UNIVERSIDAD POLITECNICA DE CHIAPAS

ALUMNO: Alfredo Damián Estrada Pérez.

CATEDRATICO: Patricia Ruíz.

MATERIA: Desarrollo humano y valores.

TRABAJO 1: Codigo de conducta.

CUATRIMESTE: 1 “C”
 INTRODUCCIÓN

Los códigos de conducta describen las normas de comportamiento que contribuyen a

que la organización cumpla con sus objetivos de forma eficiente y eficaz, considerando
la estructura que se presenta a continuación: Diferencia entre el Código de Ética y el
Código de Conducta códigos de conductas utilizadas por alguna.
En el siguiente trabajó se vera y tratará sobre los codigos de conducta, se vera que es
para que sirve y como e aplica tambien veremos sobre los codigos de ética y sus
distintos usus y aplicaciones, los codigos de conducta tienen o infkuye mucho en
nuestras vidas por qué es algo que nos dice qué hacer y que no hacer son muchas la
importancia de estos codigos en nuestra vida cotidiana y vida profesional.
CODIGO DE CONDUCTA.

Los códigos de conducta describen las normas de comportamiento que contribuyen a

que la organización cumpla con sus objetivos de forma eficiente y eficaz, considerando
la estructura que se presenta a continuación: Diferencia entre el Código de Ética y el
Código de Conducta códigos de conductas utilizadas por alguna.

El Código de Conducta determina la manera en la que, como servidoras y servidores

públicos de esta Dependencia, implementamos una cultura de integridad desde la cual
se pueda emprender un combate frontal a la corrupción que abarque desde la
identificación de riesgos de corrupción hasta la rendición de cuentas a la sociedad, lo
anterior de conformidad con las actividades que la institución desarrolla, misma que
refuerzan el cumplimiento de las normas jurídicas y guían nuestro actuar, conforme a la
misión y visión institucionales.

Asimismo, representa los valores éticos con los que nos conducimos quienes hemos
aceptado la responsabilidad de prestar nuestros esfuerzos en pro del desarrollo del
país.

A todos aquellos que llevamos a cabo esta encomienda dentro de la Secretaría de

Seguridad y Protección Ciudadana, el cumplimiento de este Código deberá ser de
carácter obligatorio sin importar el cargo, la comisión o el nivel jerárquico.

Los códigos de conducta son una declaración formal en donde se registran los valores
y estándares éticos de una empresa y organización. Este tipo de guías ayudan a
diseñar y establecer el tipo de normas de comportamiento en términos de RSE.
De acuerdo con el portal Small Business, es un documento que guía el juicio de la
dirección, creando un marco de trabajo común sobre el cual se basan todas las tomas
de decisión. Esto ayuda a crear un entendimiento cohesivo de los límites dentro de una
organización y los estándares para interactuar con los grupos de interés externos.
Estos códigos de conducta tienen el objetivo de enfocar gran parte de los esfuerzos de
las empresas en mejorar el comportamiento en materia de responsabilidad socialy una
vez firmado por las partes interesadas, se convierten en un acuerdo legal.

CODIGO DE ÉTICA:

Un código de ética o código deontológico es un documento que reúne las normas,

criterios y valores que resumen el buen ejercicio de una actividad profesional,
especialmente en lo que concierne a la ética.
Se trata de mecanismos de autorregulación que, junto a estatutos, libros de estilo,
convenios y otros instrumentos, fijan los límites de lo aceptable en el ejercicio de una
profesión determinada.
Existen numerosos códigos de ética, de cumplimiento obligatorio para todos los que
estén formalmente reconocidos como profesionales del área en cuestión. Se aplican
especialmente a quienes pertenecen a algún tipo de colegiatura profesional u
organización semejante, ya que estas entidades se ocupan de estandarizar y fomentar
un cuidadoso ejercicio profesional.
El incumplimiento de los códigos de ética suele acarrear sanciones, suspensiones o
rechazo entre los pares profesionales, o el despido o desvinculación, en el caso de las
empresas y organizaciones.

