PRUEBAS PSICOMETRICAS "CLEAVER

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Prueba CLEAVER(Comportamiento / Liderazgo). Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado y bajo presión así como su desempeño en el puesto, también se puede determinar el índice de compatibilidad de la persona VS puesto, tomando como base la filosofía y políticas de su organización, incluye herramienta adicional el reporte de integración para competencias laborales y administrador de puestos perfil psicométrico.

Características
Esta opción permite aplicar y calificar las dos partes de la prueba Cleaver: Autodescripción y Descripción del Puesto. Ambos resultados se obtienen de forma individual cuantitativamente. Además, gráficamente se puede comparar los resultados del individuo con el perfil por el que está optando. Test Cleaver proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronostico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones y actitudes típicas bajo situaciones de presión. Se sugiere que tipo de actividad realizaría con mas eficiencia y qué cosas motivan al individuo, orientando sus necesidades y preferencias. Para realizar esta valoración se basa en cuatro escalas que se calculan partiendo de la autodescripción de la persona: D - Empuje I - Influencia S - Constancia C - Apego Finalmente, se describen las tendencias de la actitud de este individuo en situaciones bajo presión y se enumeran sus preferencias y necesidades. En general está descripción completa que brinda el Cleaver sobre una persona permite evaluar su capacidad para desempeñar determinada labor social y proporciona a sus superiores una visión general de lo que puede esperarse de ella y de las condiciones que deben rodear a este individuo para que pueda obtener los mejores resultados en su trabajo. Mancera Consultores le ofrece una extensa gama de pruebas psicométricas, las cuales son una valiosa herramienta para las organizaciones.

Inventario de Percepción y Preferencias. mente rígida (introvertido emocionalmente) K) Estado defensivo / agresividad / pasividad . Adaptación al trabajo R) Tipo teórico (pensador) D) Interés en trabajo con detalles (de forma individual o personal) C) Tipo organizado (sistemático y estructurado) 6. Naturaleza Social X) Requiere ser notificado (necesidad de ser tomado en cuenta) S) Extensión social (ser sociable) B) Requiere pertenecer al grupo O) Requiere acercamiento y afecto (afinidad) 5. es precisamente el hecho de brindar información relativa a 20 dimensiones de comportamiento sobre aspectos conscientes de auto imagen que se relacionan con situaciones exclusivamente de trabajo y que se enmarcan en siete factores generales: 1. Es un instrumento diseñado para comprender los estilos administrativos. Su finalidad es la de hacer una interpretación cualitativa que permita el pronóstico del comportamiento que el individuo tendrá en su vida laboral. Liderazgo L) Actividad de liderazgo P) Requiere controlar a otros I) Facilidad de tomar decisiones (impulso) 3." PRUEBA PSICOMETRICA KOSTICK" Test Kostick(Comportamiento). Modo de Vida T) Tipo siempre activo (se mueve y actúa rápidamente) V) Tipo vigoroso 4. Grado de Energía N) Necesidad de terminar una tarea G) Desempeñar una intensa actividad A) Necesidad de logro 2. Naturaleza Emocional Z) Necesidad de cambio (necesidad de cambiar ó de no modificar) E) Tipo emocional. mediante preguntas de tipo alternativa simple. Lo que le da el carácter de "inventario". proporcionando información rápida y confiable sobre 20 dimensiones de comportamiento relacionadas con el desempeño en el trabajo.

Propensión a la culpa. Rebeldía. Legalidad. Responsabilidad. Intereses: Económico. La prueba psicométrica 16 PF se construyó para utilizarse con individuos de 16 años de edad y mayores. . Dominio. " TEST 16PF" Prueba 16PF (Test de Personalidad) Prueba de 187 preguntas diseñada para obtener. Relaciones personales y Vigor. Político. Idealismo. Impulsividad. Imaginación. Cautela. es decir si la persona mintió en su favor o en contra. Test que evalúa valores e intereses. información acerca de la posición de un individuo en la mayoría de los factores primarios de la personalidad. Sociabilidad. Autosuficiencia. Social y Religioso. Astucia. en un tiempo funcional de prueba. Subordinación F) Necesidad de apoyo del supervisor (de contar con autoridad) W) Necesidad de reglas y supervisión " TEST ZAVIC" Prueba Psicométrica Zavic. Inteligencia. " TEST P-IPG" P-IPG (Perfil e Inventario de la Personalidad de Gordon) Prueba que evalúa la personalidad del individuo mediante 8 rasgos que son significativos en el funcionamiento diario de la persona. consta de 20 preguntas con cuatro posibles respuestas cada una. Originalidad. como son: Ascendencia. Compulsividad y Ansiedad Libremente Flotante. y adicionalmente cuenta con una escala de distorsión. Fortaleza de si mismo. siendo estos: Calidez. Conformidad con el grupo. Suspicacia. Audacia.7. Indiferencia y Corrupción. El test zavic se divide en dos áreas: Valores e Intereses. Valores: Moral. Estabilidad Emocional.

