Sistema General en

Pensiones
Hacia un seguridad social integral
Objetivos del Sistema General de Pensiones
• Este sistema tiene por objeto garantizar y propender a la ampliación de
cobertura de la seguridad social para garantizar el amparo de la población
contra las contingencias de invalidez, vejez y muerte, mediante el
reconocimiento y pago de pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia y
de otras prestaciones como la indemnización sustitutiva o la devolución
de saldos y el auxilio funerario.
 Fuentes normativas principales
• Articulo 48 de la Constitución Política.
• Libro primero de la Ley 100 de 1993.
• Leyes 828/2003, 860/2003 y 797/2003, el Acto Legislativo 01 de 2005.
• Decreto Único Reglamentario del Sistema General de Pensiones.
Regímenes del Sistema General de Pensiones

• a. Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida.

Sistema de reparto (Colpensiones)

• b. Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.

Sistema de capitalización (Colfondos, Provenir)
 CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA
GENERAL DE PENSIONES
• Art. 13 Ley 100/1993
a) Afiliación obligatoria trabajadores dependientes e independientes
b) Selección libre y voluntaria de los regímenes.
c) Derecho al pago y reconocimiento de prestaciones.
d) Obligación de efectuar aportes.
e) Posibilidad de traslado entre regímenes.
f) Acumulación y reconocimiento de tiempos anteriores a la Ley 100/93 y cotizadas en los
diferentes regímenes.
g) Garantía de un pensión mínima.
h) Fondo de solidaridad pensional.
 CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA
GENERAL DE PENSIONES
i) Ningún afiliado podrá recibir simultáneamente pensión de vejez y de invalidez por riesgo común.
j) Control y vigilancia por parte de la Superintendencia Financiera.
k) Prohibición de sustitución de semanas de cotización o abonarse semanas cotizadas o tiempo de
servicios con el cumplimiento de otros requisitos distintos a cotizaciones efectivamente realizadas.
l) Los recursos tendrá destinación exclusiva al sistema y no pertenecen a la Nación.
m) El Estado es responsable de la dirección, coordinación y control del Sistema.
n) Concertación de los agentes en todos los niveles.
o) Derecho a una devolución de saldos o indemnización sustitutiva.
p) Comisión razonable a las administradoras.
 Afiliación
• Obligatoria
• Las personas vinculadas con contrato de trabajo, los servidores públicos, prestación de servicios o
semejantes y los trabajadores independientes, los beneficiarios del subsidios a través del Fondo de
Solidaridad Pensional. (art. 15, Ley 100/93).
• Voluntaria
• Todas las personas naturales residentes en el país y los colombianos domiciliados en el exterior,
que no tengan la calidad de afiliados obligatorios y que no se encuentren expresamente excluidos
por la presente ley.
• Los extranjeros que en virtud de un contrato de trabajo permanezcan en el país y no estén cubiertos
por algún régimen de su país de origen o de cualquier otro.
 Traslado de régimen
• Las personas deben escoger un régimen al momento de la afiliación y solo podrán trasladarse de régimen
por una sola vez cada 5 años y siempre que no le faltaren 10 años o menos para cumplir la edad de pensión.
• Los afiliados que deseen trasladarse de régimen deben recibir una doble asesoría por parte del fondo en el
que se encuentran y por parte del fondo al que desean trasladarse. (Deber de información, asesoría, buen
consejo y doble asesoría. Ley 1748 de 2014. Artículo 3 del decreto 2071 de 2015. Circular externa n. 016 de
2016.).
• Efectos: traslado de dineros y de bono pensional, cuando lo haya, al fondo elegido, acreditación de semanas
en caso del régimen de prima media y acreditación de dinero en la cuenta individual en caso de régimen de
ahorro individual, correspondiente a las cotizaciones realizadas que serán actualizadas con un tasa
equivalente al rendimiento generado por las reservas de vejez de Colpensiones, certificado por la
Superfinanciera.
 Incompatibilidad de regímenes
• Ninguna persona podrá distribuir las cotizaciones obligatorias entre los
dos Regímenes del Sistema General de Pensiones, sin perjuicio de la
facultad de los afiliados para contratar o ser partícipes en planes de
pensiones complementarios dentro o fuera del Sistema General de
Pensiones.
 Que sucede cuando hay cotizaciones erróneas,
aportes sin vinculación afiliaciones simultaneas
y compatibilidad pensional
• Cuando se realice una doble afiliación a los dos regímenes pensionales, se entenderá que pertenece a la
administradora en la que primero se hayan realizado las cotizaciones efectivas.
• Cuando se realicen cotizaciones a una administradora diferente a la que se esta afiliado, debe regularizarse
dicha situación trasladando la información y aportes cotizados a la administradora correspondiente.
• Cuando se hayan realizado cotizaciones sin afiliación, la persona se entenderá afiliado a la administradora
que haya recibido la ultima cotización efectiva. Debiendo reportarse dicha situación a efectos de regularizar
la afiliación.
• Cuando haya simultaneidad en la fecha de vinculación a los dos regímenes, se entenderá vinculado a la
administradora en donde haya efectuado el mayor numero de cotizaciones efectivas.
• Si el afiliado se traslada de régimen sin el lleno de los requisitos, este traslado se entenderá nulo y seguirá
perteneciendo al régimen de origen.
 Que sucede cuando hay cotizaciones erróneas, aportes sin
vinculación afiliaciones simultaneas y compatibilidad pensional

