Puntaje para este intento: 

50 de 50
Entregado el 12 de jun en 12:53
Este intento tuvo una duración de 10 minutos.
 
Pregunta 1
10 / 10 pts
El desarrollo del personal dentro de una empresa aumenta la fidelización de los
colaboradores y brinda amplios beneficios para la compañía. Conocer el objetivo de
cada proceso de desarrollo del personal se prevé como indispensable para realizar
una gestión adecuada que redunde en beneficios recíprocos que lleven a un mejor
término la producción e imagen de la organización.
No hace parte de los mecanismos más utilizados para identificar las necesidades de
capacitación:

¡Correcto!
  
Despido
 
Es la respuesta correcta; el despido no hace parte de un mecanismo que permita identificar
una necesidad de capacitación.

  
Observación
 

  
Encuesta
 

  
Cuestionario
 

 
Pregunta 2
10 / 10 pts
El desarrollo del personal dentro de una empresa aumenta la fidelización de los
colaboradores y brinda amplios beneficios para la compañía. Conocer el objetivo de
cada proceso de desarrollo del personal se prevé como indispensable para realizar
una gestión adecuada que redunde en beneficios recíprocos que lleven a un mejor
término la producción e imagen de la organización.
Se le puede definir como un proceso cognitivo que hace referencia al uso de todas
las habilidades que tiene el ser humano para adquirir nueva información con el
objetivo de adaptarse al mundo. La anterior definición corresponde a uno de los
procesos que se enuncian a continuación:
   
Proceso de despido
 

  
Proceso de selección
 
¡Correcto!
  
Proceso de aprendizaje
 
Es la respuesta correcta, puesto el aprendizaje es aquel proceso cognitivo mediante el cual
el ser humano usa todas las habilidades que tiene para adquirir nueva información y, así,
adaptarse al mundo.

  
Proceso de contratación
 

 
Pregunta 3
10 / 10 pts
El desarrollo del personal dentro de una empresa aumenta la fidelización de los
colaboradores y brinda amplios beneficios para la compañía. Conocer el objetivo de
cada proceso de desarrollo del personal se prevé como indispensable para realizar
una gestión adecuada que redunde en beneficios recíprocos que lleven a un mejor
término la producción e imagen de la organización.
Para implementar un programa de gestión del desempeño se debe empezar por
establecer una metodología que puede desarrollarse mediante el establecimiento de
fases. Durante la fase 2 se propone, en primer lugar, la definición de los roles o
funciones. El rol hace referencia a los cargos determinados, las personas que los
desempeñan y las que acompañan a los colaboradores en la ejecución de sus
labores. Entre las funciones o roles no hace parte:

  
La función de par
 

  
La función de jefe o supervisor
 

  
La función de trabajador o colaborador
 
¡Correcto!
  
La función de ejecutivo
 
Esta es la respuesta correcta; no existe un rol ejecutivo, pues hace referencia a una
característica y no propiamente a una persona.

 
Pregunta 4
10 / 10 pts
El desarrollo del personal dentro de una empresa aumenta la fidelización de los
colaboradores y brinda amplios beneficios para la compañía. Conocer el objetivo de
cada proceso de desarrollo del personal se prevé como indispensable para realizar
una gestión adecuada que redunde en beneficios recíprocos que lleven a un mejor
término la producción e imagen de la organización.
Es uno de los temas básicos tratados en la inducción del personal:

  
El balance general de la compañía y su relación con los competidores.
 

  
La forma en la que se paga la liquidación después de la renuncia o despido de un
trabajador.
 

  
Los procesos de selección y contratación por los cuales fueron convocados los
nuevos colaboradores.
 
¡Correcto!
  
Los procesos transversales, como gestión de la calidad, bienestar empresarial y sus
servicios, seguridad y salud laboral.
 
Esta respuesta es la correcta; los procesos transversales ─como gestión de calidad,
bienestar empresarial y sus servicios, seguridad y salud laboral─ son parte de la información
útil que se le brinda al nuevo colaborador y que lo hace sentir bienvenido.

 
Pregunta 5
10 / 10 pts
El desarrollo del personal dentro de una empresa aumenta la fidelización de los
colaboradores y brinda amplios beneficios para la compañía. Conocer el objetivo de
cada proceso de desarrollo del personal se prevé como indispensable para realizar
una gestión adecuada que redunde en beneficios recíprocos que lleven a un mejor
término la producción e imagen de la organización.
Existen varias metodologías que se pueden utilizar para el desarrollo de una
capacitación; al respecto, Dessler y Ayala (2015) nos sugieren, entre otras, la
siguiente:

¡Correcto!
  
La capacitación simulada
 
Esta es la respuesta correcta. La capacitación simulada hace parte de una de las
metodologías que se pueden utilizar para el desarrollo de una capacitación.

  
La inducción
 

  
La clase magistral
 

  
El wartegg
 

Puntaje del examen: 50 de 50