Los códigos de ética son de tipo normativo, obligatorio y ético. Comprenden un marco
de reglas para controlar la conducta de las personas. Su incumplimiento conduce a
sanciones profesionales y a un enorme desprestigio dentro de la comunidad colegiada,
pero no necesariamente acarrea sanciones punibles por ley, dependiendo del caso.
Por otro lado, en un código de ética suele haber guías para la gestión del trabajo, las
comunicaciones, la toma de decisiones y otros aspectos que comprometen la calidad
de la vida profesional. En ocasiones puede consistir en un código de conducta,
vestimenta o vida dentro de una empresa u organización.

La ética es una parte fundamental de la vida profesional, ya que brinda a la colectividad

colegiada un conjunto de normas que garanticen lo más posible su buena reputación,
especialmente en aquellos casos en que la vida física, emocional o social de los
clientes depende del riguroso comportamiento de los profesionales.
En consecuencia, los códigos de ética brindan al público una serie de lineamientos
esperables de un buen profesional. Así, quien recurre al profesional puede saber
cuándo alguno no está cumpliendo con sus obligaciones y puede formalizar una
denuncia o simplemente cambiar de profesional.
En el caso empresarial, es todavía más importante contar con un código de ética que
garantice la armonía profesional (y en ocasiones personal) entre los integrantes de
cada equipo de trabajo, de modo que los asuntos individuales no afecten la
operatividad del engranaje organizacional completo.

Algunos ejemplos de código de ética son:

 Código de ética de la función pública de la Organización de Estados Americanos
(OEA), establecido por el Departamento de Derecho Internacional para sentar
las bases del ejercicio del poder entre los políticos de sus países miembros.
 Código de ética de la Asociación de Psicólogos de Buenos Aires, en el que los
profesionales de este gremio establecen lo que se considera apropiado y lo que
no en el diario ejercicio de la profesión psicológica en la ciudad.
 Código de ética del Banco Galicia de Argentina, destinado a todos los
colaboradores de la organización, así como a sus trabajadores y empleados, y
en el que se establecen pautas claras de conducta para resolver problemas y
tomar decisiones de la manera que el banco considera apropiada, responsable y
conforme a la misión y visión de la empresa.
 Código Internacional de Ética Médica, donde se intenta universalizar los criterios
éticos para el ejercicio de la medicina, estableciendo las normas mínimas
necesarias para conservar la dignidad y responsabilidad del oficio en el mundo.
Un código de ética es una declaración de principios y valores con los que deben actuar
miembros de una organización o grupo en el desarrollo de sus funciones. Es una
exposición bien intencionada de la cultura organizacional y fija la normativa interna de
comportamiento moral.
El correcto funcionamiento de las sociedades y los grupos depende del establecimiento
de normas comunes de conducta que favorezcan la convivencia. Estas reglas
corresponden al modo en que las personas deben desenvolverse en función de un bien
comunitario sin menoscabar la participación de otros. Es decir, actuar éticamente.

Funciones del código de ética

El código de ética es una pauta de comportamiento dentro de las organizaciones, que
regula la moralidad de las actuaciones internas en función de las repercusiones
externas. Este marco normativo prioriza los principios y valores como modelo de
conducta y actuación en función de las políticas y objetivos de la asociación.
Su función es la de expresar los compromisos colectivos internos y externos, velar por
la aplicación de los mismos y regular las actuaciones respectivas ante su
incumplimiento.
Es de aclarar que infringir los valores éticos de una organización no supone castigos
legales, sino administrativos, a menos que el acto inmoral constituya un delito. De
cualquier forma, no es el código de ética quien impone la pena sino el recurso legal
correspondiente.
A nivel interno, el código de ética cumple con la función de institucionalizar los
principios morales de la organización, promover un clima de honestidad y compromiso,
así como orientar la toma de decisiones en función del colectivo.
En lo externo, difundir la filosofía social de la asociación permite desarrollar una cultura
organizacional vinculante con su entorno. El código de ética como mecanismo de
autorregulación, promueve la transparencia operativa y genera una imagen social
amigable que eleva el nivel de confianza en la sociedad.
Principios del código de ética
Todo código de ética se rige por una serie de valores morales que norman la
conciencia de los miembros de una comunidad organizacional como parte de un mismo
entorno social. Se trata de una serie de principios que rigen el pensamiento filosófico
de la institución a partir de todos sus miembros.
Integridad
Se refiere a proceder con rectitud y honorabilidad. Tiene como fundamento la dignidad
ante cualquier circunstancia. Se apoya en la veracidad como herramienta para
promover la igualdad y la justicia.
Legalidad
El respeto por las leyes es insustituible e invulnerable. Conocer la normativa legal
respectiva y respetarla a cabalidad es una premisa rectora de la ética, tanto en el plano
personal como en el profesional.
Responsabilidad
Se relaciona con el deber ser de manera muy amplia y vinculante en otros principios
éticos. Por un lado, la persona debe asumir su rol de manera oportuna y eficiente, así
como a la carga por su incumplimiento y las consecuencias que de ello se deriven.

