CESANTIAS

Las CESANTIAS son una prestación social que recae toda la

responsabilidad en el empleador a favor del trabajador. Las
cesantías corresponden a un mes de salario por cada año de
servicio prestados o proporcionalmente al tiempo de servicio. El
objetivo de las cesantías es brindar un auxilio monetario cuando la
persona termine su relación laboral. De igual forma también
tienen derecho aquellas personas que de forma voluntaria se
deseen afiliar a un fondo de CESANTIAS.
 PARA QUE SIRVEN LAS CESANTIAS

Entre las principales funciones que cumplen las cesantías están las

siguientes: 
Ofrecer un seguro y auxilio en caso de que el trabajador quede desempleado. 
Para poder adquirir, mejorar o construir una vivienda. 
Para la financiación de la matrícula de educación superior del trabajador, sus
hijos o cónyuge en entidades que tengan reconocimiento del Estado. 
 INTERES DE CESANTIAS

• Los intereses de las cesantías son un valor adicional

que el empleador consigna a la nómina. Los intereses
de las cesantías se fijan con base en una tarifa del 12%
anual o proporcional por fracción del año trabajado a
quienes no cumplen con un periodo de un año
trabajado por completo.
 QUIENES DEBEN RECIBIR DICHOS PAGOS

• El pago de las cesantías e intereses tiene derecho a

recibirlas todos los trabajadores que tengan una
relación laboral con un empleador, sea su vinculación a
través de un contrato a término fijo o indefinido.
¿QUÉ SUCEDE SI EL EMPLEADOR NO CONSIGNÓ OPORTUNAMENTE
LAS CESANTÍAS?

• Si un empleador no consigna oportunamente las cesantías al fondo de

cesantías, deberá asumir la sanción establecida en el Artículo 99 de la Ley 50
de 1990, que será de un día de salario por cada día de retraso.
 FECHAS
De acuerdo a la ley se establecen dos fechas para el pago de las cesantías e intereses, las cuales
son las siguientes:
• Pago de intereses: Se deberán efectuar hasta el 31 de enero del 2020 directamente a empleado.
• Pago de cesantías: El plazo se extiende hasta el 14 de febrero y la consignación se deberá hacer
en la cuenta del fondo de cesantías que el empleado haya elegido.
En caso de que el empleador no haya consignado las cesantías hasta la fecha estipulada, deberán
pagar un día de salario por cada día de retraso. Además en caso de que al término de la relación
laboral y existieran saldos de cesantía a favor del trabajador que no hayan sido entregados al
Fondo, el empleador deberán realizar el pago directamente con los intereses legales que
correspondan.
 COMO SE CALCULA???

El valor de las cesantías se calcula a partir del monto del último sueldo devengado. En caso de
que tenga un salario variable, el valor de las cesantías se calcula a través de un promedio de lo que
la persona devengo durante el último año de trabajo.
El cálculo de los intereses se fija con base en una tarifa del 12 % anual o en su defecto,
proporcional por fracción del año trabajado que aplica para quienes no cumplan un año trabajado
con la empresa
 Formula para el respectivo calculo

Cesantías: 
(Salario mensual * Días trabajados en el año) / 360

Intereses sobre cesantías:

 (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360