Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de Derecho y Criminología (FACDYC)

Materia: Derecho Laboral: Colectivo

Licenciado: José Alfredo Torres Medina

Alumna: Aylin Fernanda Sánchez Juárez

Matricula: 2058249
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Concepto: Se refiere a todas las normas y herramientas jurídicas que estas

permiten la operación, constitución y autonomía de las organizaciones sindicales,
también como la negociación colectiva, las resoluciones de conflictos colectivos y
el ejercicio del derecho de huelga.

Características:

-Se encuentra conformado por la normativa nacional e internacional,

principalmente por los convenios y recomendaciones de la OIT.

-El sujeto principal es la organización sindical, la cual busca lograr nuevos

derechos para los trabajadores.

-Se considera una fuente generadora de derechos laborales materializando

diversos convenios colectivos suscritos entre trabajadores y empleadores.

-Equilibra las fuerzas de los sujetos laborales, trabajadores y empleadores.

Sujetos que participan en las relaciones colectivas del trabajo

Por lo general son los sindicatos que estos representan a los trabajadores y a los
empleados, un grupo de empleadores o entidades representativas de
empleadores por el sector empresario.

Instituciones que integran el derecho colectivo del trabajo

Derecho de sindicalización: comprende a la facultad de poder constituir

organizaciones sindicales que estimen conveniente, a cualquier nivel, de carácter
nacional e internacional, a afiliarse y desafiliarse e ellas, tener su propia normativa,
sus propios fines y realizar actividades sin ninguna intervención de terceros.

Por lo cual todos los trabajadores tienen el derecho de formar parte de un

sindicato y así constituir sindicatos, sin ninguna necesidad de una autorización
previa, a su vez a ninguna persona se le puede obligar a formar parte de un
sindicato, no ser parte de ello o permanecer en uno mismo.
Contratación colectiva: también conocido como ´´convenio de trabajadores´´ o
´´convención colectiva de todos los trabajos´´, es un acuerdo entre los
trabajadores y los empleadores de una empresa o sector laboral con voluntad
celebrada , dicho acuerdo puede reglar todos los aspectos que conforman la
relación laboral como salarios, jornadas, descanso, vacaciones, bonificaciones
entre otros.

Huelga: es la cesación temporal de un trabajo, que es decidida por una

colectividad de trabajadores con el abandono de trabajo, con motivos de conflicto
y a su vez poder presionar a la defensa de sus intereses.

Paro Patronal: es entendido como el medio de una acción directa de los patrones
(patronos) en todo conflicto colectivo que estos se los oponen a los trabajadores,
se suele distinguirse de la suspensión temporal o definitiva de las actividades de la
empresa ya se por razones de orden económico, falta de materia prima, necesidad
de reconvención u otros análogas, pero aun cuando se dan estos casos los
patrones siguen pagando el salario o les hacen la promesa de poder recuperar las
horas laborales perdidas.

Reglamento interior de trabajo: conjunto de disposiciones obligatorias para

todos los trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa
o un establecimiento. Según la ley federal del trabajo el reglamento interior de
trabajo deberá incluir:

-Hora de entrada y salida.

-Horario de comida.

-Determinar los días y horas en que se realiza la limpieza del establecimiento,

maquinaria o útiles.

-Fijar los días de pago y el método de pago.

-Definir las normas de seguridad para prevenir riesgos de trabajo

-Instrucciones sobre la prestación de primeros auxilios.

-Establecer el uso de equipo de protección personal dentro de las zonas
especificadas.

-Medidas de protección para mujeres embarazadas y trabajadores menores de

edad.

-Definir los exámenes médicos, previos o periódicos.

-Establecer los permisos y justificación de ausencias por motivos de salud.

-Establecer las medidas y procedimientos disciplinarios. Tomando en cuenta que

la suspensión de un trabajador no puede exceder de 8 días, y siempre tendrá el
derecho de ser escuchado antes de ser sancionado.

