Descripción El seguro de cesantía es un instrumento de protección social destinado a proteger a las personas que quedan cesantes ya sea por

causas voluntarias o involuntarias. creado mediante la Ley N° 19.728, vigente desde el 1 de octubre de 2002, y modificada por la Ley N° 20.328 vigente desde el 1 de mayo de 2009. Es obligatorio para los trabajadores dependientes mayores de 18 años y regidos por el Código del Trabajo que inician una relación laboral con fecha igual o posterior al 2 de octubre de 2002. La incorporación es voluntaria para aquellos que firmaron un contrato de trabajo antes de esa fecha. Quedan excluidos del seguro los siguientes casos: • Trabajadores de casa particular • Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje • Trabajadores menores de 18 años de edad • Trabajadores que tengan la calidad de pensionados, con excepción de los pensionados por invalidez parcial • Trabajadores independientes • Trabajadores regidos por cualquier otra norma que no sea el Código del Trabajo Los beneficios del seguro de cesantía están relacionados con la antigüedad o tiempo cotizado en el sistema, el tipo de contrato de trabajo y la causal de término de la relación laboral. En términos globales, la persona que es despedida o renuncia a su trabajo tiene derecho a realizar tantos giros como el saldo de la cuenta del afiliado le permita, mensuales y decrecientes, permitiéndole con ello paliar en parte su carencia de ingresos cuando se ve enfrentado al desempleo. El seguro de cesantía no sólo tiene beneficios en dinero, sino también en salud, asignación familiar y apoyo a la reinserción laboral a través del funcionamiento de una Bolsa Nacional de Empleo y becas de capacitación. Adicionalmente, el seguro entrega beneficios al trabajador cuando se pensiona, quien puede retirar el total de los recursos acumulados en su cuenta individual en forma libre de impuestos. En caso de fallecimiento del afiliado, sus beneficiarios o herederos pueden retirar el saldo acumulado, con las mismas ventajas tributarias.

Financiamiento El seguro de cesantía contempla un financiamiento compartido: aportan trabajador, empleador y Estado. La cotización mensual depende del tipo de contrato del afiliado: - Cuando se trata de un contrato a plazo fijo, por obra o faena, todo el costo del seguro es de cargo del empleador, quien debe cotizar mensualmente el 3% de la remuneración imponible del trabajador, con tope de UF 99. Del cual el 2,8% se acumula en la cuenta individual del trabajador y el 0,2% restante ingresa al fondo de reparto, denominado “fondo de cesantía solidario”. - Cuando se trata de un contrato a plazo indefinido, en cambio, el trabajador debe aportar mensualmente de su bolsillo un 0,6% de su remuneración imponible, con tope de UF 99, en tanto su empleador cotiza un 2,4% de ese mismo monto. Del aporte de la empresa, sólo un 1,6% se abona en la cuenta individual del trabajador, y el 0,8% restante ingresa al fondo de reparto, denominado “fondo de cesantía solidario”. Cabe señalar que el aporte de 1,6% con cargo del empleador es deducible de la indemnización a que tiene derecho el trabajador con contrato indefinido cuando es despedido “por necesidades de la empresa”. El Fondo de Cesantía Solidario se financia con aportes del empleador, y con aportes del Estado definidos por Ley. Su finalidad es financiar las prestaciones mínimas que la Ley garantiza a aquellos afiliados que –cumpliendo con los requisitos pertinentes- han agotado o no disponen de recursos suficientes en su cuenta individual al momento de quedar cesantes.

Los trabajadores que desean incorporarse voluntariamente al seguro de cesantía. AFC Chile se encargará de informar al empleador de la incorporación a más tardar el día 10 del mes siguiente al de la suscripción. La afiliación obligatoria debe ser comunicada por el empleador a AFC Chile dentro de los 10 días posteriores al contrato. La afiliación obligatoria o automática se aplica al trabajador dependiente que inicia o reinicia labores reguladas por el Código del Trabajo a partir del 2 de octubre de 2002. presentando su Cédula de Identidad. reservándose una copia de la solicitud de afiliación. deben acercarse a cualquier Centro de Atención a los Afiliados -que corresponde prácticamente a toda la red de agencias de AFP a lo largo del país. y rige a partir de su fecha de contratación. La renovación de un contrato vigente al 1 de octubre no genera obligatoriedad.Afiliación Obligatoria La afiliación es el acto mediante el cual un trabajador se incorpora formalmente al seguro de cesantía y se entiende permanente hasta que la persona se pensione o fallezca. El trabajador también puede afiliarse en forma voluntaria en su lugar de trabajo. Afiliación Voluntaria Es una decisión que toma libre y voluntariamente un trabajador que mantiene un contrato de trabajo iniciado antes del 2 de octubre de 2002. .y llenar una “Solicitud de Afiliación”. caso en el cual su empleador se da por notificado en el acto. plazo que aumentará en 3 días en los casos que esta comunicación se efectúe por vía electrónica.

