LEY Nº 27942 - LEY DE PREVENCIÓN Y

SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

 OBJETIVO DE LA LEY Nº 27942

La Ley Nº 27942, Ley de Prevención y

Sanción del Hostigamiento Sexual del
27-02-2003, modificada por Decreto
Legislativo Nº 1410 del 12-09-2018 y su
Reglamento el Decreto Supremo Nº 014-
2019-MIMP del 22-07-2019, que señalan
el marco de protección para las víctimas
de Hostigamiento Sexual.

Sus objetivos son prevenir y sancionar

el hostigamiento sexual producido en las
relaciones de autoridad o
dependencia, cualquiera sea la forma
jurídica de esta relación y protege
también contra el entorno laboral
hostil u ofensivo.
 ¿QUÉ SE ENTIENDE POR HOSTIGAMIENTO SEXUAL?

Artículo 04º
 DEFINICIÓN DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL

“Conducta de naturaleza sexual y otros comportamientos de

connotación sexual, no deseados o rechazados por la persona
contra la cual se dirige y que afectan la dignidad de la
persona”.
ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY Nº 27942
SUJETOS DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
 HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO

HOSTIGAMIENTO SEXUAL Crear un ambiente

intimidatorio, hostil o
humillante

Es una forma
de violencia Afectar a la víctima en su
actividad o situación
Expresa laboral, militar, formativa
como puede y de otra índole.

Conducta de
naturaleza o NO
connotación sexual DESEADA
o sexista

Por la persona
contra la que se
dirige
 HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Se considera violencia de
género porque las mujeres
La persona hostigada son las principales
se siente víctimas

Pero los hombres

también pueden
serlo
ALGUNOS EJEMPLOS
 MITOS O FALSAS CREENCIAS SOBRE EL
HOSTIGAMIENTO SEXUAL

1. El hostigamiento sexual es un problema poco frecuente y

sólo afecta a ciertos lugares de trabajo.
2. En realidad los hostigadores no quieren ofender a la
víctima. Se trata sólo de un malentendido o de una mal
interpretación motivada por la extrema sensibilidad de la
víctima.
3. La víctima provocó al hostigador con sus gestos o su
forma de vestir.
4. Las conductas sancionadas por la Ley son las acciones;
por lo tanto, las miradas o comentarios no constituyen
violación a los derechos.
5. Las denuncias son una forma de venganza de las mujeres.
6. Los hombres son así, hay que comprenderlos. La
naturaleza masculina es así.
7. Sólo las mujeres jóvenes y atractivas pueden ser acosadas
sexualmente.

Fuente:
Guía Práctica para la Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual en el trabajo, Pág. 5
Ministerio de Trabajo, 2017
 TIPOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL

El hostigamiento sexual típico o chantaje sexual, se presenta cuando el

hostigador aprovecha una posición de autoridad u otra situación ventajosa
para realizar los actos de hostigamiento sexual.

El hostigamiento sexual ambiental es realizado por personas que no tienen un

rango superior al de la víctima, pero perjudican el ambiente de trabajo,
convirtiéndolo en un entorno de intimidación, humillación u hostilidad.
MANIFESTACIONES DEL
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
 ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL
HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Para que se configure el hostigamiento sexual,

debe presentarse alguno de los elementos
constitutivos siguientes:

1.El sometimiento a los actos de hostigamiento

sexual, es la condición a través de la cual la
víctima accede, mantiene o modifica su situación
laboral o de otra índole.

2.El rechazo a los actos de hostigamiento sexual,

genera que se tomen decisiones que afectan a
la víctima en cuanto a su situación laboral o de
otra índole.

3.La conducta del hostigador, que crea un

ambiente de intimidación y hostilidad.
 CONSECUENCIAS DEL
HOSTIGAMIENTO SEXUAL

PSICOLÓGICAS
Depresión, ansiedad, falta
de motivación, dificultad en
la concentración, fatiga, baja
autoestima, relaciones
personales restringidas, etc.

FISIOLÓGICAS
Dolores de cabeza y
estómago, náuseas,
disturbios del sueño,
etc.

SOCIALES
Estrés laboral, ausentismo, cambio de carrera/trabajo, economía,
disminución en la productividad, despidos, etc.
MEDIDAS DE PROTECCIÓN
A FAVOR DE LA VÍCTIMA

1. Rotación del presunto hostigador.

2. Suspensión temporal del
hostigador(a).
3. Rotación de la víctima
4. Impedimento de acercarse a la
víctima o a su entorno familiar.
5. Asistencia psicológica u otras
medidas de protección que
garanticen la integridad, física,
psicológica y/o moral de la víctima.
 CONSECUENCIAS PARA LA INSTITUCIÓN

Empleados valiosos
abandonan o pierdan su
puesto de trabajo
Tensión en el trabajo, bajo
rendimiento, ausentismo y
disminución de la
productividad.

La entidad puede verse

enfrentada a sanciones
económicas por acciones
administrativas, judiciales
interpuestas por las víctimas
o multas de la Dirección del
Trabajo.
 LEY N° 27942
MODIFICADA POR D.L. Nº 1410

Concepto único de hostigamiento sexual, que comprenda

las dos manifestaciones (chantaje y ambiental),
Concepto explicitando que es una forma de violencia y eliminación
de requisito de la reiterancia y no acreditación del
rechazo.

Medidas de reparación (cese del acto de hostilidad

Ámbito laboral: judicialmente e indemnización por despido) aplicables
Materias Medidas de cuando el empleador omite adoptar acciones de
de Protección y prevención y sanción (por ejemplo, investigar). Se
modificación Reparación a considera nulo el despido o la no renovación de
las Víctimas contratos temporales vinculados a la interposición de
una queja o demanda por hostigamiento.

1. Plazo máximo para el procedimiento administrativo

disciplinario (30 días, prorrogable a 45 días
excepcionalmente).
Medidas para 2. Obligación de otorgar medidas de protección al
el Sector tercer (03) día hábil de conocido el caso.
Público 3. Modificación de la falta disciplinaria de
hostigamiento sexual, de modo que no se sancione
sólo los casos en los que las víctimas son
servidoras/es públicos, pudiendo comprender a toda
persona que haya sido hostilizada en el marco de la
función del servidor.
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
DISCIPLINARIO - LEY Nº 30057

Sanciones Disciplinarias:

1.Amonestación verbal
2.Amonestación escrita
3.Suspensión
4.Destitución
5.Inhabilitación
 ¿CÓMO ENFRENTAR EL HOSTIGAMIENTO
SEXUAL LABORAL?

DECRETO LEGISLATIVO Nº 1410 ¿ES DELITO?

Artículo 176-B: Acoso sexual
Vigile, persiga, hostiga, asedia, o busca establecer un contacto o
cercanía con una persona, sin el consentimiento de ésta, para llevar
a cabo actos de connotación sexual.
Pena privativa de libertad no menor de 3 ni mayor de 5 años.
Si usa un medio de comunicación o cualquier tecnología de la
información.

Agravantes
• La víctima se encuentra en condición de dependencia
o subordinación con respecto al agente.
• La conducta se lleva a cabo en el marco de una
relación laboral, educativa o formativa de la víctima.
• Pena privativa de libertad no menor de 4 ni mayor de
8 años.
UNA MUJER EMPODERADA CONOCE SUS DERECHOS
HUMANOS, SU VALOR COMO PERSONA Y NO PERMITE
SER OBJETO DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL,
DENUNCIÁNDOLO…
GRACIAS

OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA DE LA BASRA