La coalición: es el acuerdo de un grupo entre los trabajadores o de patrones para

la defensa de los intereses comunes, las condiciones de trabajo o de salario,

ANTECEDENTES HISTORICOS

En el mundo

Surgimiento de la fábrica en Europa

Se da en los tiempos de la revolución industrial, durante el movimiento en

Inglaterra a mediados del siglo XVIII, su principal fenómenos fueron los
surgimientos de las máquinas y la sustitución del hombre o trabajador, por estas
razones son que los trabajadores se empiezan a quejar o notar una inconformidad
y se da una serie de movimientos en contra de estos.

Fue en el sistema feudal al capital o metalúrgico en donde las tierras dejan de ser
la adquisición de riquezas y es el metal u papel, moneda lo que representa el
significado de la riqueza para ellos, los artesanos eran los que conocían el sistema
feudalista comienzan a desaparecer con la producción artesanal y comienzas las
producciones de las fábricas que se dedicaban a la producción de riqueza, a la
producción de capital y es por tanto que era el más rico que más producía,
entonces se necesitaban cada vez más manos de obra, ya que se conocía que
entre más mano de obra exista más tenían la capacidad de ser rico o poderoso.

Resistencia de los trabajadores al sistema económico liberal

Separación de varios tipos de trabajos en la sociedad de modo que los

productores se concentraran en determinadas ramas y clases de producción, la
división social e trabajo se refleja en la división de la economía nacional en
sectores (industria, construcción, agricultura, transporte etc.) y también en las
ramas de la producción como lo son la industria ligera, la construcción de
maquinaria, ganadería, horticultura entre otras más. La división de lo que es
conforme al trabajo y del mismo en una empresa, no implica una especialización
que sea profesional de los trabajadores de la producción, su grado de desarrollo
se caracteriza a un nivel de desarrollo de las fuerzas productivas.

La primera gran división social del trabajo- separación de las tribus dedicadas a la
ganadería, contribuyó a elevar sensiblemente la productividad del trabajo y creó
las premisas materiales para el nacimiento de la propiedad privada, de la sociedad
de clases. La segunda gran división social del trabajo, los oficios se separaron de
la agricultura, contribuyó a la ulterior elevación de la productividad del trabajo y
junto a la primera gran división social del trabajo, hizo que se ampliará la
producción de artículos destinados especialmente al cambio y que creciera la
producción mercantil. Gracias al desarrollo de la economía mercantil y la
ampliación del mercado condicionaron el surgimiento de la tercera división, la
formación de la clase de los mercaderes, basadas en la explotación representa un
carácter clasista antagónico y en parte su expresión en el nacimiento y desarrollo
de la oposición entre la ciudad y el campo, entre el trabajo intelectual y el trabajo
físico.

Movimiento obrero de Chicago

Fue en la fecha 1/Mayo/1886, que en los Estados Unidos de América se produjo

una gran movilización obrero por el reclamo de la jornada laboral de 8 horas en
labor y el mejoramiento de las condiciones del trabajo, en esta surgieron hechos
de violencia, especialmente en la ciudad de Chicago, que fue el centro del
principal movimiento.

En México

Clase obrera en México

Esta clase obrera recibía un estipendio o salario a cambio de su trabajo, sus

características esenciales son: que solo tienen su fuerza de trabajo para ofrecer al
aparato productivo, constituyen el sector productivo más débil de la sociedad
capitalista y el más abundante. Pasó de las demandas de salarios y horas de
trabajo a buscar el control del piso en las fábricas, a exigir el despido de
despóticos gerentes y la supresión de las listas negras.

Industrialización del Porfiriato

La industria integro en este periodo los procesos que son hilados y tejidos y
aumentando su tamaño promedio, con el triunfo liberal en 1867, Sebastián Lerdo
de Tejada y Melchor Ocampo fueron establecidos en bases para el desarrollo
industrial que se daría en el porfiriato, una de las industrias que fue más agraciada
conforme a su desarrollo es la textil con la producción del algodón en Gran
Bretaña, mismo que era extraído en bruto de sus colonias, también otras
industrian fueron obteniendo un gran desarrollo como lo son industria de
la cerveza, del cemento, del acero, del papel, de los textiles de lana, del jabón y
del vidrio.