000 adicionales. éste no aporta de su bolsillo.6% anual sobre saldo. retirar el el saldo del dinero acumulado en su cuenta individual u optar al Fondo de Cesantía Solidario. porque el trabajador con contrato indefinido cotiza como máximo del orden de $ 9. este aporta de su bolsillo sólo el 0. Todo ese dinero se acumula en una cuenta individual de propiedad del afiliado. permitiéndole obtener hasta 5 giros ( plazo indefinido) y hasta 2 giros ( plazo fijo). . permitiéndole obtener hasta 5 giros siempre que cumpla los requisitos respectivos.6% y el 2. los recursos acumulados en la cuenta individual del trabajador constituyen herencia. Jamás se pierden. gana rentabilidad y no paga impuestos al momento del retiro. el afiliado podrá optar por. siempre que cumpla los respectivos requisitos. • En caso de fallecimiento. • En el caso del trabajador con contrato indefinido. • El seguro de cesantía es complementario a los acuerdos pactados con el empleador en las negociaciones colectivas y/o con las políticas corporativas de beneficios por despido. • Si el trabajador nunca queda cesante.4% (con tope de sueldo de 99 UF) es de cargo del empleador. Cuando finaliza el contrato. puesto que en este caso la cotización del 3% (con un tope de sueldo de UF 99) es de cargo del empleador. Cuando finaliza el contrato. • En el caso que el trabajador opte al Fondo de Cesantía Solidario. a su cuenta de capitalización individual de la Administradora de Fondos de Pensiones.000 por mes y su empleador debe aportarle $ 24. • El seguro de desempleo es el único mecanismo de ahorro exento de impuestos a los intereses ganados. por retirar el saldo del dinero acumulado en su cuenta individual u optar al Fondo de Cesantía Solidario. • En el caso del trabajador con contrato a plazo fijo. si se encuentra tramitando su pensión. el afiliado podrá optar. • La comisión cobrada por la Administradora de Fondos de Cesantía es muy baja: un 0. al jubilar podrá retirar en un solo giro todos sus fondos ahorrados y sin pagar impuestos. podrá recibir 2 giros adicionales.Las Ventajas de Afiliarse Las ventajas de estar afiliado al seguro de cesantía son las siguientes: • Es el ahorro más conveniente del mercado. • Podrá traspasar hasta el total del saldo acumulado en su cuenta individual de cesantía. por obra o faena. los que se otorgarán dependiendo de la tasa de desempleo nacional.

Si opta por Financiamiento con el Fondo de Cesantía Solidario • Cobertura de salud en Fonasa mientras recibe los pagos de cesantía. REQUISITOS PARA OPTAR AL FONDO DE CESANTIA SOLIDARIO: • Estar cesante. • Cursos de capacitación gratis y apoyo a la búsqueda de empleo. 35%. dentro de los últimos 24 meses anteriores al despido. continuas o discontinuas. 25% y 20% hasta agotar el saldo de su cuenta individual. una vez que se hayan agotado los dineros de su cuenta individual. TIENE DERECHO A UNA DE LAS SIGUIENTES OPCIONES: • Financiamiento con el saldo de su Cuenta Individual Tendrá derecho a realizar tantos giros mensuales de su Cuenta Individual por Cesantía como su saldo le permita financiar. en razón del porcentaje promedio de las 6 rentas anteriores al despido (para los contratos a plazo fijo o por obra) o 12 rentas anteriores al despido (para los contrato a plazo indefinido). ADICIONALMENTE TIENE DERECHO A: • Cobertura de salud en Fonasa mientras recibe los pagos de cesantía. • Mantiene el beneficio de la asignación familiar. SI OPTA POR PAGOS DE CESANTIA SOLO DESDE SU CUENTA INDIVIDUAL. • Registrar 12 cotizaciones. VENCIMIENTO DEL PLAZO O TERMINO DEL TRABAJO O SERVICIO.Beneficios Conozca sus derechos SI USTED FUE DESPEDIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA O POR CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR. El primer giro corresponderá al 50% del saldo de su cuenta individual y posteriormente al 45%. • Financiamiento con el Fondo de Cesantía Solidario Recibir giros por 5 meses (para los contratos a plazo indefinido) y giros por 2 meses (para los contratos a plazo fijo o por obra). ADICIONALMENTE TIENE DERECHO A LOS SIGUIENTES BENEFICIOS: Si opta por Financiamiento con el saldo de su Cuenta Individual • Cobertura de salud en Fonasa mientras recibe los pagos de cesantía. 30%. a través de las oficinas de empleo de las municipalidades (OMIL). mientras perciba prestaciones de cesantía. con la exigencia de registrar . Además podrá recibir 2 giros adicionales. los que serán otorgados dependiendo de la tasa de desempleo nacional.

continuos o discontinuos (desde la fecha de afiliación o desde el último giro devengado). • Acreditar el término del contrato de trabajo. TIENE DERECHO A: Realizar tantos giros mensuales de su Cuenta Individual por Cesantía como su saldo le permita financiar. • Causales de término 159 N°4 (Vencimiento del plazo convenido en el contrato). • Rechaza sin causa justificada una beca de capacitación ofrecida por la OMIL o abandona un curso antes de terminarlo. En el caso de haber más giro. . SI TIENE UN CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO. SI ESTA RECIBIENDO PAGOS DE CESANTIA SOLO DESDE SU CUENTA INDIVIDUAL. SI TIENE UN CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO. con un mismo empleador. EL BENEFICIO SE SUSPENDE AUTOMATICAMENTE SI USTED: Firma un nuevo contrato de trabajo. POR OBRA O FAENA DETERMINADA. SI ESTA RECIBIENDO PAGOS DEL FONDO DE CESANTIA SOLIDARIO. 159 N°5 (Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato). un saldo insuficiente para financiar las prestaciones. • Tener al menos 6 cotizaciones a los seguros de cesantía. • Rechaza una oferta de trabajo sin causa justificada cuya remuneración es igual o superior al 50% de la última remuneración recibida. tiene la opción de cobrar sólo el giro al que tendría derecho en ese mes en el caso que hubiera permanecido cesante o mantener el saldo en la cuenta individual. Y ESTE TERMINA POR CUALQUIER CAUSAL. estos quedarán como saldo disponible en su Cuenta Individual para otro evento de cesantía. establecimiento o servicio). • Concurrir mensualmente a la OMIL para que certifiquen su condición de cesante.3 cotizaciones continuas al fondo de cesantía solidario. DEBE CUMPLIR LOS SIGUIENTES REQUISITOS: • Estar cesante. POR OBRA O FAENA DETERMINADA Y A USTED LO DESPIDIERON Y VA A OPTAR POR PAGOS DE CESANTIA SOLO DESDE SU CUENTA INDIVIDUAL. Sin embargo. EL BENEFICIO SE SUSPENDE AUTOMATICAMENTE SI USTED: • Pierde la condición de cesante (nuevo empleo). • Tener en la cuenta individual. 159 N°6 (Caso fortuito o fuerza mayor) o 161 (Necesidades de la empresa.

