P. 1
PRUEBAS PSICOMETRICAS

PRUEBAS PSICOMETRICAS

|Views: 10.994|Likes:
Publicado porAida Cardns

More info:

Published by: Aida Cardns on May 25, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

10/15/2015

pdf

text

original

PRUEBAS PSICOMETRICAS "CLEAVER

"
Prueba CLEAVER(Comportamiento / Liderazgo). Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado y bajo presión así como su desempeño en el puesto, también se puede determinar el índice de compatibilidad de la persona VS puesto, tomando como base la filosofía y políticas de su organización, incluye herramienta adicional el reporte de integración para competencias laborales y administrador de puestos perfil psicométrico.

Características
Esta opción permite aplicar y calificar las dos partes de la prueba Cleaver: Autodescripción y Descripción del Puesto. Ambos resultados se obtienen de forma individual cuantitativamente. Además, gráficamente se puede comparar los resultados del individuo con el perfil por el que está optando. Test Cleaver proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronostico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones y actitudes típicas bajo situaciones de presión. Se sugiere que tipo de actividad realizaría con mas eficiencia y qué cosas motivan al individuo, orientando sus necesidades y preferencias. Para realizar esta valoración se basa en cuatro escalas que se calculan partiendo de la autodescripción de la persona: D - Empuje I - Influencia S - Constancia C - Apego Finalmente, se describen las tendencias de la actitud de este individuo en situaciones bajo presión y se enumeran sus preferencias y necesidades. En general está descripción completa que brinda el Cleaver sobre una persona permite evaluar su capacidad para desempeñar determinada labor social y proporciona a sus superiores una visión general de lo que puede esperarse de ella y de las condiciones que deben rodear a este individuo para que pueda obtener los mejores resultados en su trabajo. Mancera Consultores le ofrece una extensa gama de pruebas psicométricas, las cuales son una valiosa herramienta para las organizaciones.

" PRUEBA PSICOMETRICA KOSTICK" Test Kostick(Comportamiento). Naturaleza Social X) Requiere ser notificado (necesidad de ser tomado en cuenta) S) Extensión social (ser sociable) B) Requiere pertenecer al grupo O) Requiere acercamiento y afecto (afinidad) 5. mente rígida (introvertido emocionalmente) K) Estado defensivo / agresividad / pasividad . mediante preguntas de tipo alternativa simple. Naturaleza Emocional Z) Necesidad de cambio (necesidad de cambiar ó de no modificar) E) Tipo emocional. Inventario de Percepción y Preferencias. Grado de Energía N) Necesidad de terminar una tarea G) Desempeñar una intensa actividad A) Necesidad de logro 2. es precisamente el hecho de brindar información relativa a 20 dimensiones de comportamiento sobre aspectos conscientes de auto imagen que se relacionan con situaciones exclusivamente de trabajo y que se enmarcan en siete factores generales: 1. Liderazgo L) Actividad de liderazgo P) Requiere controlar a otros I) Facilidad de tomar decisiones (impulso) 3. Modo de Vida T) Tipo siempre activo (se mueve y actúa rápidamente) V) Tipo vigoroso 4. Su finalidad es la de hacer una interpretación cualitativa que permita el pronóstico del comportamiento que el individuo tendrá en su vida laboral. Adaptación al trabajo R) Tipo teórico (pensador) D) Interés en trabajo con detalles (de forma individual o personal) C) Tipo organizado (sistemático y estructurado) 6. Es un instrumento diseñado para comprender los estilos administrativos. proporcionando información rápida y confiable sobre 20 dimensiones de comportamiento relacionadas con el desempeño en el trabajo. Lo que le da el carácter de "inventario".

Responsabilidad. Compulsividad y Ansiedad Libremente Flotante. Cautela. Conformidad con el grupo. . consta de 20 preguntas con cuatro posibles respuestas cada una. Social y Religioso. Imaginación. La prueba psicométrica 16 PF se construyó para utilizarse con individuos de 16 años de edad y mayores. como son: Ascendencia. Idealismo. Valores: Moral. Indiferencia y Corrupción. Test que evalúa valores e intereses.7. es decir si la persona mintió en su favor o en contra. Rebeldía. Sociabilidad. Legalidad. Audacia. y adicionalmente cuenta con una escala de distorsión. Subordinación F) Necesidad de apoyo del supervisor (de contar con autoridad) W) Necesidad de reglas y supervisión " TEST ZAVIC" Prueba Psicométrica Zavic. Estabilidad Emocional. Dominio. Inteligencia. Suspicacia. información acerca de la posición de un individuo en la mayoría de los factores primarios de la personalidad. Político. " TEST 16PF" Prueba 16PF (Test de Personalidad) Prueba de 187 preguntas diseñada para obtener. Intereses: Económico. El test zavic se divide en dos áreas: Valores e Intereses. Fortaleza de si mismo. Impulsividad. " TEST P-IPG" P-IPG (Perfil e Inventario de la Personalidad de Gordon) Prueba que evalúa la personalidad del individuo mediante 8 rasgos que son significativos en el funcionamiento diario de la persona. Propensión a la culpa. en un tiempo funcional de prueba. Relaciones personales y Vigor. Autosuficiencia. Originalidad. Astucia. siendo estos: Calidez.

