Anexo 1- Tarea 5: Consolidado informe grupal - Plan de prevención bienestar laboral

Presentado por:
Angie Daniela Caicedo C.C
Deicy Nayeli Díaz Mosquera C.C 1002861838
José Wilson Ortiz C.C
Fanny Mileth Nieto C.C
Karen Yohana Dorado C.C

presentado a
Nelly Lucia Andrade Cardozo
Tutora

Curso_403031- 195

universidad nacional abierta y a distancia UNAD

Escuela De Ciencias Sociales Artes y Humanidades ECSAH
PROGRAMA: PSICOLOGIA
Acción Psicosocial y trabajo
20522
 INTRODUCCIÓN

en el presente documente se evidencia el desarrollo de la actividad propuesta por la guía de

actividades del curso acción psicosocial y trabajo Tarea 5: Consolidado informe grupal -

Plan de prevención bienestar laboral Plantear un plan de prevención de acuerdo al análisis

de la situación problema del caso de bienestar laboral en el simulador, diligenciando el

formato presentado como anexo de la guía.

 OBJETIVOS

GENERAL

 Plantear un plan de prevención de acuerdo al análisis de la situación problema del

caso de bienestar laboral en el simulador

 Proponer acciones y casos psicosociales fundamentados en los empleados en su

contexto laboral, de forma consciente y reflexiva para que contribuya en las
necesidades de las personas en sus lugares de trabajo, sea congruente de fácil
manejo y entendimiento por el grupo.

ESPECÍFICOS
 Dar respuesta a preguntas orientadoras sobre el clima laboral, la felicidad en el
trabajo y la función del psicólogo del trabajo en este contexto.

 Usar el simulador como recurso educativo que permite la exploración de dos casos
de forma detallada para su respectivo análisis mediante una pregunta orientadora
respecto a la Psicología y el trabajo, la mejora en la calidad de vida y de relaciones
de estos grupos sociales.
PLAN DE PREVENCIÓN
Acciones de prevención

la eliminación o reducción de los riesgos

derivados del trabajo en el ámbito de

la empresa o La estructura organizativa, las

Objetivo del plan
BIENESTAR responsabilidades, las funciones, las
de prevención
LABORAL prácticas, los procedimientos, los procesos y

los recursos necesarios para realizar la acción

de prevención de riesgos en la empresa.

Prevención Prevención
Prevención terciaria
primaria secundaria

Detección de programar Desarrollar La acción psicosocial

necesidades capacitaciones para actividades para la en el programa de

avanzar en los prevención y poder prevención busca
conocimientos y
combatir el estrés realizar un
mejorar las funciones
laboral en los acompañamiento
que desempeñan los
empleados de la al personal de la
empleados.
empresa. empresa para evitar y

contrarrestar el estrés

laboral en los

empleados de igual

forma mejorar la

calidad de vida del

 personal que integra

la empresa. Se busca

la promoción del

bienestar y la salud

organizacional y

laboral a nivel

individual y

colectivo en la

empresa

Población que

será incluida

Resultados

esperados
 CONCLUSIONES

Partiendo de la psicología y el trabajo como campo prácticas y estrategias psicológicas que

buscan incidir en las condiciones dinámicas de interacción de los individuos y grupos de
trabajo implicados en el comportamiento laboral, en la interacción con otras disciplinas,
con la finalidad de mejorar dicho entorno, es importante aprender a identificar a lo que
estamos expuestos hoy día como trabajadores, independientes, empleados etc., es
indispensable tener las herramientas suficientes para lograr los objetivos o planes que se
desean dentro de las organizaciones, llevándolos a cabo, siendo estos efectivos, sintiéndolos
a gusto después de ser claros de nuestras funciones y si son meritoriamente bien
remuneradas, existiendo así mismo un buen ambiente laboral, produciendo así un desarrollo
integral donde podemos decir que la psicología organizacional permite búsquedas de un
mejor plan dentro de ámbito social como laboral.
REFERENCIAS