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Definición pruebas psicométricas

Tipos de pruebas psicométricas

Tecnicas de seleccion, Entrevista de trabajo, test psicométricos...

Definición pruebas psicométricas:

La Psicometría es la rama de la Psicología que se ocupa de cuestiones relacionadas con la medición

de aspectos psicológicos del indiviuo.

Los test psicométricos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta;
Fundamentalmente nos permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otra
y también de una misma persona en diferentes momentos de su vida;

Este tipo de exámenes psicométricos deben saber utilizarse y sus mediones son bastante correctas
si se utilizan bien; Dependiendo de la la naturaleza de la cuestión a medir se elegirá un tipo de test
u otro y datos obtenidos con este tipo de test pueden se más fiables en unas personas que en
otras, por tanto, hay que usarlos adecuadamente.

Las pruebas psicometricas son las encargadas de medir cualidades psiquicas del individuo, las hay
de varios tipos: de medicion de inteligencia (que tanto cotejan edad mental y edad cronologica),
rasgos de personalidad (como tiendes a reaccionar), factores de personalidad (cotidianamente
como te comportas), proyectivas (que es lo que subconscientemente deseas) y varios tipos mas.
Son una herramienta tanto para conocer su vida, estado emocional, intelectual e inclusive si existe
alguna anomalia en su funcionamiento cerebral o simplemente para ubicarnos en su forma de
pensar.

Algunos tipos de pruebas psicométricas:

Test de amplitud: Miden el conocimiento y/o el rendimiento. Pueden valorar la memoria,

precisión, destreza, atención, sentido de la organización, agilidad manual y mental.

Fichas de dominó: Miden la abstracción lógica.

Test de razonamiento: Miden las facultades de adaptación: agilidad mental, resolución de

problemas, etc...

Test de comprensión verbal: Miden la comprensión de ideas, facultad de análisis y síntesis.

Test de información: Evalúan cuestiones relacionadas con el vocabulario, fluidez verbal y
significado de las palabras.

Problemas aritméticos: Intentan medir la capacidad para resolver problemas aritméticos y

matemáticos mediante ejercicios relacionados con números.

Series numéricas: Estos ejercicios prueban la capacidad para resolver problemas aritméticos y
matemáticos, convirtiéndose en una buena forma de medir el razonamiento inductivo o
razonamiento abstracto. Las series numéricas pueden presentarse de forma que el individuo
complete los números que faltan o bien se les da a elegir el número siguiente entre varias
alternativas posibles.

Series alfabéticas: Del mismo modo que con las series numéricas, se pretende medir también el
razonamiento abstracto.

Problemas de razonamiento no verbal: Son test que se han creado con figuras o símbolos para
medir la inteligencia general o el razonamiento abstracto.

Ejercicios de visualización: Evalúan la capacidad para captar relaciones espaciales. Es importante

para aquellas personas que deben manejar objetos, máquinas, planos, etc.

Test de capacidad mecánica: Tienen como finalidad identificar a aquellos individuos con aptitudes
para trabajos de carácter mecánico y trabajos de mantenimiento.

Test de personalidad: Tratan de buscar rasgos de carácter, acordes con el perfil del puesto:
introvertido o extrovertido, dinámico o pasivo, optimista o pesimista, con iniciativa o sumiso,
impulsivo o moderado, etc.

Test de aptitudes administrativas: Sirven para medir la capacidad de percepción, rapidez de

lectura, de precisión en actividades específicas, cálculo aritmético, comprobación de datos,
ortografía, archivo, comprobación de errores, etc.

Test de Rorschach: Analiza las dimensiones intelectual, afectiva y de comportamiento.

Test de apercepción temática: Evalúa los factores y necesidades de la conducta y de las

motivaciones, valorando las emociones y estados internos.

Test del árbol: Revela a la persona en la vida interior y el desarrollo afectivo.

Estilo de Comportamiento - Cleaver: Esta técnica permite realizar empates puesto-persona se

divide en 2 partes: El Factor Humano (perfil del puesto) y la Autodescripción (perfil de la persona).
Para la persona aporta criterios tentativos de probables reacciones de conducta bajo condiciones
normales (favorables) y bajo presión (desfavorables).

