Los objetivos del Seguro de Cesantía son los siguientes:

•Dar protección de Seguridad Social a sus afiliados sin desincentivar la

búsqueda de empleo.
•Otorgar estabilidad a los ingresos de las personas y familias: reemplaza
el ingreso laboral, o parte de éste manteniendo los incentivos a la
búsqueda de empleo.
•Facilitar la capacidad de adaptación de las empresas.
•Mejorar la eficiencia del gasto fiscal.
•Permite acceso a otros beneficios (asignación familiar, salud, otros.)
•Entrega de apoyo para una pronta reinserción laboral (por ejemplo
intermediación laboral y capacitación).
•Están protegidos e incorporados automáticamente al Seguro, todos los
trabajadores dependientes (permanentes o temporales) cuya relación
laboral se rige por el Código del Trabajo, y que han iniciado o reiniciado
su actividad laboral a contar de octubre de 2002.

•El acceso a las prestaciones del Seguro se contempla para todos los
trabajadores indicados, independientemente que su contrato de trabajo,
sea a plazo o por obra, trabajo o servicio determinado o a plazo
indefinido.

•La Ley 20.328, mejora la protección a los trabajadores con contrato a

plazo o por obra y la Ley N° 20.440 amplía los beneficios del seguro de
cesantía por catástrofe.
• Para los trabajadores cuyo contrato de trabajo se ha mantenido vigente
desde antes del mes de octubre de 2002 y cuya relación laboral se regula
por el Código del Trabajo, se contempla un derecho de opción, en virtud del
cual, deciden libremente su incorporación al Seguro.

• El trabajador que reúne esa condición y desee hacer efectiva la opción,

debe comunicarlo a su empleador con a los menos 30 días de anticipación y
se hace efectiva a partir de día 1° del mes siguiente al de la recepción de la
comunicación.

• Hacer uso de tal opción no afecta la antigüedad registrada con su

empleador a efectos del eventual derecho a indemnizaciones por años de
servicio, conforme las disposiciones del Código del Trabajo.

• De todas formas, rige el derecho de imputación que establece el artículo

13 de la Ley.
1. Los trabajadores independientes y los
dependientes no afectos al Código de
Trabajo.
2. Las personas sujetas a contrato de
aprendizaje.
3. Los trabajadores menores de 18 años de
edad hasta que los cumplan.
4. Los trabajadores pensionados por vejez e
invalidez total.
• Se aplican las normas sobre indemnizaciones por años
de servicio a todo evento, que establece para ellos el
artículo 163 inciso 4° del Código del Trabajo.

• El empleador debe aportar un 4,11% de la remuneración

imponible a una cuenta de indemnización especialmente
abierta al efecto en la AFP, de afiliación o de elección del
beneficiario, en el caso de aquellos trabajadores que no
están afectos al régimen de capitalización individual.

• Terminada la relación laboral pueden girar el saldo de

dicha cuenta, acompañando el finiquito o su equivalente.
• Aquellos que trabajen no están obligados a incorporarse.
Más aún, al momento de optar por una pensión o al entrar en
goce de ella, podrán decidir sobre el destino del saldo que
mantengan en la Cuenta Individual de Cesantía, de forma de
optar por sumarlo al saldo acumulado en su Cuenta Individual
para constituir pensión en una Administradora de Fondos de
Pensiones, o retirarlo en un solo giro.

• Distinta es la situación del pensionado por invalidez parcial,

quién atendida su capacidad residual de trabajo, puede
perfectamente reiniciar una actividad laboral, celebrando un
contrato de trabajo.
• Sin perjuicio de la afiliación automática al
Seguro, el empleador deberá comunicar la
iniciación o la cesación de los servicios de sus
trabajadores a la Sociedad Administradora dentro
del plazo de 10 días contado desde dicha
iniciación o término el que aumentará en 3 días
en los casos en que esta comunicación se
efectúe por vía electrónica.

• La infracción a esta obligación será

sancionada con multa a beneficio fiscal
equivalente a 0,5 UF.
• El seguro de cesantía se financia con las cotizaciones de
los trabajadores y los empleadores más un aporte fiscal (A
través de este sistema se permite evidenciar un sistema de
reparto mejorado, con énfasis en los tres pilares de la
seguridad social).

• La prestación por cesantía pagada con cargo a la Cuenta

Individual y reclamable a todo evento, es decir, cualquiera
sea la causa del término de la relación laboral, se financia
con las cotizaciones del trabajador y con el aporte
empresarial.

