CONTRATOS

Está el contrato indefinido. No tiene una fecha determinada de expiración y la causal

de despido puede ser una falta grave que amerite que un trabajador deba ser
apartado de la empresa. El empleado bajo este tipo de contrato goza de todos los
beneficios laborales que brinda la ley peruana: CTS, asignación familiar,
gratificaciones, vacaciones, seguro social, entre otros.

Segundo, el contrato a plazo fijo o determinado. El empleado y empleador acuerdan

que el vínculo laboral solo sea por un tiempo determinado o actividad específica. El
plazo no puede superar los cinco años.

Dentro de este contrato están los de tipo temporal, que se dan por lanzamiento o
inicio de actividad, como las campañas del Día de la Madre; ocasional, por suplencia,
como reemplazo por vacaciones o descanso; y accidental. Este último puede ser
específico (que permite actividades cuyo inicio y fin estén claramente
predeterminados) o intermitente (para necesidades permanentes pero discontinuas).

También está el contrato a tiempo parcial o “part time”. Demanda un horario de trabajo
que no supera una jornada de 4 horas diarias. Los trabajadores acá no tienen derecho
a beneficios como CTS o vacaciones, pero sí a gratificaciones legales, descanso
semanal obligatorio y en feriados.

MODALIDADES FORMATIVAS

1. Las modalidades formativas en sus diversos tipos permiten la inserción y consolidación

de las personas en el mercado laboral.

2. Las modalidades estudiadas permiten complementar la formación teórica con una

adecuada experiencia práctica.

3. Los convenios que permiten formalizar las modalidades formativas, no originan un

vínculo laboral a favor del aprendiz.

4. Es una obligación de la empresa que suscribe los convenios de formación, cancelar una
subvención mensual a favor del aprendiz.

5. Las normas jurídicas aprobadas por el Estado o por los mismos particulares, en este
último caso, mediante convenios colectivos, se orientan a la protección del trabajador
dependiente.

6. Los elementos esenciales del derecho laboral son el trabajador, los servicios, el
empleador, la remuneración y la subordinación

CARACTERÍSTICAS DEL DESCANSO SEMANAL

1. El mínimo de descanso establecido en la norma es de 24 horas consecutivas.

2. Se fija preferentemente los días domingos, sin embargo cuando los requerimientos de la
producción lo transformen en indispensable, el empleador puede designar como día de
descanso, otro diferente al domingo.

3. La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una

jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días
efectivamente trabajados.

4. Los trabajadores que laboren en su día o días de descanso y no lo sustituyan por otro día
en la misma semana, adquiere el derecho al pago de la remuneración por su labor,
agregándole una sobre tasa de 100%.

5. Los trabajadores de dirección, los trabajadores que laboran sin fiscalización superior
inmediata, los trabajadores que perciben el 30% o más del importe de la tarifa por los
servicios que brinda el empleador, y los miembros de una misma familia que realizan
trabajo familiar o en taller de familia, sin colaboración de personas extrañas al núcleo
familiar, no tienen derecho a la sobretasa en caso laboren en su día de descanso.

6. La remuneración ordinaria y que sirve para el cálculo de este derecho, es aquella que
percibe el trabajador semanal, quincenal o mensualmente, según corresponda, en dinero o
en especie, incluido el valor de la alimentación.

7. Asimismo, los conceptos remunerativos complementarios variable o imprecisos no

ingresan a la base de cálculo, así como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal,
quincenal o mensual según corresponda a la forma de pago.

8. En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o mensualmente,

el descuento proporcional del día de descanso semanal se efectúa dividiendo la
remuneración ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) días,
respectivamente. El resultado es el valor día. El descuento proporcional es igual a un
treintavo o quinceavo de dicho valor, respectivamente.

UTILIDADES

Requisitos Este es un derecho que está sujeto a requisitos que debe cumplir el empleador,
no dependen directamente del trabajador:

1. El empleador debe dedicarse a las actividades empresariales como extracción,

producción o intermediación de bienes y/o servicios en el mercado.

2. Como consecuencia de lo anterior, generar rentas de tercera categoría, según las normas
de la Ley sobre el Impuesto a la Renta, sin interesar el régimen tributario en el cual se
encuentre.

3. Debe obtener utilidades como resultado de su ejercicio comercial, al finalizar el año.

4. Debe tener más de veinte (20) trabajadores, es decir el número mínimo debe ser veintiún
(21) trabajadores.
5. La participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa, es un derecho que se
adquiere, con requisitos todos ellos que dependen directamente de actividades del
empleador.

6. El porcentaje para deducir el monto de la participación, dependerá también de las

actividades empresariales del empleador.

7. La deducción del monto por participación deberá hacerse antes del efectuarse el cálculo
anual del impuesto por rentas de categoría.

8. El monto de la participación extraído de las utilidades, deberá dividirse en dos partes

iguales; el primer 50% deberá distribuirse entre los trabajadores, como resultado del total
de días laborados durante el año.

9. El segundo monto de 50% será distribuido entre los trabajadores, como resultado del
total de remuneraciones que el empleador le pago, durante el año.

SALUD

1. El sistema de seguridad social en salud, está conformado básicamente por el seguro de

salud regular y el seguro complementario de trabajo de riesgo.

