Semana

3/09/2022

PRUEBAS PSICOMÉTRICAS

Evaluación de la Personalidad
CONTENIDO
• La teoría de la Personalidad en el desarrollo de pruebas.
• Las actitudes del examinado y los sesgos de respuesta.
• Pruebas clásicas de personalidad: Inventario P-IPG,
Inventario Multifacético de la Personalidad, Inventario
Psicológico de California, Clever, Control, Extroversión y
Paranoidismo y 16 PF.
• Pruebas de Personalidad de TEA.
3/09/2022
 La teoría de la Personalidad en el
desarrollo de pruebas.
• Las teorías de la personalidad se originan en
medios clínicos, por lo que a verificación
experimental a la que han sido sometidas varia de
modo considerable de un sistema teórico a otro.
Independientemente del grado al que se ha llevado
a cabo dicha verificación objetiva, se ha elaborado
una serie de test de personalidad en el marco de
una u otra corriente.
3/09/2022
 Las actitudes del examinado y los sesgos
de respuesta
• Al realizar ítems y cuestionarios de rasgos no cognitivos
es importante poner opciones de respuesta en la que
pueden elegir los sujetos, es necesario que dentro de
dos extremos de respuesta se de un punto medio.
• Un sesgo de respuesta es la tendencia sistemática
de un sujeto a responder a los ítems de la prueba de
una determinada manera, con independencia de cuál
sea el contenido de los ítems.
3/09/2022
 Las actitudes del examinado y los sesgos de respuesta
• Los principales sesgos de respuesta son:
➢ La deseabilidad social: consiste en elegir sistemáticamente la
opción de respuesta que se considera más deseable socialmente
en lugar de la opción que mejor refleja los sentimientos, valores,
actitudes o personalidad del sujeto examinado.
➢ La aquiescencia: consiste en responder sistemáticamente que se
está de acuerdo o en desacuerdo con lo que se indica en el
enunciado, al margen de lo que en él se afirma.
➢ La respuesta extrema: consiste en responder sistemáticamente
eligiendo las categorías de respuesta de los extremos, con
independencia del contenido del ítem.
3/09/2022
 Evaluación de la Personalidad
• Al medir la personalidad, se intenta cuantificar algo que no
podemos ver ni tocar, y una buena prueba ha de ser confiable
y valida a la vez.
• Al evaluar la personalidad, no nos interesa la mejor conducta, lo
que queremos averiguar es la conducta típica del sujeto, es
decir, cómo suele comportarse en situaciones ordinarias.
• En la tarea de medir la personalidad los psicólogos recurren a
cuatro instrumentos básicos: la entrevista personal,
la observación directa del comportamiento,
los test objetivos y los test proyectivos.
3/09/2022
 Evaluación de la Personalidad
• Cada ves que un psicólogo se enfrenta a la difícil tarea de
medir la personalidad de un individuo, asumen un reto ya
que la personalidad es algo que ellos no pueden ni ver
ni tocar, pero que saben que está presente en cada una
de las persona, y tratar de ver como es la personalidad de
un individuo en particular no es tarea fácil para los mismos.

• Deben utilizar todas las técnicas necesarias para ellos, e

implementar las técnicas descritas anteriormente.

3/09/2022
 Inventario P-IPG Perfil e Inventario de la
Personalidad
• Este test permite la evaluación de las siguientes dimensiones de la
personalidad:
• Ascendencia: nivel de dominio verbal dentro del grupo, rol activo o
pasivo, nivel de independencia en la toma de decisiones, iniciativa,
seguridad en sí mismo en las relaciones con los demás.
• Responsabilidad: capacidad de perseverar en el trabajo, tenacidad
y determinación, confiabilidad.
• Estabilidad Emocional: ajuste emocional, ansiedad, tensión
nerviosa y tolerancia a la frustración.
• Sociabilidad: tendencia social y gregaria.
3/09/2022
 Inventario P-IPG Perfil e Inventario de la
Personalidad
• Autoestima: juicio acerca del propio valor personal.
• Cautela: control de la impulsividad, manejo del riesgo.
• Originalidad de pensamiento: curiosidad intelectual, atracción por
resolución de problemas difíciles y por reflexiones novedosas.
• Comprensión en las relaciones personales: grado de fe y
confianza en los demás, tolerancia, paciencia y comprensión.
• Vitalidad en la acción: nivel de vitalidad y energía, ritmo y
capacidad de trabajo.
3/09/2022
 Inventario Multifacético de la Personalidad
• El Inventario fue creado alrededor de 1943 por Hathaway y McKinley
con el objetivo de contar con un instrumento de evaluación que en un
solo test pudiera proveer de datos acerca de las áreas más importantes
de la Personalidad.
• El inventario consiste en 550 afirmaciones que el sujeto debe clasificar
como Verdaderas o Falsas si es que son aplicables o no a si mismo.
• Los resultados obtenido corresponden a su puntaje en cuatro Escalas
de validez que son L, F y K y diez Escalas Clínicas que son Hs
(Hipocondría), D (Depresión), Hy (Histeria), Pd (Psicopatía), Mf
(Masculino - Femenino), Pa (Paranoia), Pt (Psicastenia), Sc
(Esquizofrenia), Ma (Hipomanía) y Si (Introversión Social).

