Descripción El seguro de cesantía es un instrumento de protección social destinado a proteger a las personas que quedan cesantes ya sea por

causas voluntarias o involuntarias. creado mediante la Ley N° 19.728, vigente desde el 1 de octubre de 2002, y modificada por la Ley N° 20.328 vigente desde el 1 de mayo de 2009. Es obligatorio para los trabajadores dependientes mayores de 18 años y regidos por el Código del Trabajo que inician una relación laboral con fecha igual o posterior al 2 de octubre de 2002. La incorporación es voluntaria para aquellos que firmaron un contrato de trabajo antes de esa fecha. Quedan excluidos del seguro los siguientes casos: • Trabajadores de casa particular • Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje • Trabajadores menores de 18 años de edad • Trabajadores que tengan la calidad de pensionados, con excepción de los pensionados por invalidez parcial • Trabajadores independientes • Trabajadores regidos por cualquier otra norma que no sea el Código del Trabajo Los beneficios del seguro de cesantía están relacionados con la antigüedad o tiempo cotizado en el sistema, el tipo de contrato de trabajo y la causal de término de la relación laboral. En términos globales, la persona que es despedida o renuncia a su trabajo tiene derecho a realizar tantos giros como el saldo de la cuenta del afiliado le permita, mensuales y decrecientes, permitiéndole con ello paliar en parte su carencia de ingresos cuando se ve enfrentado al desempleo. El seguro de cesantía no sólo tiene beneficios en dinero, sino también en salud, asignación familiar y apoyo a la reinserción laboral a través del funcionamiento de una Bolsa Nacional de Empleo y becas de capacitación. Adicionalmente, el seguro entrega beneficios al trabajador cuando se pensiona, quien puede retirar el total de los recursos acumulados en su cuenta individual en forma libre de impuestos. En caso de fallecimiento del afiliado, sus beneficiarios o herederos pueden retirar el saldo acumulado, con las mismas ventajas tributarias.

Financiamiento El seguro de cesantía contempla un financiamiento compartido: aportan trabajador, empleador y Estado. La cotización mensual depende del tipo de contrato del afiliado: - Cuando se trata de un contrato a plazo fijo, por obra o faena, todo el costo del seguro es de cargo del empleador, quien debe cotizar mensualmente el 3% de la remuneración imponible del trabajador, con tope de UF 99. Del cual el 2,8% se acumula en la cuenta individual del trabajador y el 0,2% restante ingresa al fondo de reparto, denominado “fondo de cesantía solidario”. - Cuando se trata de un contrato a plazo indefinido, en cambio, el trabajador debe aportar mensualmente de su bolsillo un 0,6% de su remuneración imponible, con tope de UF 99, en tanto su empleador cotiza un 2,4% de ese mismo monto. Del aporte de la empresa, sólo un 1,6% se abona en la cuenta individual del trabajador, y el 0,8% restante ingresa al fondo de reparto, denominado “fondo de cesantía solidario”. Cabe señalar que el aporte de 1,6% con cargo del empleador es deducible de la indemnización a que tiene derecho el trabajador con contrato indefinido cuando es despedido “por necesidades de la empresa”. El Fondo de Cesantía Solidario se financia con aportes del empleador, y con aportes del Estado definidos por Ley. Su finalidad es financiar las prestaciones mínimas que la Ley garantiza a aquellos afiliados que –cumpliendo con los requisitos pertinentes- han agotado o no disponen de recursos suficientes en su cuenta individual al momento de quedar cesantes.

caso en el cual su empleador se da por notificado en el acto. AFC Chile se encargará de informar al empleador de la incorporación a más tardar el día 10 del mes siguiente al de la suscripción. presentando su Cédula de Identidad. y rige a partir de su fecha de contratación. La renovación de un contrato vigente al 1 de octubre no genera obligatoriedad. El trabajador también puede afiliarse en forma voluntaria en su lugar de trabajo. Afiliación Voluntaria Es una decisión que toma libre y voluntariamente un trabajador que mantiene un contrato de trabajo iniciado antes del 2 de octubre de 2002. plazo que aumentará en 3 días en los casos que esta comunicación se efectúe por vía electrónica.Afiliación Obligatoria La afiliación es el acto mediante el cual un trabajador se incorpora formalmente al seguro de cesantía y se entiende permanente hasta que la persona se pensione o fallezca.y llenar una “Solicitud de Afiliación”. . La afiliación obligatoria o automática se aplica al trabajador dependiente que inicia o reinicia labores reguladas por el Código del Trabajo a partir del 2 de octubre de 2002. reservándose una copia de la solicitud de afiliación. La afiliación obligatoria debe ser comunicada por el empleador a AFC Chile dentro de los 10 días posteriores al contrato. deben acercarse a cualquier Centro de Atención a los Afiliados -que corresponde prácticamente a toda la red de agencias de AFP a lo largo del país. Los trabajadores que desean incorporarse voluntariamente al seguro de cesantía.