2. El seguro regular de salud está a cargo de EsSalud y de Entidades Prestadores de Salud,

la tasa para la aportación a EsSalud se ha fijado en 9%, a cargo de la entidad empleadora.

3. Son asegurados obligatorios de este seguro regular, los trabajadores dependientes y los
pensionistas quienes por no tener empleador, aportan directamente el 4% a favor de
EsSalud.

4. Un asegurado puede atravesar por tres períodos: de carencia, de cobertura y de latencia.

El primero es el plazo de espera para que el trabajador adquiera el derecho a cobertura, que
a su vez, es el derecho par que reciba las prestaciones de salud o económicas que otorga el
seguro. Y el último periodo, es cuando no prestando servicios el trabajador conserva el
derecho de seguir recibiendo las prestaciones a cargo del seguro.

5. Las prestaciones en dinero, reciben el nombre propio de subsidio. Y se entregan por

incapacidad temporal para el trabajo, por maternidad, lactancia y sepelio.

6. Los subsidios por lactancia y por sepelio, se pagan por montos fijos establecidos y
modificados periódicamente por EsSalud.

7. Los subsidios por incapacidad y por maternidad, dependen para su cálculo, de las
remuneraciones que reciban los trabajadores.

8. El seguro complementario de trabajo de riesgo, constituye una respuesta a los accidentes

de trabajo y enfermedades profesionales, que se producen con motivo de la prestación del
servicio, por parte del trabajador.
 9. El seguro complementario así descrito, otorga prestaciones de salud y de carácter
económico, en este último caso por supervivencia, por invalidez y por gastos de sepelio.

JUBILACION

1. El sistema nacional de pensiones, determina el pago de las pensiones con base en los
pagos de los trabajadores en actividad, utilizando el sistema de reparto.

2. El trabajador aportante determina el pago mensual, a través de su empleador quien

deberá descontar el 13% de su remuneración y pagarla a la Oficina de Normalización
Previsional, entidad del estado que recibe los aportes.

3. La bonificación de FONAHPU incrementa mensualmente, el monto de la pensión que se

otorga a los pensionistas del sistema, en un monto fijo de s/. 45,71.

4. El sistema privado de pensiones se estableció como una alternativa previsional, frente al

sistema de reparto.

5. Los fondos de los trabajadores acogidos a este sistema, son administrados

individualmente por las Administradoras de Fondos de Pensiones, que son sociedades
anónimas personas jurídicas privadas.

6. Las entidades administradoras del sistema, son supervisadas por la Superintendencia de

Banca, Seguros y Administradoras de Fondos de Pensiones.

7. Son beneficiarios del seguro de vida en ese orden, la cónyuge o conviviente, los hijos, los
ascendientes y hermanos menores de 18 años.
8. En el sistema existen dos formas de pagar las comisiones: comisión sobre la
remuneración y comisión por saldo, ambos con ventajas y desventajas.
HORA EXTRA
Porcentaje: Al multiplicar 20 x 150 y dividirlo entre 100, obtenemos que el 20% de
150 es 30

Rn (m) = S/. 1920 /30 = S/. 64 /7 = S/. 9,14

(25%) Cuando es 1 hora o 2 horas: multiplicamos 25 x 9.14 / 100 = 2.28

(35%) Cuando es de 3 horas a más: multiplicamos 35 x 9.14 / 100 = 3.19

25% = 9.14 + 2.28 = 11.42

25% = 9.14 + 2.28 = 11.42

35% = 9.14 + 3.19 = 12.33

Por 3 minutos (25%) -------------------------------- X = 9,14 x 3 / 60 = 0,45

Total ganó por 3 horas extras = 35.62

Total en el mes = 1920 + 35.62 = 1955.62

VACACIONES TRUNCAS

Fracción del año (meses trabajados) : 8 meses y 13 dias

Remuneración: 1345.60

PASOS:

(remuneración) x (numero de meses trabajados) / (12 meses) =

(1345.60) x (8) / (12 meses) = 897.06

(remuneración) x (numero de DIAS trabajados) / (360 dias) =

(1345.60) x (13) / (360 dias) = 48.59

TOTAL VACACIONES TRUNCAS: 945.65

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO

Fecha de inicio del contrato: 15 / 03 / 2009

Fecha culminación del contrato: 11 / 11 / 2011

GRATIFICACION Y BONIFICACION EXTRAORDINARIA

Primero Se determina la remuneración computable que será la base para calcular el monto
de la gratificación.

Remuneración computable

Remuneración básica: S/. 950 (lo que cobra)

Asignación Familiar: S/. 85 (10 % del sueldo mínimo)

Tiempo de servicios: 4 meses 12 días

-Segundo Se calcula el monto proporcional de la gratificación

Por mes: (Remuneracion básica + asignación fam.) x (meses trabajados) / (6)

Por mes: (1035) x (4) / (6) = 690

Por día: (Remuneracion básica + asignación fam.) x (días trabajados) / (180)

Por día: (1035) x (12) / (180) = 69

TOTAL GRATI: 759

PARA LA BONIFICACION EXTRAORDINARIA:

(total de la grati) x (9%)

(759) x (9%) = 68.31

TOTAL BONI EXTR.: 68.31