LA HUELGA DE CANANEA

La Huelga de Cananea fue una huelga laboral en la mina

de Cananea, Sonora, México, contra la empresa "Cananea Consolidated
Copper Company" (CCCC), propiedad del coronel estadounidense llamado
William C. Greene, que ocurrió el 1 de junio de 1906.

Este acontecimiento se considera precursor de la Revolución

Mexicana de 1910 y por eso a Cananea se le llama "La cuna de la Revolución".
 Peticiones propuestas por los
huelguistas de Cananea

El pueblo obrero se obliga a trabajar bajo las condiciones siguientes:

• El mínimo del sueldo del obrero serán $5 pesos diarios con 8 horas de
trabajo.
• En todos los trabajos de la Cananea Consolidated Cooper Co, se
ocupará el 75% de mexicanos y el 25% de extranjeros, teniendo los
primeros las mismas aptitudes que los segundos.
• Poner hombres al cuidado de las jaulas, que tengan nobles sentimientos
para evitar toda clase de irritación.
• Todo mexicano en los trabajos de esta negociación tendrá derecho a
ascenso según lo permitan sus aptitudes.
 La textil era una de las
principales industrias dentro
del gran auge comercial
que se experimentó en
México.
Fue fundada en el año de
1892 la fábrica de hilados y
tejidos de Río Blanco, la más
grande del país.

El 1 de abril de 1906 se formó la

organización “Gran Círculo de Obreros
Libres”, liderada por José Neira Gómez y
Juan Olivar, miembros del Partido Liberal
Mexicano.
El 7 de enero, cerca de 2 mil
obreros de la fábrica textil de Río
Blanco se amotinaron en las
afueras de la fábrica para
impedir el acceso a los obreros
que quisieran acatar la orden
del gobierno.
 DIFERENCIAS ENTRE HUELGA, PARO LABORAL,
MANIFESTACION Y PIQUETEROS.

Corresponde usualmente a la deliberada y

HUELGA coordenada interrupción de la actividad
laboral por parte de los trabajadores para
presionar a sus empleadores privados o
públicos con el fin de alcanzar mayores
sueldos, menor carga laboral u otras
reivindicaciones.
 Interrupción voluntaria de la actividad laboral,
especialmente cuando se hace como protesta. El paro es
normalmente realizado de manera colectiva a fin de que
PARO se obtengan mayores resultados. Es por eso que se decide
LABORAL y se elige un día y horario específicos a partir de los cuales
se pararán las tareas a designar y se establecerá la
protesta. El paro se considera como una de las formas de
protesta de los trabajadores más efectivas ya que siempre
supone importantes pérdidas económicas para los
empleadores.
 Un grupo de personas, se junta en la calle
para exigir algo, o manifestar una opinión.
El propósito de una manifestación es
mostrar que una parte significativa de
MANIFESTACION. la población está a favor o en contra de
una determinada política, persona, ley,
etcétera.
Une el color negro del anarquismo con el
color rojo del socialismo o movimiento
obrero.

La popularización vino cuando el sindicato

español de Confederación Nacional del
Trabajo tomo la bandera rojinegra como
enseña del anarcosindicalismo en la
década de 1910.
• Huelga es la suspensión
temporal del trabajo
llevada a cabo por una
coalición de trabajadora.

• Limites:

• Requisitos:
1. El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de
trabajo, ni puede dar lugar a sanción alguna, salvo que el trabajador,
durante la misma, incurriera en falta laboral.
2. Durante la huelga se entenderá suspendido el contrato de trabajo y
el trabajador no tendrá derecho al salario.
3. El trabajador en huelga permanecerá en situación de alta especial
en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización
por parte del empresario y del propio trabajador. El trabajador en
huelga no tendrá derecho a la prestación por desempleo, ni a la
económica por incapacidad laboral transitoria.
4. Se respetará la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no
quisieran sumarse a la huelga.
5. En tanto dure la huelga, el empresario no podrá sustituir a los
huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la
empresa al tiempo de ser comunicada la misma salvo caso de
incumplimiento de las obligaciones contenidas en el apartado número
siete de este artículo.
6. Los trabajadores en huelga podrán efectuar publicidad de la misma,
en forma pacífica, y llevar a efecto recogida de fondos sin coacción
alguna.
7. El comité de huelga habrá de garantizar durante la misma la
prestación de los servicios necesarios para la seguridad de las
personas y de las cosas, mantenimiento de los locales, maquinaria,
instalaciones, materias primas y cualquier otra atención que fuese
precisa para la ulterior reanudación de las tareas de la empresa.
Corresponde al empresario la designación de los trabajadores que
deban efectuar dichos servicios.
El secretario general del SITHIGA,
Alberto Rentería Santana,
puntualizó que por múltiples
violaciones al contrato colectivo
por parte del patrón, estalló la
huelga, pese a que meses atrás
estaba siendo advertida la
empresa por el SITHIGA para que
no continuaren incrustando en la
nómina a no menos de una
veintena de trabajadores, una
acción intimidatoria con la cual
pretenden desplazar al Sindicato.
Después de siete años, el conflicto laboral del Hotel Los
Arcos parece estar cerca de llegar a su fin, luego de que
la familia Coppola realizara el pago de salarios caídos a
9 de los 79 trabajadores que iniciaron la huelga, con una
cantidad aproximada de 7 millones de pesos.

Así lo dio a conocer Alberto Rentería Santana, dirigente

del Sindicato de Gastronómicos de Baja California Sur,
precisando que si bien se ha dado un avance sustancial
en el caso, el pago parcial se vislumbra como “una
forma amañada” de abordar el conflicto por parte de
los Coppola, pues aunque reconocen la deuda no
consideran a 70 trabajadores.
Rentería Santana calculó que se trata de una
estrategia legal para que el Sindicato de
Gastronómicos se inconforme con el pago y los
dueños del hotel se amparen de nuevo,
extendiendo el juicio, sin embargo, dijo, el hecho de
que hayan realizado una primera entrega “acorta
el camino”, pues ahora el caso sólo se trata de
definir la cantidad de dinero que recibirán los
trabajadores.

Oscar Martínez Burgos, secretario del Sindicato de

Gastronómicos, precisó que cada trabajador
recibiría alrededor de 700,000 pesos por concepto
de salarios, canasta básica, fondo de ahorro,
premios de puntualidad y asistencia, aguinaldo,
vacaciones y propinas.
 Según la Ley Federal del Trabajo en su
artículo 445:

 Artículo 445.- La huelga es ilícita:

 I. Cuando la mayoría de los huelguistas
ejecuten actos violentos contra las
personas o las propiedades; y
 II. En caso de guerra, cuando los
trabajadores pertenezcan a
establecimientos o servicios que
dependan del Gobierno.
 La huelga nacional convocada el 15 de mayo por la
Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación
(CNTE), en oposición a la regresiva Ley Federal de
Educación Mexicana de 2012, junto con protestas y otras
acciones militantes. Estas protestas se están enfrentando más
represión y amenazas por parte del gobierno.
 En el año de 2007 La Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje, declaró
ilegales las huelgas estalladas el
pasado 30 de julio en las minas de
Cananea, Sonora; Sombrerete,
Zacatecas y Taxco, Guerrero después
de considerar que el Sindicato no
precisó las violaciones al contrato
colectivo.
 En dado caso que una huelga sea declarada
ilícita por los actos que se lleven a cabo en
ella, el articulo 934 de la LFT marca que:
 NO, ya que una huelga licita puede ser
ilícita, si una vez cumplido con los requisitos de
fondo, posteriormente la mayoría de los
trabajadores realizara actos violentos en
contra del patrón o de sus propiedades.
La huelga es existente si reúne los
requisitos de fondo, forma o
mayoría.
De considerarse la huelga legalmente
existente, su conclusión sólo podría darse en
tres supuestos:
primero, por acuerdo entre las partes;
segundo, allanamiento del patrón a las
peticiones;
tercero, por laudo arbitral a cargo de quien
elijan las partes o de la Junta de Conciliación
competente, el fallo resolverá en definitiva la
justificación o injustificación de la suspensión
de labores.
 La huelga es inexistente si le faltan
los requisitos de fondo, forma o
mayoría, o alguno de ellos.
 Fijar un termino de veinticuatro horas para que
los huelguistas retornen al trabajo.
 Apercibirlos de que se terminará su relación de
trabajo si no acatan la resolución, salvo que
existiera una causa que pueda justificarlo.
 Que en tal caso, el patrón quedará en libertad
para contratar nuevos trabajadores sin que
incurra, para tal efecto, en ninguna
responsabilidad.
 Igualmente, se decretaran, llegado el caso, las
medidas necesarias para poder realizar la
reanudación de las labores.
 Artículo 446.- Huelga justificada es aquella
cuyos motivos son imputables al patrón.

