DIAPOSITIVA 1 ¿Que es una Huelga?

Es la suspensión colectiva temporal y

pacífica del trabajo, efectuada por los
trabajadores de un establecimiento o
empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus patronos.
También si nos vamos al nuevo
diccionario de la Lengua, Encontramos
que, la Huelga, es la “cesación o paro de
trabajo en el trabajo de personas
empleadas en el mismo edificio, hecho
de común acuerdo con el fin de imponer
ciertas condiciones a los patronos. Con
una mayor precisión jurídica, se puede
definir como “la suspensión del trabajo
acordada por una colectividad de
trabajadores, con la finalidad de obtener
una determinada pretensión, pero con el
propósito de continuar el trabajo cuando
se haya logrado o se haya renunciado a la
reivindicación pretendida.
Sobre la huelga nos preguntaba el
abogado el otro día si esta era colectiva
o individual y según pudimos
investigar Nuestro ordenamiento
jurídico no define expresamente la
naturaleza individual o colectiva del
derecho huelga, sin embargo la
Constitución de la Republica lo enmarca
como un Derecho Social, el Código de
Trabajo establece “Se entiende por
huelga la suspensión colectiva29“y entre
sus requisitos señala que “la declaratoria
a la huelga requiere que sea aprobada en
votación secreta por las dos terceras (2/3)
partes de los trabajadores de la empresa o
establecimiento o la Asamblea General
del sindicato de la empresa o base a la
que ese estén afiliados más la mitad de
aquellos trabajadores”30 , bajo estas dos
parámetros jurídicos-legales, podemos
señalar que uno de los elementos básicos
necesarios para hacer efectivo el derecho
a huelga es que debe nacer de un interés
colectivo, donde un grupo de
trabajadores que acuerdan suspender el
trabajo como una forma de presión.

DIAPOSITIVA 2 Origen de la Huelga

históricamente
Economipedia, empresa de educación
económica, sitúa las primeras huelgas
por parte de los obreros en Inglaterra en
1810. Estos se relacionan con el ludismo,
movimiento inglés que tuvo lugar en el
siglo XIX (19) y promovía el rechazo a
las máquinas y la automatización. Su
promotor fue Ned Ludd.
Con la creación de grupos formados por
trabajadores que reivindicaban sus
derechos, el concepto 'clase obrera' se
extendió y con la llegada de partidos
anarquistas, comunistas y socialistas, la
huelga pudo apoyarse en bases legales.
Más tarde, en 1867, con la publicación
del libro 'El Capital' de Karl Marx, el
movimiento fue apoyado y desarrollado
por un marco teórico.
Origen de la huelga en Honduras
Desde que se establecieron en Honduras
las compañías bananeras
norteamericanas, a comienzo del siglo
pasado, a través de concesiones onerosas
que les otorgaron los gobiernos de eses
entonces, fueron las compañías Cuyamel
Fruit que desde 1902 operaba en el sector
de Omoa; la Vaccaro Brothers Co. que se
asentó en el departamento de Atlántida
en 1904 comienzan a surgir en Honduras
los primeros conflictos laborales, sumado
a los aprendizajes sociales de los años de
postguerra.
La huelga 1932.- Entre los meses de
enero a abril de 1932, se desata una de
las huelgas más largas registradas hasta
esa fecha en el país; primero se da en el
sector de los muelles y ferrocarrileros y
después se prolonga hacia el sector
bananero de la United Fruit Co., las
demandas fueron resueltas en sus puntos
menos importantes y en parte en la
reducción de la rebaja salarial realizada
por la transnacional bananera.
La huelga general de 1954, Se constituyó
como el suceso social más importante de
la vida nacional del siglo XX, que
marcaron un hito en la vida sociolaboral-
jurídica del país

DIAPOSITIVA 3 Requisitos para que

una huelga sea legal.
La huelga legal suspende los contratos y
convenciones de trabajo vigentes en la
empresa, lugar o negocio en que se
declare.
Los requisitos son los siguientes:
a) Que tenga por objeto exclusivo alguno
o algunos de los que señala el Artículo
551 del Código Laboral.
b) Agotar los procedimientos de arreglo
directo, mediación, conciliación y
arbitraje;
c) Que la declaren por lo menos las dos
terceras partes de las personas que
trabajen en la empresa, lugar o negocio
de que se trate;
  d) Cumplir los demás requisitos
establecidos en el Código Laboral.