abstraer. noción de número y rapidez visual. aptitudes y explora diversas áreas psicológicas como reconocimiento de semejanzas y diferencias. Una vez culminada la aplicación del test terman. habilidad para razonar.Capacidad de aprendizaje . Con el Test de Dominos puede valorarse la capacidad de una persona para: . Planeación.Inteligencia.tests que conforman las siguientes áreas: Cultura y conocimientos generales. dentro de cada una de esas Dimensiones.Descubrir el principio de organización del conjunto. el Sistema define una serie de medidas dimensionales con respecto al individuo. capacidad de razonamiento. Juicio y sentido común. en los Niveles siguientes: . y Análisis y síntesis en el manejo de aspectos cuantitativos. . manejando 10 sub. Aritmética."PRUEBA PSICOMETRICA TERMAN" Prueba TERMAN(Inteligencia) Test que evalúa el coeficiente mental del individuo (CI). Test para medir la inteligencia del individuo. . y .Deficiente .Percibir exactamente el número de puntos de cada conjunto de fichas.Inferior al Término Medio . juicio practico. se le clasifica.Superior al Término Medio . las cuales abarcan: . PRUEBAS PSICOMETRICAS " TEST DOMINOS" Prueba DOMINOS(Inteligencia). y pensar en forma organizada. generalizar.Término Medio .Superior CI: COEFICIENTE INTELECTUAL.Diagnostico . comprensión y organización de conceptos verbales.Interpretación Sobre esa base.

pero más conveniente es utilizarlo como parte de una batería de pruebas PRUEBAS PSICOMETRICAS " TEST LIFO" Prueba LIFO La base del método es crear en la persona el reconocimiento y la penetración creciente de sus fortalezas como base para su uso productivo. Mediante Matrices Progresivas. El test de Dominos es aplicable a sujetos de 12 años en adelante. PRUEBAS PSICOMETRICAS " TEST MOSS" Prueba MOSS (Habilidades Gerenciales) Prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas.Resolver.. la cantidad de puntos que ha de colocar en cada una de las mitades de la ficha del dominó en blanco. TEST DE MATRICES PROGRESIVAS DE RAVEN Prueba RAVEN (Inteligencia) Test de Inteligencia no verbal. esta prueba psicométrica evalúa el grado en que una persona se adapta a distintas situaciones sociales. para completar el diseño. como: Habilidad en supervisión. constituido por 60 tareas en 5 subtest con el nivel ascendente de complejidad. aunque puede administrarse individualmente a partir de los 10 años. . Puede utilizarse como una prueba psicométrica independiente. Capacidad de decisión en las relaciones humanas. Habilidad para establecer relaciones interpersonales. mediante la aplicación de dichos principios. al tiempo que evita su "uso excesivo". Capacidad de evaluación de problemas interpersonales. Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales.

situación de trabajo.MANTIENE Y CONSERVA (Análisis) 4. entendiendo sus vulnerabilidades al exceso. La teoría de LIFO distingue cuatro orientaciones básicas: 1.. confirmando quién es y lo que tiene para sí mismo. problemas de trabajo y cooperación con los colegas y los supervisores.ADAPTA Y NEGOCIA (Adaptabilidad) Los resultados del test LIFO muestran sus preferencias y orientaciones (la más y la menos probable).DA Y APOYA (Soporte) 2.. Esto significa que la llave para el cambio y la distribución de tareas en la organización. el aprendizaje de las personas procede de la identificación de sus fuerzas y orientaciones personales.. sus actitudes y sentimientos. tarea. al ocuparse de situaciones de rutina y frente a stress.De esta manera. Una característica esencial es la conexión directa que uno puede hacer entre su función..TOMA Y CONTROLA (Control) 3. los procedimientos de trabajo y la toma de decisiones se pueden hacer rápidamente y con eficacia. descubriendo sus disparadores para la tensión y capitalizando sus fuerzas para ser más eficaz. Estar ubicado y orientado en LIFO abarca desde sus preferencias básicas al actuar en diversas situaciones hasta sus metas. .

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->