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Pasivo No Corriente (A Largo Plazo): la clasificacin de una deuda como pasivo a largo
plazo depende del vencimiento de la misma. Toda obligacin para ser cancelada en plazos
mayores a un ao debe presentarse como pasivo a largo plazo. Frecuentemente en este
grupo se clasifica la parte no circulante del pasivo circulante y generalmente estn
representadas por hipotecas, bonos quirografarios, papeles comerciales, y en los
entes pblicos, por Bonos de la Deuda Pblica y Letras del Tesoro.
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Pasivo No Corriente (contingente): los pasivos contingentes no son pasivos reales, ellos
constituyen un probable pasivo que depende de un hecho futuro. Estos pasivos son deudas
estimada. Por ejemplo: Provisin para prestaciones sociales, garanta sobre artculos
vendidos, Litigios pendientes.
Pasivo No Corriente (otros Pasivos): Son deudas u obligaciones con terceras
personas las cuales por sus caractersticas especificas no pueden ser clasificadas en
los sub-grupos sealados anteriormente. Por ejemplo: Depsitos recibidos en garanta,
cuentas por pagar socios, etc.
Ejercite su conocimiento: De las cuentas que se sealan a continuacin identifica con una
X el grupo de pasivo que de acuerdo a su caracterstica debe ser clasificada: Pasivo:
Corriente o No corriente
Provisin prestaciones sociales.
Intereses cobrados por anticipado.
Gastos acumulados por pagar
Dividendos por pagar.
Retenciones por pagar.
Utilidades por pagar.
Pagar Bancario.
Bonos
por pagar. (vence en menos de 12 mese)
Vacaciones por pagar.
Sobregiro bancario.
Crdito fiscal.
Intereses sobre prestaciones sociales por pagar.
Cuentas
por pagar.
Impuesto sobre la renta por pagar.
Contribuciones por pagar.
Impuesto al valor agregado por pagar.
Prestamos por pagar socios.
Prestacin de antigedad acumulada, por pagar.
Hipoteca por pagar.
(Dos aos o ms).
Porcin de hipoteca por pagar. (menor a un ao)
Debito fiscal.
Deposito recibidos en garanta.
Capital contribuido.
Capital ganado (dficit).
Prestamos por pagar socios.
Intereses recibidos por anticipado.
Hipoteca por pagar. (vence: 1,5 aos).
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Contabilidad III:
Pasivo por Nmina: Definicin: Una nmina representa una lista de trabajadores con
las remuneraciones devengadas por ellos para un periodo determinado as como las
deducciones que normalmente se les hacen para obtener por diferencia la remuneracin
neta a pagar para cada uno de ellos. Existen diferentes formas de calcular las
remuneraciones de los trabajadores y sus respectivas deducciones, segn el periodo que
se haya tomado para calcular la nomina.
Nomina semanal:
Este periodo generalmente se aplica para el personal obrero, para este caso las
remuneraciones se calculan con base en los das trabajados en la semana as como el da
de descanso, das feriados y otras asignaciones correspondiente a dicho periodo.
Igualmente las deducciones se calcularn semanalmente.
Nomina quincenal:
Se aplica al personal empleado. En este caso la remuneracin mensual se divide en dos
partes, es decir, primera y segunda quincena del mes. As mismo las deducciones se
realizarn en dos partes segn el sueldo de cada quincena. As por ejemplo: en el caso del
seguro social obligatorio y paro forzoso, al calcular la retencin semanal, esta se
multiplicar por el nmero de lunes (4 5 respectivamente) que tenga el mes y que
corresponda al periodo de la nomina (su parte proporcional sea, 4/2 5/2).
Nomina mensual:
Este pago se aplica para los empleados y en particular para los casos de nominas
especiales, confidenciales. Las remuneraciones y deducciones sern aplicadas una vez al
mes. Puede existir una modalidad en la cual se anticipa un porcentaje del sueldo en la
primera quincena, contabilizndose como anticipo a sueldos. En la segunda quincena se
calculan todas las remuneraciones del mes y entre las deducciones del mes se incluye el
anticipo de sueldos efectuado en la primera quincena.
