MANUAL DE •

•
Elaborado Por:

Yulieth Katherine Castaño Guerrero ID 733512

FUNCIONES DEL •

•
Jhon Jairo Ramírez González ID 684741

TRABAJADOR •

•
Presentado a:

María Eugenia Olmos Rodríguez

JUSTIFICACIÓN

• Es importante para las empresas tener un

manual de funciones, permitiendo llevar un
control sobre las tareas que desempeña cada
uno de los trabajadores.
• Para el trabajador social tener acceso a esta
información es importante ya que mejoraría el
rendimiento operativo, realiza estudios sobre
innovación y flexibilidad. Siendo el responsable
de identificar, diagnosticar y poner en contexto
los problemas y necesidades de la
organización teniendo en cuenta a los
empleados.
Objetivos del Conjunto Residencial la Colina
Objetivo General
• Indagar sobre las funciones del profesional en
Trabajo Social en los procesos gestión humana,
para el cumplimiento de los requisitos laborales del
mercado laboral actual en una empresa como el
Conjunto Residencial la Colina.
Objetivos Específicos
• Describir las funciones del Trabajador(a) Social en
los procesos de Gestión Humana.
• Identificar las competencias técnicas, personales,
laborales y profesionales del Trabajo Social para
desarrollar procesos en Gestión Humana.
• Identificar las necesidades de formación
profesional en Trabajo Social para el campo
organizacional.
• Identificar los alcances del Trabajo Social en los
procesos de Gestión Humana.
Las funciones del En este estudio han realizado un análisis multivariante y ha detectado que, en la
práctica cotidiana, las funciones de los trabajadores sociales se corresponden con
profesional en cuatro perfiles profesionales distintos:
• El perfil de gestión-planificación, con funciones logísticas a nivel macro (donde
Trabajo Social se ubican el 26% de los participantes).
❖ Prevenir • El perfil de intervención para el cambio, con funciones de atención directa y
diagnóstico social (corresponde al 24%).
❖ Brindar atención directa
• El perfil de intervención asistencial, con tareas de atención directa combinadas
❖ Planificar
con funciones administrativas-burocráticas (el 41,1% de los encuestados).
❖ Realizar docencia
• El perfil académico, con docencia e investigación (agrupa el 9.4% de los
❖ Promover la promoción e participantes).
inserción social
El trabajo social se ha dirigido recientemente a evitar o superar disfunciones que
❖ Supervisar son sistémicas, con lo cual, la gestión y la planificación de programas tienen un
❖ Realizar evaluaciones peso importante. El objetivo de inicio, centrado en las necesidades del individuo, la
participación y la comunidad; pierde en ocasiones relevancia. Así mismo, los
❖ Rol gerencial resultados hablan de una creciente especialización de la disciplina donde las
❖ Investigar funciones empiezan a variar según el espacio de desarrollo y de aplicación
concreto.
❖ Coordinar
CONCLUSION

• Los trabajadores sociales son una

figura muy importante en nuestra
sociedad se ocupan de garantizar
que las organizaciones
proporcionen las condiciones para
que el trabajador alcance sus
metas, se sienta satisfecho con su
trabajo, y motivado a permanecer
dentro de la empresa.
Se preocupan y ocupan
del bienestar.