• Acreditar el término del contrato de trabajo. . • Presentar la última liquidación de pago de pensión.SI TIENE UN CONTRATO INDEFINIDO Y A USTED LO DESPIDIERON Y VA A OPTAR POR PAGOS DE CESANTIA SOLO DESDE SU CUENTA INDIVIDUAL. definitiva o transitoria. MUTUO ACUERDO O POR CUALQUIER OTRA CAUSAL NO INDEMNIZABLE. continuos o discontinuos (desde la fecha de afiliación o desde el último giro devengado). Los pagos se financian sólo con los dineros de su Cuenta Individual. TIENE DERECHO A: Retirar en un solo giro todo el dinero acumulado en su cuenta individual. DEBE CUMPLIR LOS SIGUIENTES REQUISITOS: • Estar cesante. SI USTED ESTA REALIZANDO EL TRAMITE PARA ACOGERSE A PENSION EN SU AFP. Requisitos: • Presentar certificado de defunción del afiliado fallecido. SI SU CONTRATO DE TRABAJO ES INDEFINIDO Y TERMINO POR RENUNCIA VOLUNTARIA. SI USTED SE PENSIONA. Requisitos: • Pensionarse por cualquier causa que no sea invalidez parcial. • Acreditar la condición de beneficiario o de heredero. TIENE DERECHO A: Traspasar hasta el total del saldo de su cuenta individual a su cuenta de capitalización individual en su AFP. • Tener al menos 12 cotizaciones a los seguros de cesantía. SI EL AFILIADO FALLECE. TIENE DERECHO A: Realizar tantos giros mensuales de su Cuenta Individual por Cesantía como su saldo le permita financiar. LOS BENEFICIARIOS O HEREDEROS TIENEN DERECHO A: Retirar en un solo giro todo el dinero acumulado en la cuenta individual del afiliado fallecido. EXCEPTO EN CASO DE PENSION POR INVALIDEZ PARCIAL.

con el certificado de matrimonio. • Estar firmado por el trabajador y el presidente del sindicato o delegado de personal (cuando hay convenio colectivo). el pago se efectuará en el orden (de acuerdo al Artículo N° 60 de Código del Trabajo) a) Al cónyuge. debidamente inscrito en el Registro de Propiedad del Conservador de Bienes Raíces respectivo. 2. o bien. de hijos o de padres. La o las personas designadas por el trabajador. con certificado de nacimiento del trabajador. en la forma señalada en el Nº 1.FINIQUITO para acreditar el término del contrato de trabajo. cualquiera que sea el valor de los fondos registrados en la Cuenta Individual por Cesantía. y a falta de expresión de voluntad. a la fecha de fallecimiento del trabajador. 1º La o las personas que el trabajador haya designado y los fondos se pagarán en los porcentajes establecidos por el trabajador.. mediante su cédula nacional de identidad. b) A los hijos (de filiación matrimonial y/o no matrimonial). previa presentación del Auto de Posesión Efectiva de la herencia. será de acuerdo al siguiente orden. c) A los padres (de filiación matrimonial y/o no matrimonial). con certificado de nacimiento. o ante Notario Público. .La condición de beneficiario. El finiquito debe cumplir los siguientes requisitos: • Estar firmado por el trabajador y empleador. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA SOLICITAR EL PAGO DEL SEGURO DE CESANTIA 1. el pago se efectuará distribuyendo el valor total en partes iguales. 2º Si el trabajador no ha efectuado ninguna designación. el valor total de los fondos se pagará a sus herederos. el Oficial del Registro Civil o el Secretario Municipal correspondiente. emitido con posterioridad a la fecha del fallecimiento del trabajador. 3º A falta de expresión de voluntad del trabajador. de cónyuge. estar ratificado por el trabajador ante el Inspector del Trabajo. acreditarán su calidad de beneficiario. • Indicar la causal de término del contrato de trabajo (número y artículo del Código del Trabajo)..CEDULA DE IDENTIDAD VIGENTE.

y en este último caso la firma de quien otorga el poder debe estar autorizada ante Notario. 4. 2. se requiere además: • Una CARTA PODER NOTARIAL. Estos documentos sirven para acreditar el término del contrato de trabajo en caso de no contar con un finiquito.A falta de todos los anteriores. 3.A falta de cónyuge.Al cónyuge: Se demuestra con CERTIFICADO DE MATRIMONIO otorgado con posterioridad a la fecha del fallecimiento. SE DEBEN PRESENTAR LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS: • CERTIFICADO DE DEFUNCION DEL AFILIADO. Se acredita con el AUTO DE POSESION EFECTIVA DE LA HERENCIA. Se acredita con el CERTIFICADO DE NACIMIENTO respectivo.A falta de los anteriores. a los hijos. a los padres. 4.PODER ESPECIAL. El poder puede ser otorgado por escritura pública o documento privado. o bien. en caso que el mandato se entregue a uno de tales beneficiarios o herederos.. 3... sean de filiación matrimonial y/o extramatrimonial. los fondos se entregarán en el siguiente orden: 1. EN CASO DE RETIRO POR FALLECIMIENTO DEL AFILIADO.• A la firma del trabajador debe anteponerse la frase: “leyó y ratificó ante mi”. Se demuestra con el CERTIFICADO DE NACIMIENTO DEL AFILIADO FALLECIDO. en caso de que la solicitud del beneficio sea realizada por una tercera persona en representación del afiliado. inscrito en el Registro de Propiedad del Conservador de Bienes Raíces. Este poder especial debe autorizar al tercero para solicitar la prestación y entregar la información que se le solicite para tal efecto. .CARTA O COMUNICACION DEL DESPIDO FIRMADA POR EL EMPLEADOR O CERTIFICACION DEL INSPECTOR DEL TRABAJO QUE CERTIFIQUE EL TERMINO DEL CONTRATO. sean de filiación matrimonial y/o extramatrimonial. Si no hay beneficiario(s) designado(s). • CEDULA DE IDENTIDAD VIGENTE DEL BENEFICIARIO (S) DESIGNADO (S) POR EL AFILIADO FALLECIDO. ante el Oficial del Registro Civil en aquellos lugares donde no exista Notaría. o bien.... a los herederos. Si el retiro de los fondos por fallecimiento lo hace un tercero distinto a los anteriores.