• Por su parte, la prestación solidaria que otorga el Fondo de

Cesantía Solidario, tiene ingresos provenientes de los
aportes del fisco y un porcentaje de la cotización del
empleador.
• La cotización del trabajador con contrato indefinido asciende a un
0,6% de su remuneración imponible y se entera por el empleador en
la Sociedad Administradora, la que lo registra en la Cuenta
Individual de Cesantía, la que abre por cada uno de sus afiliados.

El conjunto de los recursos que integran las Cuentas Individuales de

todos los afiliados, constituye el Fondo de Cesantía.

• El empleador por su parte, efectúa una cotización del 2,4% de la

remuneración imponible de su trabajador con contrato indefinido.

De ese total, la Sociedad Administradora destina el 1,6% de la

remuneración imponible a la Cuenta Individual respectiva y el 0,8%
restante al Fondo de Cesantía Solidario.
• Respecto de los trabajadores contratados a plazo fijo, o para obra, trabajo o
servicio determinado, la cotización es de un 3% de la remuneración imponible
del trabajador y es de cargo exclusivo del empleador. De ella, un 2,8% la
Sociedad Administradora lo destina a la Cuenta Individual del trabajador
respectivo y el 0.2% restante al Fondo Solidario.

Cuando los trabajadores tienen contratos temporales y sus relaciones laborales se

transforman en indefinidas, se aplican las normas comunes sobre cotizaciones y
prestaciones.

Mismo régimen tienen actualmente las trabajadoras de casa particular.

• Asimismo, el Estado efectúa un aporte anual total de 225.792 Unidades

Tributarias Mensuales, UTM, que se enterarán mensualmente en duodécimo,
de 18.816 UTM (US$12 millones anuales aproximadamente).

El destino del aporte es contribuir al financiamiento de las prestaciones solidarias,

es decir las que se pagan por la Sociedad Administradora con cargo al Fondo de
Cesantía Solidario.
11
 2,8%

0,2%

Fondo Término del contrato por

cumplimiento del plazo,
solidario caso fortuito conclusión de
la obra o servicio

12
•En el caso de los trabajadores con más de un empleo,
por cada uno de ellos se genera la obligación de cotizar.
La Sociedad Administradora debe llevar saldos y registros
separados de estas cotizaciones en la Cuenta Individual.

• Por consiguiente, no es posible limitar la base imponible

para estas cotizaciones, como ocurre en el régimen de
pensiones y de salud, si los ingresos por todos los
empleos suman más del tope imponible. (Salud y
prevision, actualizado a 2015: 73,2UF; Seguro de
Cesantía: 109,8UF)
• En el caso de incapacidad laboral transitoria, la entidad pagadora del
subsidio por enfermedad debe retener, enterar y declarar la cotización del
trabajador. Por su parte, el empleador debe seguir efectuando la cotización de
su cargo, durante el período de reposo.
La remuneración imponible que servirá para este efecto es la del mes anterior
a la fecha inicio de la licencia médica, o la estipulada en el contrato, según el
caso.

• En el caso de los permisos sin derecho o sin goce de remuneración, atendido

que se suspende la relación laboral y no existen obligaciones entre las partes
ni hay obligación de efectuar el aporte a la Cuenta Individual por Cesantía.
Distinto es el caso, de los permisos convenidos entre las partes en un contrato
colectivo, por ejemplo, y en que se mantiene la obligación de remunerar.
En materia de recuperación de cotizaciones se aplican las normas de la
Ley 17.322 sobre cobranza de imposiciones y las contenidas en la Ley
19.361 relativas al término de contrato y cotizaciones pendientes que no
permiten convalidar un despido en la medida que existan cotizaciones sin
enterar en la entidad previsional correspondiente.

El empleador con cotizaciones impagas no puede acceder a recursos

provenientes de instituciones públicas o privadas en que hay
comprometidos recursos fiscales de fomento productivo, ni puede
beneficiarse con programas financiados con cargo al Fondo Nacional de
Capacitación administrado por el Servicio Nacional de Capacitación y
Empleo, SENCE, en la medida que no acredite estar al día en el pago de
las cotizaciones. En tanto, los empleadores que en el período de los 24
meses previos a la solicitud de que venimos hablando, se mantienen con
sus cotizaciones al día, tiene prioridad para acceder a dichos recursos
• Las cotizaciones del trabajador y el empleador deben
enterarse durante un período máximo de once años en cada
relación laboral.

• El criterio no es el mismo respecto de la cotización patronal

destinada al Fondo de Cesantía Solidaria, en este caso el
empleador está obligado a efectuarla mientras se mantenga
vigente la relación laboral.
La fiscalización del debido cumplimiento de las normas sobre
retención, declaración y entero oportuno de las cotizaciones
corresponde a la Dirección del Trabajo.

