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Gestión y desarrollo
del talento humano
Conflicto en las relaciones laborales y
rescisión y terminación de la relación
laboral
Clave: TCX025
Unidad 4. Conflicto en las relaciones laborales
y rescisión y terminación de la relación laboral
Índice
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Unidad 4. Conflicto en las relaciones laborales
y rescisión y terminación de la relación laboral
Presentación de la unidad
¡Bienvenido a la unidad 4!
En esta unidad podrás identificar los aspectos más relevantes sobre los conflictos
laborales y la finalización de la relación laboral, desde la legislación que los regula.
Propósitos
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Unidad 4. Conflicto en las relaciones
laborales
Son los sujetos de derecho público cuya esfera de competencia, es decir, el campo de actividad en que la
En este sentido, la Ley Federal del Trabajo señala que la aplicación de las normas de
trabajo es competencia en sus respectivas jurisdicciones de las siguientes
dependencias gubernamentales:
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Secretaría de Hacienda y Crédito Público
Secretaría de Educación Pública
Autoridades de las Entidades Federativas y sus Direcciones o Departamentos de
Trabajo Procuradurías de la Defensa del Trabajo
Servicio Nacional de Empleo, Capacitación y Adiestramiento
Inspecciones del Trabajo
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas
Junta Federal y Juntas Locales de Conciliación
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje
Jurado de Responsabilidades
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y rescisión y terminación de la relación laboral
¿Qué es?
Es una diferencia entre patrón y trabajador que cuando trasciende al ámbito legal, es
estudiado y resuelto a través de un proceso ventilado ante el Tribunal del Trabajo.
Ejemplos
Roces entre compañeros de trabajo
Exigencias de la plantilla a la dirección de la
empresa Problemas con las funciones de los
trabajadores Problemas con el organigrama
Falta de productividad por diferentes motivos
Consecuencias
Positivas – aprendizaje y crecimiento de los trabajadores y grupos.
Negativas – procesos legales y terminación de relaciones laborales.
¿Qué hacer?
Desde la dirección y administración de las empresas, no se debe mirar a otro lado
cuando se generen este tipo de problemas, sino que es fundamental tratar de ofrecer
soluciones rápidas y efectivas.
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Unidad 4. Conflicto en las relaciones
laborales
4.3. Sindicatos
Aunque cuando hablamos de sindicatos en México pensamos en asociaciones para incrementar la burocra
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y rescisión y terminación de la relación laboral
De trabajadores De patrones
Gremiales De una o varia ramas de
De empresa actividades.
Industriales De varias entidades y de
Nacionales de una o varias ramas de
industria De oficios actividades (nacionales).
varios
Autorización y registro
Aunque no requieren autorización previa, los sindicatos, tanto patronales como de
trabajadores deben registrarse en la secretaría del Trabajo y Previsión Social, cuando
sean de competencia federal, y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje cuando sean
de competencia local para que la autoridad tenga registro de que el sindicato reúne
los requisitos legales para su constitución.
Disolución
Los sindicatos se disuelven por el voto de las dos terceras partes de sus miembros o
por transcurrir el tiempo fijado en sus estatutos.
Trabajadores de confianza
No pueden incorporarse a los sindicatos de los demás trabajadores pero pueden
conformar su propio sindicato.
Es importante conocer los aspectos básicos relacionados con los sindicatos para estar al
tanto de cómo impactan nuestra labor diaria.
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laborales
4.4. Huelga
Se define como el acto concertado y colectivo por el cual los trabajadores suspenden
la prestación del trabajo convenido.
De forma más precisa, podemos encontrar que la huelga es “la acción colectiva de los trabajadores que
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y rescisión y terminación de la relación laboral
Dado que una huelga implica pérdidas importantes para los patrones principalmente,
es importante conocer bien los condiciones bajo las que se desarrollan y cuándo es
verdaderamente necesario para detener abusos por parte de los trabajadores. Sus
principales objetivos son:
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Unidad 4. Conflicto en las relaciones
laborales
Este mismo artículo define las causas de rescisión de la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el patrón, a saber:
I. Engaño del trabajador. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de
treinta días de prestar sus servicios el trabajador.
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos
de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus
familiares o del personal de la empresa o establecimiento, salvo que medie
provocación o que obre en defensa propia.
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la
disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción
II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la
relación de trabajo.
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el
trabajo.
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre
que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única
del perjuicio.
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad
del establecimiento o de las personas que se encuentren en él.
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin
permiso del patrón o sin causa justificada.
XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada,
siempre que se trate del trabajo contratado.
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia
de algún narcótico o droga enervante, sin conocimiento del patrón y sin
presentar la prescripción suscrita por el médico.
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XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le
impida el cumplimiento de la relación de trabajo.
XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
El Artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo especifica que son causas de rescisión de
la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:
I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el
trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará
de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador.