Artculos de Ley relacionados con la nmina:
Leer el contenido expresado en los artculos: 16, 17, 18, 21, 25, 27, 29, 31, 32, 33, 35,
al 38, 40 al 43, 45, 47, 54, 55, 57 al 59, 73, 98 al 104, 107 al 120, 123 al 127, 129, 152,
156, 159, 162, 164, 165, 167 al 169, 172, 173, 175, 176, 178, 179 al 185 al 189, 206 al 209
de la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras. (LOTTT)
actual y vigente.
Artc:16, 116, 117, 130, 132, 133, Ley Orgnica .del Sistema d Seguridad Social, actual
Artculos: 50, 133, Ley Programa de Alimentacin (data: 14 / 09 / 98), actual.
Artculos: 87 al 97, Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
Nota: Pago del da feriado cuando coincida con el da de descanso (de la nmina)
conforme a jurisprudencia del Juzgado Superior Quinto del Trabajo de la
Circunscripcin Judicial del rea Metropolitana de Caracas de fecha 03/06/94,
procede el pago doble ; inclusive, si trabajara el da de descanso coincidente con
el feriado (art.154), entonces tendra derecho en total al salario de tres das
y medio.
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Elementos que integran la nmina o Sueldos y Salarios, en Venezuela:
Primer elemento: Remuneraciones o Asignaciones Devengado: Artculo 104 - L.O.T.T.T.
Sueldo o Salario Mnimo 2016. Sueldo mnimo bsico 2016 para todos los
trabajadores y trabajadoras del sector pblico y privado, pensionados del seguro
social y los jubilados.
1 de enero del 2016, Sueldo Mnimo Bsico Mensual Bs. 9.648,18 (Gaceta Oficial Nro. 40769,
Decreto Nro. 2056).
1 de marzo del 2016, aumento del 20% Sueldo Mnimo Bsico Mensual Bs. 11.577,81
(Gaceta Oficial Nro. 40852, Decreto Nro. 2243).
Los Subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador (ra) con el propsito de que
ste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia
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Salario Diario: cuando el salario sea estipulado por mes se entender por salario diario la
treintava parte de la remuneracin mensual (Art. 113 LOTTT).
Salario Hora: Se entender por salario hora la alcuota parte de dividir el salario diario por
el nmero de horas del tipo de jornada (diurna, nocturna, mixta) segn sea el caso (Art.
113 LOTTT).
SALARIO HORA SEGN EL TIPO DE JORNADA
DIURNA: Salario diario / 8 horas.
NOCTURNA: Salario diario / 7 horas.
MIXTA: Salario diario / 7,5 horas.
MIXTA:
Bs. 7.500,00 / 30 das = Bs. 250,00 Salario diario
Bs. 250,00 d. / 7,5 horas = Bs. 33,33 Salario hora.
MIXTA:
Bs. 9.500,00 / 30 das
= Bs. 316,67 Salario diario
Bs. 316,67 d. / 7,5 horas = Bs. 42,22 Salario hora.
NOCTURNA:
Bs. 7.500,00 / 30 das = Bs. 250,00 Salario diario
Bs. 250,00 d. / 7,0 horas = Bs. 35,71 Salario hora.
Bs. 9.500,00 / 30 das
= Bs. 316,67 Salario diario
Bs. 316,67 d. / 7,0 horas = Bs. 45,24 Salario hora.
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SALARIO A DESTAJO (Art. 114 LOTTT); Se entender que el salario ha sido
estipulado por unidad de obra, por pieza, a destajo, cuando se toma en cuenta la obra
realizada por el trabajador (a), sin utilizar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.
Clculo del Salario diario:
Total remuneracin del mes / 30 das.
Ejemplo:
Trabajador (a) que cobra por da trabajado Bs. 350,00
Nota: Trabaja 5 das al mes.
Cul es su salario diario y mensual?
350,00 X 5 das = 1.750,00 Bs. mensual
Salario diario = 1.750,00 / 30 das = Bs. 58,33
(No es S. Bsico ).
Administrativas, tales como: Contractuales, tenemos entre otras: Caja de Ahorro, Cuota
Sindical, Montepo, aporte a Organismos Gremiales. etc.