Además. etc. Sucursales del Banco estado a lo largo del país. • También se puede solicitar el envío del cheque por correo. en el propio lugar de trabajo. Formas de pago • Efectivo: Agencias de Servipag. En uno u otro caso es necesario llenar un formulario denominado “Solicitud de Afiliación al Seguro de Cesantía”. . 13 y 23 de cada mes (o hábil siguiente). o por obra. • Si efectúa giros sólo desde la cuenta individual sin optar al fondo de cesantía solidario. Los días 30 de cada mes o el 13 del mes siguiente (o hábil siguiente). en el cual usted debe aportar los datos de identificación de su empleador (RUT. domicilio.). trabajo o servicio determinado. para los casos que se detallan a continuación: • Si el contrato era a plazo fijo. • Si el afiliado se pensiona. • Si el afiliado fallece. Guía Afiliados ¿Qué trámites debo realizar para voluntariamente al seguro de cesantía? incorporarme El trámite lo puede hacer en cualquier Centro de Atención a los Afiliados (ver Centros de Atención a Afiliados) o bien. • Depósito en cuenta corriente o cuenta de ahorro en cualquier banco. Fecha de pago Los días 3. a esta solicitud se debe adjuntar una fotocopia por ambos lados de su cédula de identidad.• Un MANDATO POR ESCRITURA PUBLICA si el poder se confiere a un tercero ajeno a los herederos. En ambos casos. exclusivamente: • Si el afiliado optó al fondo de cesantía solidario. teléfono. quienes confieren el poder pueden otorgar al mandatario la facultad expresa de cobrar y percibir del banco respectivo el monto del cheque representativo del retiro efectuado.

Si usted se afilia en el lugar de trabajo. y presionar “buscar”. seleccione el Menú Afiliados/Avance Reclamo). . ¿Cómo interpongo un reclamo? Debe llenar un formulario de reclamo –ya sea en papel o vía electrónica. la AFC informará al reclamante de las anomalías detectadas. debe acercarse a una agencia de su AFP. ¿Cuáles son los plazos que tiene la AFC para resolver un reclamo? AFC cuenta con un plazo máximo de 15 días hábiles. automáticamente usted verá en la pantalla la confirmación de la recepción de su reclamo y un código. ¿Cómo puedo conocer el estado de avance de un reclamo? Para conocer el estado de avance de un reclamo. a más tardar el día 10 del mes siguiente al de la suscripción. tiene la opción de presentarlo directamente en un centro de atención o enviarlo a la AFC vía fax o por correo postal. las acciones correctivas a ejecutar y el plazo de ejecución. con su Cédula de Identidad. y presentar una "Solicitud Transferencia Fondos desde Cuenta Individual para Cesantía" y copia de la selección de modalidad de pensión.¿Quién le informa a mi empleador que me he afiliado al seguro de cesantía? Si usted se afilia en un centro de atención. Si lo hace por la Web (Menú Servicios Afiliados/Ingreso Reclamo). es decir. También puede consultar esa información en nuestro centro de atención telefónica. su empleador se da por notificado en el acto. desde la fecha de recepción del reclamo. para estudiar el caso y determinar las acciones a seguir. el que deberá anotar y guardar para futuras referencias.e identificar allí la materia por la cual está reclamando. la AFC no tiene que notificarlo como en el caso anterior. En la pantalla aparecerá el resultado de la búsqueda y el estado de avance en que se encuentra su reclamo. Debe ingresar el número de su reclamo o su RUT. Si realiza el reclamo a través de un formulario en papel. ¿Qué documentos debo presentar para solicitar el traspaso de mis fondos de cesantía a la Administradora de Fondos de Pensiones? Si usted se está acogiendo a pensión. la AFC se encargará de notificar a su empleador de su incorporación al seguro de cesantía mediante el envío de una copia del formulario que usted firmó. Dentro de los 10 días hábiles siguientes. llamando gratis al 800 800 232.

¿Cómo cobro el beneficio? Una vez que su solicitud de prestación por seguro de desempleo ha sido aprobada por la AFC. una vez que haya optado por el fondo de cesantía solidario? Una vez que usted optó por el fondo solidario. la normativa legal exige que usted concurra a la OMIL (Oficina Municipal de Intermediación Laboral) a confirmar su condición de cesante. seleccione la opción “Beneficios” de este menú y elija “Documentos para Tramitar el Pago del Seguro”. desde la fecha del requerimiento de la AFP ¿Qué documentos debo presentar en la AFP para solicitar el pago de la prestación? Para conocer en detalle los documentos que debe presentar para tramitar el pago del beneficio. . ¿Qué trámites debo hacer en caso de optar al financiamiento del fondo de cesantía solidario? Una vez que usted optó por el fondo solidario en el centro de atención (en el entendido de que cumple con los requisitos necesarios para poder hacerlo). en el mismo centro de atención le indicarán una fecha de pago y el lugar de pago. debe concurrir posteriormente (durante todo el período en que recibe pagos del fondo de cesantía solidario) a la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL) correspondiente a su domicilio. Basta que usted concurra con su Cédula de Identidad para cobrar su seguro. para que certifiquen su condición de cesante e inscribirse en los registros de la Bolsa Nacional de Empleo. de acuerdo al calendario de concurrencia informado en la solicitud de beneficio. ¿Por qué tiene que concurrir a la OMIL. de lo contrario será suspendido el pago correspondiente al mes en que no concurrió a la OMIL.¿Cuál es el plazo que tiene la AFC para traspasar los fondos? AFC cuenta con un plazo máximo de 10 días hábiles. puesto que cumple con todos los requisitos para ello.