3/09/2022
 Inventario Psicológico de California
Factores de medición:
Dominancia Capacidad de Nivel Alto
Sociabilidad Presencia Social
Autoaceptación Independencia
Empatía Responsabilidad
Socialización Autocontrol
Buena Impresión Comunalidad
Sensación de Bienestar Tolerancia
Resultados según normas Resultados Vía Independencia
Eficiencia Intelectual Perspicacia
Flexibilidad Feminidad / Masculinidad
Potencial Directivo Orientación al Trabajo
Deseabilidad Social
3/09/2022
 Clever
Evalúa cuatro factores:
Empuje, influencia, constancia y cumplimiento.
• Proporciona las posibles reacciones que bajo presión
pueden presentarse y los factores que le motivarán.
Combinaciones básicas de comportamiento:
• Creatividad, individualidad, buena voluntad, habilidad
para establecer contactos, confianza en sí mismo,
paciencia, actitud reflexiva, persistencia, facilidad de
adaptación, perfeccionismo, sensibilidad, ambivalencia.

3/09/2022
Clever
Personalidad:
Desarrollista Administrador
Vendedor Promotor
Investigador Operación
Precisión Creativo
Consejero Realizador
Agente Evaluador
Objetivo Superactivo
Práctico Alentador
Desconcertante Subactivo
3/09/2022
 Control, Extroversión y Paranoidismo
CEP
• Significación: Aprecia aspectos de la personalidad:
(C) Estabilidad Emocional
(E) Extraversión Social
(P) Paranoidismo

• Incluye escalas auxiliares de sinceridad y número de

interrogantes.
3/09/2022
Cuestionario de Dieciséis Factores de La
Personalidad. 16PF
Factores de medición:
1. Retraído sociable 9. Sospechoso confiable
2. Lento rápido 10. Excéntrico convencional
3. Infantil maduro 11. Simple sofisticado
4. Sumiso dominante 12. Inseguro confiado
5. Taciturno entusiasta 13. Rutinario innovador
6. Variable constante 14. Dependiente autosuficiente
7. Tímido aventurado 15. Descontrolado controlado
16. Tenso estable
8. Emocional racional
3/09/2022
Test de Personalidad TEA

3/09/2022
Semana

3/09/2022

PRUEBAS PSICOMÉTRICAS

TPT: Test de personalidad de TEA

 TPT, Test de personalidad de TEA
El TPT ha sido desarrollado para
satisfacer las necesidades de
muchas empresas y organizaciones
que necesitan de instrumentos
nuevos, recientes y capaces de
evaluar dimensiones especialmente
demandadas por los profesionales
de Recursos Humanos.
3/09/2022
 FICHA TÉCNICA
• Nombre: «TPT, Test de Personalidad de TEA».
• Autores: S.Corral, A. Pamos, J. Pereña y N. Seis de dos, I+D, TEA
Ediciones (2001).
• Aplicación: Individual y colectiva.
• Ámbito de aplicación: Adolescentes y adultos, y específicamente en el
ámbito laboral.
• Duración: Variable, alrededor de 30 minutos (según la capacidad lectora).
• Finalidad: Evaluación de 15 rasgos de la personalidad, 3 factores o
dimensiones generales, un índice de éxito en la vida profesional y una
escala de Sinceridad.
• Baremación: Población general de adultos, en puntuaciones cantiles y
típicas S, en varones y mujeres y en una muestra normativa equilibrada de
ambos sexos
 TPT
• Ofrece puntuaciones en tres grandes factores o dimensiones:
Estabilidad emocional, Apertura mental y Responsabilidad, a
partir de 15 escalas: Desajuste, Ansiedad, Depresión, Tolerancia
al estrés, Autoconcepto, Tolerancia y flexibilidad, Adaptación a
los cambios, Interés por otras culturas, Disponibilidad,
Inteligencia social, Integración social, Trabajo en equipo,
Autoexigencia profesional, Dinamismo y actividad y Tesón y
constancia.
• Incorpora una escala de control (Sinceridad), y como resumen
unitario de toda la personalidad ofrece una puntuación criterial
de estimación del éxito en la vida profesional.
3/09/2022
 MATERIAL PARALA APLICACIÓN
• Manual (con las bases teóricas, la justificación estadística y las
tablas necesarias para la conversión delas puntuaciones
directas en puntuaciones transformadas-