Asimismo, la sociedad administradora estará obligada a despachar

la nómina de empleadores morosos a la Dirección del Trabajo "y a
los registros de antecedentes comerciales y financieros que tengan
por objeto proporcionar antecedentes públicos...".

En cuanto a la prescripción que extingue las acciones para el

cobro de estas cotizaciones, la regla es la misma que para el resto
de los aportes de Seguridad Social, es decir, de cinco años
contados desde el término de los respectivos servicios.
• El seguro de cesantía otorga una prestación pecuniaria al
trabajador afiliado cotizante que pierde su trabajo. Tal beneficio se
paga por la entidad administradora con cargo a la Cuenta
Individual de Cesantía (CIC) del afiliado o del Fondo de Cesantía
Solidario (FCS), cuando no exista saldo en la cuenta individual o
éste se haya agotado y se cumplan los demás requisitos legales.

• La prestación se percibe por mensualidades. Las exigencias y

requisitos vinculados a tiempo de cotizaciones, saldo en la
cuenta, causal de término del contrato de trabajo y condición de
cesante, se consideran de forma diferente si la prestación se
obtiene mediante giros de la Cuenta Individual de Cesantía, CIC,
o del Fondo de Cesantía Solidario, FCS.
REQUISITOS PARA PODER OPTAR AL SEGURO
COTIZACIONES:
Trabajador con contrato indefinido, se exige un mínimo de 12 cotizaciones
mensuales continuas o discontinuas, desde la fecha de su afiliación al Seguro o
desde aquella en que se devengó el último cobro de prestación por cesantía.
Trabajador con contrato a plazo fijo o por obra, trabajo o servicio determinado,
debe acreditar que cuenta con 6 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas.

Causal de termino de la relación laboral, El contrato debe concluir por alguna

causal contemplada por el Código del Trabajo, es decir, las contenidas en el
artículo 159, 160, 161 y 171 CTRAB

Estar cesante al momento de requerir el beneficio

REQUISITOS PARA PODER OPTAR AL SEGURO

El trabajador que ha perdido su empleo podrá efectuar giros de su Cuenta

Individual de Cesantía, a partir del último día del mes siguiente al del término de su
contrato de trabajo.

El derecho surge acreditado el cumplimiento de los requisitos, a contar del día

siguiente al del término del contrato.

La prestación se paga/cobra por mes vencido.

• El monto de la prestación por cesantía, relaciona el número
de giros mensuales posibles de efectuar según el tiempo de
cotizaciones o antigüedad en el empleo, con un porcentaje
promedio de la remuneración, según el tipo de contrato.

• En el caso de trabajadores permanentes, se considera el

promedio de las remuneraciones imponibles devengadas de
los últimos 12 meses, en que se registren cotizaciones
anteriores al término de la relación laboral.

• En cuanto a los trabajadores con contrato a plazo fijo o por

obra, trabajo o servicio determinado se considerará el
promedio de las remuneraciones devengadas en los últimos
seis meses.
 Meses Porcentaje Promedio remuneración últimos 1 2
meses de cotizaciones, según corresponda.
Contrato indefinido Contrato a plazo fijo o por
obra o faena
Primero 70% 50%
Segundo 55% 40%
Tercero 45% 35%
Cuarto 40% 30%
Quinto 35% 30%
Sexto 30%
Séptimo o superior 30%
 Los cuadros en amarillo solo se perciben en caso de que el índice de
desempleo definido pro el INE se encuentre en dos dígitos.
 Meses Porcentaje Promedio remuneración últimos 1 2
meses de cotizaciones, según corresponda.
Contrato indefinido Contrato a plazo fijo o por
obra o faena
Primero 70% 50%
Segundo 55% 40%
Tercero 55% 35%
Cuarto 50% 30%
Quinto 55% 30%
Sexto 50%
Séptimo o superior 50%
Para el evento que el trabajador fallezca, el saldo de la cuenta
individual de cesantía se pagará a la(s) persona(s) que el afiliado
haya designado al momento de afiliarse.

A falta de tal designación, la Sociedad Administradora hará ese pago

a la cónyuge, a los hijos, a los padres, unos a falta de los otros, en el
orden indicado, bastando acreditar el estado civil respectivo y
siguiendo las reglas que allí contenidas a propósito de las
remuneraciones pendientes de pago al terminar el contrato de trabajo
por muerte del trabajador.
Cuando el trabajador se pensiona por cualquier causa,
puede disponer del saldo de su Cuenta Individual.