 EFECTOS: sus efectos mas señalados

consisten en que, de calificarse de esta
suerte, obligan al patrón a que cubra a
los huelguistas el monto integral de los
salarios caídos, de los cuales fueron
privados hasta la normal reanudación
de las labores.
 El 24 de julio del año 2008 la
prensa nacional informaba:
“A partir de hoy (jueves 23
de julio) a las 13:30 horas se
notifica a todo el personal
de tierra y aire de
AeroCalifornia SA de CV que
desde las 14:00 horas serán
suspendidas su operaciones
al no haber acreditado el
pago del adeudo
correspondiente.
 Se puede declarar injustificada en el momento en
que se demuestre el error o la inexistencia de los
objetivos que se persiguió con la huelga, y que
además no cumple con los requisitos legales,
cuando no se funde en motivos legítimos del
trabajador o cuando no se sustente en bases legales
y reales pertinentes.

 Efectos .- En ningún caso será condenado el patrón

al pago de los salarios de los trabajadores que
hubiesen declarado una huelga. (ARTICULO 937)
17 de Agosto de
2009
Huelga UABCS
• EXIGEN
IMPERMEABLES
 Es la abstinencia voluntaria de
alimentos, practicada durante un
tiempo o, a veces, con carácter
indefinido, para forzar los sentimientos
de quien puede conceder lo que se
pide, regularmente una autoridad.
 Asocian el concepto de huelga a la japonesa con
trabajar más como medida de presión.
La base de la idea está en una fábrica de automóviles
en un momento en el que los coches se hacían casi
bajo pedido y en la que, como medida de presión, los
trabajadores comenzarían a ensamblar coches con un
nivel de acabado estándar pero no solicitados por los
clientes. Esto generaría un exceso de producción que
la empresa sería incapaz de poner en el mercado,
causándole así un grave perjuicio económico.
 O huelga a pie de fábrica, tiene lugar
cuando los trabajadores cesan en el
desempeño de su trabajo pero
permanecen en su puesto durante la
jornada laboral, es decir los trabajadores
no abandona las instalaciones de la
empresa, se establecen turno de relevo
para ocuparla permanentemente.
 Mapa
Conceptual
De todo lo anterior visto
realizaras un mapa conceptual,
con las especificaciones que se
te darán en las rubricas en
plataforma, y la fecha de
entrega también se encuentra
en la plataforma.
 1.- Se inicia con el Pliego de
peticiones (Art.920)
 2.- Emplazamiento (Art. 921, 922, 923,
924 y 925
 3.- Intervención de la autoridad
(Art.926
 4.- Calificación (927, 928, 930, 931,
932, 933, 934, 935, 936 y 937)
 5.- Causales de terminación (469)
 Del procedimiento de
huelga realiza un
diagrama de flujo. Lo
anterior conforme a la LFT.
 Investiga que es un
diagrama de flujo
 En hoja tamaño oficio o lo
que consideres. Tu
imaginación es el limite.
 Nombre al frente y grupo.
 Fecha de entrega:
Conforme a las
instrucciones que se te
darán.