SEGURIDAD LABORAL

NOMBRES Y APELLIDOS:
ISAMAR LISETH BRIONES ZAMBRANO

CURSO:
OCTAVO SEMESTRE “A”

DOCENTE:
ABG. YERSON SAA MACIAS

PERÍODO ACADÉMICO
2019-2020 (2)
BENEFICIO LABORAL (UTILIDADES) DE LOS TRABAJADORES DEL

SECTOR PRIVADO

Las utilidades son parte de los beneficios que reciben los trabajadores en el sector

privado, tomando en cuenta que todos deben aportar para el éxito de la Empresa laborando

con eficiencia para que así crezca o tenga ganancias elevadas anuales, es decir mientras

más ganancias tenga la Empresa el trabajador tendrá un valor más alto en utilidades muy

aparte de las remuneraciones que le corresponde por ley, por tal motivo sería una clase de

incentivo para reconocer el esfuerzo de cada trabajador en la Empresa o Institución privada.

Las utilidades son el pago que las Empresas privadas realizan de acuerdo a las

ganancias obtenidas en los periodos anuales de trabajo, en el Código de Trabajo se

establecen los artículos en el Parágrafo Segundo de las Utilidades que a continuación

detallaremos:

En el artículo 97 se menciona que el empleador o empresa, tiene la obligación legal

de otorgar a sus trabajadores el 15% del total de las utilidades líquidas durante el año, de las

cuales el 10% serán repartidas entre todos los trabajadores de la empresa sin tomar en

cuenta todas las remuneraciones que han recibido durante el año, y el otro 5% será

repartido también a los trabajadores pero tomando en cuenta sus cargas familiares, es decir,

su cónyuge, hijos menores de edad e hijos de cualquier edad con algún tipo de

discapacidad, considero que han estipulado bien el articulo porque las personas que tienen

más carga familiar requieren más gastos, aparte es uno de los mejores beneficios que tienen

los trabajadores del sector privado porque principalmente en las Entidades Financieras o en

las Empresas grandes con mayores ingresos las utilidades llegan a ser muy buenas, mientras
más utilidades liquidas tenga la Empresa más cantidad de dinero recibirán los trabajadores

en sus utilidades.

Otro de los aspectos es que las cargas familiares deberán ser acreditadas y

comprobadas por el trabajador, quiere decir que no se efectuará solo con una comunicación

oral, sino que deben comprobar a través de documentos como el certificado de matrimonio

en caso de tener una carga familiar de su conyugue, certificado de nacimiento de sus hijos o

así mismo carnet de discapacidad, todo esto para comprobar la información.

El reparto se realiza por medio de la asociación mayoritaria de trabajadores de la

empresa, de no existir alguna, la entrega será directamente por el empleador.

Si un trabajador no ha laborado durante todo el año de reparto, recibirán una parte

proporcional al tiempo de servicio.

También hablaremos de los que no tendrán derecho a utilidades. Como son las

personas que reciben sobresueldos, o gratificaciones en donde el valor fuera igual o

sobrepasen al valor de las utilidades, así mismo los artesanos aprendices y las personas que

son representante Legal de la Empresa.

Las empresas dedicadas a la producción y otras al reparto o la entrega también

podrán considerarse como una sola para repartir las utilidades.

En el artículo 102 se fija que las utilidades no se considerarán remuneración así

mismo los empleadores no podrán usar los fondos de reserva de cada trabajador o de las

aportaciones del IESS para pagar las utilidades, esto no se podrá hacer. La empresa tendrá
solo 15 días a partir de la fecha de liquidación de utilidades, que será hasta el 31 de marzo

de cada año, para pagar las utilidades.

Mediante un previo acuerdo entre el trabajador y el empleador, el total o una parte

de las utilidades que le corresponde, pueden ser canceladas como acciones de la empresa en

la que labora, solamente si la empresa está debida y legalmente registrada en una bolsa de

valores, caso contrario no se podrá efectuar.

Si en un caso un trabajador llegara a fallecer, los herederos deberán presentar la

posesión efectiva para proceder a cobrar el 5% de las utilidades correspondientes. Para

cálculo del pago de utilidades se tomará en cuenta el periodo anual de 360 días y la jornada

laboral mensual de 240 horas.

Si llegara a existir utilidades no cobradas por los trabajadores el empleador debería

depositar en el Banco Central del Ecuador como máximo en 30 días, con el fin de que se

cancele las utilidades correspondientes, si ha pasado un año del depósito, y aún no se ha

efectuado el cobro por parte de los trabajadores, la empresa debe depositar los valores no

cobrados en una cuenta que el instituto Ecuatoriano de Seguridad Social destine para el

efecto.

Los trabajadores de empresas de actividades complementarias tienen derecho a

percibir su porcentaje legal de utilidades de parte de las empresas usuarias.

Estos valores deben ser entregados por parte de la empresa usuaria a la empresa de

actividades complementarias a fin de que sean repartidas entre sus trabajadores, de acuerdo

a su tiempo de servicio en la empresa de actividades complementarias, es decir que la

persona que prestan servicios a órdenes de contratistas también tendrán que recibir las

utilidades de la Empresa que los ha contratado. Para este efecto deben entregar hasta el 31

de enero de cada año, al representante legal de empresa usuaria, la nómina de todos los

trabajadores y ex trabajadores en dónde se detalla la fecha de inicio de labores y los días

legalmente trabajados.

Finalmente, tanto la empresa usuaria como la empresa de actividades

complementarias deberán registrar en el Ministerio de Trabajo, los pagos realizados, ya sea

mediante cheque certificado o transferencia bancaria mediante el sistema de Salarios en

Línea, dentro del fijado en el cronograma aprobado por el Ministerio de Trabajo.

También habrán sanciones En caso de que se realiza una falsa declaración de

utilidades la Empresa será multada con 10 a 20 salarios vitales.

Como notamos el sector privado una de las ventajas o los beneficios más

significativos son las utilidades, que me parece justo igual que las mismas sean repartidas

entre los trabajadores ya que ellos son parte fundamental para obtener los ingresos anuales

de la Empresa.

En el último artículo sobre las utilidades que es el 110 se menciona que el Ministro

de Trabajo y Empleo tendrá la potestad de resolver cualquier duda que se requiera respecto

a las utilidades.