El inválido total que se pensiona puede girar su saldo de la

Cuenta Individual o destinarlo total o parcialmente para
aumentar el saldo en la Administradora de Fondos de
Pensiones, para financiar su pensión y por su parte el
inválido parcial, al entrar en goce de pensión podrá girar el
saldo y seguir como obligado al Seguro en cuanto
trabajador dependiente.
 Prestación Pecuniaria

Cuenta
Fondo de
Individual
Cesantía
de
Solidario
Cesantía
FCS
CIC
Opera cuando no exista
Opera en primer lugar
saldo en la cuenta
individual o éste se haya
agotado y se cumplan los
demás requisitos legales.
El Fondo se financia mediante un régimen
contributivo bipartito, en donde una parte de los
recursos provienen de un aporte vía ley de
presupuesto y por otro lado, con una parte de las
cotizaciones que los empleadores efectúan para el
Seguro.

La gestión del Fondo corresponde a la Sociedad

Administradora, la que a su vez se encarga de la
concesión y pago de esta prestación solidaria.
Asegura una prestación pecuniaria a los afiliados que
pierden su trabajo y reúnen los siguientes requisitos:

• La causa de la pérdida del empleo no le es imputable;

• Se encuentren cesantes al momento de efectuar la
solicitud;
• Buscan o desean encontrar un nuevo trabajo;
• Cuentan con determinado tiempo de cotizaciones;
• Han agotado su saldo en la Cuenta Individual; y
• Se encuentren inscritos en la Bolsa Nacional de
Empleo.
 Requisitos para acceder al FCS

12 cotizaciones al Seguro, desde su afiliación o desde el devengamiento del

último giro, en los últimos 24 meses anteriores al término del contrato

Las tres últimas cotizaciones realizadas sean continuas y con el mismo

empleador

Causal de termino de la relación laboral, no imputable al trabajador. Se

entiende por ellas, las que tengan por fundamento las necesidades de la
empresa, el desahucio, el vencimiento del plazo*, el caso fortuito o fuerza
mayor (Artículo 161 y 159 nº 4, 5 y 6, respectivamente, del Código del
Trabajo)
 Requisitos para acceder al FCS

Estar cesante al momento de requerir el beneficio

Estar inscrito en la Bolsa de Empleo OMIL:

•No rechazar sin causa empleo (igual o superior al 50% de la
última devengada en el empleo anterior)
•No rechazar sin causa beca de capacitación

El saldo de la cuenta individual por cesantía, debe ser insuficiente para

financiar la prestación por los períodos, porcentajes y montos sobre
prestaciones con cargo a la Cuenta Individual.
1. Con contrato indefinido: 5 giros

% PROMEDIO
REMUNERACIO- NES VALOR SUPERIOR ($) VALOR INFERIOR ($)
MESES ÚLTIMOS 12
MESES

Primero 70% 578.258 173.477

Segundo 55% 454.346 136.304
Tercero 45% 371.737 111.521
Cuarto 40% 330.433 99.130
Quinto 35% 289.129 86.739
Sexto 30% 247.825 74.347
Séptimo 30% 247.825 74.347

31
Fuente: spensiones.cl
1. Con contrato a plazo fijo para una obra, trabajo o servicio determinado: 2 giros
(porcentajes y valores superiores e inferiores señalados para los números 4º y 5º de la
primera tabla)
2. Trabajadores temporales cuando se presenten las difíciles condiciones de empleabilidad
recién señaladas y que estén percibiendo el segundo giro con cargo al Fondo de
Cesantía, tendrán derecho a un 3º y 4º giro, equivalente al 6º y 7º mes de la segunda
tabla.

% promedio
remuneracio- Valor superior Valor inferior
Meses nes últimos 12 ($) ($)
meses
Primero 50% 413.042 123.912
Segundo 40% 330.433 99.130
Tercero 35% 289.129 86.739
Cuarto 30% 247.825 74.347
Quinto 30% 247.825 74.347

32
Fuente: spensiones.cl
Tiene el carácter de subsidio.

El trabajador que cumpla los requisitos tendrá derecho a

obtener el pago de prestaciones con cargo al FCS, en la
medida que con el saldo de su cuenta individual no alcance a
cubrir los valores superior o inferior previstos en la primera
tabla anterior y por las mensualidades por las que se establece
la prestación. Es decir, el saldo de la Cuenta Individual ha de
estar agotado.