en el recuadro Seguro de Cesantía. independientemente del hecho que ésta remuneración sea completa o sólo parcial.4%) y en la columna Cotización Afiliado $ 2.000 y su renta imponible de marzo fue de $500.000 ($500.000 x 2.000. columna Renta Imponible. aquella con la cual se calculó el aporte del Empleador (2. según calendario entregado. Guía Empleadores ¿Cómo debo pagar las cotizaciones cuando el trabajador tiene licencia médica? La ley de seguro de cesantía dispone que cuando hay licencias médicas y el contrato de trabajo es a plazo indefinido.6%).000 el empleador deberá registrar. Esta última es retenida y pagada en la Soc. en la columna Remuneración Imponible de la planilla de pago los $500. los demás giros se mantienen. Administradora de Fondos de Cesantía.000 x 0. en la columna Cotización Empleador $ 12. por la respectiva entidad pagadora de subsidios. La cotización del Trabajador (0.4%) y en la columna Cotización Afiliado $ 0.4%) y consignar el código N°3.000 x 2. su renta imponible para dicho periodo es de $ 340. además debe ser calculada en base a la renta imponible efectuada para el Seguro el mes anterior al inicio de la licencia. Ejemplo 2. la cotización correspondiente al Empleador (2. siempre y cuando la OMIL certifique su condición de cesante.000.000 ($500. Ejemplo 1: Licencia asociada a un periodo menor a la totalidad de un mes: Si un trabajador tiene 10 días de licencia durante abril. Licencia por la totalidad del mes: Si un trabajador tiene licencia durante todo el mes de Abril y su renta imponible de Marzo fue de $500. . en la columna Cotización Empleador $ 12. si no ha perdido la condición de cesante. como consecuencia que el trabajador no laboró los 30 días del mes.000 el empleador deberá registrar.¿Qué pasa con mis giros si no he asistido a la OMIL a confirmar mi condición de cesante una vez que haya optado por el fondo de cesantía solidario? Será suspendido solamente aquél giro. informe en la planilla de pagos de cotizaciones.6%) se calcula sobre los días efectivamente trabajados en el mes a que se refiere la respectiva cotización Para evitar pagos en exceso.040 ($340. en la columna Remuneración Imponible de la planilla de pago los $500. correspondiente a la fecha calendario en que no concurrió a la OMIL.4%) sigue siendo de su cargo y cancelada por él.

quien debe cotizar mensualmente el 3% de la remuneración imponible del trabajador. recuadro Movimiento de Personal. ¿Qué trámites debo realizar en caso de contratar o cesar trabajadores? El empleador debe comunicar toda iniciación o cesación de servicios a la AFC dentro del plazo de 10 días corridos.4% con el mismo tope. contados desde la fecha del contrato o término del mismo. ¿qué debo hacer para regularizar esa situación? . ¿Cómo debo informar los cambios de contrato. el trabajador debe aportar mensualmente un 0. con tope de UF 99. indicando para ese trabajador el Código N°7 (Transformación del contrato a plazo fijo a plazo indefinido). con tope de UF 90.4% y el trabajador un 0. con tope de UF 99. Además debe modificar la cotización: cuando el contrato es a plazo fijo.¿Cuál es el tope de cotizaciones? La cotización mensual depende del tipo de contrato del trabajador: Cuando se trata de un contrato a plazo fijo. Si lo comunica por vía electrónica este plazo se extenderá en 3 días. Vaya al menú Empleador y elija la opción “Avisos de Inicio y Cese de Servicios” y realice el procedimiento en forma fácil. Cuando se trata de un contrato a plazo indefinido. por obra o faena. desde un plazo fijo a uno indefinido? Debe dar aviso a la AFC a través de la planilla de cotizaciones.6% de la renta imponible del mes.6% de su remuneración imponible. Si el certificado para rebajar el aporte empleador de la indemnización registra un monto diferente a los aportes realizados por la empresa. todo el costo del seguro es de cargo del Empleador. Usted puede hacer estos avisos en forma directa a través de este sitio Web. rápida y expedita. por obra o faena. el empleador aporta el 3% de la renta imponible del trabajador y en contratos indefinidos el empleador aporta un 2. en tanto su empleador cotiza un 2. ya sea se trate de uno o varios trabajadores.

y proceder posteriormente a pagar en un agente recaudador. no aparece como afiliado en los registros de la AFC? Debe suscribir un reclamo en un Centro de Atención a los Afiliados (ver Centros de Atención a Afiliados). El problema. Los reajustes e intereses serán de cargo de la AFC. Tengo trabajadores que se afiliaron voluntariamente al seguro de cesantía. para certificar de esta manera la afiliación de ese trabajador al seguro de cesantía. ¿Cómo se normaliza esta situación? La afiliación de esos trabajadores ya se creó a través de la planilla de pago. es que los datos de esos trabajadores están incompletos en el sistema AFC. pero no dimos el aviso a la AFC. el cual deriva del no aviso del cambio de contrato. ¿qué debo hacer para regularizar esa situación? Debe acudir a un Centro de Atención a los Afiliados (ver Centros de Atención a Afiliados) para que le calculen los reajustes e intereses. sin embargo. el empleador debe llenar el formulario de Aviso de Iniciación de Servicios con los antecedentes completos de esos trabajadores y enviarlo a la AFC. por el cual cotizo al seguro de cesantía.El ideal es que usted suscriba un solo reclamo que incluya a todos los trabajadores que tienen ese problema. . De esta forma podrá pagar sólo la cotización del primer mes sin costos adicionales. Para superar esa deficiencia. En nuestra empresa hicimos los descuentos y aportes correspondientes a varios trabajadores. ¿Cómo regularizo esa situación? Para regularizar la situación usted debe acercarse a un Centro de Atención a los Afiliados (ver Centros de Atención a Afiliados) y acreditar haber recibido la carta-aviso de AFC fuera de plazo. pagándola en forma atrasada a valor nominal. por lo tanto no hay nada que regularizar en ese sentido. pero la respectiva notificación de la AFC me llegó fuera de plazo. Si la empresa no pagó las cotizaciones del seguro de cesantía durante el período de licencia médica de un trabajador. en lo posible adjuntando el aviso de contratación que usted efectuó a la AFC y la planilla de pago de alguno de los períodos involucrados. ¿Qué debo hacer cuando un trabajador de mi empresa.

