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UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR

¿QUE SON LOS FONDOS DE RESERVA? Los Fondos de Reserva, son un beneficio, al que tienen derecho todos los trabajadores en relación de dependencia, después de su primer año de trabajo. El trabajador o servidor público con relación de dependencia, tendrá derecho al pago mensual del Fondo de Reserva por parte de su empleador, en un porcentaje equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneración aportada al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, después del primer año (a partir del mes 13) de trabajo. El “Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social”(IESS) es recaudador del Fondo de Reserva de los empleados, obreros, y servidores públicos, afiliados al Seguro General Obligatorio, que prestan servicios por más de un (1) año para un mismo empleador, de conformidad con lo previsto en el Código del Trabajo. De acuerdo con la nueva “LEY PARA EL PAGO MENSUAL DEL FONDO DE RESERVA Y EL RÉGIMEN SOLIDARIO DE CESANTÍA POR PARTE DEL ESTADO”, publicada en el Registro Oficial No. 644, de 29 de julio del 2009, se establece la nueva modalidad para el pago del fondo de reserva . ¿CUÁNDO SE REALIZA EL PAGO DEL FONDO DE RESERVA? A partir del mes de agosto del 2009, el empleador pagará por concepto de fondo de reserva de manera mensualizada y directa a sus trabajadores, conjuntamente con el salario o remuneración, un valor equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneración de aportación. El afiliado puede solicitar a través del aplicativo informático que el pago del fondo de reserva no se le entregue directamente, en ese caso el empleador depositará en el IESS, mensualmente, el ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneración de aportación, conjuntamente con la planilla mensual de aportes. Si el empleador no paga el fondo de reserva dentro de los primeros quince días del mes siguiente al que corresponda, causará la mora con los recargos y multas correspondientes. El pago mensualizado del fondo de reserva se concretará desde el próximo mes. El asegurado que no desee esta transferencia puede enviar las solicitudes a partir del 1 de agosto. Caso contrario, la primera cancelación llegará a finales del próximo mes. Datos del Seguro Social señalan que de los 1,6 millones de afiliados, 1,1 millones tienen la posibilidad de cobrar los ahorros. Quienes no lo pueden hacer es porque mantienen un crédito quirografario, por ejemplo. Hasta antes de la reforma, tampoco podían hacerlo quienes no tenían tres aportes anuales. 1. PAGOS

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pero esto lo puede hacer una sola vez. ¿qué deben hacer? A partir del 1 de agosto deben ingresar a la página electrónica www. 5. las peticiones deben enviarse obligatoriamente en este mes.33 por ciento no grabará Impuesto a la Renta ni será objeto de aportación a la Seguridad Social. PLAZOS ¿Cada qué tiempo se debe entregar las peticiones de que no se quiere acceder al pago mensual? El afiliado debe enviar esta petición solo una vez cada año.33 por ciento mensual de los fondos de reserva y así procederá inmediatamente el instituto. Eso estará a cargo de los empresarios. ACUMULADO DANILO VASCONEZ DEL POZO Page 2 . Y puede hacerlo en el primer mes. 4.ec. ¿Cómo se viabilizará el pago de este dinero? A partir de agosto. acceder con la clave personal y posteriormente notificar que no desean recibir mensualmente los ahorros. SALARIO ¿Ese porcentaje se anexará al salario que recibe el trabajador o los empleadores deben especificar en un casillero especial del rol de pagos que se trata de fondos? El empleador debe poner por separado este rubro. porque el 8. 2. Luego deben optar por la sección Fondos de Reserva. PETICIONES ¿Qué pasa si un trabajador decide recibir mensualmente el dinero y después no quiere hacerlo? Si después de seis meses quien recibe cada mes la plata tiene algún problema con el empleador puede solicitar al IESS que ahorre sus aportes. No se puede decir un mes sí y otro mes no. ACEPTACIÓN ¿Qué pasa con los afiliados que no realicen formalmente esta gestión? Si el afiliado no envía ninguna notificación formal.gov. 7.UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR La propuesta del Ejecutivo para reformar la Ley de los Fondos de Reserva ingresó a través del Ministerio de la Ley.33 porciento. todos los empleadores a escala nacional pagarán a sus trabajadores un adicional del 8.iess. 6. Únicamente por esta vez y por la vigencia de las reformas a la Ley. 3. para el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) queda sobre entendido que el trabajador quiere recibir el 8. SOLICITUDES Las personas que no deseen el pago mensual.

están libres y se pueden retirar. Para ello. el Seguro Social mantiene una tasa de entre el 9 por ciento y el 10 por ciento. Si en septiembre de 2009 cumple ese período. el IESS interviene solo para regular el proceso. Caso contrario debe esperar. Pero sí puede pedir el pago mensual a partir de la aprobación de la Ley. ¿cuándo puedo retirar los fondos de reserva? Puede hacerlo cada dos años. porque debe pagarlo el empleador. 12. RETIRO ¿Pero el órgano regulador es el Ministerio de Trabajo? En fondos de reserva no lo es. RETIRO Si no deseo el pago mensual. según establece la normativa.gov. DANILO VASCONEZ DEL POZO Page 3 . ¿puedo retirar los fondos? Los fondos acumulados no. Esas cifras son reguladas por la Superintendencia de Bancos (SB) y el Banco Central del Ecuador. En este proceso.33 por ciento de los fondos. INTERESES ¿Cuánto paga el Seguro Social por intereses en fondos acumulados? Actualmente. Solo en los casos del decimotercero y decimocuarto sueldos se encarga el Ministerio de Trabajo.UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR En caso de que una persona tenga sus fondos de reserva un año y decida que a partir de agosto le paguen mensualmente. QUIROGRAFARIO Si alguien tiene vigente un crédito quirografario. 10. porque estos quedaron como garantía del crédito. también puede retirar su plata acumulada de años anteriores. Todo lo que tiene que ver con este tema el encargado es el IESS. Hace dos años. 11. 9.ec. el IESS pagó los intereses acumulados de todos los afiliados. 8. ¿puede retirar los recursos económicos acumulados por un año? Ese fondo puede retirar solamente al cumplir dos años de aportación al Seguro Social. debe hacer las solicitudes a través de la página web www. En los primeros meses se elegirán algunas empresas de manera aleatoria para hacer una auditoría y comprobar que paguen ese 8. Estos fondos no están comprometidos en ningún préstamo. Se ha firmado un acuerdo para que los inspectores del trabajo vigilen el pago de los fondos.iess. CONTROLES ¿El Seguro Social interviene en la entrega mensual de los fondos de reserva? No.