Las prestaciones que se paguen con cargo al FCS, se

devengan y pagan por mensualidades vencidas y no están
afectas cotizaciones de seguridad social ni a impuestos.
• El beneficiario no podrá obtener prestaciones con cargo a este
Fondo, más de dos veces en un período de cinco años.

• El valor total de beneficios a pagar con cargo al FCS en un mes

determinado, no puede exceder del 20% del valor acumulado en el
Fondo el último día del mes anterior. Si llegaré a exceder el beneficio
a pagar a cada afiliado se disminuirá proporcionalmente conforme el
valor total de beneficios que pueda pagar el Fondo.
Otras prestaciones
• Se mantienen las prestaciones por salud y asignaciones
familiares.

• Lo anterior, pues mantienen la calidad de afiliados activos en el

régimen de salud en el cual participan, mientras devenguen las
mensualidades respectivas. Por lo anterior, se da la posibilidad
de que quienes se encuentren percibiendo el subsidio puedan
retirarse de la ISAPRE a la que se encuentren incorporados,
pasando necesariamente a estar cubiertos por FONASA.

• Por su parte, los beneficiarios de prestaciones del Fondo de

Cesantía Solidario, que al momento de quedar cesantes
percibían asignaciones familiares, siguen percibiéndola en las
condiciones que tenían hasta el momento de mantenerse como
trabajador activo mientras cobren las prestaciones mensuales del
seguro.
 La Administradora de Fondos de Cesantía, o AFC,
es una sociedad anónima de giro exclusivo en la
administración de los fondos destinados a pagar el
subsidio por cesantía de las personas que ya están
señaladas en el artículo 2° de la ley 19.728.
 La Administradora es un actor preferente que se
determina vía licitación pública, cuya duración es
de carácter indefinido, y que administrará los
fondos objeto de la ley hasta el término del
contrato de administración o hasta que se acredite
alguna de las causales de termino contenidas en el
artículo 43.
 La administración, como se indicó, se adjudica vía licitación
pública conjunta de los ministerios del Trabajo y Previsión
Social y de Hacienda.
 Pueden participar todas las entidades fiscalizadas por la
Superintendencia de Valores y Seguros, las AFP’s, entidades
bancarias, compañías de seguros, cajas de compensación y
toda otra persona jurídica nacional o extranjera que permitan
las bases de licitación.
 La adjudicación se formaliza mediante un Decreto Supremo
Biministerial de los ministerios antedichos, y deberá ser
publicada en el diario oficial.
 La Ley contempla que los trabajadores que
estén afiliados al Seguro de Desempleo de la
Ley 19.728 (“Seguro de Desempleo”) podrán
acceder a las prestaciones de este seguro
cuando: (i) por acto o decisión de autoridad
se suspendan los efectos del contrato de
trabajo, de pleno derecho; (ii) se celebre un
pacto de suspensión temporal del contrato de
trabajo; y (iii) se suscriba un pacto de
reducción temporal de la jornada de trabajo.
 Suspensión de pleno derecho y obligaciones del empleador.
El acto o decisión de autoridad tendrá el efecto de suspender de pleno
derecho la relación laboral que vincula a las partes, por lo que el
trabajador estará eximido de prestar servicios y el empleador de
otorgar el trabajo convenido y de pagar las remuneraciones. Esta
suspensión durará mientras esté vigente el acto o decisión de
autoridad.

Mientras se encuentre suspendida la relación laboral, el empleador

estará obligado a pagar las cotizaciones de seguridad social, con
excepción de las cotizaciones que corresponden a la Ley 16.744, sobre
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Estas
cotizaciones se calcularán sobre el 50% de la remuneración que sirve
de base para calcular las prestaciones a las que tendrá derecho el
trabajador con cargo al Seguro de Desempleo.
 Acto de Autoridad.
Debe existir un acto o decisión de autoridad competente que
establezca medidas sanitarias o de seguridad interior para el control
de la enfermedad denominada COVID-19 que afecte a todo o La Ley
también contiene disposiciones aplicables a los trabajadores de casa
particular (art.4).

 Trabajadores afiliados al Seguro de Desempleo.

El trabajador debe estar afiliado a este seguro y tener registrado tres o
más cotizaciones continuas en los tres meses anteriores al acto o
decisión de autoridad. Con todo, también podrán acceder a las
prestaciones aquellos trabajadores que tengan seis cotizaciones para
el Seguro de Desempleo, continuas o discontinuas, en los últimos doce
meses anteriores al acto o decisión de autoridad, sin embargo, las
últimas dos cotizaciones deberán ser con el mismo empleador.
 Excepciones a la suspensión de pleno derecho de la relación laboral.
El acto de autoridad no producirá la suspensión de la relación laboral en
los casos siguientes: (i) si las partes acuerdan por escrito dar continuidad a
la relación laboral; (ii) si el trabajador presta servicios en alguna de las
empresas comprendidas en la resolución emitida por el Subsecretario de
Hacienda que están exceptuadas de la paralización de actividades; y, (iii)
los trabajadores que hayan suscrito pactos de reducción temporal de
jornada de trabajo que establece la Ley.