que se abona en el fondo de cesantía solidario. Recuerde que sólo descontará el 1. ¿Dónde obtengo el certificado de cotizaciones pagadas en mora? Este certificado se puede solicitar en un Centro de Atención a los Afiliados (ver Centros de Atención a Afiliados). salvo que el trabajador haya dispuesto por escrito de otra forma. ¿Dónde puedo obtener un certificado de deuda actualizada? Este certificado se puede solicitar en un Centro de Atención a los Afiliados (ver Centros de Atención a Afiliados). ¿Dónde puedo obtener un certificado para descontar de la indemnización el aporte que la empresa hizo al trabajador? Este certificado lo puede obtener directamente en este sitio Web.¿Dónde debo acudir para aclarar la situación de DICOM por Declaración y No Pago (DNP) ya pagadas? Debe acercarse a un Centro de Atención a los Afiliados (ver Centros de Atención a Afiliados) a solicitar el certificado respectivo (Aclaración Boletín Laboral). El 0. Esta aclaración aparece en el boletín dentro de 48 horas. ¿Qué debo hacer en el caso remuneraciones que no hayan trabajadores temporeros agrícolas? de existir saldos sido pagados a de los Los empleadores deberán depositar los saldos de remuneración que no hayan sido pagados al trabajador temporero agrícola. Si el pago se efectúa con posterioridad a los 60 días el saldo de remuneración se deberá pagar con intereses y reajustes. Este documento acredita que el trabajador tiene todas las cotizaciones previsionales “en mora” pagadas al momento del despido.6% del 2. en la cuenta individual del seguro del desempleo. Vaya al menú Empleador y elija la opción “Certificados”. Los pagos se deben realizar en el formulario “Planilla de Pago de Saldo de Remuneración de Trabajador Agrícola”. no lo puede descontar.8% restante. dentro del plazo de 60 días.4% que usted cotizó mensualmente por cada trabajador con contrato indefinido. . contados desde la fecha de término de la relación laboral. en las sucursales del Banco estado a lo largo del país.

ya que el reconocimiento de la morosidad presunta no extingue la deuda. ¿Cómo puedo reconocer una Morosidad Presunta? El empleador podrá reconocer la morosidad presunta (con su clave de empleador. por la página Web encontrará la opción Reconocimiento de Deuda. . Si la morosidad presunta del trabajador involucrado. en dicha opción el empleador puede reconocer la morosidad de los trabajadores involucrados. directamente en la página Web. en la página Web encontrará la opción Mora Presunta en la cual usted podrá informar las fechas que correspondan al cese de la relación laboral o al permiso sin goce de sueldo. es porque el empleador no informó el cese de la relación laboral o el permiso sin goce de sueldo que le ha otorgado al trabajador. con su clave de empleador. Posteriormente usted debe cancelar las cotizaciones reconocidas. indicando el tipo de contrato por trabajador y la renta imponible.El formulario lo puede encontrar en los Centros de Atención al Afiliado (ver Centros de Atención a Afiliados) ¿Cómo puedo regularizar una Morosidad Presunta? Los empleadores podrán regularizar la morosidad presunta. ¿Qué debo hacer si me han informado Presunta y la cotización ya fue cancelada? una Morosidad Los empleadores en la página Web (con su clave de empleador) podrán indicar la fecha y el medio por el cual pagó la cotización del trabajador que le ha sido informado como morosidad presunta.

¿Cuántos tipos de afiliación al Seguro de Cesantía existen? Existen dos tipos de afiliación: una automática y otra voluntaria. y rige a partir de su fecha de contratación. que tiene un contrato de trabajo con un empleador) y está regido por el Código del Trabajo. ¿En qué consiste la afiliación voluntaria? Es una decisión que toma libre y voluntariamente un trabajador que mantiene un contrato de trabajo iniciado antes del 2 de octubre de 2002. esto debe hacerlo a través de un . por obra. ¿Cuál es el Cesantía? procedimiento para afiliarse al Seguro de Hay dos procedimientos. AFILIACIÓN ¿Qué se entiende por afiliación al Seguro Obligatorio de Cesantía? Es el acto mediante el cual un trabajador dependiente (es decir. éstas deben ser comunicadas por el empleador a la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía. trabajo o servicio determinado. La afiliación al sistema se entiende permanente hasta que el trabajador se pensione o fallezca. La renovación de un contrato vigente al 1 de octubre de 2002 no genera obligatoriedad. el que rige para las afiliaciones obligatorias y para las voluntarias. Se incluyen aquí los trabajadores con contrato indefinido y también aquellos que mantienen un contrato vigente.Folleto informativo 1. En el caso de las afiliaciones automáticas (obligatorias). se incorpora formalmente al Seguro Obligatorio de Cesantía. dentro de los 10 días corridos posteriores al contrato (plazo que se extenderá en 3 días si lo comunica por vía electrónica). ¿En qué consiste la afiliación automática? La afiliación automática se aplica al trabajador dependiente que inicia o reinicia labores reguladas por el Código del Trabajo a partir del 2 de octubre de 2002. que no se encuentre concluido a esa fecha. AFC Chile.

los menores de 18 años de edad y los . ¿En qué mes se debe pagar la cotización a la AFC? Si la afiliación es obligatoria. el empleador se da por notificado en el acto.formulario denominado “Aviso de Iniciación de Servicios”. ¿En caso de la afiliación voluntaria. a quién corresponde dar aviso de la incorporación al Seguro? Si el trabajador suscribe la solicitud de afiliación en un Centro de Atención a los Afiliados. los sujetos a contrato de aprendizaje. La Administradora debe enviar al empleador la copia del formulario de afiliación correspondiente a más tardar el día 10 del mes siguiente al de la suscripción. ¿Cómo se afilia voluntariamente un trabajador que tiene más de un empleador? Si el trabajador mantiene trabajos con uno o más empleadores. y adjuntar una fotocopia legible por ambos lados al formulario. Para estos efectos puede concurrir a un Centro de Atención a los Afiliados (C. las cotizaciones se enteran al mes siguiente de producida la notificación al empleador. Para las afiliaciones voluntarias. que debe contener todos los datos del trabajador. Si el trabajador suscribe el formulario de afiliación en el lugar de trabajo. las agencias propias de AFC o hacerlo directamente en su lugar de trabajo. En el caso de los trabajadores que se incorporan al sistema en forma voluntaria. deben llenar el formulario denominado “Solicitud de Afiliación al Seguro de Cesantía”. reservándose una copia de la solicitud.A.A. plazo que se extiende al día 13 del mismo mes si el pago es por medio electrónico. ¿Quiénes no pueden afiliarse al Seguro de Cesantía? Están excluidos del sistema los trabajadores de casa particular (porque tienen un régimen especial de protección). En el formulario deberá registrar la información de cada empleador con el cual opta al Seguro de Cesantía. el empleador debe pagar las cotizaciones a más tardar el día 10 del mes siguiente de producida la contratación. Este formulario está disponible en la página WEB de AFC Chile. puede elegir con cuál o cuáles de ellos se afilia. que corresponde en la red de agencias de AFP a lo largo del país.). AFC Chile debe informar al empleador de esta decisión. Es requisito indispensable presentar la cédula de identidad legalmente válida.