• En caso siniestro cuando haya múltiple vinculación, deberá responder por

la entidad administradora ante la cual se hayan realizado efectivamente las
cotizaciones a la fecha de ocurrencia de la muerte o estructuración de la
invalidez. Si durante este tiempo no se estuvo cotizando, responderá la
administradora ante la cual se efectuó la ultima cotización antes de la
fecha de ocurrencia. Si no puede determinarse la administradora
responsable, porque coinciden cotizaciones realizadas, será responsable
aquella ante la cual se haya efectuado la ultima vinculación valida.
 Cotización
• Obligatoriedad de las cotizaciones: Durante la vigencia de la relación laboral y del
contrato de prestación de servicios, deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los
regímenes del sistema general de pensiones por parte de los afiliados, los empleadores y
contratistas con base en el salario o ingresos por prestación de servicios que aquellos
devenguen.
• La obligación de cotizar cesa al momento en que el afiliado reúna los requisitos para
acceder a la pensión mínima de vejez, o cuando el afiliado se pensione por invalidez o
anticipadamente.
• La UGPP será la entidad encargada de velar por el cumplimiento de las cotizaciones
obligatorias.
Base de cotización trabajadores dependientes

• El salario base de cotización para los trabajadores particulares, será el que

resulte de aplicar lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo.
• El salario mensual base de cotización para los servidores del sector
público, será el que señale el Gobierno, de conformidad con lo dispuesto
en la Ley 4a. de 1992.
• Las cotizaciones de los trabajadores cuya remuneración se pacte bajo la
modalidad de salario integral, se calculará sobre el 70% de dicho salario.
 Base de cotización trabajadores
independientes
• Los independientes por cuenta propia y los trabajadores independientes con contratos diferentes a prestación de servicios
personales con ingresos netos mensuales iguales o superiores a un (1) salario mínimo legal mensual vigente (smlmv)
efectuarán su cotización mes vencido, sobre una base mínima de cotización del cuarenta por ciento (40%) del valor
mensual de los ingresos causados para quienes están obligados a llevar contabilidad, o los efectivamente percibidos para
los que no tienen dicha obligación, sin incluir el valor del Impuesto sobre las Ventas (IVA).
• Sin perjuicio de lo anterior, quienes no están obligados a llevar contabilidad y decidan llevarla en debida forma, podrán
tomar como ingresos para determinar la base de cotización el valor causado o el efectivamente percibido. En estos casos
será procedente la imputación de costos y deducciones siempre que se cumplan los criterios determinados en el artículo
107 del Estatuto Tributario y sin exceder los valores incluidos en la declaración de renta de la respectiva vigencia.
• Los trabajadores independientes con ingresos netos mensuales iguales o superiores a un (1) salario mínimo legal mensual
vigente (smlmv) que celebren contratos de prestación de servicios personales, cotizarán mes vencido al Sistema de
Seguridad Social Integral, sobre una base mínima del cuarenta por ciento (40%) del valor mensualizado del contrato, sin
incluir el valor del Impuesto sobre las Ventas (IVA). (ART. 89 LEY 2277 DE 2022.
 Reglas generales a la base de cotización
• Monto mínimo el SMMLV y máximo 25 SMMLV. (Decreto 2322 de 2022).
• Cuando se devenguen mensualmente más de veinticinco (25) salarios mínimos legales
mensuales vigentes la base de cotización será reglamentada por el gobierno nacional y
podrá ser hasta de 45 salarios mínimos legales mensuales para garantizar pensiones
hasta de veinticinco (25) salarios mínimos legales.
• En todo caso, el monto de la cotización mantendrá siempre una relación directa y
proporcional al monto de la pensión.
• En caso de percibir dos o mas ingresos, se cotizará proporcionalmente por cada uno de
estos, respetando los limites legales.
 Monto de las cotizaciones
• 16% del salario base de liquidación.
• Para el caso de trabajadores dependientes, el 25% lo cotizará el trabajador
y el 75% el empleador.
• Para los trabajadores que devenguen 4 SMMLV aumentará esta cotización
con destino al Fondo de Solidaridad Pensional.
Monto de las cotizaciones
 Ingreso base de liquidación
• Se entiende por ingreso base para liquidar las pensiones previstas en esta ley, el promedio de
los salarios o rentas sobre los cuales ha cotizado el afiliado durante los diez (10) años
anteriores al reconocimiento de la pensión, o en todo el tiempo si este fuere inferior para el
caso de las pensiones de invalidez o sobrevivencia, actualizados anualmente con base en la
variación del índice de precios al consumidor, según certificación que expida el DANE.