II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del
servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas,
injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador,
cónyuge, padres, hijos o hermanos.
III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que
se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible
el cumplimiento de la relación de trabajo.
IV. Reducir el patrón el salario del trabajador.
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados.
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o
útiles de trabajo
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de
su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o
porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes
establezcan.
VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él.
IX. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves
y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.
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Unidad 4. Conflicto en las relaciones
laborales
Cuando patrón y/o trabajador deciden no continuar con la relación laboral, sucede la
terminación, por lo que es importante identificar las causas y consecuencias cuando
la decisión viene de uno de ellos o de ambos de común acuerdo, de manera que el
proceso suceda de la mejor manera para ambas partes.
Laconsecuenciadirectadelaterminación
es poner fin a la relación de trabajo,
por lo que desaparece la relación de
subordinación y las obligaciones
derivadas de la relación laboral.
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y rescisión y terminación de la relación laboral
4.7.1. Individual
Artículo 53
Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes-renuncia.
II. La muerte del trabajador.
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de
conformidad con los artículos 36, 37 y 38.
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestación del trabajo; y V. Los casos a que se refiere el artículo 434.
Artículo 54
En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad proviene de un
riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de
salario y doce días por cada año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 162 (determinación del monto del salario), o de ser posible, si así lo desea, a
que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes,
independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con las
leyes.
Artículo 55
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón las causas de la terminación,
tendrá el trabajador los derechos consignados en el artículo 48 (reinstalación en su
trabajo).
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laborales
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y rescisión y terminación de la relación laboral
4.7.2. Colectiva
Artículo 435
En los casos señalados en el artículo anterior, se observarán las normas para el registro y
participación de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Artículo 436
En los casos de terminación que se especifican en el artículo 434, salvo el de la fracción
IV, los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres meses de salario, y a
recibir la prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162.
Artículo 437
Cuando se trate de reducción de los trabajos en una empresa o establecimiento, se
tomará en consideración el escalafón de los trabajadores, a efecto de que sean
reajustados los de menor antigüedad.
Artículo 438
Si el patrón reanuda las actividades de su empresa o crea una semejante, tendrá las
obligaciones señaladas en el artículo 154. Lo dispuesto en el párrafo anterior es aplicable,
en el caso de que se reanuden los trabajos de la empresa declarada en estado de
concurso
o quiebra.
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laborales
Artículo 439
Cuando se trate de la implantación de maquinaria o de procedimientos de trabajo nuevos,
que traiga como consecuencia la reducción de personal, a falta de convenio, el patrón
deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 782 y siguientes. Los trabajadores
reajustados tendrán derecho a una indemnización de cuatro meses de salario, más
veinte días por cada año de servicios prestados o la cantidad estipulada en los contratos
de trabajo si fuese mayor y a la prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162.
Es de vital importancia identificar los aspectos que enmarcan la terminación del contrato de trabajo
Cuando la relación de trabajo llega a su fin, ya sea por renuncia voluntaria o despido, hay
dos conceptos que vienen a la mente del trabajador, pero que podría no saber diferenciar:
finiquito o liquidación.
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y rescisión y terminación de la relación laboral
Por otro lado, para que aplique una liquidación o indemnización se deben presentar al
menos 3 condiciones:
1.La empresa rescindió tu contrato por motivos que no tienen que ver con tu
desempeño, sino con reestructuras de área.
2. Cierre de la empresa o desaparición de tu posición; despido injustificado.
3. Renuncias a causa de una falta grave cometida por el patrón, como engaños,
amenazas, violencia, hostigamiento, acoso sexual, reducción del salario o existencia de un
peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o su familia.
Debe incluir tres meses de salario, prima de antigüedad, salarios vencidos (despido
injustificado con límite de 12 meses desde la notificación del despido) y 20 días de salario
por año trabajado (despido injustificado).
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laborales
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y rescisión y terminación de la relación laboral
Cierre de la unidad
En esta unidad se revisaron los diversos aspectos legales asociados al término de las
relaciones laborales en diferentes circunstancias, teniendo en cuenta los factores que
pueden significar la separación de nuestro talento humano.
También se identificaron las situaciones que pueden resultar adversas para la empresa
al no retener al talento humano por alguna causa, además de las acciones que puedan
significar el cumplimiento de obligaciones en detrimento de la economía y prestigio.
Ahora que conoces los aspectos legales primordiales para la gestión del talento
humano, en la unidad 5, revisarás y elaborarás perfiles, diseño y valuación de puestos
de acuerdo al estudio de diversos métodos.
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Unidad
Unidad 4.4. Conflicto
Conflicto en
en las
las relaciones
relaciones laborales
ylaborales
rescisión y terminación de la relación laboral
Fuentes bibliográficas