pensionados. los trabajadores regidos por el Estatuto Administrativo y otras normas que no sean el Código del Trabajo. Las AFP se adjudicaron en enero de 2002 la licitación pública convocada por el Gobierno para administrar el Seguro de Cesantía por un período de 10 años. cuyo fin es proteger a las personas que quedan cesantes por causas voluntarias o no. que incluye el resto del aporte del empleador y los abonos del Estado. Los accionistas de la AFC son todas las Administradoras de Fondos de Pensiones que operan en el país: Provida S. y Plan vital S. ¿Quién es AFC Chile? AFC Chile es una empresa privada cuyo objeto exclusivo es administrar el Seguro de Cesantía.. además de pagar a los asegurados los beneficios que establece la Ley. Capital S... en consecuencia. salvo que la pensión se hubiere otorgado por invalidez parcial transitoria o definitiva. El sistema contempla dos fondos de cesantía: uno denominado "Fondo de Cesantía". la única empresa que tiene la facultad para recaudar. Hábitat S. que está conformado por las cotizaciones del trabajador y una parte del aporte del empleador.A. . Presentaron la mejor oferta técnica y el menor costo de administración. ¿Cómo se controla la propiedad de los fondos administrados? El sistema contempla la existencia de tres patrimonios.A. ¿Qué son los Fondos de Cesantía? El Seguro Obligatorio de Cesantía es un nuevo instrumento de la seguridad social creado en Chile.A. Cabe señalar que el accionar de la empresa está sometido a las normas y fiscalización de la Superintendencia de Pensiones.A. ¿Quién administra los Fondos de Cesantía? La administración de los dos fondos de cesantía está a cargo de la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía de Chile S. cuyo control y contabilidad se lleva en forma separada. actualizar e invertir los dineros acumulados en los fondos de cesantía..A.A. y otro llamado "Fondo de Cesantía Solidario". AFC Chile. y los trabajadores independientes. administrar. AFC Chile es. Cuprum S. .

Se utiliza para complementar los beneficios de cesantía mínimos asegurados por el Estado. La AFC está obligada por Ley a invertir estos recursos en el mercado de capitales. El fondo de cesantía solidario es un fondo de reparto. Ambos fondos se invertirán conforme a las normas establecidas por la Superintendencia de Pensiones. para registrar en forma cronológica los abonos y cargos efectuados y los saldos correspondientes. Está destinado a financiar las prestaciones del sistema. ¿Cómo se deben invertir los fondos del Seguro de Cesantía? Los dineros acumulados por concepto del pago de cotizaciones más los aportes del Estado. 3. Está destinado a financiar la operación y garantizar la buena gestión de los fondos que administra. CUENTA INDIVIDUAL POR CESANTIA ¿Qué es la cuenta individual por cesantía? Es una cuenta que AFC Chile debe abrir a nombre de cada trabajador.El fondo de cesantía pertenece a los trabajadores afiliados y la AFC está obligada a llevar un registro de las cuentas individuales en las que se refleja su propiedad. cuya propiedad no pertenece a ningún trabajador en particular. conformado por aportes del empleador y del Estado. Los abonos más relevantes que se deben registrar son: ° Las cotizaciones de cargo del trabajador ° Las cotizaciones del empleador Los cargos más importantes a registrar son: ° Los pagos de beneficios ° Las comisiones cobradas por la administradora El saldo de la cuenta debe subdividirse de la siguiente manera: ° Saldo afiliado ° Saldos empleadores ° Saldo disponible ° Saldo total . El patrimonio de la sociedad administradora pertenece a sus accionistas y está conformado por los aportes de capital y los ingresos que genera la operación. se acumulan en los fondos de cesantía y de cesantía solidario.

6% y 1. ¿Qué representan los saldos de la cuenta individual por cesantía? Por cada contrato laboral que tiene un trabajador. respectivamente para el caso de los trabajadores con contrato indefinido. la cuenta individual debe crearse a más tardar el día 15 del mes siguiente al de la recaudación del primer pago de las cotizaciones.8%. ¿Cuándo debe crearse la cuenta individual por cesantía? Para los trabajadores que se afilian automáticamente. ¿Qué retiros pueden efectuarse de esta cuenta individual por cesantía? . faena o servicio. por obra o faena. se descuenta del saldo la comisión cobrada por la sociedad administradora. Para los trabajadores de plazo fijo.6% de cargo del trabajador y empleador. en el caso de los trabajadores contratados a plazo fijo. En el caso de la afiliación voluntaria. Anualmente.6% menos las comisiones) y un saldo empleador (que incluye las cotizaciones de 1. por obra. para el caso de los trabajadores con contrato indefinido. Y el saldo total corresponde a la suma de todos los anteriores. En ambos casos la cuenta disminuye con los pagos de beneficios que el trabajador tenga derecho.8%(menos las comisiones). la creación de la cuenta debe ocurrir a más tardar el 15 del mes siguiente al de la suscripción de la solicitud de incorporación al Seguro de Cesantía. el saldo de la cuenta se incrementa con los pagos de cargo del empleador del 2. se lleva un saldo afiliado (que recoge sus cotizaciones de 0. También varía por efecto de la rentabilidad del fondo de cesantía.000 de saldo.Todos ellos deben estar expresados en pesos y cuotas. sólo se lleva el saldo empleador del 2. ¿Cómo varía el saldo de la cuenta individual por cesantía? El saldo de esta cuenta se incrementa con los depósitos de las cotizaciones obligatorias: 0. El saldo disponible acumula los saldos afiliado y empleador de contratos que terminaron y que no fueron utilizados por el trabajador.6% menos las comisiones). equivalente a $ 6 por cada $ 1.