Transparencia
Todo comportamiento ético no deja cabida a las dudas. Las intenciones de cualquier
acción, los medios utilizados para ello, así como los resultados obtenidos deben tener
un propósito claro y sin ambigüedades que puedan conllevar a la sospecha.
Respeto
Al tratarse de una guía de convivencia en comunidad, el respeto hacia los demás, el
grupo y el entorno deben primar en cualquier acción. Manejarse con sinceridad, lealtad
y buena fe favorece el intercambio cordial y pacífico, en medio de un ambiente en el
que prevalece la consideración y la tolerancia.
Ética profesional
El código de ética es un instrumento que se apoya en la deontología para esgrimir los
deberes de la actividad profesional. De esta manera, se convierte en el marco
normativo para controlar el ejercicio de las organizaciones gremiales y sus asociados
en el campo laboral.
La cultura filosófica profesional se fundamenta en el papel que juegan sus agremiados
dentro del entorno social y el cuidado del medioambiente. Esto establece una
obligación moral de ejercer la carrera bajo los preceptos de la ética.
En el ámbito profesional de trabajo, el código de ética establece las responsabilidades
de las acciones individuales, siempre encaminado a ofrecer un servicio justo, oportuno
y eficiente.
Es así como los médicos juran aliviar al enfermo, el periodista decir la verdad, el policía
proteger al inocente, el abogado defender con justicia, el maestro ser ejemplo de su
alumno, el auditor ser transparente en sus observaciones y tantas otras profesiones.
Ética empresarial
Hoy en día, la operatividad de las empresas tiene un impacto social. Sus
repercusiones, sumadas a la creciente competencia y la necesidad de aumentar su
productividad, obliga a establecer pautas de conducta interna que repercutan
favorablemente a su entorno.

Es por eso que las corporaciones se rigen por códigos de ética que delimiten sus
acciones. Internamente, regulan los procedimientos y patrones de conducta de sus
empleados, bajo los principios de colaboración, respeto, honestidad y lealtad.

Externamente se reduce el impacto negativo hacia la sociedad, se prevén situaciones

de conflicto, se mejoran las relaciones interinstitucionales y se trabaja
responsablemente en favor de la comunidad.
Claves para diseñar el código de ética
El código de ética profesional o empresarial constituye un sistema integral de
funcionamiento basado en los principios de la conducta moral.
Aunque se refiere a un colectivo, al tratarse de un compromiso individual, este
documento debe enumerar los valores personales que representen la imagen de la
organización.
Esta es la manera de establecer una cultura ética social a partir de la responsabilidad
individual. Además, se deben implementar mecanismos de denuncia en caso de
incumplimiento de los estatutos éticos.
La intención del código de ética es hacer una declaración de responsabilidades que
serán asumidas por empleados o agremiados y cuyo cumplimiento deberá ser
obligatorio.

Un Código de Ética profesional es un conjunto de normas de conducta profesional

respaldadas por principios que constituyen su marco teórico - ético. Necesariamente
tiene un carácter no exhaustivo.
Dentro de las empresas, adoptar los códigos de ética profesional es indispensable para
abordar a los clientes, empleados y colegas. Mientras que, en algunos negocios, se
trata de un acuerdo voluntario que permite adoptar una conducta adecuada conforme al
profesionalismo laboral.
La importancia de la función de los códigos éticos profesionales y su impacto en la
sociedad. Un código de ética profesional aparece cuando una persona ejerce un
empleo en una profesión, cada profesión u organización generaliza sus códigos éticos
a ejercer.