Personalidad - Kostick: Inventario de la personalidad con variables distintas como

Estilo Gerencial - LIFO: Identifica fuerzas y talentos de individuo dentro de un grupo de trabajo e
incrementa la efectividad de este, sobre todo, en aplicación en la integración de equipos de
trabajo o proyectos, solución de problemas en grupo y la planeación y asignación de trabajo de
acuerdo al talento de cada miembro de un equipo.

Valores - Allport: Identifica los valores personales y la adaptación de la persona al medio: Teórico,
Económico, Estético (Artístico), Social, Político, Religioso

Coeficiente Intelectual Niveles Administrativos - Terman Merrill: Proporciona una medida de la

inteligencia de personas adultas con un nivel escolar de bachillerato o superior: Información
(conocimientos), Juicio (comprensión), Vocabulario (significados verbales), Síntesis (selección
lógica), Concentración (razonamiento numérico), Análisis (juicio práctico), Abstracción (analogías),
Planeación (ordenamiento de frases), Organización (clasificación), Atención (seriación), .

Inteligencia (Escala Gerencial) - Raven EG: El Test de Matrices Progresivas Escala General consiste
en una serie de dibujos abstractos acromáticos en los cuales se debe seleccionar la respuesta
correcta entre varias alternativas. Las series van aumentando de grado de dificultad, con ellos se
consgiue medir el percentil y nivel de inteligencia del individuo

Estilo de Aprendizaje - Kolb: El estilo de aprendizaje se define en una escala de dos dimensiones
según la manera en que una persona percibe e interioriza la información. La manera en que una
persona percibe la información se clasifica en experiencia concreta (EC) o conceptualización
abstracta (CA); la forma en que la persona procesa la información se clasifica en experimentación
activa (EA) u observación reflexiva (OR). con ello se consgigue identificar el tipo de aprendizaje de
cada persona en relación a sus capacidades y desarrollo

Perfil e Inventario de la Personalidad - Gordon: Combina dos instrumentos, el Perfil de

Personalidad y el Inventario de Personalidad, los cuales originalmente se manejaban por separado,
sin embargo, en vista de que ambos se emplean en conjunto el autor elaboró uno combinado:
Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad Emocional, Sociabilidad, Cautela, Originalidad,
Relaciones Personales, Vigor, Autoestima.

Inventario de la Personalidad del Vendedor - IPV: Proporciona la medida de la Disposición General

para la Venta del candidato en dos dimensiones amplias las cuales son Receptividad y Agresividad:
Disposición General para la Venta, Receptividad, Agresividad, Comprensión, Adaptabilidad, Control
de sí mismo, Tolerancia a la frustración, Combatividad, Dominio , Seguridad, Actividad,
Sociabilidad.

16 Factores de la Personalidad : mide la tendencia de personalidad:

Retraído - Sociable

Lento - Rápido

Infantil - Maduro

Sumiso - Dominante

Taciturno - Entusiasta

Variable - Constante

Tímido - Aventurero

Emocional - Racional

Sospechoso - Confiable

Excéntrico - Convencional

Simple - Sofisticado

Inseguro - Seguro de sí mismo

Rutinario - Innovador

Dependiente - Autosuficiente

Descontrolado - Controlado

Tenso - Estable

Adaptabilidad Social - Moss: Evalúa las diferentes formas en que se comporta una persona en
situaciones que requieren una supervisión y control del personal subordinado: Habilidad de
Supervisión, Capacidad de decisión en relaciones humanas, Capacidad de Evaluación de problemas
interpersonales, Habilidad para establecer Relaciones interpersonales, Sentido común y Tacto en
las relaciones Humanas,

Honestidad - Zavic: Evalúa valores e intereses de la persona en actividades y/o situaciones que se
presentan en el medio laboral.

Valores:

- Moral: Seguir las normas de buen comportamiento.

- Legalidad: Deseo de honestidad.

 - Indiferencia: Deseo de incumplimiento.

- Corrupción: Deseo de cohecho.

Intereses:

- Económico: Deseo de riqueza.