 Prestaciones del Seguro de Desempleo a las que tendrá derecho el

trabajador.
Los trabajadores afiliados al Seguro de Desempleo tendrán acceso a las
prestaciones establecidas en los artículos 15 y 25 de la ley de Seguro de
Desempleo: derecho a efectuar retiros de su Cuenta Individual por Cesantía
y, cuando estos fueren insuficientes, del Fondo de Cesantía Solidario.
 Trabajadores que no podrán acceder las prestaciones del Seguro de
Desempleo.
Trabajadores que no esté afiliados al Seguro de Desempleo;
trabajadores que continúen prestando servicios, ya sea porque así lo
convinieron con su empleador o por trabajar en alguna de las
actividades o establecimientos exceptuados de la paralización
singularizadas en la resolución del Subsecretario de Hacienda.
Tampoco tendrán derecho a las prestaciones aquellos trabajadores que
perciban un subsidio por incapacidad laboral tengan su origen en una
enfermedad común o con motivo del trabajo. Por último, no podrán
acceder a las prestaciones aquellos trabajadores que presten servicios
para empresas que habiendo contratado o celebrado convenios que se
financien íntegramente con cargo a la ley de presupuestos del sector
público, reciban de los servicios o instituciones los pagos
correspondientes.

 Monto y periodicidad de pago de las prestaciones al trabajador.
El trabajador tendrá derecho a la prestación establecida en el artículo 15 de la ley de
Seguro de Desempleo, que corresponde a un porcentaje de su remuneración.3 Para estos
efectos, se considerará como remuneración al promedio de las remuneraciones imponibles
devengadas en los tres meses anteriores al acto de autoridad en que se registren
cotizaciones por concepto de seguro de desempleo. Con todo, no se considerará para este
cálculo la remuneración que se hubiere pactado en virtud de un pacto de continuidad de
prestación de los servicios o aquella que se pacte por un acuerdo de reducción temporal de
jornada.
En caso de que los fondos de la Cuenta Individual por Cesantía del trabajador fueren
insuficientes para completar los porcentajes que se establecen en el artículo 15 de la ley de
Seguro de Desempleo, el trabajador tendrá derecho a la prestación establecida en el
artículo 25 de la citada ley, esto es, el Fondo de Cesantía Solidario, en cuyo caso la
prestación estará sujeta a un monto máximo y un mínimo con cargo a ese fondo.
Las prestaciones se devengarán desde que comience a regir el acto o declaración de
autoridad que produzca la suspensión de la relación laboral y se pagarán por
mensualidades vencidas. Si el acto o decisión de autoridad es inferior a un mes, las
prestaciones se pagarán proporcionalmente. En caso de que el trabajador esté acogido a
licencia médica, se suspenderá el otorgamiento de las prestaciones y estas se comenzarán
a pagar una vez que termine su reposo.
En aquellos casos en que no exista una
decisión o acto de autoridad que impida o
prohíba totalmente la prestación de los
servicios contratados, se podrá acordar la
suspensión de la relación laboral. Con todo,
será requisito para acordar esta suspensión
que la actividad de la empresa se haya visto
afectada total o parcialmente.
 Períodos en que puede acordarse la suspensión de la relación
laboral y su vigencia.

Estos acuerdos solo podrán suscribirse fuera de los períodos

comprendidos en el acto de autoridad que determina la suspensión de
pleno derecho de la relación laboral y durante la vigencia de la Ley,
aspecto este último al que nos referiremos más adelante.
En caso de que se dicte un acto o decisión de autoridad que suspenda
de pleno derecho la relación laboral, se suspenderá la vigencia del
pacto en el que se acordó la suspensión de la relación laboral. Al
término de vigencia del acto de autoridad, se reanudará el acuerdo
suscrito entre las partes, salvo que también hubiese terminado su
vigencia.
El pacto no podrá tener una aplicación diferida y deberá comenzar a
regir, al menos, a contar del primer día del mes siguiente a la fecha de
su celebración.
 El acuerdo de suspensión convencional de la relación laboral.
El acuerdo de suspensión de la relación laboral podrá suscribirse con el o los
trabajadores, previa consulta de la organización sindical a la que se encuentre
afiliado.
Se deberá presentar a la AFC una declaración jurada simple suscrita entre el
empleador y el trabajador o la organización sindical a la que estuviere afiliado.
Este instrumento deberá contener una declaración del empleador en la que se
indique la empresa se ha visto afectada total o parcialmente en su actividad, y
que no se encuentra afectada por un acto o decisión de autoridad que impida la
prestación de servicios.

