio de la relación, por tiempo indeterminado.

Caso especial: Industria de la Construcción En la industria de la construcción, la naturaleza de los

contratos para una obra determinada no se desvirtúa, sea cual fuere el número sucesivo de ellos.

Los Días Feriados

ART. 184 LOTTT: «Todos los días del año son hábiles para el trabajo con excepción de los feriados»
¿Cuáles son los días feriados?

Los domingos
El 1º de enero
Lunes y martes de carnaval
El jueves y el viernes Santos
El 1º de mayo
El 24, 25 y 31 de diciembre
Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales: 19 de abril, 24 de junio, 5 de julio, 24 de julio, 12 de
octubre, y
Los que se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades,
hasta un límite total de tres (3) por año.

REMUNERACIÓN DE LOS DÍAS FERIADOS

Art. 119 LOTTT. “El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los días
feriados o de descanso cuando haya prestado servicios durante los días hábiles de la jornada
semanal de trabajo”
Art. 120 LOTTT

CUANDO EL SALARIO DEL TRABAJADOR ES FIJO MENSUAL:

El pago de los días feriados y de descanso obligatorio estará comprendido en dicha remuneración.
Ejemplo: Un trabajador que labora de lunes a viernes y gana salario mínimo mensual, en ese pago
están incluidos los días de descanso y feriados del mes.

CUANDO EL SALARIO DEL TRABAJADOR SEA VARIABLE

Se deberá calcular para el pago de los días de descanso o feriados el salario normal promedio
devengado durante los días laborados en la semana, quincena o mes respectiva.
Ejemplo: Un trabajador que labora de lunes a viernes, y recibe un salario variable de acuerdo a las
comisiones por ventas realizadas diariamente, para saber cuánto se le debe pagar por los sábados,
domingos y feriados se debe calcular el salario promedio de los días hábiles trabajados en la
semana, quincena o mes.

¿QUÉ PASA SI UN TRABAJADOR PRESTA SUS SERVICIOS EN UN DÍA FERIADO? ART. 120 LOTTT
Cuando el trabajador preste servicios en día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a
ese día y además al que corresponda por razón del trabajo realizado, calculado con un recargo del
50% sobre el salario normal

¿CÓMO CALCULAMOS EL RECARGO* POR DÍAS FERIADOS TRABAJADOS?

RDFT = SD x 1,5 x N°DFT

RDFT= Recargo por Día Feriado Trabajado

SD= Salario Diario
N° DFT= Número de días Feriados Trabajados
*Este recargo debe pagarse además del salario correspondiente a ese día

EJEMPLO:
Pedro, trabaja de lunes a viernes, recibe una pago mensual de 6.000.000 Bs. Pedro debe trabajar
lunes y martes de carnaval. Pedro quiere saber cuánto le deben pagar por esos dos días feriados.
Primero: Calculamos su salario diario
Salario diario = Salario mensual /30
Salario diario = 6.000.000/30
Salario diario = 200.000
Segundo: Calculamos el recargo por los días feriados trabajados (2: lunes y martes de carnaval)

RDFT = SD x 1,5 x N°DFT

RDFT = 200.000 x1,5 x 2

RDFT= 600.000 Bs.
En ese mes Pedro debe recibir como pago adicional, especificado en su recibo de pago la cantidad
de Bs. 600.000.

Si se trata de un trabajador con salario variable, se aplica la misma forma de cálculo, sólo que se
debe tomar como base de cálculo el salario normal promedio semanal, quincenal o mensual,
según sea el caso.

¿SI UN TRABAJADOR PRESTA SUS SERVICIOS EN UN DÍA FERIADO LE CORRESPONDE DESCANSO

COMPENSATORIO?

Depende, si el día feriado coincide con el día de descanso del trabajador, el empleador deberá
concederle el día de descanso compensatorio, de lo contrario no habrá derecho al descanso
compensatorio, por el servicio prestado en un día feriado.