INSTITUTO DE CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN PROFESIONAL

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

ENSAYO
SOBRE LA HUELGA

Trabajo de recuperación para Derecho Laboral

Presenta:

JUAN JESUS SANCHEZ CANCHOLA

Grupo:
A-B1 22-25

Catedrático:

PROF LIC. LUIS GUZMAN ROBLES

La Piedad, Mich., Septiembre de 2022.

 INTRODUCCIÓN

En este ensayo se desarrolla el tema de la huelga por cuanto hace a su concepto

general y también el concepto de la legal.

Los tipos de huelga como son: la huelga legalmente lícita, huelga ilícita, huelga
justificada he inexistente 

La huelga derecho, es un derecho adjetivo o instrumental, en el sentido de que es un

procedimiento o instrumento. para imponer una solución sustantiva. La constitución, al
referirse a las huelgas, determina que se reconoce el derecho a huelga.

Que la ley será la que reglamente esta y ella puede someterla restricciones especiales
en los servicios públicos que ella determine.

La huelga ha sido entendida vulgarmente como una medida de presión que emplean
los trabajadores consistentes en la perturbación del proceso productivo del empresario
para el que se presta el trabajo, a través de la realización de determinados
comportamientos posibles (la abstención o cesación del trabajo), tendentes a la
consecución de un fin.

ANTECEDENTES DE LA HUELGA EN MEXICO 

Diversos autores mexicanos relatan que, a pesar de que el articulo 925 del Código
Penal de 1871, prohibió la huelga, tuvieron lugar muchos movimientos de esta clase,
como el de mineros de Pachuca, en 1874, los de los obreros de la fabrica La Fama
Montañera, de Tlalpan, en 1877 y otros que se siguieron presentando en el régimen del
Gral. Díaz. 

Los movimientos de huelga más importantes que se registran en la época

prerrevolucionaria, son conocidos como los de Cananea y Rio Blanco, ocurridos en
1906 y 1907.
Después de estos dos movimientos, que se han considerado como los más serios en el
campo obrero, ocurrieron sucesos políticos que trajeron como consecuencia el
derrocamiento del régimen dl Gral. Porfirio Díaz y el triunfo de la Revolución, con las
elecciones para presidente de la Republica en que el voto popular favoreció al señor
Madero, después ocurrió la traición del general Huerta y el asesinato de los señores
Madero y Pino Suarez y se inicio ese periodo agudo de la lucha armada en el
movimiento revolucionario, encabezado por el gobernador de Coahuila, don Venustiano
Carranza, quien lucho hasta derrocar al general Huerta. 

CONCEPTO DE HUELGA

La huelga es una institución de reciente data jurídica, cuyo origen es el resultado de

movimientos sociales que utilizaban la interrupción de las labores, como mecanismo de
presión para obtener mejores condiciones de vida.

En un principio, la huelga era una fórmula proscrita por la ley que, inclusive, Se penaba
con la muerte; sin embargo con el correr del tiempo se consideró que éste ejercicio
colectivo podía contribuir al desarrollo social, si se le regulaba, o mejor dicho, se le
domesticaba.

La huelga, entonces, otorga a los trabajadores un instrumento que permite que, a nivel
colectivo, se atemperen, mediante una estructura jurídica, las desigualdades sociales
imperantes en nuestra sociedad.
 TIPOS DE HUELGAS

HUELGA LÍCITA 

Es aquella que, como lo define la fracción XVIII del articulo 123 Constitucional, tiene
por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción,
armonizando los derechos del trabajo con las del capital. 

HUELGA ILICITA 

Es aquella en que la mayoría de los huelguistas ejecutan actos violentos contra las
personas o contra las propiedades o bien, cuando en caso de guerra, se trata de
trabajadores pertenecientes a establecimientos o servicios que dependen del gobierno.

Cuando una huelga es declarada ilícita, se dan por terminados los contratos de trabajo
y el patrón queda en libertad de celebrar nuevos contratos, sin perjuicio de las
responsabilidades penales o civiles que incurran los huelguistas.

