PRUEBAS PSICOMETRICAS "CLEAVER

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Prueba CLEAVER(Comportamiento / Liderazgo). Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado y bajo presión así como su desempeño en el puesto, también se puede determinar el índice de compatibilidad de la persona VS puesto, tomando como base la filosofía y políticas de su organización, incluye herramienta adicional el reporte de integración para competencias laborales y administrador de puestos perfil psicométrico.

Características
Esta opción permite aplicar y calificar las dos partes de la prueba Cleaver: Autodescripción y Descripción del Puesto. Ambos resultados se obtienen de forma individual cuantitativamente. Además, gráficamente se puede comparar los resultados del individuo con el perfil por el que está optando. Test Cleaver proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronostico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones y actitudes típicas bajo situaciones de presión. Se sugiere que tipo de actividad realizaría con mas eficiencia y qué cosas motivan al individuo, orientando sus necesidades y preferencias. Para realizar esta valoración se basa en cuatro escalas que se calculan partiendo de la autodescripción de la persona: D - Empuje I - Influencia S - Constancia C - Apego Finalmente, se describen las tendencias de la actitud de este individuo en situaciones bajo presión y se enumeran sus preferencias y necesidades. En general está descripción completa que brinda el Cleaver sobre una persona permite evaluar su capacidad para desempeñar determinada labor social y proporciona a sus superiores una visión general de lo que puede esperarse de ella y de las condiciones que deben rodear a este individuo para que pueda obtener los mejores resultados en su trabajo. Mancera Consultores le ofrece una extensa gama de pruebas psicométricas, las cuales son una valiosa herramienta para las organizaciones.

mediante preguntas de tipo alternativa simple." PRUEBA PSICOMETRICA KOSTICK" Test Kostick(Comportamiento). Liderazgo L) Actividad de liderazgo P) Requiere controlar a otros I) Facilidad de tomar decisiones (impulso) 3. mente rígida (introvertido emocionalmente) K) Estado defensivo / agresividad / pasividad . Es un instrumento diseñado para comprender los estilos administrativos. Adaptación al trabajo R) Tipo teórico (pensador) D) Interés en trabajo con detalles (de forma individual o personal) C) Tipo organizado (sistemático y estructurado) 6. Grado de Energía N) Necesidad de terminar una tarea G) Desempeñar una intensa actividad A) Necesidad de logro 2. Lo que le da el carácter de "inventario". es precisamente el hecho de brindar información relativa a 20 dimensiones de comportamiento sobre aspectos conscientes de auto imagen que se relacionan con situaciones exclusivamente de trabajo y que se enmarcan en siete factores generales: 1. Naturaleza Social X) Requiere ser notificado (necesidad de ser tomado en cuenta) S) Extensión social (ser sociable) B) Requiere pertenecer al grupo O) Requiere acercamiento y afecto (afinidad) 5. Naturaleza Emocional Z) Necesidad de cambio (necesidad de cambiar ó de no modificar) E) Tipo emocional. Su finalidad es la de hacer una interpretación cualitativa que permita el pronóstico del comportamiento que el individuo tendrá en su vida laboral. proporcionando información rápida y confiable sobre 20 dimensiones de comportamiento relacionadas con el desempeño en el trabajo. Inventario de Percepción y Preferencias. Modo de Vida T) Tipo siempre activo (se mueve y actúa rápidamente) V) Tipo vigoroso 4.

Originalidad. Test que evalúa valores e intereses. Imaginación. Astucia. Sociabilidad. Impulsividad. información acerca de la posición de un individuo en la mayoría de los factores primarios de la personalidad. Rebeldía. Cautela. Responsabilidad. Propensión a la culpa. Valores: Moral. Autosuficiencia. Subordinación F) Necesidad de apoyo del supervisor (de contar con autoridad) W) Necesidad de reglas y supervisión " TEST ZAVIC" Prueba Psicométrica Zavic. " TEST 16PF" Prueba 16PF (Test de Personalidad) Prueba de 187 preguntas diseñada para obtener. Conformidad con el grupo. El test zavic se divide en dos áreas: Valores e Intereses. Indiferencia y Corrupción. Intereses: Económico. Dominio. " TEST P-IPG" P-IPG (Perfil e Inventario de la Personalidad de Gordon) Prueba que evalúa la personalidad del individuo mediante 8 rasgos que son significativos en el funcionamiento diario de la persona. Compulsividad y Ansiedad Libremente Flotante. La prueba psicométrica 16 PF se construyó para utilizarse con individuos de 16 años de edad y mayores.7. y adicionalmente cuenta con una escala de distorsión. Fortaleza de si mismo. en un tiempo funcional de prueba. Audacia. Inteligencia. siendo estos: Calidez. es decir si la persona mintió en su favor o en contra. . Legalidad. como son: Ascendencia. consta de 20 preguntas con cuatro posibles respuestas cada una. Suspicacia. Estabilidad Emocional. Idealismo. Político. Relaciones personales y Vigor. Social y Religioso.

