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Peru
Fecha: 11/12/2021 04:13
Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso; o, del/ persona que presta servicios en cualquier sede o centro
de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo” de trabajo de una entidad pública de los regímenes del
es obligatorio desde el día siguiente de la publicación de Decreto Legislativo N° 276, Decreto Legislativo N° 728,
la presente resolución ministerial en el diario oficial El Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo N° 1024,
Peruano. regímenes especiales, fuerzas armadas y policiales.
Los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo; Los/as trabajadores/as del régimen público destacados/
los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo; as en otra entidad pública serán considerados/as dentro
o, Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo del conteo de la entidad de destino sólo si a la fecha de la
instalados se regirán por las reglas acordadas al momento probable elección cuentan con seis (6) o más meses de
de su constitución hasta que culmine su vigencia; y, en la destaque o si se prevé que la duración de destaque será
siguiente convocatoria, estarán sujetos a la aplicación del de por lo menos seis (6) meses.
anexo de la presente resolución ministerial.
c. Sobre los/as trabajadores/as de dirección y de
Artículo 4. Derogación confianza
Derógase la Resolución Ministerial Nº 148-2012- El personal de dirección tiene poder de decisión
TR, que aprueba la Guía y formatos referenciales para y actúa en representación del/de la empleador/a, con
el proceso de elección de los representantes ante el poderes propios de él/ella. Por su parte, el personal de
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo – CSST y su confianza, si bien trabaja en contacto directo con el/
instalación en el sector público. la empleador/a o con el personal de dirección, y tiene
acceso a información confidencial, únicamente coadyuva
Artículo 5. Publicación a la toma de decisiones por parte del/de la empleador/a o
Publícase la presente resolución ministerial y su del referido personal de dirección.
anexo en la sede digital del Ministerio de Trabajo y De conformidad al artículo 49 del Reglamento de
Promoción de Empleo (www.gob.pe/mtpe), el mismo la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (RLSST),
día de su publicación en el diario oficial El Peruano, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 005-2012-TR y
siendo responsable de dicha acción la Oficina General sus modificatorias, los/las trabajadores/as o personal de
de Estadística y Tecnologías de la Información y dirección y de confianza no participan en el procedimiento
Comunicaciones. para la elección de los/las representantes de los/las
trabajadores/as ante el CSST; por lo tanto, no pueden
Regístrese, comuníquese y publíquese. elegir ni ser elegidos/as como tales.
- Realizar el cómputo general de las elecciones, previa de reconformación del CSST para cubrir los puestos
verificación del Padrón de trabajadores/as. vacantes; siempre que el plazo para que concluya el
- Proclamar a los/as trabajadores/as titulares y mandato de los/as representantes de los/as trabajadores/
suplentes elegidos/as. as ante el CSST sea mayor o igual a seis (6) meses.
- Resolver todas las cuestiones que se susciten por El proceso de reconformación se sujeta al proceso y
consenso, o en su defecto por mayoría simple. En caso de plazos previstos para la elección de los/as representantes
empate, el/la Presidente/a tiene el voto dirimente. de los/as trabajadores/as ante el CSST. Dichos plazos
- Designar, facultativamente, por escrito a un/a comienzan a contarse desde el día siguiente en que el/
representante de la JE en cada lugar de trabajo del/de la la responsable de la convocatoria al proceso electoral
empleador/a. tome conocimiento de que los/as representantes de los/
- Realizar la acreditación de los/as personeros/as. as trabajadores/as, titulares y suplentes, constituyen el
- Evaluar y resolver las tachas e impugnaciones al cincuenta por ciento (50%) de su cantidad inicial.
proceso electoral.
j. Proceso de elección presencial, no presencial o
e. Personeros/as semipresencial
El/La personero/a es el/la trabajador/a designado/a, La elección de los representantes titulares y suplentes
de manera facultativa, por el sindicato que agrupa a la de los/as trabajadores/as ante el CSST puede llevarse a
mayoría de trabajadores o por las listas o candidatos/as cabo de forma presencial, no presencial o semipresencial,
que postulan. La designación se realiza ante la JE, hasta mediante votación secreta y directa.
cinco (5) días hábiles después de la publicación de la lista El/La empleador/a debe garantizar la participación
de candidatos/as aptos/as. de los/as trabajadores/as y la transparencia del proceso
El número máximo de personeros/as que se designan de elecciones que se lleva a cabo usando medios
lo determina la JE. electrónicos.
Para ser personero/a, se requiere ser trabajador/a
del/de la empleador/a, no ser trabajador/a de dirección k. Tachas e impugnaciones
y confianza, tener dieciocho (18) años como mínimo, no
participar como candidato/a de los/as trabajadores/as Las tachas se presentan por escrito con la debida
ante el CSST, Subcomité de SST o del/de la Supervisor/a sustentación desde el momento en que se publique la lista
de SST, y no ser parte de la JE. Su función es velar y de candidatos/as inscritos/as y será resuelta dentro de las
representar los intereses de los/as postulantes en el 24 horas siguientes.
desarrollo del proceso electoral. Los/as trabajadores/as, de considerarlo, realizan
impugnación al acta del proceso electoral en el plazo
f. Realización de la votación establecido por la JE, lo cual se resuelve en un plazo no
mayor a tres (3) días hábiles.
