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NOMBRE DEL ALUMNO:MAYELA HUERTA OLIVARES

MATERIA:COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL .
MATRICULA :ES1821006582.
UNIDAD 1CONTEXTUALIZACIÓN DEL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
ACTIVIDAD 2.
MODELOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
FECHA DE ENTREGA :04 DE FEBRERO DEL 2019.
ELEMENTOS ROBBINS CHAVENATO NEWSTRON
¿QUÉ  Estudia tres determinantes del  Estudio de las personas y los grupos  Es el estudio y aplicación
ELEMENTO comportamiento en las que actúan en las corporaciones. Se sistemática del conocimiento
S SE organizaciones: individuos, ocupa de la influencia que todos sobre la forma en que la gente
CONSIDER grupos y estructura. Además, ellos ejercen en las organizaciones y como individuos y grupos
AN? el CO aplica el conocimiento de la influencia que éstas ejercen en actúa en las organizaciones .
que se obtiene sobre los ello.  Un sistema de
individuos, grupos y el efecto comportamiento ,cuyos
de la estructura sobre el  Modelo de comportamiento permite propósitos primarios ,son
comportamiento, para hacer tres niveles de análisis ,el individual identificar ,ayudar manipular
que las organizaciones el grupal , y organizacional con las grandes variables
trabajen con más eficacia. grados crecientes de complejidad humanas y organizaciones
 Campo de estudio que ,también establece variables que afectan los resultados.
investiga el impacto de los independientes ,dependientes  Es el estudio y la aplicación de
individuos, grupos y intermedias y resultantes . conocimientos relativos a la
estructuras sobre el manera en que las personas
comportamiento dentro de las   Retrata la continua interacción y la actúan dentro de las
organizaciones, con el influencia reciproca entre las organizaciones.
propósito de aplicar los personas y las organizaciones.  Herramienta humana para
conocimientos adquiridos en la  El comportamiento organizacional beneficio de las personas y se
mejora de la eficacia de una (CO) estudia la dinámica y el aplica de un modo general a la
organización”. funcionamiento de las conducta de personas en toda
organizaciones. Como cada una es clase de organizaciones”.
diferente, el comportamiento
organizacional define las bases y las
características generales de su
funcionamiento.
SIMILITUD
ES  Todos coinciden en  Todos coinciden en que el  Todos coinciden en que el
que el comportamiento comportamiento organizacional comportamiento
organizacional ayuda a ayuda a observar la conducta de los organizacional ayuda a
observar la conducta de individuos y la forma como se observar la conducta de los
los individuos y la forma relacionan con otros. individuos y la forma como se
relacionan con otros.
como se relacionan con
otros.
DIFERENC
IAS  Robbins el  Expone al comportamiento  Lo describe como el
comportamientos organizacional se refiere al estudio y aplicación
organizacional lo ve como estudios de las personas y los sistemática del
una disciplina que grupos que actúan en las conocimiento sobre la
investiga el influjo ejercen corporaciones . forma en como los
sobre la conducta dentro individuos actúan ante las
de las organizaciones. organizaciones .
VENTAJAS
 Coinciden en  El CO es una disciplina  El comportamiento del
recomendar el siguiente académica que surgió como un empleado se da en un
modelo básico, que conjunto interdisciplinario de complejo sistema social y
atiende a tres niveles de conocimientos para estudiar el que éste depende de la
análisis: individual, el cual comportamiento humano en las interacción entre las
consiste en la comprensión organizaciones. Aunque la defi características personales
y dirección del nición ha permanecido, en y el ambiente que lo rodea,
comportamiento individual. realidad, las organizaciones no lo cual da como resultado,
De grupo atiende a la son las que muestran la forma en la cual se
comprensión y dirección de determinados comportamientos, conducirá una persona en
grupos y procesos sociales sino las personas y los grupos determinado ambiente,
y el organizacional radica que participan y actúan en ellas. concretamente en el lugar
en la comprensión y de trabajo, es así como el
dirección de procesos y comportamiento del
problemas organizativos empleado será afectado
por los papeles que se le
asignen y el nivel del
estatus que se le otorgue,
lo cual es parte del estudio
de comportamiento
organizacional.
DESVENTA
JAS  Permiten que el  El comportamiento del grupo es  Los temas que suelen estar
comportamiento sea diferente al de cada uno de sus incluidos en el estudio del
predecible. El comportamiento integrantes. Esta característica comportamiento organizacional
por lo general es predecible, y resulta más visible en casos son: la estructura
su estudio sistemático es un extremos, por ejemplo, cuando una organizacional, la motivación,
medio para hacer pronósticos pandilla ataca a ciudadanos el poder, la comunicación, el
razonablemente exactos. Al inocentes. Cuando actúan solos, los trabajo en equipo, la cultura y
usar la frase estudio miembros de la pandilla rara vez el clima organizacional, el
sistemático nos referimos a muestran ese comportamiento. liderazgo y los procesos de
buscar relaciones entre las cambio
causas y los efectos.