la AFC debe considerarla inexistente. . 4. ¿Cuándo corresponde al cierre de la cuenta individual por cesantía? Corresponde el cierre de la cuenta individual por cesantía por las siguientes causas: -Al pagarse el saldo de la cuenta en caso de pensión. También puede efectuarse el pago del saldo de los fondos de la cuenta cuando el asegurado se pensiona o fallece. -Al eliminarse el saldo tratándose de la solución de un reclamo. quedando inhabilitada para seguir realizando registros en ella. ¿Cuántas cuentas individuales por cesantía puede tener el trabajador? Cada trabajador afiliado puede tener sólo una cuenta individual por cesantía.De esta cuenta individual pueden efectuarse sólo retiros por concepto del pago del beneficio de cesantía girado al afiliado. Si no ha sido cerrada por las causas anteriormente señaladas. -Al pagarse el saldo de la cuenta en caso de fallecimiento. Se utiliza para complementar los beneficios de cesantía mínimos asegurados por el Estado. Producido el cierre de la cuenta individual por cesantía. FONDO DE CESANTIA SOLIDARIO ¿Qué es el Fondo de Cesantía Solidario? El Fondo de Cesantía Solidario es un fondo de reparto. una cuenta individual por cesantía con saldo igual a cero mantiene su vigencia. conformado por aportes del empleador y del Estado. Cabe señalar que ninguna cuenta individual por cesantía puede cerrarse si existen rezagos que puedan afectarla y si no se han agotado las gestiones de cobranza respectivas. ¿Quién es el propietario de los dineros acumulados en la cuenta individual por cesantía? Los recursos acumulados en la cuenta individual por cesantía son siempre de propiedad del trabajador. cuya propiedad no pertenece a ningún trabajador en particular. aunque tenga más de un empleador. -Al traspasarse la totalidad del saldo de la cuenta a la cuenta de capitalización individual que el trabajador tiene en una AFP.

Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (159 N°5).¿Quiénes aportan al Fondo de Cesantía Solidario? A este fondo aportan los empleadores y el Estado.792 unidades tributarias mensuales. Vencimiento de plazo (159 N°4). Hay que considerar que primeramente un asegurado cesante debe utilizar los fondos acumulados en su cuenta individual y después corresponde el pago del beneficio con recursos del fondo solidario creado para todos los afiliados. -Haber sido despedido por las causales. han agotado o disponen de un saldo insuficiente en su cuenta individual por cesantía.8% de las remuneraciones imponibles de cada trabajador (en caso de contratos indefinidos) y un 0. ¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir el afiliado para hacer uso de una prestación con cargo al Fondo de Cesantía Solidario? -Encontrarse cesante al momento de suscribir la solicitud. Caso fortuito o fuerza mayor (159 N°6) o Necesidades de la Empresa (161).2% (en caso de contratos a plazo fijo. con el objetivo de garantizar un financiamiento mínimo hasta por cinco meses a trabajadores con contrato indefinido y hasta 2 meses a trabajadores con contrato a plazo fijo. cumpliendo con determinados requisitos. por obra o servicio) y el Estado hace un aporte anual equivalente a un total de 225. con un mismo empleador. El Fondo de Cesantía Solidario podrá financiar programas para facilitar la reinserción laboral de los cesantes que se encuentren percibiendo las prestaciones con cargo al Fondo de Cesantía Solidario. . Los empleadores aportan el 0. -Registrar 12 cotizaciones al Fondo de Cesantía Solidario en los últimos 24 meses anteriores a la fecha de despido y con la exigencia de registrar 3 cotizaciones continuas al fondo de cesantía solidario. ¿Cuál es el objetivo el Fondo de Cesantía Solidario? Este fondo está destinado a pagar el beneficio de cesantía solidario a los afiliados que. ¿Por qué se denomina solidario? Porque opera en forma complementaria al sistema de cuentas individuales.

porcentaje y montos señalados en la ley. a fin de que ésta pueda ofrecerle un trabajo o una beca de capacitación financiada por Sence. una vez analizado el cumplimiento de los requisitos por parte del afiliado. no cuente con los recursos suficientes para pagar un beneficio por el tiempo. Cabe señalar que la Ley establece. disminuirá con los pagos de beneficios hechos a los asegurados.-Que la cuenta individual por cesantía. . pierde el derecho a hacer uso del fondo de cesantía solidario. que antes de otorgar cualquier beneficio con cargo al Fondo de Cesantía Solidario. además. Si el trabajo ofrecido tiene una renta igual o superior al 50% de la última remuneración percibida por el beneficiario antes de quedar cesante y éste la rechaza. ¿Qué retiros se pueden efectuar del Fondo de Cesantía Solidario? Sólo se pueden pagar los beneficios de cesantía solidaria. También variará en la medida que el fondo se invierta conforme a la Ley y gane rentabilidad. ¿Cómo varía el Fondo de Cesantía Solidario? Considerando que el Fondo de Cesantía Solidario se forma con una fracción del aporte del empleador y abonos del Estado. el monto del mismo aumentará a medida que estos aportes se vayan pagando. ¿Cuántas veces se puede recurrir al Fondo Solidario? El acceso a este fondo está limitado a dos veces en cinco años. A su vez. AFC Chile debe enviar los antecedentes del afiliado a la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL) dependiente de la municipalidad que corresponda al domicilio del asegurado. y con la comisión que se le paga por ley a la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía. La forma de pago es por mensualidades vencidas y los retiros no están afectos a cotizaciones ni a impuestos.

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