1.

Balance social
El análisis del balance social por parte de una
organización en el territorio en el que opera es
muy importante de cara a las expectativas que
arroja sobre ella.

En concreto, el balance social puede ser definido

como el instrumento en el que se detallan costes y
beneficios del impacto de las actuaciones o
actividades que acomete una empresa en la
sociedad (o en un territorio concreto).

Gracias a este tipo de balance, cualquier usuario puede saber si la empresa cumple con lo
establecido en la responsabilidad social y si las acciones que acomete van a favor o en contra
de los principios ético-morales de su propia filosofía o de la sociedad en general. Por ello, en
el balance social se deben incluir tanto los aspectos positivos como negativos que se hayan
realizado.

Como aspectos positivos se pueden incluir la creación de trabajo, la formación de personal, la

generación de riqueza y las donaciones. Deben incluirse, también, aquellas medidas que se
tomen para rebajar los costes sociales (negativos) y los actos que aportan un valor añadido
positivo a la sociedad.

En cuanto a los costes sociales (o aspectos negativos) se encuentran aquellos que tengan que
ver con la contaminación medioambiental, acústica y visual. También se incluyen aquellas
actividades que generan conflictos sociales, accidentes de trabajo, explotación excesiva de
recursos naturales, enfermedades, desempleo...

Gracias a este concepto podemos observar la

importancia y repercusión de las actividades que
acomete una empresa en la sociedad. Es
imprescindible que evaluemos de la forma más óptima
posible cómo podemos mejorar estos aspectos,
haciendo que sean más abundantes los positivos que
los perjudiciales.
El grado de implicación empresarial por el impacto social de sus acciones repercutirá en la
actitud de la empresa ante las decisiones que toma. Siempre es preferible que la empresa esté
implicada en poner en constancia lo que hace,
con especial atención en mejorarlo.

2. Código de ética
Un código de ética o código deontológico es un
documento que reúne las normas, criterios y
valores que resumen el buen ejercicio de una
actividad profesional, especialmente en lo que
concierne a la ética.

Se trata de mecanismos de autorregulación que, junto a estatutos, libros de estilo, convenios y

otros instrumentos, fijan los límites de lo aceptable en el ejercicio de una profesión
determinada.

Existen numerosos códigos de ética, de cumplimiento obligatorio para todos los que estén
formalmente reconocidos como profesionales del área en cuestión. Se aplican especialmente a
quienes pertenecen a algún tipo de colegiatura profesional u organización semejante, ya que
estas entidades se ocupan de estandarizar y fomentar un cuidadoso ejercicio profesional.

El incumplimiento de los códigos de ética suele acarrear sanciones, suspensiones o rechazo

entre los pares profesionales, o el despido o desvinculación, en el caso de las empresas y
organizaciones.

2.1. Características de un código de ética

Los códigos de ética son de tipo normativo, obligatorio y ético. Comprenden un marco de
reglas para controlar la conducta de las personas. Su incumplimiento conduce a sanciones
profesionales y a un enorme desprestigio dentro de la comunidad colegiada, pero no
necesariamente acarrea sanciones punibles
por ley, dependiendo del caso.

Por otro lado, en un código de ética suele

haber guías para la gestión del trabajo, las
comunicaciones, la toma de decisiones y
otros aspectos que comprometen la calidad
de la vida profesional. En ocasiones puede consistir en un código de conducta, vestimenta o
vida dentro de una empresa u
organización.

2.2. Código de ética deporte

Los códigos de ética deportivos
garantizan el juego limpio, por otro lado,
es una parte fundamental de la vida
profesional, ya que brinda a la
colectividad colegiada un conjunto de
normas que garanticen lo más posible su buena reputación, especialmente en aquellos casos
en que la vida física, emocional o social de los clientes depende del riguroso comportamiento
de los profesionales.

En consecuencia, los códigos de ética brindan al público una serie de lineamientos esperables
de un buen profesional. Así, quien recurre al profesional puede saber cuándo alguno no está
cumpliendo con sus obligaciones y puede formalizar una denuncia o simplemente cambiar de
profesional.

En el caso empresarial, es todavía más importante contar con un código de ética que garantice
la armonía profesional (y en ocasiones personal) entre los integrantes de cada equipo de
trabajo, de modo que los asuntos individuales no afecten la operatividad del engranaje
organizacional completo.