Manifestación de los hermanos Flores Magón

El movimiento encabezado por los hermanos Flores Magón llegó a incomodar y

desestabilizar al régimen dictatorial de Porfirio Díaz, pues a través de una prensa
libre denunciaron los diversos atropellos sociales, económicos, culturales y
políticos que el gobierno porfirista llevaba a cabo contra las clases bajas de la
sociedad mexicana. Ellos tenían sus propios ideales los cuales eran ´´REFORMA,
LIBERTAD Y JUSTICIA´´.
Casa del Obrero Mundial

En la fecha 22 de septiembre de 1912, se fundó la Casa del Obrero Mundial, que

fue una organización social que sus propósitos principales eran la organización del
movimiento obrero, para que así formen sindicatos de resistencia que exija
mejores condiciones para los trabajadores. Sus metas incluían crear a una
sociedad basada en la autogestión y coordinación de la producción por los
trabajadores basadas en un sistema sindical de uniones federadas de
productores.

Sindicalismo de Luis N. Morones

Fue diputado federal en la XXX y XXXI Legislaturas. En 1922 fundó el Partido

Laborista Mexicano, gracias a lo cual fue secretario de Industria, Comercio y
Trabajo en el gobierno de Plutarco Elías Calles.

Una huelga de las compañías telefónicas derivó entonces que mientras se resolvía
el conflicto, la gerencia quedaba a cargo del trabajador Luis N. Morones, del
Sindicato Mexicano de Electricistas, que años más tarde fue fundador y líder de la
CROM, reflejada después en las industrias ferrocarrilera y petrolera. En su
trayectoria integro un archivo con documentos que contenían información
relevante de la política mexicana del periodo comprendido entre 1910 y 1940, el
texto se presenta en integrar una semblanza de Morones, busca dar a conocer el
fondo que lleva su nombre y se encuentra bajo el resguardo de la Benemérita
Universidad Autónoma de Puebla, México.

Ideario laboral de Lázaro Cárdenas

El propuso que los salarios no se fijaran según el péndulo de la oferta u demanda

de trabajo, sino que conforme a la capacidad de cada empresa para seguir
actuando de una manera redituable, abrió aún más puertas al conflicto laboral y
las huelgas en su momento aumentaron. El imaginaba un país en que el ejido se
constituía como un ´´régimen social´´, capaz de ´´liberar al trabajador del campo
de la explotación y del trabajo a jornal´´ y proveer la alimentación del país.
BIBLIOGRAFIAS

Ortiz, R. Z. (2023, 10 abril). ¿Qué es el derecho colectivo y cómo impacta en las

empresas? Stratego Firma. https://strategofirma.com/que-es-el-derecho-colectivo-y-

como-impacta-en-las-empresas/

colaboradores de Wikipedia. (2023, 28 diciembre). Luis N. Morones. Wikipedia, la

enciclopedia libre.

https://es.wikipedia.org/wiki/Luis_N._Morones#:~:text=Fue%20diputado%20feder

al%20en%20la,gobierno%20de%20Plutarco%20El%C3%ADas%20Calles.

De La Nación, A. G. (s. f.). Encarcelamiento, hostigamiento y espionaje a los hermanos

Flores M. . . gob.mx. https://www.gob.mx/agn/articulos/encarcelamiento-

hostigamiento-y-espionaje-a-los-hermanos-flores-

magon?idiom=es#:~:text=El%20movimiento%20encabezado%20por%20los,las%2

0clases%20bajas%20de%20la

Dávalos J. (2003) Editorial Porrúa, Derecho colectivo y procesal del trabajo.

Recuperado al 30 de enero de 2024.