UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR

¿QUE SON LOS FONDOS DE RESERVA? Los Fondos de Reserva, son un beneficio, al que tienen derecho todos los trabajadores en relación de dependencia, después de su primer año de trabajo. El trabajador o servidor público con relación de dependencia, tendrá derecho al pago mensual del Fondo de Reserva por parte de su empleador, en un porcentaje equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneración aportada al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, después del primer año (a partir del mes 13) de trabajo. El “Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social”(IESS) es recaudador del Fondo de Reserva de los empleados, obreros, y servidores públicos, afiliados al Seguro General Obligatorio, que prestan servicios por más de un (1) año para un mismo empleador, de conformidad con lo previsto en el Código del Trabajo. De acuerdo con la nueva “LEY PARA EL PAGO MENSUAL DEL FONDO DE RESERVA Y EL RÉGIMEN SOLIDARIO DE CESANTÍA POR PARTE DEL ESTADO”, publicada en el Registro Oficial No. 644, de 29 de julio del 2009, se establece la nueva modalidad para el pago del fondo de reserva . ¿CUÁNDO SE REALIZA EL PAGO DEL FONDO DE RESERVA? A partir del mes de agosto del 2009, el empleador pagará por concepto de fondo de reserva de manera mensualizada y directa a sus trabajadores, conjuntamente con el salario o remuneración, un valor equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneración de aportación. El afiliado puede solicitar a través del aplicativo informático que el pago del fondo de reserva no se le entregue directamente, en ese caso el empleador depositará en el IESS, mensualmente, el ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneración de aportación, conjuntamente con la planilla mensual de aportes. Si el empleador no paga el fondo de reserva dentro de los primeros quince días del mes siguiente al que corresponda, causará la mora con los recargos y multas correspondientes. El pago mensualizado del fondo de reserva se concretará desde el próximo mes. El asegurado que no desee esta transferencia puede enviar las solicitudes a partir del 1 de agosto. Caso contrario, la primera cancelación llegará a finales del próximo mes. Datos del Seguro Social señalan que de los 1,6 millones de afiliados, 1,1 millones tienen la posibilidad de cobrar los ahorros. Quienes no lo pueden hacer es porque mantienen un crédito quirografario, por ejemplo. Hasta antes de la reforma, tampoco podían hacerlo quienes no tenían tres aportes anuales. 1. PAGOS

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2.33 por ciento no grabará Impuesto a la Renta ni será objeto de aportación a la Seguridad Social. para el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) queda sobre entendido que el trabajador quiere recibir el 8.33 por ciento mensual de los fondos de reserva y así procederá inmediatamente el instituto. todos los empleadores a escala nacional pagarán a sus trabajadores un adicional del 8. PETICIONES ¿Qué pasa si un trabajador decide recibir mensualmente el dinero y después no quiere hacerlo? Si después de seis meses quien recibe cada mes la plata tiene algún problema con el empleador puede solicitar al IESS que ahorre sus aportes. 7. Únicamente por esta vez y por la vigencia de las reformas a la Ley. las peticiones deben enviarse obligatoriamente en este mes.gov. porque el 8.33 porciento. Luego deben optar por la sección Fondos de Reserva.UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR La propuesta del Ejecutivo para reformar la Ley de los Fondos de Reserva ingresó a través del Ministerio de la Ley. ACEPTACIÓN ¿Qué pasa con los afiliados que no realicen formalmente esta gestión? Si el afiliado no envía ninguna notificación formal. ACUMULADO DANILO VASCONEZ DEL POZO Page 2 . SOLICITUDES Las personas que no deseen el pago mensual. Y puede hacerlo en el primer mes. 6. 3. ¿qué deben hacer? A partir del 1 de agosto deben ingresar a la página electrónica www.ec. 5. No se puede decir un mes sí y otro mes no.iess. 4. ¿Cómo se viabilizará el pago de este dinero? A partir de agosto. Eso estará a cargo de los empresarios. SALARIO ¿Ese porcentaje se anexará al salario que recibe el trabajador o los empleadores deben especificar en un casillero especial del rol de pagos que se trata de fondos? El empleador debe poner por separado este rubro. pero esto lo puede hacer una sola vez. acceder con la clave personal y posteriormente notificar que no desean recibir mensualmente los ahorros. PLAZOS ¿Cada qué tiempo se debe entregar las peticiones de que no se quiere acceder al pago mensual? El afiliado debe enviar esta petición solo una vez cada año.

Caso contrario debe esperar. debe hacer las solicitudes a través de la página web www. RETIRO Si no deseo el pago mensual. En los primeros meses se elegirán algunas empresas de manera aleatoria para hacer una auditoría y comprobar que paguen ese 8. el IESS pagó los intereses acumulados de todos los afiliados. 11. Esas cifras son reguladas por la Superintendencia de Bancos (SB) y el Banco Central del Ecuador. Para ello. Todo lo que tiene que ver con este tema el encargado es el IESS. Pero sí puede pedir el pago mensual a partir de la aprobación de la Ley. están libres y se pueden retirar. DANILO VASCONEZ DEL POZO Page 3 . el IESS interviene solo para regular el proceso. CONTROLES ¿El Seguro Social interviene en la entrega mensual de los fondos de reserva? No. ¿puede retirar los recursos económicos acumulados por un año? Ese fondo puede retirar solamente al cumplir dos años de aportación al Seguro Social. 8. porque estos quedaron como garantía del crédito. 10. también puede retirar su plata acumulada de años anteriores. ¿cuándo puedo retirar los fondos de reserva? Puede hacerlo cada dos años. porque debe pagarlo el empleador. RETIRO ¿Pero el órgano regulador es el Ministerio de Trabajo? En fondos de reserva no lo es. En este proceso. Solo en los casos del decimotercero y decimocuarto sueldos se encarga el Ministerio de Trabajo. INTERESES ¿Cuánto paga el Seguro Social por intereses en fondos acumulados? Actualmente. 9.gov. 12.iess.ec.33 por ciento de los fondos. ¿puedo retirar los fondos? Los fondos acumulados no. Se ha firmado un acuerdo para que los inspectores del trabajo vigilen el pago de los fondos. Hace dos años. Estos fondos no están comprometidos en ningún préstamo. el Seguro Social mantiene una tasa de entre el 9 por ciento y el 10 por ciento.UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR En caso de que una persona tenga sus fondos de reserva un año y decida que a partir de agosto le paguen mensualmente. Si en septiembre de 2009 cumple ese período. QUIROGRAFARIO Si alguien tiene vigente un crédito quirografario. según establece la normativa.