a su cuenta de capitalización individual de la Administradora de Fondos de Pensiones. siempre que cumpla los respectivos requisitos. el afiliado podrá optar por.6% y el 2. • El seguro de desempleo es el único mecanismo de ahorro exento de impuestos a los intereses ganados.000 adicionales. gana rentabilidad y no paga impuestos al momento del retiro.6% anual sobre saldo. este aporta de su bolsillo sólo el 0. retirar el el saldo del dinero acumulado en su cuenta individual u optar al Fondo de Cesantía Solidario. al jubilar podrá retirar en un solo giro todos sus fondos ahorrados y sin pagar impuestos. • Si el trabajador nunca queda cesante. porque el trabajador con contrato indefinido cotiza como máximo del orden de $ 9. permitiéndole obtener hasta 5 giros siempre que cumpla los requisitos respectivos. permitiéndole obtener hasta 5 giros ( plazo indefinido) y hasta 2 giros ( plazo fijo). • El seguro de cesantía es complementario a los acuerdos pactados con el empleador en las negociaciones colectivas y/o con las políticas corporativas de beneficios por despido. Cuando finaliza el contrato. los que se otorgarán dependiendo de la tasa de desempleo nacional.Las Ventajas de Afiliarse Las ventajas de estar afiliado al seguro de cesantía son las siguientes: • Es el ahorro más conveniente del mercado. • En el caso del trabajador con contrato a plazo fijo. Todo ese dinero se acumula en una cuenta individual de propiedad del afiliado. • En el caso del trabajador con contrato indefinido.000 por mes y su empleador debe aportarle $ 24. • En caso de fallecimiento. por obra o faena.4% (con tope de sueldo de 99 UF) es de cargo del empleador. puesto que en este caso la cotización del 3% (con un tope de sueldo de UF 99) es de cargo del empleador. . • La comisión cobrada por la Administradora de Fondos de Cesantía es muy baja: un 0. los recursos acumulados en la cuenta individual del trabajador constituyen herencia. Jamás se pierden. si se encuentra tramitando su pensión. podrá recibir 2 giros adicionales. Cuando finaliza el contrato. • En el caso que el trabajador opte al Fondo de Cesantía Solidario. • Podrá traspasar hasta el total del saldo acumulado en su cuenta individual de cesantía. por retirar el saldo del dinero acumulado en su cuenta individual u optar al Fondo de Cesantía Solidario. el afiliado podrá optar. éste no aporta de su bolsillo.

ADICIONALMENTE TIENE DERECHO A LOS SIGUIENTES BENEFICIOS: Si opta por Financiamiento con el saldo de su Cuenta Individual • Cobertura de salud en Fonasa mientras recibe los pagos de cesantía. mientras perciba prestaciones de cesantía. 25% y 20% hasta agotar el saldo de su cuenta individual. dentro de los últimos 24 meses anteriores al despido. Además podrá recibir 2 giros adicionales. VENCIMIENTO DEL PLAZO O TERMINO DEL TRABAJO O SERVICIO. 35%. SI OPTA POR PAGOS DE CESANTIA SOLO DESDE SU CUENTA INDIVIDUAL. con la exigencia de registrar . ADICIONALMENTE TIENE DERECHO A: • Cobertura de salud en Fonasa mientras recibe los pagos de cesantía. • Mantiene el beneficio de la asignación familiar. El primer giro corresponderá al 50% del saldo de su cuenta individual y posteriormente al 45%. • Financiamiento con el Fondo de Cesantía Solidario Recibir giros por 5 meses (para los contratos a plazo indefinido) y giros por 2 meses (para los contratos a plazo fijo o por obra).Beneficios Conozca sus derechos SI USTED FUE DESPEDIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA O POR CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR. continuas o discontinuas. a través de las oficinas de empleo de las municipalidades (OMIL). 30%. TIENE DERECHO A UNA DE LAS SIGUIENTES OPCIONES: • Financiamiento con el saldo de su Cuenta Individual Tendrá derecho a realizar tantos giros mensuales de su Cuenta Individual por Cesantía como su saldo le permita financiar. una vez que se hayan agotado los dineros de su cuenta individual. • Registrar 12 cotizaciones. • Cursos de capacitación gratis y apoyo a la búsqueda de empleo. REQUISITOS PARA OPTAR AL FONDO DE CESANTIA SOLIDARIO: • Estar cesante. en razón del porcentaje promedio de las 6 rentas anteriores al despido (para los contratos a plazo fijo o por obra) o 12 rentas anteriores al despido (para los contrato a plazo indefinido). Si opta por Financiamiento con el Fondo de Cesantía Solidario • Cobertura de salud en Fonasa mientras recibe los pagos de cesantía. los que serán otorgados dependiendo de la tasa de desempleo nacional.

POR OBRA O FAENA DETERMINADA Y A USTED LO DESPIDIERON Y VA A OPTAR POR PAGOS DE CESANTIA SOLO DESDE SU CUENTA INDIVIDUAL. 159 N°5 (Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato). con un mismo empleador. continuos o discontinuos (desde la fecha de afiliación o desde el último giro devengado). establecimiento o servicio). Y ESTE TERMINA POR CUALQUIER CAUSAL. SI TIENE UN CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO. En el caso de haber más giro. POR OBRA O FAENA DETERMINADA.3 cotizaciones continuas al fondo de cesantía solidario. DEBE CUMPLIR LOS SIGUIENTES REQUISITOS: • Estar cesante. SI ESTA RECIBIENDO PAGOS DE CESANTIA SOLO DESDE SU CUENTA INDIVIDUAL. tiene la opción de cobrar sólo el giro al que tendría derecho en ese mes en el caso que hubiera permanecido cesante o mantener el saldo en la cuenta individual. • Rechaza una oferta de trabajo sin causa justificada cuya remuneración es igual o superior al 50% de la última remuneración recibida. un saldo insuficiente para financiar las prestaciones. • Tener al menos 6 cotizaciones a los seguros de cesantía. SI TIENE UN CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO. . • Causales de término 159 N°4 (Vencimiento del plazo convenido en el contrato). • Rechaza sin causa justificada una beca de capacitación ofrecida por la OMIL o abandona un curso antes de terminarlo. Sin embargo. EL BENEFICIO SE SUSPENDE AUTOMATICAMENTE SI USTED: Firma un nuevo contrato de trabajo. SI ESTA RECIBIENDO PAGOS DEL FONDO DE CESANTIA SOLIDARIO. estos quedarán como saldo disponible en su Cuenta Individual para otro evento de cesantía. • Concurrir mensualmente a la OMIL para que certifiquen su condición de cesante. • Tener en la cuenta individual. • Acreditar el término del contrato de trabajo. EL BENEFICIO SE SUSPENDE AUTOMATICAMENTE SI USTED: • Pierde la condición de cesante (nuevo empleo). TIENE DERECHO A: Realizar tantos giros mensuales de su Cuenta Individual por Cesantía como su saldo le permita financiar. 159 N°6 (Caso fortuito o fuerza mayor) o 161 (Necesidades de la empresa.