- Político: Búsqueda del poder sobre otros.

- Social: Preocupación por las personas.

- Religioso: Regulatorio y respeto a la autoridad.

En el aspecto Laboral, la finalidad de la pruebas psicométricas es escoger de entre candidatos, a

los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de mantener o aumentar la
eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización.

Estos test poseen validez y son de suma utilidad porque perminten comprobar la capacidad,
destreza y habilidades del aspirante mediante pruebas prácticas y objetivas, también se utilizan
pruebas psicotécnicas para determinar vocaciones, inclinaciones, aspiraciones del líder, etc.

Tecnicas de seleccion, Entrevista de trabajo, test psicométricos...

Las técnicas de selección suelen dividirse en esto pasos: Entrevista de selección, pruebas de
conocimiento o capacidad, test psicométrico y técnicas de simulación auqne no siempre van en
este orden.

La entrevista de Selección es la más utilizada y conocida, consiste en efectuar preguntas

previamente programadas para el candidato y anotar sus respuestas o parte de ellas que ayudan a
conocer mejor al candidato en cuanto a sus características personales y a sus conocimientos y
experiencias.

Las pruebas de Conocimientos o Capacidad, son pruebas de selección que buscan medir
conocimientos y habilidades de los candidatos en base a preguntas escritas, las cuales requieren
respuestas escritas, pueden ser organizadas para evaluar conocimientos en español, inglés,
contabilidad, tesorería y capacidad y habilidades para escribir a máquina, tornear una pieza, etc.
Los test Psicométricos permiten la evaluación psicológica o psicométrica de los candidatos, evalúa
las aptitudes de las personas (rasgos innatos) y que cuando son descubiertos pueden ser
transformados en habilidades o capacidades personales como habilidad numérica, habilidad
verbal, habilidad manual, etc.

Las técnicas de simulación: constituyen técnicas por medio de las cuales el candidato representa
teatralmente, el papel del ocupante de un determinado cargo en la empresa. Un psicólogo
acompaña el juego y evalúa el desempeño de cada candidato y su adecuación al papel. La
dramatización es excelente técnica de selección para los cargos que exigen contacto personal con
otras personas de la empresa.

Los resultados de estos exámenes y los datos obtenidos del curriculum del candidato (a través de
la entrevista) nos dan la información sobre el perfil de cada uno de ellos.

En un proceso de selección de personal la pruebas psicológicas usualmente evalúan cuatro

aspectos: inteligencia, intereses Vocacionales, personalidad y habilidades específicas.

En las pruebas de personalidad el resultado que nos interesa es saber si existen trastornos del
comportamiento que afecten directamente su desempeño en el trabajo ,esquizofrenia, trastorno
esquizotípico y trastornos de ideas delirantes. El resto de los trastornos del comportamiento no
tendrían una afectación directa en el trabajo y negarle el empleo a una persona por dicha
condición probablemente sería discriminación.

En las pruebas de habilidades específicas podemos evaluar por ejemplo: habilidad para la venta,
docencia, capacidad de concentrarse por largos periodos, etc.

Para una mejor utilización de estos instrumentos es conveniente realizar una tabla de decisión que
establezcan los aspectos psicológicos que deberán ser evaluados en cada puesto y los resultados
mínimos que se esperan en cada puesto.

*Nota, la información proporcionada en este enlace ha sido recopilada y parcialmente modificada

para una compresión más clara desde varios documentos encontrados por internet; Esta acción ha
dido llevada a cabo para satisfacer las numerosas preguntas que nos están enviando nuestros
usuarios, si se considera que se están incupliendo derechos del copyright, rogamos nos lo
comuniquen y retiraremos dicho contenido de inmediato, ya que nuestra única intencion es
ayudar a los internautas.

