HUELGA
Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores
Limites Requisitos Clasificación Tipos Procedimientos
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la 1.- Que la huelga Huelga ilícita Huelga de hambre: Huelga de brazos 1.- Se inicia con el
Huelga a la japonesa:
producción, armonizando los derechos del trabajo con los tenga por objeto una Es la abstinencia caídos Pliego de peticiones
I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos Asocian el concepto de
del capital mejora en el contrato violentos contra las personas o las propiedades; y voluntaria de huelga a la japonesa con (Art.920)
colectivo o alimentos, practicada O huelga de pie de
trabajar más como medida
cumplimiento de este, II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a durante un tiempo o, fábrica, tiene lugar 2.- Emplazamiento
de presión. La base de la
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del la celebración o establecimientos o servicios que dependan del Gobierno. a veces, con carácter cuando los (Art. 921, 922, 923,
idea está en una fábrica de
revisión de un contrato indefinido, para forzar trabajadores cesan
contrato colectivo de trabajo y exigir revisión al terminar automóviles en un 924 y 925
ley, exigir el reparto de los sentimientos de el desempeño de su
el período de su vigencia, de conformidad con lo Huelga licita momento en el que los
utilidades, o exigir la quien puede conceder trabajo, pero
dispuesto. coches se hacían casi bajo 3.- Intervención de
revisión de los salarios Serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio lo que se pide, permanecen en su
pedido y en la que, como
puesto durante la
la autoridad
contractuales. entre los diversos factores de la producción, armonizando los regularmente una medida de presión, los
derechos del trabajo con los del capital. jornada laboral, es (Art.926
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley autoridad. trabajadores comenzarían a
y exigir revisión al terminar el período de su vigencia, de decir los
ensamblar coches con un 4.- Calificación (927,
conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título trabajadores no
2.- Que la suspensión nivel de acabado estándar 928, 930, 931, 932,
Séptimo. Huelga existente abandona las
se realice por la pero no solicitados por los
instalaciones de la 933, 934, 935, 936 y
mayoría de los Satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el clientes. Esto generaría un
empresa, se 937)
IV. Exigir cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o trabajadores de la artículo 450. II. En caso de guerra, cuando los trabajadores exceso de producción que
establecen turno de
pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del la empresa sería incapaz
contrato-ley en empresa/establecimientos donde fue empresa o relevo para ocuparla 5.- Causales de
Gobierno. de poner en el mercado,
violado; establecimiento. permanentemente.
causándole así un grave terminación (469)
perjuicio económico.
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales Huelga inexistente.
sobre participación de utilidades. La huelga es legalmente inexistente si:
I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de
trabajadores menor al fijado en el artículo 451, fracción II; Efectos
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los
enumerados en las fracciones anteriores. II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el Manifestación Paro laboral
artículo 450;
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se III. No se cumplieron los requisitos señalados en el artículo 920. 1. El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de trabajo, ni puede dar
refieren los artículos 399 bis y 419 bis. lugar a sanción alguna, salvo que el trabajador, durante la misma, incurriera en falta Un grupo de
2 no podrá declararse la inexistencia de una huelga por causas laboral. personas se
distintas a las señaladas en las fracciones anteriores. Interrupción
junta en la calle
2. Durante la huelga se entenderá suspendido el contrato de trabajo y el trabajador voluntaria de la
para exigir algo,
Antecedentes históricos no tendrá derecho al salario. actividad laboral
o manifestar una
Huelga injustificada Artículo 446. Huelga justificada es aquella
opinión.
cuyos motivos son imputables al patrón. 3. El trabajador en huelga permanecerá en situación de alta especial en la
Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización por parte del
empresario y del propio trabajador. El trabajador en huelga no tendrá derecho a la
• LA HUELGA DE CANANEA fue una huelga laboral en la mina de Cananea, Huelga justificada Artículo 446. Huelga justificada es aquella
cuyos motivos son imputables al patrón. prestación por desempleo, ni a la económica por incapacidad laboral transitoria.
Sonora, México, contra la empresa "Cananea Consolidated Copper Company",
propiedad del coronel estadounidense llamado William C. Greene, que ocurrió el 4. Se respetará la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quisieran
1 de junio de 1906. Este acontecimiento se considera precursor de la Revolución sumarse a la huelga. Banderea de huelga
Mexicana de 1910 y por eso a Cananea se le llama "La cuna de la Revolución".
• LA HUELGA DE RIO BLANCO Obreros amotinados frente a la fábrica de Río 5. En tanto dure la huelga, el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por
Blanco, 6 de en la fábrica de hilados y tejidos de Río Blanco, en Veracruz, trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al tiempo de ser Une el color negro del anarquismo con el color rojo
México, la mayor fábrica del porfiriato en este rubro, el 7 de enero de 1907, que comunicada la misma salvo caso de incumplimiento de las obligaciones contenidas del socialismo o movimiento obrero. La
se extendió a las fábricas aledañas de Nogales y Santa Rosa. en el apartado número siete de este artículo. popularización vino cuando el sindicato español de
Confederación Nacional del Trabajo tomo la
6. Los trabajadores en huelga podrán efectuar publicidad de la misma, en forma
bandera rojinegra como enseña del
pacífica, y llevar a efecto recogida de fondos sin coacción alguna.
anarcosindicalismo en la década de 1910.
7. El comité de huelga habrá de garantizar durante la misma la prestación de los
servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas,
mantenimiento de los locales, maquinaria, instalaciones, materias primas y cualquier
otra atención que fuese precisa para la ulterior reanudación de las tareas de la
empresa. Corresponde al empresario la designación de los trabajadores que deban
Chávez Ojeda Inda Angélica
efectuar dichos servicios.
D.L.S.S
3ero G
