UNIVERSIDAD DE CARATAGENA

PROGRAMA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS

ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ALUMNA: MARIA BERNARDA JULIO ROJAS

LORICA_ CORDOBA

13/11/2021

1: Realice un glosario con mínimo 20 palabras.

CONTINGENCIAS: Procura identificar diferentes situaciones de la

organización para poder manejarlas y obtener el máximo provecho de
ellas.
Pg.: 6 capitulo 1
LA SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL: En lo referente a la teoría de
las organizaciones y la dinámica de las organizaciones, entre otros
conceptos.
Pg.: 6 capitulo 1

MACROPERPESTIVA: Trata del comportamiento del sistema

organizacional en su totalidad, de la organización como un todo
sistémico.
Pg. 7 capitulo 1

ADAPTABILIDAD: Es la facilidad de ajustarse a diferentes situaciones

y adquirir nuevos conocimientos, habilidades y competencias.

Pg.11 capitulo 1

FLEXIBILIDAD: Es la capacidad para modificar el comportamiento y

las habilidades en función de nuevas exigencias internas y externas.

Pg. 11 capitulo 1

Psicología: Estudia los procesos mentales, las sensaciones, las

percepciones y el comportamiento del ser humano, en relación con el
medio ambiente físico y social que lo rodea.
Parte: 1 cap: 12

Perspectiva: Manera de representar uno o varios objetos en una

superficie plana, que da idea de la posición, volumen y situación que
ocupan en el espacio con respecto al ojo del observador.
Parte: 1 cap: 12
Microprespectiva: Es la forma de análisis, que se centra en la
estructura de la sociedad y proporciona una forma de ver la sociedad
como un todo unificado.
Parte: 1 cap: 12

Sociología: Es la ciencia social que se encarga del análisis científico

de la sociedad humana o población regional.
Parte: 1 cap: 12

Intergrupal: Se considera que una conducta intergrupal es aquella

influida por el contexto social.
Parte: 1 cap: 12

Inteligible: Es una medida de cuán comprensible es el habla en

determinadas condiciones.

Abstracciones: Es una operación mental destinada a aislar

conceptualmente una propiedad o función concreta de un objeto, y
pensar qué es, ignorando otras propiedades del objeto en cuestión.
Parte: 1 cap: 12

Holística: Es una posición metodológica y epistemológica que postula

cómo los sistemas y sus propiedades deben ser analizados en su
conjunto y no solo a través de las partes que los componen.
Parte: 1 cap: 12
Absentismo: Es un patrón habitual de ausencia de un deber u
obligación sin una buena razón.
Parte: 1 cap: 12

2: Desarrolle 5 ideas principales

EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMO ENFOQUE EN LA

EVENTUALIDAD.
El CO procura identificar diferentes situaciones de la organización, para poder
manejar las organizaciones y a las personas. Todo depende de las circunstancias
y nada es fijo ni inmutable.

El CO COMO MICROPERSPECTIVA EN LAS ORGANIZACIONES.

Analiza el comportamiento de las personas que trabajan solo en la organización,
se llama comportamiento micro organizacional por su origen, la micro perspectiva
del CO tiene una orientación claramente psicológica, también se enfoca en las
diferencias individuales, la atribución, la motivación y la satisfacción en el trabajo.

LAS VARIABLES DEL CO A NIVEL INDIVIDUAL EN UNA ORGANIZACIÓN.

Son aquellas que se derivan de las características de las personas que trabajan
en la organización, como la personalidad, la historia personal, el grado de
estudios, las competencias, los valores y las actitudes, sin dejar a un lado
aspectos como la percepción, la toma individual de decisiones.
LA REALIZACION DE LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN COMO
MEJOR DESEMPEÑO DE LA FUERZA DE TRABAJO.

La adaptabilidad y la flexibilidad de las personas, la innovación constante y la

satisfacción del cliente son factores que ayudan a alcanzar los objetivos globales,
de la organización, los está volviendo realidad, el éxito organizacional está en la
forma en que la organización alcanza sus objetivos en una secuencia sin fin.

LA COMPETITIVIDAD COMO MAYOR EXPONENTE EN UNA ORGANIZACIÓN.

Es la capacidad de la organización para cumplir con la misión para la que fue

creada, con más éxito que otras organizaciones competidoras.
Es el grado en que una empresa ofrece ventajas competitivas en relación con sus
competidores y se coloca a la vanguardia. Refleja la capacidad de atender con
éxito las necesidades y expectativas de sus stakholders. En términos financieros,
significa lograr una rentabilidad superior a la obtenida por las empresas rivales.

Comportamiento organizacional

Se refiere

Al estudio de las
personas y los grupos
que actúan en las
organizaciones
 Se relaciona

También se relaciona Incluye temas

Con las acciones de Con un área de con el variados, como
las personas que estudios que trata comportamiento de personalidad,
con el los grupos, incluye actitud, percepción,
trabajan en
comportamiento temas como normas, aprendizaje,
organizaciones o
individual de las funciones, formación motivación, y
interactúan en ellas. personas. de equipos y manejo satisfacción en el
de conflictos. trabajo.

Características

EL CO es una disciplina científica

El CO utiliza métodos científicos,
aplicada, está ligada a cuestiones
formula hipótesis y generalizaciones
prácticas cuyos objetos es ayudar a las
sobre la dinámica de comportamiento
personas organizaciones a alcanzar
en las organizaciones.
niveles de desempeño más elevados