Periodo de Cálculo de vacaciones: Por años de servicio. DANILO VASCONEZ DEL POZO Page 4 . de no hacerlo pierde el 1er año de vacaciones. la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias y cuarenta horas semanales. salvo que por la naturaleza de la actividad o empresa no se pudiere interrumpir el trabajo en esos días. gozarán adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes. dividida en cinco días. incluidos los días no laborables. Las vacaciones laborales anuales es un derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado. se puede designar otros días de la semana para el descanso obligatorio. Quienes hubieren prestado servicios más de cinco años al mismo empleador. de mutuo acuerdo entre las partes. La jornada de trabajo puede ser una sola con un pequeño descanso para el almuerzo. o dividirse en dos períodos de cuatro horas cada uno con un descanso de dos horas después de las primeras cuatro. Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de 15 días de vacaciones. En este caso. Los días sábados y domingos son de descanso obligatorio. La Base legal son los artículos 69 al 78 del Código del Trabajo. consiste en dividir la remuneración recibida durante el año de servicio para veinticuatro (24) Base de Cálculo de vacaciones: (Sueldo + Horas Extras + Comisiones + Otras retribuciones Accesorias Permanentes) Anual /24 Acumulación de vacaciones: Las vacaciones pueden acumularse hasta 3 años y gozarlas en el 4to año. en caso de salir del trabajo antes de cumplir el año de servicio debe cancelarse al trabajador la parte proporcional a las vacaciones no gozadas. Tienen derecho a las vacaciones los trabajadores que han cumplido un año de trabajo para el mismo empleador.UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR DEL PAGO DE LAS VACACIONES. Salvo ciertas excepciones. Forma de Cálculo de vacaciones: La forma de calcular el pago de las vacaciones.

No pueden exceder de cuatro horas al día y doce a la semana. Existe un salario mínimo vital general. El empleador tiene el derecho de determinar el período dentro del cual el empleado gozará sus vacaciones. las fechas que constan a continuación son feriados nacionales y constituyen días de descanso obligatorio: 1 de Enero. 9 de Octubre. Las horas suplementarias de trabajo desarrolladas durante el día y hasta las 24h00 tienen un recargo del 50% sobre la remuneración correspondiente a la jornada ordinaria.UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR La jornada realizada entre las 19h00 y las 06h00 se la califica como nocturna y tiene un recargo del 25% sobre el monto de la remuneración que regularmente de paga durante la jornada matutina. comisiones y toda otra retribución accesoria que haya tenido el carácter de normal en la empresa. utilizado exclusivamente para propósitos referenciales. su remuneración deberá pagarse en proporción a lo que le correspondería por la jornada completa. el empleado tiene derecho a un día adicional de vacación por cada año excedente. 24 de Mayo. Existe un salario mínimo de US294. Para el cálculo se computará todo lo percibido por el trabajador por horas ordinarias. Además de los feriados locales. Vacaciones y Días Festivos Todo empleado tiene derecho a gozar de 15 días de vacaciones ininterrumpidas cada año. Remuneración El pago de la remuneración puede estipularse por horas o días. el recargo será del 100%. suplementarias y extraordinarias. También existen salarios mínimos sectoriales para distintas ramas de DANILO VASCONEZ DEL POZO Page 5 . actualmente de US$4. 3 de Noviembre y 25 de Diciembre. 1 de Mayo. si las labores del trabajador no son permanentes o si se trata de tareas periódicas o estacionales. 2 de Noviembre. Se entiende por horas suplementarias aquellas horas de trabajo siguientes a la jornada ordinaria. Luego del quinto año de trabajo para el mismo empleador. Este recargo también se aplica cuando el trabajo suplementario de lo realiza en días sábados o domingos. El derecho a gozar las vacaciones nace al completar el año de servicio. Si el empleado labora dentro de un régimen de jornada parcial. Viernes Santo. 10 de Agosto. Los días adicionales de vacación no pueden ser más de 15 y es facultad del empleador el compensarlos en dinero. La remuneración se pacta libremente entre las partes. La vacación es pagada. El pago equivale a la veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante el año inmediato anterior. Si las horas suplementarias tienen lugar entre las 24h00 y las 06h00. Para determinar el monto a pagar por las horas suplementarias se toma en cuenta únicamente el sueldo y no los beneficios adicionales detallados anteriormente. si se trata de labores estables y continuas. por semanas o mensualidades. y.

UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR actividad. Ningún empleado puede percibir un salario menor al salario mínimo aplicable. aun cuando así se haya pactado libremente entre las partes. Los salarios mínimos sectoriales son normalmente mayores que el salario mínimo y se fijan anualmente. DANILO VASCONEZ DEL POZO Page 6 .