• Cuando el promedio del ingreso base, ajustado por inflación, calculado sobre los ingresos de
toda la vida laboral del trabajador, resulte superior al previsto en el inciso anterior, el
trabajador podrá optar por este sistema, siempre y cuando haya cotizado 1250 semanas
como mínimo.
 Sanción Moratoria
• Los aportes que no se consignen dentro de los plazos señalados para el
efecto, generarán un interés moratorio a cargo del empleador, igual al que
rige para el impuesto sobre la renta y complementarios (art. 635 E.T. tasa
de usura vigente determinada por la Superintendencia Financiera de
Colombia para las modalidades de crédito de consumo, menos dos (2)
puntos.).
• Estos intereses se abonarán en el fondo de reparto correspondiente o en las
cuentas individuales de ahorro pensional de los respectivos afiliados,
según sea el caso.
 Acciones de Cobro
• Corresponde a las entidades administradoras de los diferentes regímenes
adelantar las acciones de cobro con motivo del incumplimiento de las
obligaciones del empleador de conformidad con la reglamentación que expida
el Gobierno Nacional. Para tal efecto, la liquidación mediante la cual la
administradora determine el valor adeudado, prestará mérito ejecutivo.
• Ley 1607 de 2012, Art. 178. La UGPP; será la entidad competente para
adelantar las acciones de determinación y cobro de las Contribuciones
Parafiscales de la Protección Social, respecto de los omisos e inexactos, sin que
se requieran actuaciones persuasivas previas por parte de las administradoras.
 Acciones de Cobro
• Las administradoras del Sistema de la Protección Social continuarán adelantando las acciones de cobro de la
mora registrada de sus afiliados, para tal efecto las administradoras estarán obligadas a aplicar los estándares
de procesos que fije la UGPP. La UGPP conserva la facultad de adelantar el cobro sobre aquellos casos que
considere conveniente adelantarlo directamente y de forma preferente, sin que esto implique que las
administradoras se eximan de las responsabilidades fijadas legalmente por la omisión en el cobro de los
aportes.
• La UGPP podrá iniciar las acciones sancionatorias y de determinación de las Contribuciones Parafiscales de la
Protección Social, con la notificación del Requerimiento de Información o del pliego de cargos, dentro de los
cinco (5) años siguientes contados a partir de la fecha en que el aportante debió declarar y no declaró, declaró
por valores inferiores a los legalmente establecidos o se configuró el hecho sancionable. En los casos en que se
presente la declaración de manera extemporánea o se corrija la declaración inicialmente presentada, el término
de caducidad se contará desde el momento de la presentación de la declaración extemporánea o corregida.
 Sanciones
• Art. 179 Ley 1607 de 2012: La UGPP será la entidad competente para imponer las sanciones de que trata el presente
artículo y las mismas se aplicarán sin perjuicio del cobro de los respectivos intereses moratorios o cálculo actuarial según
sea el caso.
• 1. Al aportante a quien la UGPP le haya notificado requerimiento para declarar y/o corregir, por conductas de omisión o
mora se le propondrá una sanción por no declarar equivalente al 5% del valor dejado de liquidar y pagar por cada mes o