2.3. Ejemplos de códigos de ética

Algunos ejemplos de código de ética son:

Código de ética de la función pública de la Organización de Estados Americanos (OEA),

establecido por el Departamento de Derecho Internacional para sentar las bases del ejercicio
del poder entre los políticos de sus países miembros.

Código de ética de la Asociación de Psicólogos de Buenos Aires, en el que los profesionales

de este gremio establecen lo que se considera apropiado y lo que no en el diario ejercicio de la
profesión psicológica en la ciudad.

Código de ética del Banco Galicia de Argentina, destinado a todos los colaboradores de la
organización, así como a sus trabajadores y empleados, y en el que se establecen pautas claras
de conducta para resolver problemas y tomar decisiones de la manera que el banco considera
apropiada, responsable y conforme a la misión y visión de la empresa.
Código Internacional de Ética Médica,
donde se intenta universalizar los criterios
éticos para el ejercicio de la medicina,
estableciendo las normas mínimas
necesarias para conservar la dignidad y
responsabilidad del oficio en el mundo.

2.4. Código de ética: funciones y principios

Un código de ética es una declaración de principios y valores con los que deben actuar
miembros de una organización o grupo en el desarrollo de sus funciones. Es una exposición
bien intencionada de la cultura organizacional y fija la normativa interna de comportamiento
moral.

El correcto funcionamiento de las sociedades y los grupos depende del establecimiento de

normas comunes de conducta que favorezca la convivencia. Estas reglas corresponden al
modo en que las personas deben desenvolverse en función de un bien comunitario sin
menoscabar la participación de otros. Es decir, actuar éticamente.

Parafraseando a Marx, la ética es una forma de conciencia social. Es la doctrina filosófica que
estudia lo moral, el sistema que establece lo bueno y lo malo como fundamento para vivir
armoniosamente en sociedad.

En concreto, se trata de un lineamiento social cimentado en el principio de la moralidad y el

buen proceder, que establecido por escrito y bajo la interpretación del derecho crea lo que se
denomina código de ética.

2.4.1. Funciones del código de ética

El código de ética es una pauta de

comportamiento dentro de las
organizaciones, que regula la
moralidad de las actuaciones
internas en función de las
repercusiones externas. Este
marco normativo prioriza los
principios y valores como modelo de conducta y actuación en función de las políticas y
objetivos de la asociación.

Su función es la de expresar los

compromisos colectivos internos y externos,
velar por la aplicación de los mismos y
regular las actuaciones respectivas ante su
incumplimiento.

Es de aclarar que infringir los valores éticos de una organización no supone castigos legales,
sino administrativos, a menos que el acto inmoral constituya un delito. De cualquier forma, no
es el código de ética quien impone la pena sino el recurso legal correspondiente.

A nivel interno, el código de ética cumple con la función de institucionalizar los principios
morales de la organización, promover un clima de honestidad y compromiso, así como
orientar la toma de decisiones en función del colectivo.

En lo externo, difundir la filosofía social de la asociación permite desarrollar una cultura

organizacional vinculante con su entorno. El código de ética como mecanismo de
autorregulación, promueve la transparencia operativa y genera una imagen social amigable
que eleva el nivel de confianza en la sociedad.

2.4.2. Principios del código de ética

Todo código de ética se rige por una serie de valores morales que norman la conciencia de los
miembros de una comunidad organizacional como parte de un mismo entorno social. Se trata
de una serie de principios que rigen el pensamiento filosófico de la institución a partir de
todos sus miembros.

a) Integridad

Se refiere a proceder con rectitud y

honorabilidad. Tiene como fundamento la
dignidad ante cualquier circunstancia. Se apoya
en la veracidad como herramienta para
promover la igualdad y la justicia.

b) Legalidad
El respeto por las leyes es insustituible e invulnerable. Conocer la normativa legal respectiva
y respetarla a cabalidad es una premisa rectora de la ética, tanto en el plano personal como en
el profesional.

c) Responsabilidad

Se relaciona con el deber ser de manera muy amplia y vinculante en otros principios éticos.
Por un lado, la persona debe asumir su rol de manera oportuna y eficiente, así como a la carga
por su incumplimiento y las consecuencias que de ello se deriven.

d) Transparencia

Todo comportamiento ético no deja cabida a las dudas.

