PRUEBA DE APROVECHAMIENTO O PSICOTÉCNICO

- Es importante que preguntes

- ¿Se trata de un test de personalidad o van a aprovechar este test
para medir algún tipo de conocimiento?

Revisión del - El objetivo es averiguar, de una forma “objetiva”, algunos

rasgos relevantes de la personalidad del candidato.
CV y la - Se puede obtener información sobre:
contratación - Puntos fuertes y puntos débiles
- Cómo se comportaría en un equipo
- Qué rol es el que más le gusta interpretar.
 1. La personalidad se puede definir como la
estructura dinámica que tiene un individuo en
particular; se compone de características
Personalidad psicológicas, conductuales, emocionales y sociales.
vs. Rasgos 2. Los rasgos son elementos de personalidad, cuanto
más constante sea y más a menudo se presente en
situaciones diversas, más importante es como
rasgo que describe al individuo.
 ¿La personalidad está determinada al nacer o surge de los
intercambios del individuo con su medio?

● Temperamento

● Carácter
Componentes de la personalidad.
Temperamento:
El temperamento es un componente de la
personalidad porque determina, de alguna
manera, ciertas características de cognición,
comportamiento y emocionales.
Carácter:
Características de la personalidad que son
aprendidas en el medio.
Los sentimientos,las normas sociales, los
comportamientos y el lenguaje, son sólo
algunos componentes del carácter que
constituyen a la personalidad.
Factores que inciden…

Herencia:
Son características que se piensa que tienen una
influencia completa o sustancial de los padres; es decir,
por la composición biológica, fisiológica y psicológica
de ellos.
● Ambiente

La primera educación y la cultura en la que crecemos son

factores ambientales importantes, las normas familiares y
los grupos sociales a los que pertenecemos.

La herencia fija los parámetros o límites externos, pero todo

el potencial de un individuo se materializará en la medida en
que se ajuste a las exigencias y requisitos del entorno.
Situación

La personalidad de un individuo es en
general estable y congruente, pero
cambia con las situaciones.

Las exigencias de las distintas

situaciones despiertan aspectos diversos
de la personalidad.
 Pruebas estandarizadas.
Test de reclutamiento y
selección

● 16 PF

● Indicador de tipos de Myers-

Briggs (ITMB)

● EMA

● Gordon
 Modelo de los 5 grandes
● Cinco dimensiones fundamentales que son la base de las demás y que abarcan la
mayoría de las variaciones importantes de la personalidad humana. Los cinco grandes
factores son:
● Extroversión
● Conformidad
● Escrupulosidad
● Estabilidad emocional
● Apertura a la experiencia
Pruebas Proyectivas

Sirven para valorar

aspectos personales,
sociales, de adaptación, de
relación y conflictos
internos de la vida de la
persona que los realiza,
esta valoración se basa en
la forma en que el
individuo interpreta la
realidad. ○ Test de Rorschach: se presentan 10 láminas con
manchas de tinta y la persona tiene que decir que
le sugieren.
 16 pf
Raven
Test Psicotécnicos o de personalidad
- No tiene respuestas buenas ni malas. No es posible hacer un “buen test” o hacer un
“mal test”.
- Se trata de responder a las preguntas de la forma más rápida posible y de ser
consecuente con uno mismo.
- La mayoría de test de este tipo miden también el tiempo invertido en realizarlo
(generalmente son test que se hacen online), por lo que la empresa sabe a ciencia
cierta cuánto ha invertido cada cual en contestar.

“Así, si un test está diseñado para ser completado en diez minutos y un candidato ha
tardado treinta, es que “ha pensado” demasiado las respuestas”.
Recomendaciones
1. Haz el test en un día en que te sientas bien contigo mismo, sin demasiado problemas ni
preocupaciones.
2. Sé tú mismo, sin preocuparte por lo que dirán o qué pensarán (nadie sacará conclusiones
de una determinada pregunta, sólo de tus respuestas en su conjunto).
3. No pienses demasiado a la hora de contestar, escoge la opción que sientas que está más en
línea con tus verdaderos pensamientos.
Por ejemplo:
● Una persona sabe que su punto débil es la “dificultad” para la toma de
decisiones.
○ En este caso podrías decir que hay ocasiones en que te cuesta tomar decisiones porque eres más bien
reflexivo y necesitas estar muy seguro antes de decidirte.

● Una persona sabe que su punto débil es que es “demasiado directa”.

○ En este caso podrías decir que eres muy transparente y fiel contigo mismo y que, en honor a la verdad
y la integridad, en ocasiones puedes llegar a ser demasiado directo.

● Una persona que necesita controlar demasiado a su equipo.

○ En este caso podrías decir que como eres alguien muy centrado en los resultados, necesitas tener todas
las situaciones bajo control para asegurar un alto nivel de calidad.