 Prestaciones, monto, periodicidad de pago, obligaciones del empleador y

condiciones para el otorgamiento de las prestaciones.
Las prestaciones a las que tendrá derecho el trabajador son las mismas a las
que tiene derecho para el caso de que un acto de autoridad determine la
suspensión de la relación laboral. Lo mismo ocurre con la determinación de su
monto, su periodicidad de pago, las obligaciones que tiene el empleador -
incluido el pago de cotizaciones de seguridad social- y las condiciones que se
establece para acceder a estas prestaciones.
Se acuerda la prestación de servicios en
una jornada inferior a la que se pactó
inicialmente, pactándose una reducción
proporcional en las remuneraciones, y
el trabajador tiene derecho a un
complemento de su remuneración que
se financia con cargo al seguro de
desempleo
 Empresas que podrán suscribir los pactos de reducción temporal de jornada de trabajo.

1) Tratándose de empleadores contribuyentes del Impuesto al Valor Agregado que a

contar de octubre de 2019 hayan experimentado una disminución del promedio de sus
ventas declaradas al Servicio de Impuestos Internos en un período cualquiera de 3
meses consecutivos, que exceda de un 20% calculado respecto del promedio de sus
ventas declaradas en el mismo período de 3 meses del ejercicio anterior;
2) Que se encuentre actualmente en un procedimiento concursal de reorganización, según
resolución publicada en el Boletín Concursal en conformidad al artículo 57 de la ley N°
20.720.
3) Que se encuentre actualmente en un procedimiento de asesoría económica de
insolvencia; según conste en certificado emitido y validado en los términos de los
artículos 17 y 18 de la Ley de Reorganización o Cierre de Micro y Pequeñas Empresas
en Crisis, contenida en el artículo undécimo de la Ley N° 20.416; y
4) Aquellas empresas, establecimientos o faenas que hayan sido exceptuadas del acto o
declaración de autoridad o resolución que produce el efecto de suspender de pleno
derecho la relación laboral, necesiten reducir o redistribuir la jornada ordinaria de
trabajo de sus trabajadores para poder mantener su continuidad operacional o para
proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores.
 Períodos en que se pueden acordar los pactos de reducción
temporal de jornada de trabajo y su duración.
Estos pactos se podrán acordar durante la vigencia de la Ley y por un
período máximo de cinco meses continuos en caso de trabajadores
con contrato indefinido y de tres meses continuos para trabajadores
con contrato a plazo fijo o por obra o faena determinada.

Estos pactos no podrán ser inferiores a un mes y no podrán tener una

duración diferida, por lo que deberán comenzar, a lo menos, desde el
primer día hábil del mes siguiente a la fecha de su celebración.

Una vez vencido el pacto, el trabajador deberá volver a prestar

servicios, se reestablece de pleno derecho las condiciones del contrato
de trabajo.
 Del pacto de reducción temporal de jornada de trabajo.
Podrán suscribirse con el trabajador individualmente o por medio de la organización sindical a la que se
encuentre afiliado, y siempre previa consulta de esta, y deberán acordarse preferentemente de forma
electrónica, para lo cual la Dirección del Trabajo implementará una plataforma electrónica. Este acuerdo
tendrá el carácter de anexo de contrato de trabajo para todos los efectos legales.
El pacto deberá contener, a lo menos, lo siguiente: (i) Individualización de las partes, con indicación del
RUT del empleador, del RUN del trabajador e información necesaria para materializar el pago del
complemento de remuneración al que nos referiremos más adelante; (ii) Duración y fecha de entrada en
vigencia del pacto; (iii) Promedio de las remuneraciones imponibles fijas y variables devengadas por el
trabajador en los últimos tres meses anteriores completos a la celebración del pacto; (iv) Jornada de
trabajo reducida, porcentaje de su reducción y remuneración correspondiente a dicha jornada; y (v)
Declaración jurada simple del empleador respecto a que se cumplen los requisitos establecidos para la
celebración del pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo.
En caso de que el pacto sea suscrito entre el empleador y la organización sindical respectiva, además de
todas las estipulaciones señaladas respecto de cada trabajador, deberá registrarse, física o
electrónicamente, ante la Dirección del Trabajo.

