HUELGA DE 1954

En el año 1954 inicia una de las huelgas más grandes de Honduras en su historia,
siendo esta huelga la mayor representación de los trabajadores bananeros que no solo
representa la lucha del sector más explotado del país, sino siendo una lucha
transnacional, dándonos esta muchas lecciones que aún siguen presentes por
demostrar a los trabajadores y las clases poderosas de Honduras, dándonos a
comprender lo que hace el poder de los trabajadores cuando se unen.

Años anteriores a la fecha llegaron a la zona del caribe las grandes compañías
bananeras norteamericanas, una de ellas la United Fruit Company y Standard Fruit
Company, apoderándose de lo que es nuestro país, en ese lapso de tiempo Honduras
dependía a gran medida de la exportación de bananos a los Estados Unidos de
América.

Cuando finaliza la segunda guerra mundial el sistema económico cambia de una

manera paulatina, siendo en nuestro caso que en Honduras por la dependencia de la
política de las transnacionales bananeras impide que se dé un desarrollo estructural a
nuestra economía, añadiendo la dependencia económica con la dependencia política
de los gobiernos nacionalistas y liberales creando una oligarquía así como también
imperialista; los gobiernos ponían concesiones, disponibilidad de recursos naturales,
inexistencia de leyes laborales como incentivos jugosos para las transnacionales
bananeras.

En el año 1953 se podía contabilizar alrededor de 35 mil trabajadores en las

plantaciones bananeras, se conoce que en el año 1916 hubo una huelga de
trabajadores en la Cuyamel Fruit Company pero dado a la poca importancia de la
prensa no lograron los objetivos propuestos, al igual que en año 1920 en la empresa
Vaccaro Bros. Co.  Los trabajadores se declararon en huelga reclamando lo que son
las mejoras salariales, en la cual igual no lograron lo que exigían, más sin embargo el
estado declaró sitio en la zona, logrando con ello la reincorporación a sus labores, y así
se data de más fechas en donde realizaron huelgas fallidas, en las cuales no se les
fueron escuchados en las peticiones que ellos exigían.
Ya en el año 1954 fue un año donde cambia lo que es el panorama, por así decirlo, ya
que el día 28 de abril, cuando los trabajadores de carga presentaron una lista de
reivindicaciones laborales a las compañías bananeras, en donde la empresa Tela
Railroad Company, subsidiaria de la United Fruit Company, rechazo las peticiones de
los trabajadores, ocasionando esto que el día 29 de abril se realizara una asamblea de
trabajadores, siendo esta solidarizada por trabajadores asignados en funciones
distintas; al día siguiente todos ellos alrededor de unos mil trabajadores decidieron
realizar una manifestación pública con ello para conmemorar el día internacional de la
clase trabajadora.

El 1ero de mayo siempre del año 1954, los trabajadores realizaron una movilización
donde desfilaron, congregándose en el Parque Ramón Rosa y es ahí donde se
pronunciaron, leyendo la declaratoria de huelga de los trabajadores, sumándose poco a
poco otros sectores a dicha huelga de los trabajadores bananeros; el 5 de mayo se
seguían sumando al paro general más trabajadores de diferentes rubros, incluyendo los
estudiantes de la Federación de Estudiantes Universitarios de Honduras (FEUH),
creando con ello que en el mes de julio se había propagado por toda la costa norte
Hondureña en fábricas, aserraderos, ingenios de azúcar y minas.

El 17 de mayo se constituye el Comité Central De Huelga que se encargarían de

coordinar alrededor de 35,000 trabajadores con representantes de distintos distritos
bananeros: Tela, Cortes, El Progreso, La Lima y Batán. En el caso de la cuidad de
Progreso se creó el fenómeno pre embrionario de poder dual, es decir que se formaron
comités de apoyo, de vigilancia es decir, los trabajadores gobernaban la localidad,
creando su pequeño gobierno para dirigir la huelga, formando comités de apoyo,
vigilancia, comité central, Sin embargo, las bananeras en complicidad de traidores y el
gobierno reprimen a los trabajadores, es encarcelado el líder César Augusto Coto
acusado de comunista, también otros son privados de su libertad, la comunidad
internacional en especial obreros se solidarizan con el movimiento.
El 9 de julio de 1954 se firma un acta y termina la huelga, los trabajadores no lograron
todo lo que querían, más sin embargo pese a la traición y represión este movimiento
logró que en el año 1959 el presidente Ramón Villeda Morales creará el Código de Tra-
bajo, legalizará el sindicalismo, al igual nace el seguro social, la reforma agraria.
Este movimiento fue beneficioso para el país porque se consiguieron reivindicaciones
sociales pese a que faltan muchas y mejorar otras.
 DIFERENCIAS ENTRE HUELGA Y PARO.
HUELGA
En nuestro código de trabajo según el artículo 550 establece: se entiende por huelga la
suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de
un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus
patronos y previos los trámites establecidos en el presente título. Los tribunales
comunes deben sancionar de conformidad con la ley todo acto de coacción o de
violencia que se ejecute con ocasión de la huelga, contra personas o propiedades.