en los Niveles siguientes: . comprensión y organización de conceptos verbales.Inferior al Término Medio .Inteligencia. Con el Test de Dominos puede valorarse la capacidad de una persona para: .Capacidad de aprendizaje . y pensar en forma organizada. aptitudes y explora diversas áreas psicológicas como reconocimiento de semejanzas y diferencias. PRUEBAS PSICOMETRICAS " TEST DOMINOS" Prueba DOMINOS(Inteligencia). se le clasifica.Descubrir el principio de organización del conjunto. las cuales abarcan: . juicio practico. Test para medir la inteligencia del individuo.Deficiente . Juicio y sentido común.Superior al Término Medio .Término Medio . habilidad para razonar.Interpretación Sobre esa base. .Superior CI: COEFICIENTE INTELECTUAL."PRUEBA PSICOMETRICA TERMAN" Prueba TERMAN(Inteligencia) Test que evalúa el coeficiente mental del individuo (CI). Planeación. noción de número y rapidez visual. el Sistema define una serie de medidas dimensionales con respecto al individuo.Percibir exactamente el número de puntos de cada conjunto de fichas. manejando 10 sub. generalizar. Una vez culminada la aplicación del test terman. Aritmética. dentro de cada una de esas Dimensiones.tests que conforman las siguientes áreas: Cultura y conocimientos generales.Diagnostico . y Análisis y síntesis en el manejo de aspectos cuantitativos. abstraer. y . capacidad de razonamiento. .

TEST DE MATRICES PROGRESIVAS DE RAVEN Prueba RAVEN (Inteligencia) Test de Inteligencia no verbal. aunque puede administrarse individualmente a partir de los 10 años. constituido por 60 tareas en 5 subtest con el nivel ascendente de complejidad.. Capacidad de evaluación de problemas interpersonales. . mediante la aplicación de dichos principios. al tiempo que evita su "uso excesivo". pero más conveniente es utilizarlo como parte de una batería de pruebas PRUEBAS PSICOMETRICAS " TEST LIFO" Prueba LIFO La base del método es crear en la persona el reconocimiento y la penetración creciente de sus fortalezas como base para su uso productivo. esta prueba psicométrica evalúa el grado en que una persona se adapta a distintas situaciones sociales. Mediante Matrices Progresivas.Resolver. Habilidad para establecer relaciones interpersonales. para completar el diseño. PRUEBAS PSICOMETRICAS " TEST MOSS" Prueba MOSS (Habilidades Gerenciales) Prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas. Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales. como: Habilidad en supervisión. Capacidad de decisión en las relaciones humanas. El test de Dominos es aplicable a sujetos de 12 años en adelante. Puede utilizarse como una prueba psicométrica independiente. la cantidad de puntos que ha de colocar en cada una de las mitades de la ficha del dominó en blanco.

. descubriendo sus disparadores para la tensión y capitalizando sus fuerzas para ser más eficaz. los procedimientos de trabajo y la toma de decisiones se pueden hacer rápidamente y con eficacia. tarea. Una característica esencial es la conexión directa que uno puede hacer entre su función.DA Y APOYA (Soporte) 2.. sus actitudes y sentimientos. La teoría de LIFO distingue cuatro orientaciones básicas: 1.MANTIENE Y CONSERVA (Análisis) 4.TOMA Y CONTROLA (Control) 3. al ocuparse de situaciones de rutina y frente a stress..De esta manera. Esto significa que la llave para el cambio y la distribución de tareas en la organización. Estar ubicado y orientado en LIFO abarca desde sus preferencias básicas al actuar en diversas situaciones hasta sus metas. problemas de trabajo y cooperación con los colegas y los supervisores. el aprendizaje de las personas procede de la identificación de sus fuerzas y orientaciones personales.ADAPTA Y NEGOCIA (Adaptabilidad) Los resultados del test LIFO muestran sus preferencias y orientaciones (la más y la menos probable). confirmando quién es y lo que tiene para sí mismo. entendiendo sus vulnerabilidades al exceso. .. situación de trabajo.

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