A partir del momento en que el movimiento se hubiera calificado como ilícito, las
autoridades no deben proteger más a los trabajadores huelguistas, debiéndose
permitir, por el contrario, que los trabajadores que deseen laborar lo hagan o que
regresen aquellos que se habían declarado en huelga. 

HUELGA JUSTIFICADA 

Es aquella cuyos motivos son imputables al patrón. La calificación de imputabilidad

solo puede hacerse, en nuestro concepto, cuando los trabajadores se someten al
arbitraje de la junta, ya que entonces podrá esta estudiar a fondo el problema y decidir
si el patrón dio causa al movimiento de huelga y por lo mismo debe sufrir las
consecuencias de la imputabilidad o sea el tener que satisfacer peticiones de los
trabajadores, en cuanto sean procedentes, y el pago de los salarios correspondientes
a los días que hubiese durado la huelga. 
 HUELGA INEXISTENTE 

Es cuando la huelga se decreta por minoría de los trabajadores, o estos no se sujetan

a las formalidades a las que acabamos de referirnos en el párrafo anterior, o el
movimiento no ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el articulo 450, se,
considera que no existe el estado de huelga. 

Señaladas estas características, conviene ahora precisar cuando se hará la

declaratoria de la junta en el sentido de que el movimiento se encuentra dentro de
alguna de las clasificaciones que hemos indicado.

La declaratoria de la licitud se encuentra implícita en la de existencia de la huelga,

pues fuera de esos casos no cabria considerar que la junta tenga expresamente que
reconocer que el movimiento es ilícito, a menos de que se promoviere una declaratoria
de ilicitud improcedente o que, sometido el conflicto al arbitraje del tribunal de trabajo,
por petición de los trabajadores, tenga que analizarse el fondo del problema en toda su
amplitud, llegando, en este caso, a presentarse la posibilidad de declarar imputables
los motivos de dicha huelga al patrón, procediendo entonces que se le condene al
pago de los salarios caídos durante el tiempo en que los trabajadores holgaron. 

La ilicitud de una huelga se puede decretar por la junta, cuando el patrón o terceras
personas pidan al tribunal que haga la declaratoria correspondiente, ofreciendo las
pruebas que juzguen adecuadas. 

Sobre el problema de la existencia o inexistencia del movimiento, cabe indicar que la

Ley, en su articulo 929, otorga a los trabajadores y a los patrones de la empresa o
establecimiento afectado, y aun a terceros interesados, la facultad de solicitar de la
Junta de Conciliación y Arbitraje declaren la inexistencia de la huelga.

El plazo para formular esta petición es de setenta y dos horas siguientes a la

suspensión del trabajo, en la inteligencia de que no hubiere tal solicitud, la huelga será
considerada como existente para todos los efectos legales. 
 CONCLUSIÓN

Entonces decimos si una persona trabaja arduamente y su empresa esta teniendo

buenos incrementos porque no nivelar los salarios de los trabajadores con el
incremento de las actividades de la empresa he ahí cuando en mi opinión personal
tiene cavidad la huelga 

Así mismo podemos decir que si bien la huelga fue creada para defender los derechos
de los trabajadores haciendo una opresión en los empresarios o patrones para obtener
lo que por derecho natural les corresponde estos trabajadores han desvirtuado la
naturaleza de la huelga por medio del agrupamiento sindical.

He aquí porque los patrones o los empresarios se enfocan mas en la compra de

máquinas que hagan el trabajo que desempeñan las personas en una fabrica o
empresa grande, para no tener que lidiar con sindicatos y personas conflictivas. 

Para terminar, solo diré que el fuerte peso sindical en México está provocando que los
empresarios que fijan sus propósitos en México tengan que declinar para no tener que
pasar por situaciones parecidas a las ya existentes y la falta de empleo en ocasiones
muy frecuentes es provocada por los mismos sindicatos.
 BIBLIOGRAFÍA

MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO  AUTOR: EUQUERIO GUERRERO 

EDITORIAL PORRUA

http://Derecho-Laboral-Sindicatos-Contrato-Colectivo-y/376371.html 

MIGUEL BORREL NAVARRO, ANALISIS POLITICO Y JURISPRUDENCIA 

DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO 
J. ESTEVAN MUCIENTES.