fracción de mes de retardo, sin que exceda el 100% del valor del aporte a cargo, y sin perjuicio de los intereses moratorios
a que haya lugar.
• Si el aportante no presenta y paga las autoliquidaciones dentro del término de respuesta al requerimiento para declarar y/o
corregir, la UGPP le impondrá en la liquidación oficial sanción por no declarar equivalente al 10% del valor dejado de
liquidar y pagar por cada mes o fracción de mes de retardo, sin exceder el 200% del valor del aporte a cargo, sin perjuicio
de los intereses moratorios a que haya lugar.
• Si la declaración se presenta antes de que se profiera el requerimiento para declarar y/o corregir no habrá lugar a sanción.
 Fondo de Solidaridad Pensional
• Finalidad: fue creado con el fin de ampliar la cobertura en materia de
pensiones mediante el subsidio a los grupos de población que, por sus
características y condiciones socioeconómicas, no tienen acceso a los
sistemas de seguridad social.
• Objeto: el fondo de solidaridad pensional tiene por objeto subsidiar los
aportes al régimen general de pensiones de los trabajadores asalariados
independientes del sector rural y urbano que carezcan de suficientes
recursos para efectuar la totalidad del aporte.
 Fondo de Solidaridad Pensional
• Subcuentas:
• Solidaridad: destinada a subsidiar los aportes al sistema general de pensiones de los
trabajadores asalariados o independientes del sector rural y urbano que carezcan de
suficientes recursos para efectuar la totalidad del aporte, tales como músicos,
compositores, toreros y sus subalternos, la mujer microempresaria, las mujeres
comunitarias, personas en situación de discapacidad física, psíquica y sensorial, los
miembros de las cooperativas y otras formas asociativas de producción.
• Subsistencia: destinada a la protección de las personas en estado de indigencia o
pobreza extrema, mediante subsidios económicos.
 Subsidio de Aporte en Pensión - PSAP
• l Programa Subsidio al Aporte en Pensión, tiene por objeto subsidiar los
aportes al Régimen General de Pensiones de los trabajadores
independientes o desempleados, madres sustitutas, personas en condición
de discapacidad, ediles, mayores de 40 años y concejales que pertenezcan
a los municipios de categoría 4, 5 y 6.
• Al vincularse al sistema la persona queda cubierta, como cualquier
cotizante, contra los riesgos de invalidez, vejez y muerte. En esta última,
los sobrevivientes tienen derecho a recibir un auxilio funerario.
 Subsidio de Aporte en Pensión - PSAP
• En este programa los beneficiarios deben aportar un porcentaje del monto
total de cotización, que generalmente oscila entre el 5% y el 30%,
dependiendo del grupo poblacional al que pertenezcan. El porcentaje
restante lo subsidia el gobierno nacional, a través del Fondo de
Solidaridad Pensional.
 Grupos Poblacionales a los que va
Dirigido
• 1. Mayores de 40 años
• 2. Concejales
• 3. Madres Sustitutas
• 4. Ediles
• 5. Personas en Condición de Discapacidad
 Temporalidad del Subsidio
• La temporalidad del subsidio se determina por el grupo poblacional al que
pertenezca el afiliado, y/o hasta que cumpla el máximo de edad dentro del
programa (65 años), en conformidad con lo señalado en el artículo 29 de
la Ley 100 de 1993.