• Presentar la última liquidación de pago de pensión. Requisitos: • Presentar certificado de defunción del afiliado fallecido. SI USTED ESTA REALIZANDO EL TRAMITE PARA ACOGERSE A PENSION EN SU AFP. definitiva o transitoria. • Tener al menos 12 cotizaciones a los seguros de cesantía. SI USTED SE PENSIONA. SI SU CONTRATO DE TRABAJO ES INDEFINIDO Y TERMINO POR RENUNCIA VOLUNTARIA. • Acreditar el término del contrato de trabajo.SI TIENE UN CONTRATO INDEFINIDO Y A USTED LO DESPIDIERON Y VA A OPTAR POR PAGOS DE CESANTIA SOLO DESDE SU CUENTA INDIVIDUAL. Requisitos: • Pensionarse por cualquier causa que no sea invalidez parcial. • Acreditar la condición de beneficiario o de heredero. EXCEPTO EN CASO DE PENSION POR INVALIDEZ PARCIAL. TIENE DERECHO A: Realizar tantos giros mensuales de su Cuenta Individual por Cesantía como su saldo le permita financiar. DEBE CUMPLIR LOS SIGUIENTES REQUISITOS: • Estar cesante. continuos o discontinuos (desde la fecha de afiliación o desde el último giro devengado). TIENE DERECHO A: Retirar en un solo giro todo el dinero acumulado en su cuenta individual. TIENE DERECHO A: Traspasar hasta el total del saldo de su cuenta individual a su cuenta de capitalización individual en su AFP. LOS BENEFICIARIOS O HEREDEROS TIENEN DERECHO A: Retirar en un solo giro todo el dinero acumulado en la cuenta individual del afiliado fallecido. Los pagos se financian sólo con los dineros de su Cuenta Individual. SI EL AFILIADO FALLECE. MUTUO ACUERDO O POR CUALQUIER OTRA CAUSAL NO INDEMNIZABLE. .

• Indicar la causal de término del contrato de trabajo (número y artículo del Código del Trabajo). debidamente inscrito en el Registro de Propiedad del Conservador de Bienes Raíces respectivo. El finiquito debe cumplir los siguientes requisitos: • Estar firmado por el trabajador y empleador. cualquiera que sea el valor de los fondos registrados en la Cuenta Individual por Cesantía.CEDULA DE IDENTIDAD VIGENTE. de cónyuge. o ante Notario Público. La o las personas designadas por el trabajador. emitido con posterioridad a la fecha del fallecimiento del trabajador. mediante su cédula nacional de identidad. 1º La o las personas que el trabajador haya designado y los fondos se pagarán en los porcentajes establecidos por el trabajador.. el valor total de los fondos se pagará a sus herederos. o bien. c) A los padres (de filiación matrimonial y/o no matrimonial).La condición de beneficiario. el pago se efectuará en el orden (de acuerdo al Artículo N° 60 de Código del Trabajo) a) Al cónyuge. 2. en la forma señalada en el Nº 1. el Oficial del Registro Civil o el Secretario Municipal correspondiente. . será de acuerdo al siguiente orden. estar ratificado por el trabajador ante el Inspector del Trabajo. y a falta de expresión de voluntad. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA SOLICITAR EL PAGO DEL SEGURO DE CESANTIA 1. 3º A falta de expresión de voluntad del trabajador. con certificado de nacimiento del trabajador. a la fecha de fallecimiento del trabajador. con certificado de nacimiento.. con el certificado de matrimonio. acreditarán su calidad de beneficiario. de hijos o de padres. 2º Si el trabajador no ha efectuado ninguna designación. el pago se efectuará distribuyendo el valor total en partes iguales.FINIQUITO para acreditar el término del contrato de trabajo. previa presentación del Auto de Posesión Efectiva de la herencia. • Estar firmado por el trabajador y el presidente del sindicato o delegado de personal (cuando hay convenio colectivo). b) A los hijos (de filiación matrimonial y/o no matrimonial).

los fondos se entregarán en el siguiente orden: 1.CARTA O COMUNICACION DEL DESPIDO FIRMADA POR EL EMPLEADOR O CERTIFICACION DEL INSPECTOR DEL TRABAJO QUE CERTIFIQUE EL TERMINO DEL CONTRATO.A falta de cónyuge. inscrito en el Registro de Propiedad del Conservador de Bienes Raíces. EN CASO DE RETIRO POR FALLECIMIENTO DEL AFILIADO. o bien. Se acredita con el AUTO DE POSESION EFECTIVA DE LA HERENCIA. y en este último caso la firma de quien otorga el poder debe estar autorizada ante Notario. 4. a los hijos... Se demuestra con el CERTIFICADO DE NACIMIENTO DEL AFILIADO FALLECIDO. Este poder especial debe autorizar al tercero para solicitar la prestación y entregar la información que se le solicite para tal efecto..• A la firma del trabajador debe anteponerse la frase: “leyó y ratificó ante mi”. Estos documentos sirven para acreditar el término del contrato de trabajo en caso de no contar con un finiquito. El poder puede ser otorgado por escritura pública o documento privado. .. Si el retiro de los fondos por fallecimiento lo hace un tercero distinto a los anteriores.PODER ESPECIAL. o bien. 4. a los herederos. a los padres. 3. Si no hay beneficiario(s) designado(s). SE DEBEN PRESENTAR LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS: • CERTIFICADO DE DEFUNCION DEL AFILIADO.Al cónyuge: Se demuestra con CERTIFICADO DE MATRIMONIO otorgado con posterioridad a la fecha del fallecimiento.. sean de filiación matrimonial y/o extramatrimonial.. sean de filiación matrimonial y/o extramatrimonial. 3. 2.A falta de todos los anteriores. en caso que el mandato se entregue a uno de tales beneficiarios o herederos.A falta de los anteriores. se requiere además: • Una CARTA PODER NOTARIAL. Se acredita con el CERTIFICADO DE NACIMIENTO respectivo. • CEDULA DE IDENTIDAD VIGENTE DEL BENEFICIARIO (S) DESIGNADO (S) POR EL AFILIADO FALLECIDO. ante el Oficial del Registro Civil en aquellos lugares donde no exista Notaría. en caso de que la solicitud del beneficio sea realizada por una tercera persona en representación del afiliado.