Voluntarias, tales como: prstamos, contribuciones, Inavi, pliza de H.C.M privada y
cualquier otra autorizada por el trabajador (a).
Seguro Social Obligatorio.
Tenemos que considerar dos regmenes Art.1, Ley S.S.O.
Rgimen Total TITULO V, Ley S.S.O. los recursos necesarios para financiar
I.V.S.S., se reciben de la siguiente manera (Art.66 y 67, L. S.S.O y Art. 109 del Regl.
CLASIFICACIN
Riesgo mnimo
Riesgo medio
Riesgo mximo
CONTRIBUCIN
PATRONAL
APORTE
TRABAJADOR
9.%
10.%
11.%
4%
4%
4%
BASE PARA
EL CLCULO
Total
Remuneraciones
del Periodo
Pgina 7.Este clculo se har sobre el salario semanal, ms la suma de las dems remuneraciones en
la forma regular y permanente percibidas como remuneracin o asignacin a pagar a cada
trabajador (a).
El patrono est obligado a retener, en la elaboracin de la nmina, la parte de cotizacin
que corresponde al trabajador asegurado (Art. 103, Reglamento del S.S.O.). Para
efecto de Seguro Social las cotizaciones se causarn semanalmente y se calculan
tomando como base lo que el trabajador deveng en dicho periodo de acuerdo a la
siguiente regla:
a. En el caso de trabajadores de remuneracin normal diaria,
multiplicando sta por
siete das (semana) ms, la suma dems
remuneraciones de carcter normal, sea, pago fijo en el perodo.
b. En el caso de trabajadores de remuneracin mensual, multiplicando
sta por doce (meses) y dividiendo el producto as obtenido entre
cincuenta y dos (52 semanas) para obtener la base semanal; luego
convertimos esta base semanal al periodo del
pago nomina,
multiplicando por el (N de lunes- mes) / 2. Seguidamente, sumamos a
este resultado los dems pagos de carcter normal existentes en el
perodo de la nomina a realizar.
c.- En caso de trabajadores de remuneracin variable, el salario sobre el
cual debern cotizar, se determinar de la siguiente manera:
+ RPE
2.0} %
S.S.O.
R.P.E
108,06
13,51
213,74
26,72
_____
____
TOTALES PERODO Bs. 321,80 + 40,23
=
=
S.S.O.
243,14
480,92
______
+ 724,06
R.P.E,
54,03
106,87
_____
+ 160,90
TOTAL PERODO
418,74 semana
828,25 quincena
______
= 1.246,99 Pgina
9.-
Monto sub total futura factura I.V.S.S del mes Abril. 2.016:
Retencin Justo (4 lunes) (aporte a SSO + RPE) (432,24 + 54,04) = Bs. 486,28
Retencin Meriland (4 lunes) (427,48 + 53,44)
480,92
Total retenciones del mes (486,28 + 480,92)
967,20
Ms: Aporte Patronal - SSO + RPE
Total por pagar (del perodo- mes abril)
884.96
1.852,16
Nota: Este total registrado en el libro principal de diario de la empresa durante el mes
(con pase al mayor contable), debe ser muy similar al total de la factura del I.V.S.S
al perodo del mes del mismo ao.
Fondo Ahorro Obligatorio Vivienda Habitat. (Fondo Mutual Habitacional) (L.P.H).
Artculo 36: El aporte obligatorio de los empleados y obreros estar constituido por el
uno por ciento (1%) de su remuneracin, y el de los empleadores o patronos estar
constituido por el dos por ciento (2%) del monto erogado por igual concepto.
El aporte de los trabajadores y el de los patronos o la base de clculo del aporte al
Fondo Mutual Habitacional ser el salario normal que perciba el trabajador de
conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgnica del Trabajo.
(Leer artculos N: 1, 5, 6, 7, 28, 29 35 AL 39, 44, 45 Decreto - Ley SUBSISTEMA
VIVIENDA Y POLTICA HABITACIONAL)
Base contributiva: Artculo 132 de la Ley de Seguridad Social, tendr como lmite
inferior del monto del un salario mnimo nacional (1 X 4.251,30) y como lmite
superior diez salarios mnimos nacional.
(10 X 4.251,30. = 42.513,00).