Contar con un código ético y cumplir sus lineamientos genera mayor confianza, tanto a
nivel interno, como con sus clientes e inversores, ya que se trata de una declaración de
los valores y compromisos de la empresa.

Ejemplos prácticos de códigos de ética profesional

Estas son algunas profesiones que cuentan con un código de ética inquebrantable,
haciendo explícitos sus propósitos, valores y obligaciones en beneficio de la sociedad:

Abogados
En sus funciones, los abogados deben obrar con rectitud y conforme a valores, ya que
constantemente toman decisiones de índole moral. Por ello, la Barra Mexicana de
Abogados posee un código de ética que todos los profesionales en derecho deben
seguir. Establece principios y valores como:
 Diligencia. Mostrar disposición para hacer con prontitud y habilidad sus labores.
 Probidad. Trabajar con moralidad, honradez e integridad.
 Buena fe. Obrar bajo comportamientos socialmente correctos y con buena
intención.
 Libertad e independencia. Trabajar sin dejarse influir por terceras personas.
 Justicia. Dar a cada parte lo que le corresponde.
 Lealtad. Cuidar los intereses que le sean confiados.
 Honradez. Cumplir con su deber con rectitud.
 Dignidad. Respetarse como persona y profesionista.
 Respeto. Tener las debidas consideraciones con los demás y las instituciones.
Enfermeros
Además de conocimientos técnicos, los enfermeros reciben durante su entrenamiento
sólidas bases éticas para desarrollar su conciencia profesional. La Comisión
Interinstitucional de Enfermería de México posee un código de ética para estos
profesionales de la salud, el cual, establece entre sus principios:
 Beneficencia
  Justicia
 Autonomía. Respetar a las personas como individuos libres.
 Valor fundamental de la vida humana. Colocar el derecho a la vida en primer
lugar.
 Privacidad. Proteger la información confidencial de sus pacientes.
 Fidelidad. No revelar las confidencias del paciente.
 Veracidad. Hablar con la verdad.

 Confiabilidad. Generar confianza con base en sus conocimientos.

 Solidaridad. Colaborar con los demás en la solución de sus problemas.

 Tolerancia. Aceptar las diferencias personales

Contadores públicos
El Instituto Mexicano de Contadores Públicos también posee con un código de ética al
que los contadores deben apegarse en sus funciones. Entre sus valores están:
 Integridad. Ser leal, veraz y honrado.
 Objetividad. Evitar conflictos de interés y prejuicios.
 Diligencia y competencia profesional
 Confidencialidad
 Comportamiento profesional
Elementos de un código de ética en las empresas
Las empresas suelen crear un código de ética para guiar la conducta moral de sus
empleados y orientarlos al momento de enfrentar situaciones complejas o en la toma
de decisiones. Cada empresa redactará sus lineamientos de acuerdo al sector,
convicciones, necesidades específicas y valores fundamentales.
Estos son algunos ejemplos de puntos que se pueden incluir en una guía ética:
 Respeto a la diversidad. Cada colaborador se compromete a tratar con
igualdad a cualquier miembro del equipo o cliente, sin importar raza, orientación
sexual, creencias, etc.
 Garantizar un lugar de trabajo seguro. Los trabajadores deben ser
respetuosos y tratar con cortesía a sus compañeros.
  Políticas de confidencialidad de la información. Proteger los datos tanto de
otros miembros del equipo de trabajo, como de clientes y proveedores.
 Comunicar con responsabilidad. Ser cuidadoso con la información que se
transmite dentro y fuera de la empresa, sobre todo de manera escrita como
email, mensajería instantánea o redes sociales.
 Políticas de atención. Establecer lineamientos sobre cómo los empleados se
deben conducir al interactuar con los clientes.
 Protección de los activos de la empresa. Es responsabilidad de los
empleados cuidar de los activos físicos, electrónicos, intelectuales o digitales.

CONCLUCIÓN
Como pudimos observar en el trabajo vimos su función y su aplicación de los codigos
de ética y los de conducta tambien vimos los codigos de ética profesionalmente y los
codigos de ética tambien nos dicen que si no los respetan les quitan el derecho de
ejercer en conclución los codigos de etica profesional nos dicen que hacer y que no
hacer.
BIBLIOGRAFIA:

https://www.bing.com/ck/a?!
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