Temporalidad del Subsidio
 Programa Subsidio a la vejez exmadres
sustitutas y comunitarias
• Es un subsidio de la Subcuenta de Subsistencia Fondo de Solidaridad
Pensional para las personas que hayan ejercido el rol de madres
comunitarias o sustitutas por un tiempo no menor de 10 años en los
hogares comunitarios o sustitutos del Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar (ICBF) y que no reúnan los requisitos para acceder a una
pensión, ni sean beneficiarias del mecanismo de Beneficios Económicos
Periódicos (BEPS).
 Madres comunitarias y sustitutas
• Los hogares sustitutos, según el Instituto Colombiano de Bienestar Familias (ICBF), son una modalidad de atención "que consiste en la
ubicación de un niño, niña o adolescente vulnerado, en una familia que se compromete a brindarle el cuidado y atención necesarios,
rodeados de amor y protección".
• Las madres o padres comunitarios son aquellos agentes educativos comunitarios responsables del cuidado de los niños y las niñas de
primera infancia del programa de Hogares Comunitarios de Bienestar. Son reconocidos en su comunidad por su solidaridad, convivencia
y compromiso con el desarrollo de los niños, niñas y sus familias. El Programa nace en el año 1986 y se reglamenta en 1989.
• Hogares Comunitarios de Bienestar HCB- Tradicional: cuando una madre comunitaria, en su casa, abre un espacio para atender entre 12
y 14 niños.
•
Hogares Comunitarios de Bienestar FAMI: se encargan de atender a las madres gestantes y lactantes, y a los niños hasta dos años,
enseñándoles a las familias buenas prácticas de cuidado y crianza.
•
Hogares Comunitarios de Bienestar Agrupados: se organizan en grupos hasta de 4 HCB tradicionales, en una infraestructura que
generalmente es propiedad del municipio. Atienden a los niños en espacios más grandes y mejor adecuados.
 Requisitos de Acceso al Programa
• 1. EXMADRES COMUNITARIAS (Artículo 2.2.14.3.3 Decreto 325 de 2022).
• a) Ser colombiano.
• b) Tener como mínimo 57 años si es mujer o 62 años si es hombre y no reunir los
requisitos para acceder a pensión.
• c) No ser beneficiario de un beneficio económico periódico del mecanismo BEPS.
• d) Acreditar la condición de retiro por haber ejercido el rol de madre comunitaria a
partir del 16 de junio de 2011, fecha de expedición de la Ley 1450 de 2011.
 Requisitos de Acceso al Programa
• 1. EX MADRES SUSTITUTAS (Artículo 2.2.14.3.4 Decreto 325 de 2022).
• a) Ser colombiano.
• b) Tener como mínimo 57 años de edad si es mujer o 62 años si es hombre y no
reunir los requisitos para acceder a pensión.
• c) Haber desarrollado el rol de madre sustituta por un tiempo no menor a 10
años.
• d) Acreditar la condición de retiro como madre sustituta a partir del 24 de
noviembre de 2015, fecha de expedición de la Ley 1769 de 2015.
 Ingreso al Programa
• Para solicitar el subsidio, las exmadres comunitarias y exmadres sustitutas
deberán acercarse al centro zonal del ICBF más cercano a su lugar de
residencia y entregar copia de la cedula de ciudadanía ampliada al 150%,
con el fin de verificar el cumplimiento de los requisitos para acceder a
este subsidio. Así mismo, el Centro Zonal le informará en que estado se
encuentra la solicitud al subsidio.
 Valor del Subsidio
DECRETO 325 DE 2022