Pgina 10.Retenciones:
MENSUAL
QUINCENAL
Mnica = 4.860,00 X 1% = Bs. 48,60 / 2 =
24,30
Vernica = 4.500,00 X 1% =
45,00 / 2 =
22,50
Clara
= 6.100,00 X 1% =
61,00 / 2 =
30,50
Hasta 1.000,00
De 1.000,00 Hasta 1.500,00
De 1.500,00 Hasta 2.000,00
6%
9%
12%
INCES:
El instituto dispondr para sufragar los gastos de sus actividades de las aportaciones
siguientes:
Pgina 11.a) Contribucin de los patronos, con el equivalente al 2% del total de los
sueldos, salarios, jornales y remuneraciones de cualquier especie al personal
que trabaje en empresas del sector privado, que tengan en su nmina cinco ms
trabajadores (Art.11, 23, 71, 86, 73, 78, 79 Ley y Reglamento del INCES).
b) Contribucin de los trabajadores: con el % (0.50%) de las utilidades
anuales que les corresponda. Tales cantidades debern ser retenidas por los
Parcial
____ 1 _____
Gastos de operaciones..
Sueldos y salarios
Horas extras
Prima por hogar
Prima por hijos
Debe
Haber
0000,00
0,00
0.00
0,00
0,00
0,00
0,00
000,00
000,00
000,00
(000,00)
_____ 3 ________
Gastos de operaciones
PARCIAL
DEBE
00,00
HABER
Pgina 15.UBA
ASIGNATURA: FPE 4C.
SEMESTRE: 16 1
00,00
00,00
(0,00)
(0,00)
(0,00)
(0,00)
(0,00)
Yurima trabaj das mircoles y viernes por la tarde, hasta las 7:00 pm, en la quincena.
En el periodo de la nmina, Juan trabaj el da sbado 5:01 hs/minutos. Luis: 3:30 hs/ minutos.
Prima por antigedad: Juan Bs. 125,00 y, Yurima Bs.250,00, para cada periodo de pago.
UBA
ASIGNATURA: FPE 4C.
45 %
SEMESTRE: 16 3
Empresa MI TAREA C.A, contrata a Ud. para que prepare la nmina de Obreros y de
Empleados corresponde a cada periodo (Semana y Quincena) del mes y ao en curso,
para la cual suministra la siguiente informacin:
JORNADA DE TRABAJO: de Lunes a Viernes.
HORARIO DE LA JORNADA DIARIA: Maana de 7:30 a 11:30 Tarde de 01:30 a 5:30
Remuneraciones:
Trabajador (a)
Laura
Jess
Zuliram
Antony
Laura trabaj los das mircoles y viernes por la tarde, hasta las 7:00 pm esta quinc.
Su da de descanso obligatorio, Sr. Jess trabaj 4:01 hs/minutos y Laura: 5:30 hs/ minutos.
Prima por antigedad: Jess Bs. 160,00 y, Laura Bs.300,00, para cada periodo de pago.
45 %
Empresa
Nomina diaria semanal
Periodo a pagar: desde / / hasta
(expresada en bolvares)
/ /2.016
R e m u n e r a c i o n e s
Das a
Lista de trabajadores. Pagar.
Remuneraciones
Total
Otras.
TOTALES:
R e t e n c i o n e s
Lista de trabajadores.
S.S.O.
Cuota
Farmacia
R.P.E F.A.O.V.H I.S.L.R Sindical El Saman
TOTALES:
Nota:
_______
Fecha:
/16.-
Otras.
Total
Retenciones
Neto a
Pagar
Empresa _____________________
Nomina quincenal.
Periodo a pagar: desde
/
/ hasta
(expresada en bolvares)
/2.015
R e m u n e r a c i o n e s
Sueldo
Lista de trabajadores.
Remuneraciones
Sueldo
Horas Da desc.
Total
Otras.
TOTALES:
R e t e n c i o n e s
Lista de trabajadores.
S.S.O.
Cuota
Pliza
R.P.E F.A.O.V.H I.S.L.R Sindical Seguro
TOTALES:
Nota:
Elaborado por __________________________
Seccin:
_____
Total
Otras. Retenciones
Neto a
Pagar