proceso de declaratoria de huelga

INICIO
SE GENERA EL CONFLICTO
COLECTIVO
Agotar los procedimientos de solución
alterna de conflictos
ARREGLO DIRECTO-MEDIACION-
CONCILIACION-Y ARBITRAJE
DETERMINACION DE EJERCER EL
DERECHO A HUELGA PARA ESTO,
Deberá tener por objeto los establecidos
en el artículo 551 del Código de trabajo
VOTACION SECRETA- de las 2/3
partes de los trabajadores o la asamblea
general del sindicato más de la mitad de
aquellos trabajadores
PRESENTAR ESCRITO DE
PETICIONES A LA JUNTA DE
CONCILIACION Y ARBITRAJE, Este
escrito Deberá contener el objeto
comprendido en el 551. las peticiones y
el propósito de ir a huelga, debe ser
enviado 6 días antes de suspender el
trabajo y 10 en caso de servicio publico
Traslado de escrito al patrono
Pasadas 48 horas lo que sigue es:
Contestación del patrono Si su respuesta
fue si Dar vista a los trabajadores de la
contestación y Remitir el expediente a la
Junta de Conciliación y arbitraje si su
respuesta fue no solamente remite el
expediente a la junta de conciliación y
arbitraje.
LUEGO SE HACE LA
DECLARATORIA DE HUELGA
MEDIANTE LA CONSTITUCION DE
COMITES DE HUELGA
Y POR ULTIMO FIN AL
DESARROLLO DE LA HUELGA

DIAPOSITIVA 4 Son Huelgas que

cambiaron el mundo laboral
A lo largo de la historia se han dado
diferentes huelgas que cambiaron el
mundo, algunas de ellas son:
 La revuelta de Haymarket (Estados
Unidos, 1886).
La Federación Estadounidense del
Trabajo había convocado a una
protesta el 1º de mayo para exigir una
jornada laboral de ocho horas. Una
nueva ley les daba ese derecho a los
empleados de oficinas federales y de
 obras públicas, pero no a los obreros
industriales. La huelga llegó a
movilizar a unos 350.000 trabajadores
en todo el país, pero tuvo su epicentro
en Chicago, donde los trabajadores
tenían jornadas de hasta 14 horas.
(Muchas personas murieron a causa
de una bomba lanzada por uno de los
manifestantes contra un grupo de
policías)

 La semilla de la Revolución (Rusia,

1905)
En enero de 1905, campesinos y
obreros se unieron a la clase media
rusa para protestar contra la opresión
 del imperio del zar Nicolás II y exigir
mejores condiciones laborales.
 Lech Walesa y el movimiento
Solidaridad (Polonia, 1980)
Comenzó el 14 de agosto de 1980,
cuando unos 17.000 trabajadores
tomaron control del astillero Lenin
para protestar por el aumento de los
precios de los alimentos, entre otros
asuntos.
 Lula y los metalúrgicos (Brasil,
1970)
En la década de los años 70, los
obreros industriales de Brasil -la
mayor economía de América Latina-
realizaron una serie de huelgas para
reclamar aumentos salariales. Fue la
 primera vez que los trabajadores se
organizaron a gran escala en el país
para desafiar al gobierno militar.
Estos eran dirigidos por LULA que
más tarde se convertiría en presidente
de Brasil en el año 2003

DIAPOSITIVA 5 Consecuencias de la
Huelga.
La huelga se trata de un derecho de los
trabajadores, por lo que, de ninguna
manera podrán ser despedidos o
sancionados. No obstante, si los
trabajadores en realizando la interrupción
del trabajo cuentan con contratos en
suspenso el trabajador no tendrá derecho
a representación salarial durante el
tiempo en el que se encuentre en esta
situación. Además, el empresario no
podrá tomar ninguna acción o medida
que vaya en contra de ejercer el derecho
a huelga.

DIAPOSITIVA 6 ¿Qué es el Paro?

Es la suspensión temporal, parcial o total
del trabajo ordenada por un (1) o más
patronos, en forma pacífica y con el
exclusivo propósito de defender sus
intereses económicos y sociales. Cuando
se trate de personas jurídicas, el paro ha
de ser ordenado por la junta directiva por
los socios administradores
DIAPOSITIVA 7 Diferencia entre
Huelga y Paro
De acuerdo con el texto del Centro de
Documentación Judicial (CDJ) "el paro
es un medio de presión laboral usado por
uno o varios patronos, o bien por un
sindicato patronal, que implica la
suspensión de labores y el posible cierre
del establecimiento de trabajo". Por lo
tanto, mientras que la huelga vela por la
protección de un margen más amplio
llevado a una queja colectiva, el paro
"pretende la protección legítima de los
intereses y derechos de carácter
económico que constitucionalmente
corresponden al sector patronal", como
puede ser la libertad empresarial, la
propiedad o la libertad económica.
PASAMOS A LEER EL CUADRO
COMPARATIVO ENTRE HUELHA Y PARO