 Límite a la reducción temporal de la jornada de trabajo.

No se podrá acordar una reducción de la jornada de trabajo superior al 50% de la jornada pactada
contractualmente.
 Trabajadores que pueden suscribir pactos de reducción temporal de jornada de trabajo
y requisitos para acceder al complemento de remuneración.
Estos pactos solo podrán ser suscritos por trabajadores que estén afiliados al Seguro de
Desempleo. Sólo se podrá mantener vigente un pacto de reducción temporal de jornada por
cada relación laboral. No podrán pactar la reducción temporal de la jornada de trabajo,
aquellos trabajadores que se encuentren gozando de fuero laboral.

Además, para tener derecho al complemento de remuneración el trabajador deberá

registrar diez cotizaciones mensuales en el Fondo de Cesantía, continuas o discontinuas,
en el caso de trabajadores con contrato de trabajo indefinido, y cinco cotizaciones
mensuales, continuas o discontinuas, en el caso de trabajadores con contrato a plazo fijo,
o por una obra, trabajo o servicio determinado; en ambos casos, desde su afiliación al
seguro de desempleo o desde que se devengó el último giro por cesantía a que hubieren
tenido derecho.

Para acceder a las prestaciones con cargo al Fondo de Cesantía Solidario, las cotizaciones
deberán haberse registrado en los últimos 24 meses anteriores a la fecha de la celebración
del pacto respectivo. Adicionalmente, el trabajador debe registrar las tres últimas
cotizaciones continuas con el mismo empleador con quien suscriba el pacto de reducción
temporal de jornada.
 Prestaciones a las que tendrá derecho el trabajador mientras dure el pacto de reducción
temporal de la jornada de trabajo.
Mientras esté vigente el pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo, el trabajador
tendrá derecho a percibir su remuneración calculada en proporción a la jornada de trabajo
pactada. Adicionalmente, tendrá derecho a percibir todas aquellas remuneraciones o
beneficios cuyo pago corresponda efectuarse durante la vigencia del pacto (aguinaldos,
asignaciones, bonos y otros conceptos excepcionales o esporádicos) y las asignaciones no
remuneracionales. Para estos efectos, se considerará como remuneración al promedio de
las remuneraciones imponibles devengadas en los últimos tres meses inmediatamente
anteriores al inicio del pacto.
Además, el trabajador tendrá derecho a un complemento de su remuneración, el que se
financiará con cargo a su cuenta individual de cesantía. Una vez que se agote este fondo,
esta prestación se financiará con cargo al Fondo de Cesantía Solidario. El monto de este
complemento será de un 25% del promedio de las remuneraciones imponibles del
trabajador, para el caso que la jornada de trabajo se haya reducido en un 50%; si la
reducción fuere inferior, este complemento se calculará proporcionalmente. Con todo, el
límite máximo mensual de este complemento será de $225.000. Este límite máximo se
reducirá proporcionalmente en caso de jornadas inferiores a la antes señaladas. Este
complemento se devengará a partir del primer día del mes siguiente a la fecha de
celebración del pacto respectivo y será pagado mensualmente por la AFC.
 Obligación del empleador de pagar cotizaciones de seguridad social del trabajador.
Durante la vigencia del pacto, el empleador estará obligado a pagar las cotizaciones previsionales, que se
calcularán conforme a la remuneración imponible convenida en el pacto.

 Limitación a la contratación de trabajadores durante la vigencia del pacto temporal de reducción de

jornada.
No se podrán contratar a uno o más trabajadores que realicen iguales o similares funciones de los
trabajadores que hubieren suscrito los pactos de reducción temporal de jornada de trabajo.
Cuando se requiera contratar trabajadores para que realicen otras funciones, primero se deberá ofrecer la
vacante a los trabajadores que tienen contrato de trabajo vigente, en la medida que tengan capacidades
similares, calificaciones e idoneidad para desempeñar este cargo.

 Base de cálculo de indemnizaciones.

Si se pusiere término al contrato de trabajo durante la vigencia del pacto temporal de reducción de jornada
de trabajo o al término de este, la base de cálculo de las eventuales indemnizaciones a las que tenga
derecho el trabajador se calculará conforme a las remuneraciones y condiciones contractuales anteriores a
la suscripción del pacto.
Además, los trabajadores que hayan accedido las prestaciones establecidas en la Ley tendrán derecho a
que su empleador no descuente de la indemnización legal por años de servicio el aporte que efectuó a la
cuenta individual de cesantía del trabajador.