Los objetivos de la huelga son:

1.-conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital;
2.-obtener del patrono la celebración o el cumplimiento del contrato y de las
convenciones colectivas de trabajo; y,
3.-exigir la revisión en su caso del contrato y convenciones colectivas de trabajo, al
terminar el periodo de su vigencia, en los términos y casos que el código de Trabajo lo
establece.

La huelga legal suspende lo que son los contratos y convenciones de trabajo vigentes
en las empresas, lugar o negocio en donde se haya establecido la huelga, no pudiendo
el patrono realizar nuevos contratos de trabajo durante este en periodo de huelga,
exceptuando en las dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable, para así
evitar perjuicios tanto en la seguridad como en la conservación de lo que son los
talleres, locales, equipos, o elementos básicos de dichas empresas.

Una huelga se puede declarar cuando tengo por objetivo exclusivos que estos están
mencionados en el artículo 551 del Código de Trabajo, agotar procedimientos para el
arreglo directo, medición, conciliación y arbitraje, que la declare por lo menos las dos
terceras partes de las personas que trabajen en la empresa donde se realiza dicha
huelga, y cumplir con los requisitos que establece lo que es el código de Trabajo;
haciendo alusión que no cualquier institución puede realizar huelgas cuando en dichas
empresas no dañen gravemente a la salud, seguridad o economía pública.

Al momento de declarar una huelga debe contener un escrito donde se formulen las
peticiones que estos tengan hacia la empresa, siendo este aviso presentarse por lo
menos con seis días de anticipación a la fecha señala de realizar la huelga, dicho
escrito se presenta a la junta de conciliación de arbitraje, para la declaración de dicha
huelga se necesita que esta sea aprobada por 2/3 partes por los trabajadores de la
empresa o establecimiento, una vez declarada la huelga los trabajadores deben
abandonar su lugar de trabajo; Cumplidos los procedimientos previos de arreglo
directo, mediación, conciliación y arbitraje, si el sindicato o grupo de trabajadores no
sindicalizados declarare la huelga, esta debe efectuarse en forma ordenada y pacífica,
para que una huelga se dé por terminada se requiere el arreglo o bien una sentencia
judicial entre los patronos y trabajadores, por llegar a un acuerdo a lo solicitado, y por
sentencia resolutiva de la junta de conciliación y arbitraje respectiva.

Un ejemplo claro de una huelga, es la famosa huelga del 1954 por medio de la cual se
constituyó lo que es el código de trabajo para regular todo lo relacionado entre el
patrono y el trabajador.

PARO
Un paro legal lo estipula el código de trabajo específicamente el artículo 574 que
literalmente dice: Paro legal es la suspensión temporal, parcial o total del trabajo
ordenada por un (1) o más patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de
defender sus intereses económicos y sociales. Cuando se trate de personas jurídicas,
el paro ha de ser ordenado por la junta directiva o por los socios administradores.

En todo el tiempo que se mantenga en paro se tendrá suspendidos los contratos de los
trabajadores que no hayan hecho uso de su facultad que se les concede podrán
reclamar el pago de sus salarios e indemnizaciones correspondientes al periodo de
cesación del trabajo. Se entiende por paro ilegal cuando se hace por un acto malicioso
del patrono que imposibilite a los trabajadores el normal desempeño de sus labores.
El hecho de que un paro o una huelga terminen por arreglo directo entre patronos y
trabajadores o por decisión judicial, no exime de responsabilidad a los que hubieren
cometido delitos o faltas con motivo del conflicto.

Un ejemplo de paro se puede decir cuando se convoca a paro de transporte público, o

cuando se realizan paros de labores en el sector de educación o salud.