juicio practico. generalizar. .Inteligencia. manejando 10 sub.Superior al Término Medio .Interpretación Sobre esa base. habilidad para razonar. Test para medir la inteligencia del individuo.Inferior al Término Medio . capacidad de razonamiento.Diagnostico .Descubrir el principio de organización del conjunto.Superior CI: COEFICIENTE INTELECTUAL. Juicio y sentido común. y pensar en forma organizada. se le clasifica. aptitudes y explora diversas áreas psicológicas como reconocimiento de semejanzas y diferencias. noción de número y rapidez visual."PRUEBA PSICOMETRICA TERMAN" Prueba TERMAN(Inteligencia) Test que evalúa el coeficiente mental del individuo (CI).tests que conforman las siguientes áreas: Cultura y conocimientos generales. el Sistema define una serie de medidas dimensionales con respecto al individuo.Capacidad de aprendizaje .Deficiente . y Análisis y síntesis en el manejo de aspectos cuantitativos.Término Medio . dentro de cada una de esas Dimensiones. y . Una vez culminada la aplicación del test terman. comprensión y organización de conceptos verbales.Percibir exactamente el número de puntos de cada conjunto de fichas. Aritmética. Planeación. PRUEBAS PSICOMETRICAS " TEST DOMINOS" Prueba DOMINOS(Inteligencia). Con el Test de Dominos puede valorarse la capacidad de una persona para: . abstraer. . las cuales abarcan: . en los Niveles siguientes: .

pero más conveniente es utilizarlo como parte de una batería de pruebas PRUEBAS PSICOMETRICAS " TEST LIFO" Prueba LIFO La base del método es crear en la persona el reconocimiento y la penetración creciente de sus fortalezas como base para su uso productivo. Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales. Mediante Matrices Progresivas. Habilidad para establecer relaciones interpersonales. Capacidad de decisión en las relaciones humanas. PRUEBAS PSICOMETRICAS " TEST MOSS" Prueba MOSS (Habilidades Gerenciales) Prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas. constituido por 60 tareas en 5 subtest con el nivel ascendente de complejidad. para completar el diseño. Capacidad de evaluación de problemas interpersonales. El test de Dominos es aplicable a sujetos de 12 años en adelante.. mediante la aplicación de dichos principios. Puede utilizarse como una prueba psicométrica independiente. al tiempo que evita su "uso excesivo". esta prueba psicométrica evalúa el grado en que una persona se adapta a distintas situaciones sociales. como: Habilidad en supervisión.Resolver. TEST DE MATRICES PROGRESIVAS DE RAVEN Prueba RAVEN (Inteligencia) Test de Inteligencia no verbal. la cantidad de puntos que ha de colocar en cada una de las mitades de la ficha del dominó en blanco. aunque puede administrarse individualmente a partir de los 10 años. .

. descubriendo sus disparadores para la tensión y capitalizando sus fuerzas para ser más eficaz. La teoría de LIFO distingue cuatro orientaciones básicas: 1. los procedimientos de trabajo y la toma de decisiones se pueden hacer rápidamente y con eficacia... confirmando quién es y lo que tiene para sí mismo. tarea.MANTIENE Y CONSERVA (Análisis) 4.DA Y APOYA (Soporte) 2. sus actitudes y sentimientos. Estar ubicado y orientado en LIFO abarca desde sus preferencias básicas al actuar en diversas situaciones hasta sus metas. al ocuparse de situaciones de rutina y frente a stress. situación de trabajo..ADAPTA Y NEGOCIA (Adaptabilidad) Los resultados del test LIFO muestran sus preferencias y orientaciones (la más y la menos probable). problemas de trabajo y cooperación con los colegas y los supervisores..TOMA Y CONTROLA (Control) 3. entendiendo sus vulnerabilidades al exceso.De esta manera. Esto significa que la llave para el cambio y la distribución de tareas en la organización. el aprendizaje de las personas procede de la identificación de sus fuerzas y orientaciones personales. Una característica esencial es la conexión directa que uno puede hacer entre su función.

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