• Cuadernillo con los elementos.–Hoja de respuestas, que

permite tanto la corrección manual (por Internet) como la
mecanizada (con lectora óptica).

• Pin de corrección para obtener todas las puntuaciones

directas, transformadas(incluidas las puntuaciones factoriales y
criterial) y la elaboración de un perfil gráfico de los resultados
Consta de 160 elementos que se contestan en una escala
de 4 grados de frecuencia de la conducta. Concebido
especialmente para el ámbito laboral, es aplicable también
en otros contextos (educativo o personal).

Corrección y obtención de informe interpretativo on-line

mediante www.teacorrige.com.
Interpretación del percentil Pc

MUY
BAJO
BAJO MEDIO ALTO
MUY
ALTO
MEDIO MEDIO
BAJO ALTO

En el informe se indica las tendencias a introversión y las

de extroversión.
Informe de evaluación
El informe comienza con un comentario sobre la actitud En algunos casos, dicha
actitud puede suponer un intento del examinando por distorsionar la realidad, por
lo que este apartado pretende poner sobre aviso al examinador sobre la fiabilidad
de las afirmaciones.

A continuación se presta especial atención a las quince escalas primarias de

personalidad del TPT y se describe la posición en cada una de éstas.

Finalmente, se comentan los resultados globales del perfil en los tres rasgos
generales (EE, AM y RP) y en la puntuación criterial (Éxito en el trabajo).
Los valores del evaluado en estas cuatro variables o rasgos son el resumen o
visión general de su personalidad, y se han sido obtenidos a partir de una
ponderación de las escalas primarias.
Semana

3/09/2022

PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
BIP: TEST DE PERSONALIDAD Y COMPETENCIAS
BIP. Inventario Bochum de Personalidad y
Competencias (b) El BIP evalúa, con un enfoque eminentemente
empírico y pragmático, dimensiones que son
relevantes en el quehacer empresarial y que
tienen un reflejo concreto en la forma en que se
comportan los empleados.
Evaluación de 19 competencias y dimensiones
de personalidad esenciales en la predicción
del éxito laboral.
La inclusión de factores motivacionales y
de personalidad convierten al BIP en un
instrumento ideal para evaluar tanto al personal
administrativo como a los ejecutivos de alto
nivel.
El BIP está formado por 210
ítems, evaluando elementos
clave de motivación,
competencias sociales,
aspectos de constitución
psicológica y conductas
orientadas a la tarea,
incluyendo además una
escala de distorsión de la
imagen para contrastar la
validez de los resultados
obtenidos. Entre las escalas
evaluadas figuran:
Nota: S, escala típica con media=50 y Dt=20
El BIP es un cuestionario de autoinforme destinado a evaluar las
principales características de la personalidad y determinadas
competencias que son habitualmente importantes en el
desarrollo de muchas de las labores profesionales.
El éxito de la persona en su trabajo, y también en gran parte el
propio desarrollo personal, depende no sólo de los conocimientos y
aptitudes que se posean sino también de esos rasgos de la
personalidad y de esas competencias personales.
Por ello, el conocimiento de estas características es útil para cada
persona en particular y para la empresa en la que esa persona
desarrolla sus tareas profesionales.
Las dimensiones evaluadas por el BIP se agrupan en cuatro grandes
factores para permitir más fácilmente la comprensión e interpretación
de los resultados:
• Motivación laboral
• Comportamiento laboral
• Habilidades sociales
• Estructura psíquica
Es posible que surja alguna incoherencia al comparar los resultados
de una escala con los obtenidos en otra. Esto puede deberse a las
inconsistencias cometidas por el sujeto al contestar a los elementos
de la prueba y al hecho de que algunas escalas evalúan constructos
próximos entre sí, aunque con matices diferentes.
 Práctica 4:
Realizar informe profesional completo del
TPT aplicado a la otra persona. Se sube a
la plataforma de Evaluanet en semana 7
(Valor total 6 puntos)

Autoaplicarse el Test BIP y obtener el

perfil.