En su caso, legalmente en Honduras no se acostumbra a hacer un contrato de trabajo escrito

donde se estipulen los deberes y derechos del trabajador. Lastimosamente, el salario máximo que
se les paga a las trabajadoras domésticas es de tres mil o cinco mil lempiras. El trabajo doméstico
es una de las actividades más invisibles y peor remuneradas en nuestro país, en la región
centroamericana y puedo asegurar que a nivel latinoamericano. Por ejemplo, el Código del Trabajo
de Honduras, solo se refiere a la mayoría de empleados de micro y macroempresas, muy poco
muestra la forma de protección sobre el trabajo doméstico.

El artículo 149 del Código del Trabajo señala que «el servicio doméstico es el que se presta
mediante remuneración a una persona que no persigue fin de lucro y solo se propone aprovechar,
en su morada, los servicios continuos del trabajador para sí solo o su familia». Sin embargo, esta
ley no señala los derechos de las empleadas domésticas, quienes al igual que otras personas
tienen derechos legales a un sueldo digno o un salario mínimo justo, seguro social, y todos los
sueldos remunerados que la ley aplica a cualquier otro trabajador. En su caso, legalmente en
Honduras no se acostumbra a hacer un contrato de trabajo escrito donde se estipulen los deberes
y derecho está prohibido contratar menores de edad para realizar cualquier tipo de trabajo, esto
igual lo estipula el Código. Además muchas de estas trabajadoras domésticas realizan trabajos en
horas extra no remuneradas del trabajador. El trabajo doméstico se convierte en un riesgo para
sus vidas también, cuando surge la violencia física, verbal y psicológica, patrones que abusan
sexualmente de ellas, entre otras cosas. La timidez, el miedo y sobre todo la falta de educación y la
intimidación, hacen que estas personas guarden silencio total y no delaten que han sido
violentadas. Parece ser que muchas desconocen que tienen los mismos derechos adquiridos
constitucionalmente y que también cuentan con dos horas diarias de descanso intermedio
(artículo 130 del Código del Trabajo). la Constitución de la República en su artículo 60 establece
que todas las personas nacemos libres e iguales en derechos.

Honduras es uno de los países que no ha hecho modificaciones legales en cuanto al trabajo
doméstico. No podemos decir que no se ha hecho un esfuerzo para que este trabajo no se haga
notorio y sea más digno y mejor remunerado, pero acá al igual que en muchos países de
Latinoamérica sigue siendo un tema invisible.

Se ha dicho en pocos estudios que el trabajo doméstico es el trabajo más explotado, sobre todo
cuando se trata de menores de edad, desde luego tal como lo dice la Organización Internacional
del Trabajo (OIT), la contratación de estas personas, se relaciona con la pobreza en las zonas
rurales y sin duda en el área central del país.

En Honduras, la primera ley en hacer mención al trabajo doméstico fue el Código Civil. Con la
entrada en vigencia del Código del Trabajo (publicado en el Diario Oficial La Gaceta en números
consecutivos en el mes de julio de 1959), se establecen las condiciones que deben reunir las
labores de cualquier persona para ser consideradas del «servicio doméstico». El llamado trabajo
doméstico es regulado en el Título III Capítulo II (Del Trabajo Sujeto a Regímenes Especiales) del
Código, donde encontramos el artículo 149 que establece que «servicio doméstico es el que se
presta mediante remuneración a una persona que no persigue fin de lucro y solo se propone
aprovechar en su morada, los servicios continuos del trabajador para sí solo o su familia, sea que
el doméstico se albergue en su casa o fuera de ella». Es importante decir que las trabajadoras
domésticas también tienen derecho a vacaciones remuneradas, como todos los trabajadores.

Las empleadas domésticas son el rubro más vulnerable, menos protegido y el más explotado de la
región centroamericana. Ellas dan sustento a sus familias sosteniendo a otras, haciendo un trabajo
extenuante y mal remunerado, pero además sin conocimiento de que ese trabajo es esencial y de
que ellas mismas son sujetas de derecho.

¿A quiénes se considera trabajadores domésticos?

Trabajadores domésticos son los que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseo,
asistencia y demás propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación particular.
(Artículo 150 - Código de Trabajo de Honduras).

¿Qué labores comprende el servicio doméstico?

El servicio doméstico comprende las labores de amas de llaves, nodrizas, cocineras, ayas, choferes
particulares, sirvientes, niñeras, lavanderas y los de otros oficios de esta misma índole. (Artículo
151 - Código de Trabajo de Honduras)

¿A quiénes se considera trabajadores manuales?

Los que presten servicios de carácter domestico en empresas industriales, comerciales, sociales y
demás equiparables, serán considerados como trabajadores manuales, tendrán los derechos
reconocidos a estos y estarán sometidos a las normas generales de este código. (Artículo 152 -
Código de Trabajo de Honduras).

¿Qué remuneración le corresponde al trabajador doméstico?

Salvo prueba en contrario se presume que la retribución de los domésticos comprende, además
del pago en dinero, el suministro de alimentos de calidad corriente y de habitación. (Artículo 153 -
Código de Trabajo de Honduras).

¿A los trabajadores domésticos le corresponden días feriados o de fiesta nacional?

Al trabajo de los domésticos no se aplicaran las disposiciones sobre días de descanso, feriados o de
fiesta nacional, pero gozaran de un descanso absoluto de diez (10) horas diarias, de las cuales por
lo menos ocho (8) han de ser nocturnas y continuas, y dos (2) deben destinarse a las comidas
durante los días feriados o de fiesta nacional que este código indica deben forzosamente disfrutar
de un descanso adicional de seis (6) horas y tendrán derecho a un (1) día de descanso remunerado
por cada seis (6) de trabajo. (Artículo 154 - Código de Trabajo de Honduras).
¿El trabajador doméstico puede asistir a la escuela?

El trabajador domestico tiene derecho a que su patrono le dé oportunidad para asistir a la escuela
nocturna. (Artículo 155 - Código de Trabajo de Honduras).

¿Que derechos sobre vacaciones le asisten a los trabajadores domésticos?

Los trabajadores domésticos también tendrán derecho a vacaciones remuneradas como todos los
trabajadores. (Artículo 156 - Código de Trabajo de Honduras).

Sus labores pueden incluir tareas como limpiar la casa, cocinar, lavar y planchar la ropa, cuidar de
los niños, de los ancianos o de los miembros enfermos de la familia. Trabajan como jardineros,
vigilantes o chóferes de la familia e, incluso se ocupan de las mascotas del hogar.

Un trabajador doméstico puede trabajar a tiempo completo o parcial; puede trabajar para una
sola familia o para más empleadores; puede vivir en el hogar del empleador o en su propia
residencia. Un trabajador doméstico puede estar prestando servicio en un país del cual ella/él no
es ciudadano, por tanto denominado trabajador doméstico migrante.