Tiempo de permanencia en los Programas de

Hogares Comunitarios o Sustitutos de Valor mensual del subsidio
Bienestar Familiar
Más de 10 años y hasta 15 años $ 360.000
Más de 15 años y hasta 20 años $ 420.000
Mas de 20 años $ 440.000
 Pago de Subsidio
• Los pagos del Programa de Subsidio a la Vejez para exMadres Comunitarias y
exMadres Sustitutas se efectúa de manera mensual y el dinero permanece en la
entidad bancaria o la entidad autorizada para prestar el servicio, máximo 10 días
hábiles, de acuerdo con la programación que se establezca. Finalizado este
tiempo, si el subsidio no ha sido cobrado, se devuelve al Fondo de Solidaridad
Pensional y será reprogramado en la nómina subsiguiente posterior conforme al
Cronograma establecido.
• Para realizar el cobro del subsidio se puede realizar directamente por el
beneficiario ó a través de un tercero autorizado por el beneficiario.
 Causales de Perdida del Subsidio
• 1. Muerte
• 2. Comprobación de falsedad en la información suministrada o intento de conservar fraudulentamente
el subsidio.
• 3. Acceder a una pensión o derecho pensional.
• 4. Recibir algún subsidio, auxilio, beneficio o renta, entendida como la utilidad, beneficio o ganancia
que directamente reciba superior al SMLMV, que provenga de un negocio o cualquier empresa y no
de su grupo familiar.
• 5. No cobrar el subsidio programando en 4 giros consecutivos.
• 6. Para las Ex Madres Comunitarias, acceder al reconocimiento de un Beneficio Económico
Periódico BEPS.
 Régimen Solidario de Prima Media con
Prestación Definida
• Características
• a. Es un régimen solidario de prestación definida;
• b. Los aportes de los afiliados y sus rendimientos, constituyen un fondo común de
naturaleza pública, que garantiza el pago de las prestaciones de quienes tengan la
calidad de pensionados en cada vigencia, los respectivos gastos de administración
y la constitución de reservas de acuerdo con lo dispuesto en la presente Ley.
• c. El Estado garantiza el pago de los beneficios a que se hacen acreedores los
afiliados.
 Requisitos para Obtener la Pensión de Vejez

• 57 años si es mujer y 62 años si es hombre.

