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Resultados de Actividad de puntos evaluables -

Escenario 5 para ESTEFFANI OVIEDO FADUL
Puntaje para este intento: 50 de 50
Entregado el 27 de nov en 0:34
Este intento tuvo una duración de 7 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

El desarrollo del personal dentro de una empresa aumenta la

fidelización de los colaboradores y brinda amplios beneficios para la
compañía. Conocer el objetivo de cada proceso de desarrollo del
personal se prevé como indispensable para realizar una gestión
adecuada que redunde en beneficios recíprocos que lleven a un mejor
término la producción e imagen de la organización.
Para implementar un programa de gestión del desempeño se debe
empezar por establecer una metodología que puede desarrollarse
mediante el establecimiento de fases. Durante la fase 2 se propone, en
primer lugar, la definición de los roles o funciones. El rol hace
referencia a los cargos determinados, las personas que los
desempeñan y las que acompañan a los colaboradores en la ejecución
de sus labores. Entre las funciones o roles no hace parte:

La función de trabajador o colaborador

¡Correcto!
La función de ejecutivo

Esta es la respuesta correcta; no existe un rol ejecutivo, pues hace

referencia a una característica y no propiamente a una persona.

La función de par

La función de jefe o supervisor

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Pregunta 2 10 / 10 pts

El desarrollo del personal dentro de una empresa aumenta la

fidelización de los colaboradores y brinda amplios beneficios para la
compañía. Conocer el objetivo de cada proceso de desarrollo del
personal se prevé como indispensable para realizar una gestión
adecuada que redunde en beneficios recíprocos que lleven a un mejor
término la producción e imagen de la organización.
No hace parte de los mecanismos más utilizados para identificar las
necesidades de capacitación:

Cuestionario

¡Correcto!
Despido

Es la respuesta correcta; el despido no hace parte de un

mecanismo que permita identificar una necesidad de capacitación.

Encuesta

Observación

Pregunta 3 10 / 10 pts

El desarrollo del personal dentro de una empresa aumenta la

fidelización de los colaboradores y brinda amplios beneficios para la
compañía. Conocer el objetivo de cada proceso de desarrollo del
personal se prevé como indispensable para realizar una gestión
adecuada que redunde en beneficios recíprocos que lleven a un mejor
término la producción e imagen de la organización.
Se le puede definir como un proceso cognitivo que hace referencia al
uso de todas las habilidades que tiene el ser humano para adquirir
nueva información con el objetivo de adaptarse al mundo. La anterior
definición corresponde a uno de los procesos que se enuncian a

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continuación:

Proceso de contratación

Proceso de selección

¡Correcto!
Proceso de aprendizaje

Es la respuesta correcta, puesto el aprendizaje es aquel proceso

cognitivo mediante el cual el ser humano usa todas las habilidades
que tiene para adquirir nueva información y, así, adaptarse al
mundo.

Proceso de despido

Pregunta 4 10 / 10 pts

El desarrollo del personal dentro de una empresa aumenta la

fidelización de los colaboradores y brinda amplios beneficios para la
compañía. Conocer el objetivo de cada proceso de desarrollo del
personal se prevé como indispensable para realizar una gestión
adecuada que redunde en beneficios recíprocos que lleven a un mejor
término la producción e imagen de la organización.
Existen varias metodologías que se pueden utilizar para el desarrollo
de una capacitación; al respecto, Dessler y Ayala (2015) nos sugieren,
entre otras, la siguiente:

¡Correcto!
La capacitación simulada

Esta es la respuesta correcta. La capacitación simulada hace

parte de una de las metodologías que se pueden utilizar para el
desarrollo de una capacitación.

El wartegg

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La inducción

La clase magistral

Pregunta 5 10 / 10 pts

El desarrollo del personal dentro de una empresa aumenta la

fidelización de los colaboradores y brinda amplios beneficios para la
compañía. Conocer el objetivo de cada proceso de desarrollo del
personal se prevé como indispensable para realizar una gestión
adecuada que redunde en beneficios recíprocos que lleven a un mejor
término la producción e imagen de la organización.
Es uno de los temas básicos tratados en la inducción del personal:

¡Correcto!
Los procesos transversales, como gestión de la calidad, bienestar
empresarial y sus servicios, seguridad y salud laboral.

Esta respuesta es la correcta; los procesos transversales ─como

gestión de calidad, bienestar empresarial y sus servicios,
seguridad y salud laboral─ son parte de la información útil que se
le brinda al nuevo colaborador y que lo hace sentir bienvenido.

La forma en la que se paga la liquidación después de la renuncia o

despido de un trabajador.

Los procesos de selección y contratación por los cuales fueron

convocados los nuevos colaboradores.

El balance general de la compañía y su relación con los competidores.

Puntaje del examen: 50 de 50

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