. para los casos que se detallan a continuación: • Si el contrato era a plazo fijo. etc. Los días 30 de cada mes o el 13 del mes siguiente (o hábil siguiente). Guía Afiliados ¿Qué trámites debo realizar para voluntariamente al seguro de cesantía? incorporarme El trámite lo puede hacer en cualquier Centro de Atención a los Afiliados (ver Centros de Atención a Afiliados) o bien.). en el propio lugar de trabajo. • Depósito en cuenta corriente o cuenta de ahorro en cualquier banco. 13 y 23 de cada mes (o hábil siguiente). • Si el afiliado fallece. • También se puede solicitar el envío del cheque por correo. Además. a esta solicitud se debe adjuntar una fotocopia por ambos lados de su cédula de identidad. En ambos casos. • Si efectúa giros sólo desde la cuenta individual sin optar al fondo de cesantía solidario. En uno u otro caso es necesario llenar un formulario denominado “Solicitud de Afiliación al Seguro de Cesantía”. quienes confieren el poder pueden otorgar al mandatario la facultad expresa de cobrar y percibir del banco respectivo el monto del cheque representativo del retiro efectuado. en el cual usted debe aportar los datos de identificación de su empleador (RUT. Fecha de pago Los días 3. teléfono. Sucursales del Banco estado a lo largo del país. • Si el afiliado se pensiona.• Un MANDATO POR ESCRITURA PUBLICA si el poder se confiere a un tercero ajeno a los herederos. domicilio. exclusivamente: • Si el afiliado optó al fondo de cesantía solidario. o por obra. Formas de pago • Efectivo: Agencias de Servipag. trabajo o servicio determinado.

las acciones correctivas a ejecutar y el plazo de ejecución. el que deberá anotar y guardar para futuras referencias. Si usted se afilia en el lugar de trabajo. la AFC informará al reclamante de las anomalías detectadas. ¿Cómo interpongo un reclamo? Debe llenar un formulario de reclamo –ya sea en papel o vía electrónica. ¿Qué documentos debo presentar para solicitar el traspaso de mis fondos de cesantía a la Administradora de Fondos de Pensiones? Si usted se está acogiendo a pensión. para estudiar el caso y determinar las acciones a seguir. y presionar “buscar”. llamando gratis al 800 800 232. es decir. la AFC no tiene que notificarlo como en el caso anterior. Debe ingresar el número de su reclamo o su RUT. su empleador se da por notificado en el acto. ¿Cuáles son los plazos que tiene la AFC para resolver un reclamo? AFC cuenta con un plazo máximo de 15 días hábiles. Si realiza el reclamo a través de un formulario en papel. seleccione el Menú Afiliados/Avance Reclamo). También puede consultar esa información en nuestro centro de atención telefónica.e identificar allí la materia por la cual está reclamando.¿Quién le informa a mi empleador que me he afiliado al seguro de cesantía? Si usted se afilia en un centro de atención. ¿Cómo puedo conocer el estado de avance de un reclamo? Para conocer el estado de avance de un reclamo. debe acercarse a una agencia de su AFP. automáticamente usted verá en la pantalla la confirmación de la recepción de su reclamo y un código. a más tardar el día 10 del mes siguiente al de la suscripción. la AFC se encargará de notificar a su empleador de su incorporación al seguro de cesantía mediante el envío de una copia del formulario que usted firmó. tiene la opción de presentarlo directamente en un centro de atención o enviarlo a la AFC vía fax o por correo postal. En la pantalla aparecerá el resultado de la búsqueda y el estado de avance en que se encuentra su reclamo. desde la fecha de recepción del reclamo. . Si lo hace por la Web (Menú Servicios Afiliados/Ingreso Reclamo). con su Cédula de Identidad. Dentro de los 10 días hábiles siguientes. y presentar una "Solicitud Transferencia Fondos desde Cuenta Individual para Cesantía" y copia de la selección de modalidad de pensión.

puesto que cumple con todos los requisitos para ello. seleccione la opción “Beneficios” de este menú y elija “Documentos para Tramitar el Pago del Seguro”.¿Cuál es el plazo que tiene la AFC para traspasar los fondos? AFC cuenta con un plazo máximo de 10 días hábiles. debe concurrir posteriormente (durante todo el período en que recibe pagos del fondo de cesantía solidario) a la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL) correspondiente a su domicilio. ¿Cómo cobro el beneficio? Una vez que su solicitud de prestación por seguro de desempleo ha sido aprobada por la AFC. de lo contrario será suspendido el pago correspondiente al mes en que no concurrió a la OMIL. en el mismo centro de atención le indicarán una fecha de pago y el lugar de pago. una vez que haya optado por el fondo de cesantía solidario? Una vez que usted optó por el fondo solidario. desde la fecha del requerimiento de la AFP ¿Qué documentos debo presentar en la AFP para solicitar el pago de la prestación? Para conocer en detalle los documentos que debe presentar para tramitar el pago del beneficio. para que certifiquen su condición de cesante e inscribirse en los registros de la Bolsa Nacional de Empleo. Basta que usted concurra con su Cédula de Identidad para cobrar su seguro. de acuerdo al calendario de concurrencia informado en la solicitud de beneficio. la normativa legal exige que usted concurra a la OMIL (Oficina Municipal de Intermediación Laboral) a confirmar su condición de cesante. ¿Por qué tiene que concurrir a la OMIL. . ¿Qué trámites debo hacer en caso de optar al financiamiento del fondo de cesantía solidario? Una vez que usted optó por el fondo solidario en el centro de atención (en el entendido de que cumple con los requisitos necesarios para poder hacerlo).