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Sociales Como Facebook- Linkedin- Tuenti- O Twitter. Importancia De Las Redes Sociales Para
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Buscar Empleo Por Internet En El Extranjero.
 ° Buscar Trabajo En Alemania: Buscar Trabajo En Alemania- Encontrar Ofertas De Trabajo En
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Orientación Vocacional: Artículos Sobre Orientación Vocacional Que Te Ayudarán A Elegir Más
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• Buscar Mi Vocación Académica Y Profesional: Buscar Mi Vocación Académica Y Profesional-

Como Elegir Mi Carrera Universitaria O Salida Profesional Más Apropiado Para Mis Capacidades Y
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El Estrés: El Estrés En La Busqueda De Empleo Y En La Preparación De Exámenes Y Procesos De

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Oposiciones A La Guardia Civil: Oposiciones A La Guardia Civil, Como Entrar En El Cuerpo De La

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Cabos Y Guardias, Oficiales, Suboficiales...
 • Foro Guardia Civil: Foro Para Sobre Oposiciones De La Guardia Civil Dejen Comentarios Y Tips
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Por Una Dirección General Y Una Serie De Órganos De Apoyo Y Colegiados.

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Para Entrar En La Guardia Civil. Podrá Encontrar El Temario Resumido Y Podrá Encontrar Ayuda
Para Opositar.

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Carrera Profesional, Para Opositar Y Formar Parte Del Cuerpo De La Guardia Civil Superior De
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Guardias.

° 1. Ingreso En La Escala Superior De Oficiales.: Escala Superior De Oficiales: Primer Empleo De

Teniente, Formas De Ingreso, Concurso, Oposición, Formación Militar, Pruebas Psicofísicas,
Velocidad, Resistencia Natación

° 2. Ingreso En La Escala De Oficiales.: Escala De Escala De Oficiales: Empleo De Alférez, Formas

De Ingreso, Concurso, Oposición, Pruebas Psicofísicas, Velocidad, Resistencia Natación.

° 3. Ingreso En La Escala Facultativa Superior: Escala Facultativa Superior De La Guardia Civil,

Formas De Ingreso, Concurso, Oposición, Formación Militar, Pruebas Psicofísicas, Velocidad,
Resistencia Natación

° 4. Ingreso En La Escala Facultativa Técnica: Escala Facultativa Técnica De La Guardia Civil,

Formas De Ingreso, Concurso, Oposición, Formación Militar, Pruebas Psicofísicas, Velocidad,
Resistencia Natación.

° 5. Ingreso En La Escala De Suboficiales.: Escala De Suboficiales, Formas De Ingreso, Examenes,

Concurso, Oposición, Pruebas Psicofísicas, Velocidad, Resistencia Natación.

° 6. Ingreso En La Escala De Cabos Y Guardias: Escala De Cabos Y Guardias De La Guardia Civil,

Formas De Ingreso, Concurso, Oposición, Pruebas Psicofísicas, Velocidad, Resistencia Natación,
Plazas Restringidas A Militares Profesionales Y Restringidas A Alumnos Del Colegio De Guardias
Jóvenes...

Asertividad: Inteligencia Emocional Y Habilidades Personales- Test De Asertividad De Rathus-

Técnicas De Persuasión- Ejercicios Prácticos De Asertividad En Una Entrevista Laboral.
 • Cómo Decir No, A Un Jefe, Compañero, Familiar: Cómo Decir No En El Trabajo, A Un Jefe,
Compañero Familiar, Aprender A Decir No Asertividad Y Psicología, Técnicas Para Decir No Sin
Sentirse Culpable.

• Test De Asertividad De Rathus: Test De Asertividad De Rathus- Cuanto Asertivo Soy-

Inteligencia Emocional Y Habilidades Personales- Test De Asertividad De Rathus- Técnicas De
Persuasión- Ejercicios Prácticos De Asertividad En Una Entrevista Laboral.

• Asertividad En La Entrevista Laboral: Asertividad En La Entrevista Laboral- Ejercicios Prácticos.

Inteligencia Emocional Y Habilidades Personales- Test De Asertividad De Rathus- Técnicas De
Persuasión.

• Técnicas De Comunicación Asertiva: Técnicas De Comunicación Asertiva- Técnicas De

Persuasión- Inteligencia Emocional Y Habilidades Personales- Test De Asertividad De Rathus-
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• Lenguaje Corporal En La Entrevista Laboral: Lenguaje Corporal En La Entrevista Laboral- Las

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Inteligencia Emocional Y Habilidades Personales.

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