En el caso que la elección sea presencial, se llevará
a cabo en el día, lugar y horas fijadas previamente. Las l. Posibilidad de tercerizar el proceso electoral
cédulas de sufragio y el ánfora respectiva donde se
depositarán las cédulas de votación estarán a disposición Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la
de los/as trabajadores/as. La firma y huella digital del/de ley asigna, el/la empleador/a puede suscribir contratos
la elector/a son requisitos indispensables para que éste de locación de servicios con terceros, regulados por el
pueda depositar su voto en el ánfora. Código Civil, para la ejecución del proceso electoral. La
Para el caso del voto electrónico no presencial, el/ empresa contratista que prestará servicios o brindará
la empleador/a dispone una solución tecnológica a soportes o herramientas digitales para llevar a cabo total
través de un navegador web para interactuar con los/as o parcialmente el proceso de elecciones deberá coordinar
electores/as, a efectos de que estos/as puedan elegir a con la JE todas sus intervenciones.
sus candidatos/as. Esta solución tecnológica dispone de
mecanismos de contingencia que permiten y aseguran la 7. Comunicación del/ de la observador/a en caso de
continuidad del servicio. sindicato mayoritario
g. Escrutinio de los votos y establecimiento de los/as a. Cuando corresponde contar con un/a observador/a
elegidos/as Las entidades públicas o privadas que cuenten con
sindicatos mayoritarios incorporan al CSST un/a integrante
Terminada la etapa de votación, la JE procederá a del respectivo sindicato en calidad de observador/a.
efectuar el correspondiente escrutinio. La elección es por
mayoría simple de votos, es decir, por el mayor número de b. Comunicación del/de la observador/a
votos recibidos. Terminado el escrutinio, la JE levantará En caso de que exista sindicato mayoritario, éste
un acta del proceso donde consten los nombres de los/as dirigirá al/a la empleador/a una comunicación escrita
trabajadores/as elegidos/as como representantes de los/ designando a su observador/a, quien actuará de acuerdo
as trabajadores/as, tanto los titulares como los suplentes con lo establecido en el artículo 61° del RLSST. El/La
y proclamará el resultado. En esta etapa, se permite la observador/a participará en las reuniones del CSST
presencia de personeros/as, a efectos de verificar el desde la sesión siguiente a la fecha en que se comunicó
conteo de los votos. su designación.
Los empates técnicos son resueltos por sorteo en
presencia de los/as trabajadores/as involucrados. c. Funciones del/de la observador/a
El/La observador/a podrá participar en las reuniones
h. Comunicación de los nuevos representantes de los/ del CSST, y tendrá las siguientes facultades:
as trabajadores/as
a) Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité;
Mediante una comunicación, la JE remite el acta del b) Solicitar información al Comité, a pedido de la
proceso electoral al/ a la empleador/a, a fin de que se organización sindical que representa, sobre el Sistema de
haga entrega de la credencial correspondiente a los/as Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y;
nuevos/as representantes de los/as trabajadores/as. c) Alertar a los/as representantes de los/as trabajadores/
as ante el CSST de la existencia de riesgos que pudieran
i. Reconformación del CSST a falta de miembros afectar la transparencia, probidad o cumplimiento de
suplentes objetivos y de la normativa correspondiente.
Anexo N° 7: Modelo de acta de inicio del proceso de titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
votación para la elección de los/as representantes titulares ante el Consejo Nacional del Servicio Nacional de
y suplentes de los/as trabajadores/as ante el Comité de Adiestramiento en Trabajo Industrial – SENATI, dándosele
Seguridad y Salud en el Trabajo. las gracias por los servicios prestados.
Anexo N° 8: Modelo de acta de conclusión del proceso Artículo 2. Designar al señor ADOLFO EMILIO
de votación para la elección de los/as representantes VIZCARRA KUSIEN, Director Ejecutivo del Programa para
titulares y suplentes de los/as trabajadores/as ante el el Mejoramiento y Ampliación de los Servicios del Centro
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. de Empleo “FORTALECE PERÚ”, como representante
Anexo N° 9: Modelo de acta del proceso de elección titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
de los/as representantes titulares y suplentes de los/as ante el Consejo Nacional del Servicio Nacional de
trabajadores/as ante el Comité de Seguridad y Salud en Adiestramiento en Trabajo Industrial – SENATI.
el Trabajo. Artículo 3. Remitir copia de la presente resolución al
Anexo N° 10: Modelo de resolución de impugnación. Consejo Nacional del Servicio Nacional de Adiestramiento
Anexo N° 11: Modelo de acta de instalación del Comité en Trabajo Industrial - SENATI, para conocimiento y fines.
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Regístrese, comuníquese y publíquese.
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