en la columna Remuneración Imponible de la planilla de pago los $500. en la columna Cotización Empleador $ 12.000 ($500. La cotización del Trabajador (0. por la respectiva entidad pagadora de subsidios.000.000 ($500.000 el empleador deberá registrar.4%) y consignar el código N°3.6%) se calcula sobre los días efectivamente trabajados en el mes a que se refiere la respectiva cotización Para evitar pagos en exceso.000. en la columna Cotización Empleador $ 12. en la columna Remuneración Imponible de la planilla de pago los $500. informe en la planilla de pagos de cotizaciones. si no ha perdido la condición de cesante. en el recuadro Seguro de Cesantía. Esta última es retenida y pagada en la Soc. Ejemplo 1: Licencia asociada a un periodo menor a la totalidad de un mes: Si un trabajador tiene 10 días de licencia durante abril. Administradora de Fondos de Cesantía. columna Renta Imponible.¿Qué pasa con mis giros si no he asistido a la OMIL a confirmar mi condición de cesante una vez que haya optado por el fondo de cesantía solidario? Será suspendido solamente aquél giro. según calendario entregado.000 y su renta imponible de marzo fue de $500. además debe ser calculada en base a la renta imponible efectuada para el Seguro el mes anterior al inicio de la licencia.4%) sigue siendo de su cargo y cancelada por él. la cotización correspondiente al Empleador (2.4%) y en la columna Cotización Afiliado $ 0.6%).000 x 0.000 x 2. Licencia por la totalidad del mes: Si un trabajador tiene licencia durante todo el mes de Abril y su renta imponible de Marzo fue de $500. siempre y cuando la OMIL certifique su condición de cesante. su renta imponible para dicho periodo es de $ 340.000 el empleador deberá registrar. los demás giros se mantienen.4%) y en la columna Cotización Afiliado $ 2. .040 ($340. independientemente del hecho que ésta remuneración sea completa o sólo parcial. como consecuencia que el trabajador no laboró los 30 días del mes. aquella con la cual se calculó el aporte del Empleador (2.000 x 2. Ejemplo 2. correspondiente a la fecha calendario en que no concurrió a la OMIL. Guía Empleadores ¿Cómo debo pagar las cotizaciones cuando el trabajador tiene licencia médica? La ley de seguro de cesantía dispone que cuando hay licencias médicas y el contrato de trabajo es a plazo indefinido.

Además debe modificar la cotización: cuando el contrato es a plazo fijo. Si lo comunica por vía electrónica este plazo se extenderá en 3 días. ¿Qué trámites debo realizar en caso de contratar o cesar trabajadores? El empleador debe comunicar toda iniciación o cesación de servicios a la AFC dentro del plazo de 10 días corridos. indicando para ese trabajador el Código N°7 (Transformación del contrato a plazo fijo a plazo indefinido). ¿qué debo hacer para regularizar esa situación? . todo el costo del seguro es de cargo del Empleador. quien debe cotizar mensualmente el 3% de la remuneración imponible del trabajador. recuadro Movimiento de Personal. ¿Cómo debo informar los cambios de contrato. con tope de UF 90.6% de la renta imponible del mes. desde un plazo fijo a uno indefinido? Debe dar aviso a la AFC a través de la planilla de cotizaciones. por obra o faena. rápida y expedita. Usted puede hacer estos avisos en forma directa a través de este sitio Web. ya sea se trate de uno o varios trabajadores.4% con el mismo tope. Si el certificado para rebajar el aporte empleador de la indemnización registra un monto diferente a los aportes realizados por la empresa. Vaya al menú Empleador y elija la opción “Avisos de Inicio y Cese de Servicios” y realice el procedimiento en forma fácil. por obra o faena. con tope de UF 99. con tope de UF 99.¿Cuál es el tope de cotizaciones? La cotización mensual depende del tipo de contrato del trabajador: Cuando se trata de un contrato a plazo fijo. Cuando se trata de un contrato a plazo indefinido. el trabajador debe aportar mensualmente un 0. el empleador aporta el 3% de la renta imponible del trabajador y en contratos indefinidos el empleador aporta un 2.6% de su remuneración imponible. en tanto su empleador cotiza un 2. contados desde la fecha del contrato o término del mismo.4% y el trabajador un 0.

¿Qué debo hacer cuando un trabajador de mi empresa. En nuestra empresa hicimos los descuentos y aportes correspondientes a varios trabajadores. Los reajustes e intereses serán de cargo de la AFC. por el cual cotizo al seguro de cesantía. ¿Cómo regularizo esa situación? Para regularizar la situación usted debe acercarse a un Centro de Atención a los Afiliados (ver Centros de Atención a Afiliados) y acreditar haber recibido la carta-aviso de AFC fuera de plazo. en lo posible adjuntando el aviso de contratación que usted efectuó a la AFC y la planilla de pago de alguno de los períodos involucrados. por lo tanto no hay nada que regularizar en ese sentido. para certificar de esta manera la afiliación de ese trabajador al seguro de cesantía. ¿Cómo se normaliza esta situación? La afiliación de esos trabajadores ya se creó a través de la planilla de pago. El problema. . pero no dimos el aviso a la AFC. pero la respectiva notificación de la AFC me llegó fuera de plazo. De esta forma podrá pagar sólo la cotización del primer mes sin costos adicionales. y proceder posteriormente a pagar en un agente recaudador. Tengo trabajadores que se afiliaron voluntariamente al seguro de cesantía. el cual deriva del no aviso del cambio de contrato. pagándola en forma atrasada a valor nominal. no aparece como afiliado en los registros de la AFC? Debe suscribir un reclamo en un Centro de Atención a los Afiliados (ver Centros de Atención a Afiliados).El ideal es que usted suscriba un solo reclamo que incluya a todos los trabajadores que tienen ese problema. Si la empresa no pagó las cotizaciones del seguro de cesantía durante el período de licencia médica de un trabajador. sin embargo. ¿qué debo hacer para regularizar esa situación? Debe acudir a un Centro de Atención a los Afiliados (ver Centros de Atención a Afiliados) para que le calculen los reajustes e intereses. es que los datos de esos trabajadores están incompletos en el sistema AFC. Para superar esa deficiencia. el empleador debe llenar el formulario de Aviso de Iniciación de Servicios con los antecedentes completos de esos trabajadores y enviarlo a la AFC.