El Comportamiento organizacional es de suma importancia dentro de las organizaciones ya que este nos da el estudio y la
comprensión de como las personas actúan y se compartan dentro de una organización ya que ayuda a observar la conducta de los
individuos y la forma como se relacionan con otros ,cuando un llega a solicitar un empleo nuevo te hacen diferentes estudios para
el análisis de tu perfil y ver si realmente se es acto para poder ocupar ese puesto dentro de la organización ,y ver que como
empleado que le puedes ofrecer a la organización a la que se desea pertenecer por medio de estudios ,que llevan los especialistas
dentro de cada área ,como son estudios socioeconómicos ,de salud ,psicológicos .

El comportamiento organizacional es fundamental para que todos organización funciones de manera correcta ,ya que al
tener personas capacitadas dentro del área para la que este destinada ,tendrá una mejor función dentro de la
organización ,ya que conto con un estudio previo de sus habilidades necesarias para ser parte de la organización.

Estudiar su comportamiento es necesario ya con ello ,permitirá un mejor desarrollo para con las demás personas por que
en toda organización se trabaja en equipo de manera conjunta ,trabajo en equipo es fundamental para lograr el éxito
deseado por la organización .

La propuesta que planteo es la siguiente que los gerentes o encargados dentro de alguna organización se involucren más
con los empleados ,por medio de actividades recreativas ,que hagan exponer su espíritu competitivo y de esa manera
poder tener ascensos .
P
R
E
M
I
O
S

,
C
O ORGANIZACIÓN
N
MAYOR INTERES
V
I
V
I
E
N
C UNION
I DIRECTOR GENERAL
A MAS INTERACCION
S

,
C
A
M
P SUBGERENTE
GERENTE
A
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A
S

S
A
L
U
D
RECONOCIMIENTO

SUBORDINADOS

Fuente Bibliográfica:

Universidad Abierta y a Distancia de México.. (2019.). Comportamiento organizacional Unidad 1. Contextualización del
Comportamiento organizacional. (26 de Enero del 2019), de Universidad Abierta y a Distancia de México. Sitio web:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE1/MI/02/ICOR_2019_01/U1/Descargables/CO
R_U1_CN.pdf.

Blequett María. (2012, mayo 7). Comportamiento organizacional. Definiciones y variables. Recuperado de
https://www.gestiopolis.com/comportamiento-organizacional-definiciones-y-variables/.

Guzmán ,M.. (2009). Capitulo 1 "Introducción al Comportamiento Organizacional". En La Dinámica del Éxito en las
Organizaciones" (26 ,27). México: Mac Graw Hill.
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/335680/Comportamiento_organizacional._La_dina_mica_en_las_organiz
aciones..pdf.

Robbins,Stephen,P.. (2009). Comportamiento Organizacional.. México: Pearson Educación .


https://psiqueunah.files.wordpress.com/2014/09/comportamiento-organizacional-13a-ed-_nodrm.pdf.
Hernandez,Ana Lucia.. (Octubre 2007.). DIAGNÓSTICO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EL CASO DE LA
AUTORIDAD REGULADORA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS . (04 de Febrero del 2019), de Universidad Estatal a
Distancia Maestria en Admiistracion de Negocios . Sitio web:
http://repositorio.uned.ac.cr/reuned/bitstream/120809/840/1/Diagnostico%20comportamiento%20organizacional%20El
%20caso%20de%20la%20Autoridad%.

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