• 1300 semanas efectivamente cotizadas al sistema. (por semana cotizada se

entenderán 7 días efectivamente cotizados)
 Para efectos del cómputo de las semanas se
tendrá en cuenta;
• a) El número de semanas cotizadas en cualquiera de los dos regímenes del sistema general de pensiones;
• b) El tiempo de servicio como servidores públicos remunerados, incluyendo los tiempos servidos en regímenes exceptuados;
• c) El tiempo de servicio como trabajadores vinculados con empleadores que antes de la vigencia de la Ley 100 de 1993 tenían a su
cargo el reconocimiento y pago de la pensión, siempre y cuando la vinculación laboral se encontrara vigente o se haya iniciado con
posterioridad a la vigencia de la Ley 100 de 1993.
• d) El tiempo de servicios como trabajadores vinculados con aquellos empleadores que por omisión no hubieren afiliado al trabajador.
• e) El número de semanas cotizadas a cajas previsionales del sector privado que antes de la Ley 100 de 1993 tuviesen a su cargo el
reconocimiento y pago de la pensión.
• En los casos previstos en los literales b), c), d) y e), el cómputo será procedente siempre y cuando el empleador o la caja, según el
caso, trasladen, con base en el cálculo actuarial, la suma correspondiente del trabajador que se afilie, a satisfacción de la entidad
administradora, el cual estará representado por un bono o título pensional.
• Los fondos encargados reconocerán la pensión en un tiempo no superior a cuatro (4) meses después de radicada la solicitud por el
peticionario, con la correspondiente documentación que acredite su derecho. Los Fondos no podrán aducir que las diferentes cajas no
les han expedido el bono pensional o la cuota parte.
 Pensión anticipada de vejez por por
deficiencia física, síquica o sensorial
• Padecer una deficiencia física, síquica o sensorial del 50% o más.
• 55 años de edad (hombre o mujer).
• 1000 semanas cotizadas de manera continua o discontinua en el régimen
público o privado.
 Pensión especial de vejez por dependencia de
hijo padezca invalidez física o mental
• El padre o madre cuyo hijo padezca invalidez física o mental, debidamente calificada y hasta tanto
permanezca en este estado.
• Que el hijo dependa económicamente.
• Cualquier edad.
• Haber cotizado 1300 semanas al régimen privado o público de pensiones.
• Este beneficio se suspenderá si la o el trabajador se reincorpora a la fuerza laboral.
• Si la madre o el padre ha fallecido y el padre o madre tiene la patria potestad del menor inválido, podrá
pensionarse con los requisitos y en las condiciones establecidas en este artículo.
• (sentencias a revisar en estos casos; Sentencia C-758-14 de la Corte Constitucional; Sentencia C-989-06
de la Corte Constitucional; Sentencia C-227-04 de la Corte Constitucional.
 Monto de la Pensión de Vejez
• El monto mensual de la pensión de vejez estará en principio entre el 65% y el 80% del
ingreso base de liquidación, así:
• Si el afiliado cotizó 1300 semanas, el porcentaje de la pensión será del 65% del ingreso base
de liquidación.
• Si el afiliado cotizó más de 1300 semanas, por cada 50 semanas cotizadas de forma adicional,
el porcentaje de la pensión será incrementado en un 1.5% del ingreso base de liquidación.
• El monto de la pensión no puede ser mayor al 80% del ingreso base de liquidación.
• El valor de la mesada pensional no puede ser menor al salario mínimo legal mensual vigente
ni superior a 25 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
 Formula para liquidar el monto de la pensión
por vejez
• El monto mensual de la pensión correspondiente al número de semanas mínimas de cotización
requeridas, será del equivalente al 65%, del ingreso base de liquidación de los afiliados. Dicho
porcentaje se calculará de acuerdo con la fórmula siguiente:

• r = 65.50 - 0.50 s, donde:

• r = porcentaje del ingreso de liquidación.

• s = número de salarios mínimos legales mensuales vigentes.

 Ejercicio práctico
• Un trabajador con un ingreso base de liquidación de 3.500.000 pesos promedio en los últimos 10 años, tiene 62 años y ha cotizado 1700 semanas al
régimen de prima media con prestación definida.
1. Monto para iniciar la liquidación en razón al salario es = 65 + (1,5 * cada 50 semanas adicionales cotizadas.
=65+ (1,5 * 8)
=65+ (12)
= 77
2. Porcentaje del ingreso de liquidación = 77% - 0,50*IBL / SMMLV
=77%-0,50*(3.500.000/1.160.000)
=77%-0,50*(3,02)
=77%-1,51
=75,49%
3. Monto de la Pensión = Porcentaje de ingreso de liquidación (r) * IBL
= 75,49% * 3.500.000
= 2.642.150
 Pensión Mínima de Vejez
• El monto mensual de la pensión mínima de vejez o jubilación no podrá ser
inferior al valor del salario mínimo legal mensual vigente.
 Problema practico a resolver
• Una trabajadora que tiene un ingreso base de liquidación de 28.000.000 y
ha cotizado 2000 semanas, a la fecha tiene 57 años de edad, cual sería el
monto de su pensión.
 Indemnización Sustitutiva de la Pensión de
Vejez
• Las personas que habiendo cumplido la edad para obtener la pensión de
vejez no hayan cotizado el mínimo de semanas exigidas, y declaren su
imposibilidad de continuar cotizando, tendrán derecho a recibir, en
sustitución, una indemnización equivalente a un salario base de
liquidación promedio semanal multiplicado por el número de semanas
cotizadas; al resultado así obtenido se le aplica el promedio ponderado de
los porcentajes sobre los cuales haya cotizado el afiliado.