. Este documento acredita que el trabajador tiene todas las cotizaciones previsionales “en mora” pagadas al momento del despido. Si el pago se efectúa con posterioridad a los 60 días el saldo de remuneración se deberá pagar con intereses y reajustes. Esta aclaración aparece en el boletín dentro de 48 horas. ¿Dónde obtengo el certificado de cotizaciones pagadas en mora? Este certificado se puede solicitar en un Centro de Atención a los Afiliados (ver Centros de Atención a Afiliados). ¿Dónde puedo obtener un certificado para descontar de la indemnización el aporte que la empresa hizo al trabajador? Este certificado lo puede obtener directamente en este sitio Web.8% restante. contados desde la fecha de término de la relación laboral. ¿Dónde puedo obtener un certificado de deuda actualizada? Este certificado se puede solicitar en un Centro de Atención a los Afiliados (ver Centros de Atención a Afiliados). salvo que el trabajador haya dispuesto por escrito de otra forma. Vaya al menú Empleador y elija la opción “Certificados”. no lo puede descontar. dentro del plazo de 60 días. que se abona en el fondo de cesantía solidario.¿Dónde debo acudir para aclarar la situación de DICOM por Declaración y No Pago (DNP) ya pagadas? Debe acercarse a un Centro de Atención a los Afiliados (ver Centros de Atención a Afiliados) a solicitar el certificado respectivo (Aclaración Boletín Laboral). en las sucursales del Banco estado a lo largo del país. El 0. Los pagos se deben realizar en el formulario “Planilla de Pago de Saldo de Remuneración de Trabajador Agrícola”. en la cuenta individual del seguro del desempleo. Recuerde que sólo descontará el 1.4% que usted cotizó mensualmente por cada trabajador con contrato indefinido. ¿Qué debo hacer en el caso remuneraciones que no hayan trabajadores temporeros agrícolas? de existir saldos sido pagados a de los Los empleadores deberán depositar los saldos de remuneración que no hayan sido pagados al trabajador temporero agrícola.6% del 2.

. por la página Web encontrará la opción Reconocimiento de Deuda. es porque el empleador no informó el cese de la relación laboral o el permiso sin goce de sueldo que le ha otorgado al trabajador. Posteriormente usted debe cancelar las cotizaciones reconocidas.El formulario lo puede encontrar en los Centros de Atención al Afiliado (ver Centros de Atención a Afiliados) ¿Cómo puedo regularizar una Morosidad Presunta? Los empleadores podrán regularizar la morosidad presunta. ¿Cómo puedo reconocer una Morosidad Presunta? El empleador podrá reconocer la morosidad presunta (con su clave de empleador. ¿Qué debo hacer si me han informado Presunta y la cotización ya fue cancelada? una Morosidad Los empleadores en la página Web (con su clave de empleador) podrán indicar la fecha y el medio por el cual pagó la cotización del trabajador que le ha sido informado como morosidad presunta. Si la morosidad presunta del trabajador involucrado. directamente en la página Web. en la página Web encontrará la opción Mora Presunta en la cual usted podrá informar las fechas que correspondan al cese de la relación laboral o al permiso sin goce de sueldo. ya que el reconocimiento de la morosidad presunta no extingue la deuda. en dicha opción el empleador puede reconocer la morosidad de los trabajadores involucrados. indicando el tipo de contrato por trabajador y la renta imponible. con su clave de empleador.

Se incluyen aquí los trabajadores con contrato indefinido y también aquellos que mantienen un contrato vigente. ¿Cuál es el Cesantía? procedimiento para afiliarse al Seguro de Hay dos procedimientos. se incorpora formalmente al Seguro Obligatorio de Cesantía. esto debe hacerlo a través de un . La renovación de un contrato vigente al 1 de octubre de 2002 no genera obligatoriedad. dentro de los 10 días corridos posteriores al contrato (plazo que se extenderá en 3 días si lo comunica por vía electrónica). En el caso de las afiliaciones automáticas (obligatorias). por obra. ¿Cuántos tipos de afiliación al Seguro de Cesantía existen? Existen dos tipos de afiliación: una automática y otra voluntaria. éstas deben ser comunicadas por el empleador a la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía. y rige a partir de su fecha de contratación. trabajo o servicio determinado. que no se encuentre concluido a esa fecha. ¿En qué consiste la afiliación automática? La afiliación automática se aplica al trabajador dependiente que inicia o reinicia labores reguladas por el Código del Trabajo a partir del 2 de octubre de 2002.Folleto informativo 1. ¿En qué consiste la afiliación voluntaria? Es una decisión que toma libre y voluntariamente un trabajador que mantiene un contrato de trabajo iniciado antes del 2 de octubre de 2002. AFILIACIÓN ¿Qué se entiende por afiliación al Seguro Obligatorio de Cesantía? Es el acto mediante el cual un trabajador dependiente (es decir. que tiene un contrato de trabajo con un empleador) y está regido por el Código del Trabajo. AFC Chile. el que rige para las afiliaciones obligatorias y para las voluntarias. La afiliación al sistema se entiende permanente hasta que el trabajador se pensione o fallezca.

las cotizaciones se enteran al mes siguiente de producida la notificación al empleador.formulario denominado “Aviso de Iniciación de Servicios”. ¿En qué mes se debe pagar la cotización a la AFC? Si la afiliación es obligatoria. plazo que se extiende al día 13 del mismo mes si el pago es por medio electrónico. La Administradora debe enviar al empleador la copia del formulario de afiliación correspondiente a más tardar el día 10 del mes siguiente al de la suscripción. ¿Cómo se afilia voluntariamente un trabajador que tiene más de un empleador? Si el trabajador mantiene trabajos con uno o más empleadores. el empleador debe pagar las cotizaciones a más tardar el día 10 del mes siguiente de producida la contratación. AFC Chile debe informar al empleador de esta decisión. deben llenar el formulario denominado “Solicitud de Afiliación al Seguro de Cesantía”. el empleador se da por notificado en el acto. Si el trabajador suscribe el formulario de afiliación en el lugar de trabajo. ¿Quiénes no pueden afiliarse al Seguro de Cesantía? Están excluidos del sistema los trabajadores de casa particular (porque tienen un régimen especial de protección). reservándose una copia de la solicitud. En el caso de los trabajadores que se incorporan al sistema en forma voluntaria. En el formulario deberá registrar la información de cada empleador con el cual opta al Seguro de Cesantía. Para estos efectos puede concurrir a un Centro de Atención a los Afiliados (C. los menores de 18 años de edad y los .). que corresponde en la red de agencias de AFP a lo largo del país.A. que debe contener todos los datos del trabajador. los sujetos a contrato de aprendizaje. las agencias propias de AFC o hacerlo directamente en su lugar de trabajo. Este formulario está disponible en la página WEB de AFC Chile. Es requisito indispensable presentar la cédula de identidad legalmente válida.A. ¿En caso de la afiliación voluntaria. a quién corresponde dar aviso de la incorporación al Seguro? Si el trabajador suscribe la solicitud de afiliación en un Centro de Atención a los Afiliados. Para las afiliaciones voluntarias. puede elegir con cuál o cuáles de ellos se afilia. y adjuntar una fotocopia legible por ambos lados al formulario.