Las intenciones de cualquier acción, los medios
utilizados para ello, así como los resultados obtenidos
deben tener un propósito claro y sin ambigüedades que
puedan conllevar a la sospecha.

e) Respeto

Al tratarse de una guía de convivencia en comunidad, el

respeto hacia los demás, el grupo y el entorno deben
primar en cualquier acción. Manejarse con sinceridad,
lealtad y buena fe favorece el intercambio cordial y
pacífico, en medio de un ambiente en el que prevalece la
consideración y la tolerancia.

f) Ética profesional

El código de ética es un instrumento que se apoya en la deontología para esgrimir los deberes
de la actividad profesional. De esta manera, se convierte en el marco normativo para controlar
el ejercicio de las organizaciones gremiales y sus asociados en el campo laboral.

La cultura filosófica profesional se fundamenta en el papel que juegan sus agremiados dentro
del entorno social y el cuidado del medioambiente. Esto establece una obligación moral de
ejercer la carrera bajo los preceptos de la ética.

En el ámbito profesional de trabajo, el código de ética establece las responsabilidades de las

acciones individuales, siempre encaminado a ofrecer un servicio justo, oportuno y eficiente.
Es así como los médicos juran aliviar al enfermo, el periodista decir la verdad, el policía
proteger al inocente, el abogado defender con justicia, el maestro ser ejemplo de su alumno, el
auditor ser transparente en sus observaciones y tantas otras profesiones.

g) Ética empresarial

Hoy en día, la operatividad de las empresas tiene un impacto social. Sus repercusiones,
sumadas a la creciente competencia y la necesidad de aumentar su productividad, obligan a
establecer pautas de conducta interna que repercutan favorablemente a su entorno.

Es por eso que las corporaciones se rigen por códigos de ética que delimiten sus acciones.
Internamente, regulan los procedimientos y patrones de conducta de sus empleados, bajo los
principios de colaboración, respeto, honestidad y lealtad.

Externamente se reduce el impacto negativo hacia la sociedad, se prevén situaciones de

conflicto, se mejoran las relaciones interinstitucionales y se trabaja responsablemente en favor
de la comunidad.

2.5. Claves para diseñar el código de ética

El código de ética profesional o empresarial constituye un sistema integral de funcionamiento
basado en los principios de la conducta moral.

Aunque se refiere a un colectivo, al tratarse de un compromiso individual, este documento

debe enumerar los valores personales que representen la imagen de la organización.

Esta es la manera de establecer una cultura ética social a partir de la responsabilidad

individual. Además, se deben implementar mecanismos de denuncia en caso de
incumplimiento de los estatutos éticos.

La intención del código de ética es hacer una declaración de responsabilidades que serán
asumidas por empleados o agremiados y cuyo cumplimiento deberá ser obligatorio

El Código de Buenas
Prácticas contempla una
serie de medidas para
aquellos deudores que
cumplen una serie de
requisitos para estar
dentro del denominado
“umbral de exclusión”, lo que da derecho a reestructurar la deuda hipotecaria y al alquiler en
caso de ejecución de la vivienda habitual (cuyo lanzamiento haya sido suspendido, o se
suspenda, de acuerdo con la Ley 1/2013).
 Referencias
https://r.search.yahoo.com/
_ylt=AwrEphFDDK5jUh4wjjh7egx.;_ylu=Y29sbwNiZjEEcG9zAzEEdnRpZAMEc2VjA3Ny/
RV=2/RE=1672379588/RO=10/RU=https%3a%2f%2fconcepto.de%2fcodigo-de-etica%2f/RK=2/
RS=zcY3.ddmTU3Os6j.A2hSZl0lYqM-
https://www.lifeder.com/codigo-de-etica/
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de-buenas-practicas-de-los-profesionales-tributarios%2f/RK=2/
RS=E08R0h9veDr1GupRXV8TSlyVYTw-
https://www.google.com/search?q=1.%09C%C3%B3digo+de+
%C3%A9tica&source=lmns&tbm=vid&bih=657&biw=1366&hl=es&sa=X&ved=2ahUKEwiP3NPny
aL8AhXzNDUKHS-TCKMQ_AUoAnoECAEQAg#fpstate=ive&vld=cid:3ffb74f6,vid:kcIIVvBQoV0
https://youtu.be/kcIIVvBQoV0
https://youtu.be/1LZWjb1i06w
https://youtu.be/gpAswj4D1r4