Salvo ciertas excepciones. dividida en cinco días. Los días sábados y domingos son de descanso obligatorio. de mutuo acuerdo entre las partes. Forma de Cálculo de vacaciones: La forma de calcular el pago de las vacaciones. gozarán adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes. la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias y cuarenta horas semanales. DANILO VASCONEZ DEL POZO Page 4 . Quienes hubieren prestado servicios más de cinco años al mismo empleador. Tienen derecho a las vacaciones los trabajadores que han cumplido un año de trabajo para el mismo empleador. Las vacaciones laborales anuales es un derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado. Periodo de Cálculo de vacaciones: Por años de servicio. se puede designar otros días de la semana para el descanso obligatorio. incluidos los días no laborables. En este caso. de no hacerlo pierde el 1er año de vacaciones. salvo que por la naturaleza de la actividad o empresa no se pudiere interrumpir el trabajo en esos días.UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR DEL PAGO DE LAS VACACIONES. La Base legal son los artículos 69 al 78 del Código del Trabajo. Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de 15 días de vacaciones. consiste en dividir la remuneración recibida durante el año de servicio para veinticuatro (24) Base de Cálculo de vacaciones: (Sueldo + Horas Extras + Comisiones + Otras retribuciones Accesorias Permanentes) Anual /24 Acumulación de vacaciones: Las vacaciones pueden acumularse hasta 3 años y gozarlas en el 4to año. o dividirse en dos períodos de cuatro horas cada uno con un descanso de dos horas después de las primeras cuatro. en caso de salir del trabajo antes de cumplir el año de servicio debe cancelarse al trabajador la parte proporcional a las vacaciones no gozadas. La jornada de trabajo puede ser una sola con un pequeño descanso para el almuerzo.

La remuneración se pacta libremente entre las partes.UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR La jornada realizada entre las 19h00 y las 06h00 se la califica como nocturna y tiene un recargo del 25% sobre el monto de la remuneración que regularmente de paga durante la jornada matutina. 1 de Mayo. las fechas que constan a continuación son feriados nacionales y constituyen días de descanso obligatorio: 1 de Enero. Los días adicionales de vacación no pueden ser más de 15 y es facultad del empleador el compensarlos en dinero. por semanas o mensualidades. Si el empleado labora dentro de un régimen de jornada parcial. El empleador tiene el derecho de determinar el período dentro del cual el empleado gozará sus vacaciones. Este recargo también se aplica cuando el trabajo suplementario de lo realiza en días sábados o domingos. si las labores del trabajador no son permanentes o si se trata de tareas periódicas o estacionales. 9 de Octubre. Se entiende por horas suplementarias aquellas horas de trabajo siguientes a la jornada ordinaria. El pago equivale a la veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante el año inmediato anterior. comisiones y toda otra retribución accesoria que haya tenido el carácter de normal en la empresa. el recargo será del 100%. Para determinar el monto a pagar por las horas suplementarias se toma en cuenta únicamente el sueldo y no los beneficios adicionales detallados anteriormente. La vacación es pagada. 2 de Noviembre. 10 de Agosto. El derecho a gozar las vacaciones nace al completar el año de servicio. 3 de Noviembre y 25 de Diciembre. el empleado tiene derecho a un día adicional de vacación por cada año excedente. su remuneración deberá pagarse en proporción a lo que le correspondería por la jornada completa. Luego del quinto año de trabajo para el mismo empleador. Existe un salario mínimo vital general. si se trata de labores estables y continuas. Además de los feriados locales. Las horas suplementarias de trabajo desarrolladas durante el día y hasta las 24h00 tienen un recargo del 50% sobre la remuneración correspondiente a la jornada ordinaria. Remuneración El pago de la remuneración puede estipularse por horas o días. No pueden exceder de cuatro horas al día y doce a la semana. También existen salarios mínimos sectoriales para distintas ramas de DANILO VASCONEZ DEL POZO Page 5 . utilizado exclusivamente para propósitos referenciales. Si las horas suplementarias tienen lugar entre las 24h00 y las 06h00. 24 de Mayo. y. suplementarias y extraordinarias. Viernes Santo. Vacaciones y Días Festivos Todo empleado tiene derecho a gozar de 15 días de vacaciones ininterrumpidas cada año. Existe un salario mínimo de US294. actualmente de US$4. Para el cálculo se computará todo lo percibido por el trabajador por horas ordinarias.

aun cuando así se haya pactado libremente entre las partes. Los salarios mínimos sectoriales son normalmente mayores que el salario mínimo y se fijan anualmente. Ningún empleado puede percibir un salario menor al salario mínimo aplicable.UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR actividad. DANILO VASCONEZ DEL POZO Page 6 .