¿Qué son los Fondos de Cesantía? El Seguro Obligatorio de Cesantía es un nuevo instrumento de la seguridad social creado en Chile. y otro llamado "Fondo de Cesantía Solidario".A. El sistema contempla dos fondos de cesantía: uno denominado "Fondo de Cesantía". Cabe señalar que el accionar de la empresa está sometido a las normas y fiscalización de la Superintendencia de Pensiones.A. Los accionistas de la AFC son todas las Administradoras de Fondos de Pensiones que operan en el país: Provida S. administrar. cuyo fin es proteger a las personas que quedan cesantes por causas voluntarias o no. en consecuencia. y Plan vital S. ¿Quién es AFC Chile? AFC Chile es una empresa privada cuyo objeto exclusivo es administrar el Seguro de Cesantía. ¿Cómo se controla la propiedad de los fondos administrados? El sistema contempla la existencia de tres patrimonios. que está conformado por las cotizaciones del trabajador y una parte del aporte del empleador. y los trabajadores independientes. ¿Quién administra los Fondos de Cesantía? La administración de los dos fondos de cesantía está a cargo de la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía de Chile S.. Cuprum S.pensionados. AFC Chile es. la única empresa que tiene la facultad para recaudar. los trabajadores regidos por el Estatuto Administrativo y otras normas que no sean el Código del Trabajo. actualizar e invertir los dineros acumulados en los fondos de cesantía.A.A. que incluye el resto del aporte del empleador y los abonos del Estado. además de pagar a los asegurados los beneficios que establece la Ley. .. cuyo control y contabilidad se lleva en forma separada. Hábitat S. salvo que la pensión se hubiere otorgado por invalidez parcial transitoria o definitiva.. .A.A.. Presentaron la mejor oferta técnica y el menor costo de administración. Las AFP se adjudicaron en enero de 2002 la licitación pública convocada por el Gobierno para administrar el Seguro de Cesantía por un período de 10 años. AFC Chile. Capital S.

cuya propiedad no pertenece a ningún trabajador en particular. Ambos fondos se invertirán conforme a las normas establecidas por la Superintendencia de Pensiones. 3. se acumulan en los fondos de cesantía y de cesantía solidario. Está destinado a financiar las prestaciones del sistema. Está destinado a financiar la operación y garantizar la buena gestión de los fondos que administra. El patrimonio de la sociedad administradora pertenece a sus accionistas y está conformado por los aportes de capital y los ingresos que genera la operación.El fondo de cesantía pertenece a los trabajadores afiliados y la AFC está obligada a llevar un registro de las cuentas individuales en las que se refleja su propiedad. El fondo de cesantía solidario es un fondo de reparto. Los abonos más relevantes que se deben registrar son: ° Las cotizaciones de cargo del trabajador ° Las cotizaciones del empleador Los cargos más importantes a registrar son: ° Los pagos de beneficios ° Las comisiones cobradas por la administradora El saldo de la cuenta debe subdividirse de la siguiente manera: ° Saldo afiliado ° Saldos empleadores ° Saldo disponible ° Saldo total . La AFC está obligada por Ley a invertir estos recursos en el mercado de capitales. para registrar en forma cronológica los abonos y cargos efectuados y los saldos correspondientes. conformado por aportes del empleador y del Estado. ¿Cómo se deben invertir los fondos del Seguro de Cesantía? Los dineros acumulados por concepto del pago de cotizaciones más los aportes del Estado. CUENTA INDIVIDUAL POR CESANTIA ¿Qué es la cuenta individual por cesantía? Es una cuenta que AFC Chile debe abrir a nombre de cada trabajador. Se utiliza para complementar los beneficios de cesantía mínimos asegurados por el Estado.

Anualmente. En el caso de la afiliación voluntaria. ¿Qué retiros pueden efectuarse de esta cuenta individual por cesantía? . en el caso de los trabajadores contratados a plazo fijo. para el caso de los trabajadores con contrato indefinido.6% menos las comisiones) y un saldo empleador (que incluye las cotizaciones de 1.8%(menos las comisiones).000 de saldo. En ambos casos la cuenta disminuye con los pagos de beneficios que el trabajador tenga derecho. faena o servicio. se lleva un saldo afiliado (que recoge sus cotizaciones de 0. equivalente a $ 6 por cada $ 1. ¿Qué representan los saldos de la cuenta individual por cesantía? Por cada contrato laboral que tiene un trabajador. respectivamente para el caso de los trabajadores con contrato indefinido. Para los trabajadores de plazo fijo. por obra o faena.Todos ellos deben estar expresados en pesos y cuotas. la cuenta individual debe crearse a más tardar el día 15 del mes siguiente al de la recaudación del primer pago de las cotizaciones. por obra. También varía por efecto de la rentabilidad del fondo de cesantía. sólo se lleva el saldo empleador del 2. El saldo disponible acumula los saldos afiliado y empleador de contratos que terminaron y que no fueron utilizados por el trabajador. la creación de la cuenta debe ocurrir a más tardar el 15 del mes siguiente al de la suscripción de la solicitud de incorporación al Seguro de Cesantía.6% menos las comisiones). el saldo de la cuenta se incrementa con los pagos de cargo del empleador del 2. ¿Cómo varía el saldo de la cuenta individual por cesantía? El saldo de esta cuenta se incrementa con los depósitos de las cotizaciones obligatorias: 0. ¿Cuándo debe crearse la cuenta individual por cesantía? Para los trabajadores que se afilian automáticamente. Y el saldo total corresponde a la suma de todos los anteriores.6% de cargo del trabajador y empleador.6% y 1. se descuenta del saldo la comisión cobrada por la sociedad administradora.8%.

Se utiliza para complementar los beneficios de cesantía mínimos asegurados por el Estado. conformado por aportes del empleador y del Estado. FONDO DE CESANTIA SOLIDARIO ¿Qué es el Fondo de Cesantía Solidario? El Fondo de Cesantía Solidario es un fondo de reparto. ¿Cuándo corresponde al cierre de la cuenta individual por cesantía? Corresponde el cierre de la cuenta individual por cesantía por las siguientes causas: -Al pagarse el saldo de la cuenta en caso de pensión. ¿Cuántas cuentas individuales por cesantía puede tener el trabajador? Cada trabajador afiliado puede tener sólo una cuenta individual por cesantía. . También puede efectuarse el pago del saldo de los fondos de la cuenta cuando el asegurado se pensiona o fallece. cuya propiedad no pertenece a ningún trabajador en particular.De esta cuenta individual pueden efectuarse sólo retiros por concepto del pago del beneficio de cesantía girado al afiliado. aunque tenga más de un empleador. la AFC debe considerarla inexistente. -Al traspasarse la totalidad del saldo de la cuenta a la cuenta de capitalización individual que el trabajador tiene en una AFP. -Al eliminarse el saldo tratándose de la solución de un reclamo. Cabe señalar que ninguna cuenta individual por cesantía puede cerrarse si existen rezagos que puedan afectarla y si no se han agotado las gestiones de cobranza respectivas. Si no ha sido cerrada por las causas anteriormente señaladas. una cuenta individual por cesantía con saldo igual a cero mantiene su vigencia. -Al pagarse el saldo de la cuenta en caso de fallecimiento. quedando inhabilitada para seguir realizando registros en ella. 4. ¿Quién es el propietario de los dineros acumulados en la cuenta individual por cesantía? Los recursos acumulados en la cuenta individual por cesantía son siempre de propiedad del trabajador. Producido el cierre de la cuenta individual por cesantía.

El Fondo de Cesantía Solidario podrá financiar programas para facilitar la reinserción laboral de los cesantes que se encuentren percibiendo las prestaciones con cargo al Fondo de Cesantía Solidario.8% de las remuneraciones imponibles de cada trabajador (en caso de contratos indefinidos) y un 0. por obra o servicio) y el Estado hace un aporte anual equivalente a un total de 225.2% (en caso de contratos a plazo fijo. han agotado o disponen de un saldo insuficiente en su cuenta individual por cesantía. -Registrar 12 cotizaciones al Fondo de Cesantía Solidario en los últimos 24 meses anteriores a la fecha de despido y con la exigencia de registrar 3 cotizaciones continuas al fondo de cesantía solidario. Caso fortuito o fuerza mayor (159 N°6) o Necesidades de la Empresa (161). con el objetivo de garantizar un financiamiento mínimo hasta por cinco meses a trabajadores con contrato indefinido y hasta 2 meses a trabajadores con contrato a plazo fijo. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (159 N°5).¿Quiénes aportan al Fondo de Cesantía Solidario? A este fondo aportan los empleadores y el Estado. cumpliendo con determinados requisitos. ¿Cuál es el objetivo el Fondo de Cesantía Solidario? Este fondo está destinado a pagar el beneficio de cesantía solidario a los afiliados que.792 unidades tributarias mensuales. Los empleadores aportan el 0. con un mismo empleador. ¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir el afiliado para hacer uso de una prestación con cargo al Fondo de Cesantía Solidario? -Encontrarse cesante al momento de suscribir la solicitud. -Haber sido despedido por las causales. Vencimiento de plazo (159 N°4). ¿Por qué se denomina solidario? Porque opera en forma complementaria al sistema de cuentas individuales. . Hay que considerar que primeramente un asegurado cesante debe utilizar los fondos acumulados en su cuenta individual y después corresponde el pago del beneficio con recursos del fondo solidario creado para todos los afiliados.

¿Qué retiros se pueden efectuar del Fondo de Cesantía Solidario? Sólo se pueden pagar los beneficios de cesantía solidaria. no cuente con los recursos suficientes para pagar un beneficio por el tiempo. y con la comisión que se le paga por ley a la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía. ¿Cuántas veces se puede recurrir al Fondo Solidario? El acceso a este fondo está limitado a dos veces en cinco años. además. AFC Chile debe enviar los antecedentes del afiliado a la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL) dependiente de la municipalidad que corresponda al domicilio del asegurado. A su vez. pierde el derecho a hacer uso del fondo de cesantía solidario. que antes de otorgar cualquier beneficio con cargo al Fondo de Cesantía Solidario. Si el trabajo ofrecido tiene una renta igual o superior al 50% de la última remuneración percibida por el beneficiario antes de quedar cesante y éste la rechaza. .-Que la cuenta individual por cesantía. ¿Cómo varía el Fondo de Cesantía Solidario? Considerando que el Fondo de Cesantía Solidario se forma con una fracción del aporte del empleador y abonos del Estado. También variará en la medida que el fondo se invierta conforme a la Ley y gane rentabilidad. porcentaje y montos señalados en la ley. Cabe señalar que la Ley establece. disminuirá con los pagos de beneficios hechos a los asegurados. La forma de pago es por mensualidades vencidas y los retiros no están afectos a cotizaciones ni a impuestos. una vez analizado el cumplimiento de los requisitos por parte del afiliado. a fin de que ésta pueda ofrecerle un trabajo o una beca de capacitación financiada por Sence. el monto del mismo aumentará a medida que estos aportes se vayan pagando.

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